大学生职业生涯规划与自我管理XXXX年

大学生职业规划与自我管理一、职业生涯与目标人生的目标每个人都有自己的人生目标，但各自的目标并不相同；每个人在有生之年，时间对每个人是绝对公平的；每个人在你所拥有的时间里选择的“事件”，决定了生活的质量。目标与人生的关系拿破仑：“不想成为将军的士兵，不是好士兵”！张无忌：具备了所有做皇帝的条件，为什么没有做皇帝？关键词：目标影响人生！你的目标是什么？目标与空想的区别别墅，洋狗，美女如云，金钱如山；三十亩地一头牛，老婆孩子热坑头。目标设定的程度3%的人会制定并写下自己的目标；10%的人会认真思考自己的目标；60%的人曾经思考过自己的目标；27%的人则完全没有人生的目标。失败者与圣人的故事失败：请指引一条成功之路。圣人：准备向什么方向努力？失败：什么方向都无所谓……圣人：那你走什么路都无所谓……有一个人，名字叫失败，他干什么都不成，从来就没有成功过。有人就给他提了一个建议，说某某地方有一个圣人，曾经指点过很多人的迷津，使他们从失败走向成功，你可以去请教他，让他帮助你成功。于是，失败找到了这个圣人，向他请教如何走向成功。圣人首先问他究竟想往哪个方向努力，而达至成功呢。失败就告诉圣人，只要能够成功，什么方向都无所谓，你给我指点吧。结果这个圣人说，如果是这样的话，那么，你走哪条道都无所谓了，你走吧。当一个人树立了要想真正达至成功目标的时候，他首先需要去确定一个发展的方向，如果没有方向，什么方向都无所谓，那他永远都不会成功。愿力对人生的影响二个建筑工人的故事；两个汽车司机的故事；企业中高层的不同心态。关键词：先学会做人，再学习做事！故事一：两个建筑工人的故事有个人到了一个建筑工地，看见两个小伙子正兴高采烈地在那里用砖砌墙。他就去问其中的一个小伙子在干嘛，小伙子说我砌砖呢。于是这个人又去问另外的一个小伙子，你干什么呢，这个小伙子说我在盖全世界最宏伟的一个教堂。十年以后，第一个小伙子还在砌砖头，而第二个小伙子已经成为一个国际知名的建筑大师。故事二：两个汽车司机的故事某公司曾经请过两个司机，第一个司机不但能够干好自己的本职工作，而且善于观察，善于思考，结果做了很多和司机的工作不太相关的事情，可没有因此而增加他的工资。另外一个司机兢兢业业地开车，但除了开车以外他什么都不管。三年以后，第一个司机升职为行政部经理，而第二个司机仍在开车。角色转换之一——从“模糊人”变为“清醒人”少年时的目标？青年时的目标？你未来的目标？关键词：学会走向社会！二、职业生涯与条件成功的条件走向成功需要什么条件？你到底还欠缺那些条件？“９９度加１度”１度是什么？关键词：大部分条件你已具备，但你从未留意！成功的决定因素成功的决定因素是态度！而决不是什么客观条件！关键词：机会只会留给“做好准备的人”！“舒适区”的形成每个人都有自己的“舒适区”；这里很舒服，我不愿意离开！舒适区是由你的习惯构成的。不舒适的舒适的不舒适的舒适区”的形成每个人都有自己的“舒适区”。在这个区域里，你会感觉很舒服，但是一旦离开了这个区域就会感觉不舒服。因为舒适区是由你的习惯构成的。有一本书《谁动了我的奶酪》讲得很清楚，小老鼠在原来自己的窝里，觉得很舒服，一旦出去了以后，它感到很彷徨，很无奈，很恐惧，所以它就不愿意出去。这个窝就构成了它的“舒适区”。“舒适区”的启示舒适区不舒适区目标更大的舒适区关键词：“不舒适”是迈向成功的必由之路！“舒适区”的启示不管是一个人，还是一个企业，舒适区对我们的危害都是非常致命的。我们习惯的思维，习惯的行为构成了我们的舒适区，离开了这个区域，我们就觉得不舒服。要想舒服，你首先得不舒服。同样的道理，变革创新对于企业来讲是不舒服的，努力刻苦地学习对于个人来讲也会造成短暂的不舒服。但是，只有开始的“不舒服”，企业、个人才会有可能在今后取得更大的成功。每一个人在自己的职业生涯的规划中都给自己分阶段地设定了一个个新的目标，那么你就需要从目前这个位置走到目标中定下的那个位置，也就是说必须离开你的舒适区，只有这样才有可能到达人生新的目标。角色转换之二——从“被动人”变为“主动人”从改变思维开始；摆脱习惯的牵引；积极、主动、进取。关键词：学会做好准备！三、职业生涯与心态一条狗的故事您是否见过两条腿的狗？另一条狗的故事一条优秀的猎狗┅┅观点与角度（1）两副担子的故事；小镇与老人的故事；天堂与地狱的故事。观点与角度（2）•秀才、地主、农人、乞丐的故事。警世忠言现实生活中很容易判断的问题，社会实践中则出现“盲点”。认识不同,层次不同,观点不同,角度不同，结论会完全不同。把握人生的机会我们为什么喜欢算命？人生共三天：昨天、今天、明天，我们最想知道的是——明天！问题：你的一个朋友突然失踪，你估计出了什么问题？你的一个朋友急急忙忙去医院，请问为什么？人的悲观倾向线性自然的规律是向前容易，后退难；向上容易，向下难。人们以为向前难，实际上越向前，越向上，人生的道路越宽广。螺旋上升理论渔夫、破船、太阳的故事；找到自己的位置；我还在原地吗？开发你的潜能。成功之道（ＫＡＳＨ）Ｋ＝ＫＮＯＷＬＥＤＧＥ知识Ａ＝ＡＴＴＩＴＵＤＥ心态Ｓ＝ＳＫＩＬＬ技巧Ｈ＝ＨＡＢＩＴ习惯角色转换之三——从“消极人”变为“积极人”调整观点与角度；克服悲观把握机会。关键词：学会调整心态！四、职业生涯与沟通什么是沟通沟通就是信息的传递。成功的沟通：传递+了解。人类的“先天不足”身上无毛；（对应北极熊）前肢瘦弱；（对应土拨鼠）双腿蹒跚；（对应袋鼠）消化不良；（对应老鹰）四肢无力；（对应大象）牙齿软弱；（对应鳄鱼）不能飞、跑不快、游不远。人类的“后天优势”身上无毛——穿着服装；前肢瘦弱——盖建大楼；双腿蹒跚——车辆代步；消化不良——烹调美食；四肢无力——机械设备；牙齿软弱——刀、枪、原子弹；飞机、汽车、轮船。沟通的基本流程干扰发送者接受者编码渠道译码反馈信息信息信息信息沟通的风险小王病了—小王病重—小王病危—小王死了！有效沟通的双向性、互动性。如何使别人接受你已所不欲，勿施于人；“重视”和“在乎”别人；认真倾听、真诚赞美；注重自己的礼貌仪表。如何使别人认同你易地而处考虑问题；引导对方说：“是”；化己之见变他之欲；“死鱼活鱼”的教训。如何使别人信任你“诚、真、信”的处世原则；言必信、行必果、不轻诺；过而改之，善莫大焉；坦荡、健全的人格。冲突管理80%的冲突源于误会；99%的激烈冲突与原事件毫无关系！故事禅：（寒山问拾得）寒山问：人家谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、恶我、骂我、骗我时如何处治乎？拾得云：只可忍他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他，再待几年你且看他。冲突的来源工作内容的分歧；资源分配的不均；进度计划的不同；成本控制的预算；先后次序的排序；组织结构的合理；个人习惯的差异。冲突的解决回避或撤退法；竞争或逼迫法；调停或消除法；妥协或让步法。关键词：合作协商法！管理你的上司上司也能管吗？能！有用的“香蕉文化”；了解你上司的处境；学会易地而处思考。角色转换之四——从“封闭人”变为“开放人”增强对沟通的认知；建立双向沟通的渠道。关键词：学会与人相处！五、职业生涯与企业职业生涯计划510152025303540455055606570业绩高低？？职业探索期建立期职业中期职业晚期退出期年龄发展通路管理发展通路的设计：•科研技术通路；•生产操作通路；•市场销售通路；•企业管理通路。通路设计的误区：•加薪、升官。员工职业生涯政策与流程的制定员工职业生涯的总体规划员工个人职业生涯的规划员工职业生涯规划的实施员工流动管理A：职业生涯与继任规划公司员工职业生涯总体规划员工职业生涯发展政策未来三年的人才需求关键岗位的继任计划未来三年的职业发展总预测员工个人职业生涯规划了解公司职业生涯发展政策流程了解公司职业发展信息与直接上司讨论个人职业生涯规划制定个人职业生涯计划员工人力资源部门举办职业生涯发展讲座提供职业生涯发展咨询编制汇总个人职业生涯计划直接上司员工职业生涯的实施完成个人能完成的发展计划在直接上司的指导下完成个人不能完成的计划定期检查职业发展工作进展员工人力资源部门定期跟踪汇报年终总结汇报直接上司员工职业生涯的流动管理员工或直接上司提出职业流动申请完成职业流动手续员工人力资源部门与分管经理讨论职业流动申请执行职业流动申请配合办理职业流动手续直接上司基本条件职业生涯开发职业生涯管理B：员工职业生涯规划基本条件企业社会个人以人为本的管理环境的推动职业生涯发展的愿望可以进行职业生涯开发与管理设定职业生涯开发与管理的组织结构，明确职责职业生涯开发制定职业生涯开发与管理的政策与流程职业生涯需求调查公布企业的基本情况、发展战略、人员总体规划人才测评确定职业生涯方向与目标讨论职业生涯方向与目标确认目标及目标分解制定教育培训计划职业生涯管理实施培训与学习计划逐步实现职业生涯目标申请岗位变动年度会谈与评价总结调整职业生涯规划职业生涯全面评价C：职业生涯规划说明及规划图一、个人基本情况二、个人测评分析1、专业知识2、能力3、个人特质三、生涯机会评估分析1、组织发展战略2、组织人力资源规划3、生涯机会评估分析四、三年职业生涯目标1、职业方向2、生涯路线3、三年目标4、人生终极目标五、行动计划1、工作岗位发展路线2、教育培训3、具体计划六、评价、反馈与调整知已性格兴趣知识能力价值观知彼组织环境组织发展战略人力资源规划晋升发展机会社会环境经济环境抉择职业抉择路线选择目标抉择行动措施职业生涯规划要素图职业生涯规划路线选择图高层管理部门管理高级经理项目经理项目管理管理专业技术伙伴资深技术专家高级专家咨询者项目人员初做者、有简单经验者职业生涯分析过程图我想往哪一路线发展价值理想成就动机兴趣我适合往哪一路线发展能力知识性格我可以往哪一路线发展组织环境社会环境经济环境自己的人生目标分析自己的优劣势分析挑战与机会分析目标取向能力取向机会取向综合分析生涯路线的确定职业生涯管理发展图员工个人发展目标组织发展目标职业生涯发展目标目标：追求自我实现目标：有效活用人才自我适应性评价未来职位设计生涯发展规划自我启发成长把握人才需求动向实现量才使用目标计划性人才培育掌握经营策略重点员工个人不断成长组织不断发展D：职业生涯方向、途径、规划管理生涯阶段划分：探索期（正式工作前）职业前期（3-5年）职业中期（30-50岁）职业晚期（50-65岁甚至更晚）技术型管理型创造型独立型安全型职业生涯方向：选择正确的心态选择学习的领域善用学习的渠道采用有效的方法突破思考的肓点职业生涯规划途径：个人直线经理公司定期检讨积极进行培训积极与公司协调和经理讨论跨业学习、开创新机提供及时的考核提供发展的机会与支持参与员工生涯规划的讨论支持员工沟通公司使命战略提供培训和发展机会提供职业发展信息提供多种职业选择职业生涯规划与管理：E：如何进行职业生涯规划管理职业生涯诊断职业生涯目标与标准职业生涯发展策略职业生涯管理自我分析环境分析关键成就因素分析关键问题分析职业发展周期职业发展目标职业发展成功标准职业发展途径职业发展角色转换职业发展能力提升职业发展方案职业生涯发展文件F、员工职业生涯阶段特征饱和阶段介入阶段成长阶段成熟阶段高低潜力高低生产率、产量1.最初进入这个组织；2.从专才逐步转变为通才；3.从技术工作向管理工作转变；4.从只关心工作，到更关心家庭问题的转变；5.从“垂直上升”到“水平飞行”的转变；6.从全时工作到部分时间工作直至退休的转变。员工职业生涯的一般规律职业生涯设计•个人职业计划：个人为在自己的职业生涯中得到顺利的成长和发展，而制定的自己成长、发展和不断追求满意的计划。•（企业）职业计划：也叫职业管理，即企业为了不断地增强员工的满意感并使其能与企业组织的发展和需要统一起来而制定和协调有关员工个人成长、发展与组织需求和发展相结合的计划的过程。我想往哪一路线发展？价值、理想、成就动机、兴趣我适合往哪一路线发展？智慧、技能、情商、学历、性格我可以往哪一路线发展？组织环境、社会环境、经济环境、政治环境自己的