XXXX年国家公务员面试及申论准备策略

中尊视界月上旬发布，而国家公务员面试预计将在2月初进行，各个职位将根据工作安排来进行面试。考生可以根据自己所报考地区以往的面试时间，来安排自己的面试考前准备。建议考生从以下几个方面安排时间，把握机会，以保证在面试中取得较大优势。(一)笔试之后加强对社会热点的关注笔试结束后，考生就要进入面试的备考状态，要开始特别关注社会热点问题。综合分析类题目是各地面试中必考的一类题型，也是各地考生公认的较难的一类题型。要想答好这一类题目，对社会热点问题的关注和积累是必不可少的。通过对以往真题的研究，不难发现，综合分析题所涉及的社会现象主要是政治、经济、文化和社会热点。考生在备考时，要重点关注以上几个方面的热点。在了解这些热点时，重点去关注现象是什么，发生现象的背景是什么，现象带来的影响有哪些，产生的原因有哪些，该采取什么对策来解决这个问题等。比如：最近一些地方医院正在遭遇近十年来最严重的用血困难，有的城市甚至启动二级预警，造成全国范围“血荒”。一些医院甚至接到了限血令——“省着点用”，手术被迫推迟，患者安全受到威胁。针对这样的现象，考生要重点去关注以下内容：1、产生现象的背景：比如随着经济的发展，医疗水平的提高，医院用血量增大；国家对血液买卖的禁止等。2、现象带来的影响：比如对患者的影响，对医院的影响，对社会的影响。3、产生的原因：血液采集的来源单一；人民对义务献血的信任危机；薪酬改革致采血员积极性下降；献血补偿机制存在漏洞；血液管理上的漏洞等。4、对策：引导医院医生节约用血；加强对献血的宣传，稳定供血队伍；处理好采血机构的懈怠问题；加强对献血者鼓励政策；要拓展供血渠道等。建议广大考生通过电视、报纸、网络等媒介去关注社会热点，并对其进行深入的了解研究，为综合分析打下良好的基础。(二)做好报考职位调研笔试成绩约在笔试一个月后公布，在公布前后，考生就要开始通过各种途径去了解招考职位的相关信息。所谓“知己知彼，百战不殆”，了解职位信息，是应对面试的一个前提。1、职位梳理的内容(1)单位性质、主要职能、组织结构，本单位属于哪个公务系统、主要工作内容、工作流程等。考生需要对本职位的基本信息有所掌握。中尊视界(2)职位信息，如工作内容、工作性质、任务责任、职位所需的知识结构、能力结构、技术特长、个性特征等。根据以上信息我们可以看出单位要求我们具备什么样的素质。(3)单位的人员结构，如年龄结构、专业结构、人际关系状况等。(4)了解有关竞聘单位的新闻报道，在掌握单位近况的同时，可以结合新闻内容给自己出各种题型进行模拟演练。(5)关注本职位领导人的重要讲话报告，有针对性地看领导人讲话内容，并引入答题之中。2、职位梳理的方法(1)间接访谈法：请人代替你对所要竞聘岗位进行访谈。(2)直接访谈法：去竞聘单位亲自进行访谈。(3)网络查询法：浏览有关竞聘单位的网站、了解最新资讯。(4)专家咨询法：最好将专家咨询与其他方法结合起来。(5)信息共享法：与人合作寻求信息，彼此交换信息。(6)文献资料法：适用于了解宏观性和原则性的问题。(三)进行高强度的专业性、系统性的实战训练笔试成绩公布后，如果顺利突围，在欣喜之余要尽快收拾心情投入到紧张的面试复习备考中去。考生特别要注意辅导资料和培训班的选择。1、教材及培训班选择的建议对于辅导资料，建议考生要选择专业培训机构的辅导教材，同时要注意教材的时效性及针对性。面试的题目每一年都在变化，以2001年面试真题为标准的备考必然不能应对2011年的面试。同时在使用教材的时候也要注意，需要学习的是答题的思路，而非去背答案。对于培训班的选择，建议要遵循以下几个标准：(1)要选择实战性强的辅导班。所谓实战型就是要具有实战演练的，要选择“讲、练、评”三位一体的辅导机构。其中专业的点评是至关重要的，对于那些讲完理论课就闪人的培训机构，大家在选择的时候要特别慎重。(2)要选择高度负责任的培训机构。就是在招生时通过1∶1的比例招生的培训机构。(比如，如果该职位共招录1个人，培训班也只辅导1个人，否则培训的优势就难以体现了)2、资格审查后的备考策略中尊视界资格审查后，距离面试时间越来越近。考生要想在面试中最终取胜，建议考生从以下三个方面加强准备，充分利用考前时间，迅速实现自我突破。(1)加强必胜的信念，自信出成绩。几天后即将上面试考场，无论之前做过多少准备，考生都难免会出现紧张情绪，甚至会出现自我否定、厌学等情况。考生一定要通过各种方法迅速摆脱这种困境，比如通过自我积极暗示的形式，加强对自己正面心理的强化；也可提前适应面试着装，建立自信的外部形象。同时要注意饮食和睡眠，为面试做好充足的身体能量储备。(2)加强答题思路的灵活运用。思路是精髓，思路是灵魂，思路是面试考场上能够指引考生的航标，保障考生能够在朝着得分点的正确方向上前进。以以往面试所涉及的题型为基础，灵活运用不同题型的答题思路，内化成自己应对各种题型的基本思维，形成一种思考习惯。(3)加强全真模拟演练，形式与内容并重。考前做好合理的时间安排，浏览社会热点，灵活运用经典理论，练习历年真题。通过全真模拟演练，发现问题，思考问题，解决问题，实现自我的提升。所谓全真模拟演练，就是完全依照考试形式的练习，形式与内容并重，即基本的礼仪要做到位，答题的过程要全力以赴，用练习的形式扫描自己在面试中的实际状态。自2002年以来国家公务员考试时间安排变动不大，报考公告等信息公布时间为10月上旬，网上报名时间为10月中旬至下旬，考试时间为11月下旬或者12月初。随之即为面试，面试相较笔试的难度会有所提示，广大考生可从现在开始复习备考，91up公务员考试平台专家整理了近年国家公务员面试的一个涉及的相关内容，政策在不断变化中正式信息为准，本文仅供参考。思辨能力思辨能力即分析判断能力，也就是通过了解问题，然后思考问题进而得出一个恰当、合理结论的能力。应当说，每个人均具备一定的思辨能力，但在程度上却高下迥异。通常来看，所受教育程度越高、对事物观察越细腻、百科知识掌握越丰富、日常思考分析问题越频繁者，其思辨能力也越高。衡量思辨能力的高低主要看以下几个方面：1.分析思考问题的深度即能否透过现象看本质以及看到的本质的层次有多深。分析思考问题有一定的深度，而不能肤浅地停留在表面。仅仅着眼于表象而不去挖掘更深入的内核，所得出的结论很可能是错误的、机械的或者是Ψ心的，当然更不可能正确推导、印证其他结论。2.分析思考问题的广度每个问题、每个事物都不是孤立存在、与世隔绝的，而是与其他事物、现象有着客观的、必然的联系。所以，仅仅局限于所思考问题本身而不能与其他现象、问题相关联，所得出的结论也只能是就事论事，难以保证正确性、全面性。3.辨析及综述能力一个问题如果从纵向(即深度层次)和横向(即广度方面)全面展开将意味着与很多其他现象、问题相共存，但真正解决问题却未必需要，因为全面中必有重点，抓主流才能提高解决问题的效率，这就需要我们对各种材料、问题去粗取精、去伪存真，进行分析筛选、重新整合，最终以“精粹”的面得出正确结论。4.分析思考问题的逻辑性中尊视界分析思考问题进而得出正确结论，必须有严密的逻辑，而不能天马行空，自由阐述。逻辑性最基本的表现即是能根据正常逻辑程序自圆其说，阻却自相ì盾在分析问题过程中的干扰。良好的逻辑性不仅直接影响到结论的正确性，而且是衡量一个人思辨能力的最重要指标，同时也是体现思维过程科学性的标准。5.分析思考问题的敏捷度这个指标是从反应力方面考查思辨能力的，一般而言，在同等知识储备和相同给定条件下，得出结论越迅速，思辨能力就越高，特别是在应对面试的过程中，由于时间较短，不可能进行细斟慢酌的推理、演绎。因此，在具备相当理论水平和学识基础的情况下，提高分析思考问题的速度就是提高自己的思辨能力。6.结论上的新颖度真理的相对性意味着很多问题仁者见仁、智者见智，因而单纯地拾人牙慧不仅不能促进理论、科学的进一步发展，而且对自我思辨能力的表现也是一种打击。有所突破、有所创新的结论才能真正体现出解放思想，不受经验主义、教条主义束缚的思维发展进程。7.思辨过程及结论是否符合理性理性并不等同于正确性，而是强调在思辨过程中必须依据真实材料冷静、客观地分析、总结，杜绝主观臆断或者偏激推理，更不能为追求新颖度或体现自己理论的独树一帜而创造假现象、假材料。能否将整个思辨过程纳入理性之光并排除感情用事和武断猜测，正是思辨能力高低的深层次体现。思辨能力的考查，从根本上说是对应聘者知识素养、理论水平、思维快慢等方面的综合测试，因而是面试内容中最为重要的一项，尤其在文职类工作中，工作者思辨能力的高低将直接影响到用人单位的工作效率和工作成果。因此在公务员面试中，此项能力是重中之重。言语表达能力言语表达能力即应试者通过口头语言顺畅、准确地表达自己思想、观点、意见、建议，以求信息接受者能够理解、明白、认知的能力。言语表达能力在外向型工作职λ中非常重要，因为要与形形色色、种类不同的对象进行交流。故此，良好的言语表达能力能够使对方轻松、明确地把握自己思想观点的内核，并因此可以避免因辞不达意造成理解偏差，甚至产生误会的现象。衡量言语表达能力的指标主要包括：1.表达的逻辑性这个指标是思辨能力逻辑性的外在表现，要求表达者在表达中必须按照通常的逻辑表达方式或言语信息接受者所能接受的逻辑表达方式进行表达，由于人的思维过程要比口头表达的速度快很多，所以要尽量实现思维与语言的同步化，而不能根据“跳跃式”思维而做出“跳跃式”表达，必须明白的是：逻辑化的思维是为了使自己明白，而逻辑化的口头语言表达则是为了使他人明白。2.表达的准确性由于思维过程是一个内省过程，故可以忽略、跳过遣词造句这种外部依托而直接把握观点、思想的实质性内容，而在言语表达中是以对方的准确、清晰接受为目的，因此严密、准确的遣词造句是必然和必须的，而且优秀的遣词造句在表达自我观点的同时还能增强表达的感染力，体现表达者的精神内涵。3.表达的感染力表达的感染力是一个较难量化却隐含其他言语表达指标的概念，其他言语表达指标的程度高低、性质优劣都可能构成对感染力的影响。感染力在一些不仅要求收听者接受、认同，而且要求引起收听者情感共鸣的表达中尤为重要，丰富的感染力将有效化解听众通常情况下以自我观点为中心，而难以接受对方意见的“排异”心理惯性，从而提高自己观点的接受率。中尊视界表达的音质、音色、音量、音调这是言语表达能力的物理学指标，虽然具有很大程度的先天因素，但是如果进行有意识的训练以及控制、调整，则可以祛除先天中的不足部分，从而能够在表达中抑扬顿挫、音质优美、富有“磁性”，增强语言感染力。5.表达的态度适当性言语表达是一种有意识的行为，必有情感因素掺杂其中，而接受者也带有某种情感来倾听，故此适当的表达态度极为重要，如果在应当慷慨激昂的场合使用了温文尔雅的表达态度，会给人以软弱无能的感觉，从而引起听众对所表述观点正确性的怀疑。反之，如果在应当轻声慢语的场合使用了“豪言壮语”式的表达态度，则会给人以粗³傲慢、飞扬跋扈的印象。除此例子外，其他不同的环境如果采用与之不相符的表达态度，也一样会影响表达效果，引起听众反感。言语表达能力在面试中是容易被量化测评的指标，因而许多面试都会对此进行测试。当然，单纯地以言语表达能力衡量人才是不科学的，因为有不少人是讷言敏行或有思想而无口才，也有不少人善于纸上谈兵、夸夸其谈。但所有应聘者必须正视的一个现实是：现代社会人际交流的扩大化使得言语表达能力日益被看重，尤其在公务员职业中，优良的言语表达能力是十分重要的，应聘者不应ä目自信，认为只要自己有内涵就不需要有多高的言语表达能力，这种思想是不利于适应现代竞争机制的。专业知识掌握程度专业知识的掌握程度反映了应聘者的学习能力。虽然从目前的就业情况来看，跨专业选择工作或跨专业招聘人才是相当普遍的现象，这似乎意ζ着专业知识并非绝对重要，因为实际工作中很可能不需要专业