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绩效管理岗位职责【热选4篇】【导读】这篇文档“绩效管理岗位职责【热选4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!设计中心岗位职责说明及绩效考核标准【第一篇】浙江名莎服饰有限公司设计中心岗位职责说明一、设计中心主要工作职责1.根据公司总体战略规划及年度经营目标,围绕公司对品牌风格的要求制订产品设计企划,(款式开发计划、打板样衣完成计划等),并按计划完成设计、打板任务;2.定时对公司在终端销售的产品与营销中心沟通,进行销售跟踪,并根据市场反馈情报,及时对设计进行完善调整,使产品适应市场需求,增加品牌竞争力;3.按公司的整体规划要求,负责组织公司特定的大型发布会及订货会活动的主题性设计;4.负责组织产品设计过程中的设计稿件、样衣等设计评审,设计验证和设计确认;5.负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管;5.建立健全技术档案管理制度;6.负责与设计有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。二、设计中心人员编制设计中心设:设计总监1人,首席设计师1人、主设计师3人、设计师1人、设计助理1人、板房主管1人,板师2人,放码师1人、工艺师1人、样衣师6人视工作需要增减。三、设计中心各岗位职务说明书设计总监职务说明书1.职务名称:设计总监2.直属上级:执行总监3.直接下级:首席设计师、板房主管、主设计师、设计师、设计助理4.管理权限:行使对产品开发工作的指挥、调度、审核权和对本部门员工的管理权5.管理责任:对设计中心产品开发工作职责履行和工作任务完成情况负主要责任6.具体工作职责:●负责公司品牌的定位、形象、风格的制定,各季产品的开发并组织实施,对公司品牌产品的畅销负重要责任;●每年提前至少提前半年提交下一个季度的设计企划案,交执行总监审核,执行总监、营销中心、设计中心三方对设计企划案修改达成共识进行投入设计及试制;●负责对部门内人员进行培训、考核;●负责开发部日常工作的调度、安排,协调本部门各技术岗位的工作配合;●负责监督纸样、样衣、制单工艺技术资料的审核确认、放行;●负责组织力量协助解决纸样、工艺技术上的难题;●负责与营销中心沟通,提高所开发的产品的市场竞争能力;●负责与生产部门沟通,保证所开发的产品生产工艺科学合理,便于生产质量控制,有利于降低生产费用;●负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习,不断提高整体技术水平;●负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度,并负责检查、考核。●负责根据公司的年度特定宣传需要完成发布会、定货会的产品研发、样衣制作、模特选择、舞台设计等具体工作。●负责协助董事长、执行总监所布置的具体工作,对分管的工作负责。板房主管职务说明书1.职位名称:板房主管2.直接上级:设计总监3.直接下级:板师、工艺师、放码师、样衣师、样衣裁剪4.管理权限:全面负责分管板房的日常工作管理任务5.管理责任:对板房工作职责履行和板房的工作任务完成情况负主要责任.6.具体工作职责:●负责制定板房工作进度计划并组织实施;●负责对板房人员的培训、考核;●负责板房日常工作调配、安排、协调本部门各技术岗位人员以及同设计人员的工作配合;●负责解决板师、工艺师、放码师、样衣工、样衣裁剪等技术上的难题;●负责对生产质量的前提控制;●负责纸样、样衣、工艺生产单和其它工艺文件的审批、确认、放行。●负责对面料缩水率的测试控制及技术标准要求。●负责制定或根据公司的考核制度进行技术部所有人员的绩效考核。●负责协助设计总监布置的具体工作,对分管的工作负责。首席设计师职务说明书1.职位名称:首席设计师2.直接上级:设计总监3.直接下级:非管理属性,无直属下级4.工作职责:●负责制订设计作业计划并组织实施;●负责完成设计总监布置的具体设计工作;●负责协助设计总监的日常工作调配、安排、协调本部门各人员以及同板房的工作配合;●负责协助设计总监组织解决设计存在的薄弱环节;●负责协助设计总监把握公司品牌服装的风格与定位,并提前开发每季度的服装款式;●负责协助设计总监组织本部门人员对市场的调查及提前掌握每年的流行趋势,以确定本品牌服装的设计方向;●负责跟踪所开发的产品与市场流行趋势相吻合;主设计师/设计师职务说明书1.职务名称:设计师2.直接上级:设计总监3.工作职责:●了解市场流行趋势,根据公司品牌的风格与定位,及消费者的需要进行设计;●按计划负责设计完成款式效果图;●负责对自己设计款式的要求做好打样前所需的资料等工作;●对初板的审定跟踪,以及确定款式、打板;●配合纸样师对款式的尺寸及工艺要求的确定。设计助理职务说明书1.职务名称:设计助理2.直接上级:设计总监3.工作职责:●根据设计总监、设计师的要求,负责配色、调色、辅料准备等辅助设计工作;●收集主、辅料市场信息,受设计总监、设计师师指派采购合适的主、辅料;●负责设计图纸、资料收集、整理、归档、保管;●负责“OK样板”和样衣的登记归档和保管;●负责设计总监、首席设计、设计师交办的其它工作。技术版师职务说明书1.职务名称:纸样师2.直接上级:板房主管3.工作职责:●按设计师的要求做出新板,经审核批板后,则规范画出实样(含修剪样);●负责每个新板的正确尺寸及效果的审核确定;●负责做到对不同质地、不同肌理的面料,对纸样做出不同的细节处理;●负责对裁剪、样衣制作过程中所发现的异常问题的沟通和解决;●按要求填好各新板的表格、制单等,并存档留底;●在工作过程中,必须直接与设计师配合,沟通解决所出现的问题。工艺师职务说明书1.职务名称:工艺师2.直接上级:板房主管3.工作职责:●工艺制单设计要求对各个部位详细列明要求透彻到位;●样板、工艺单、纸样要经副经理审批,经理批准方可下到裁床和车间;●针对新款核查唛架,准确用料,其中会经纬纱线路、唛架空间、核查裁片;●负责各款工艺单制作,纸样存档留底,不可以散乱丢失,以备查询;●负责制订生产工艺流程、作业指导书;制订材料消耗工艺定额、标准工时定额;●开货前负责详细讲解各部位工艺要求,包括其可能出现的问题,并将其贴在样板上;●抽查车间成品,尾部成品尺码是否准确,杜绝错码现象。样衣裁剪师职务说明书1.职务名称:样衣裁剪2.直接上级:板房主管3.工作职责:●负责新板面料(含新款各色面料)必须先试出各缩水率,放出硬样,确保大货尺码准确,在工艺单上注明缩水率;●核实样衣,纸样的块数是否一样;●根据纸样要求正确裁片好每一件样板;●核实样衣用料,做好各项要求的记录工作;●协助车办的配片工作及布匹的退仓处理工作。样衣工职务说明书1.职务名称:样衣工2.直接上级:板房主管3.工作职责:●必须严格根据纸样师要求,准确制作工艺,及时节出新款,并要求做好工艺流程、每道工序的详细记录,并把需注意的地方作一个重点说明;●对自己产品必须自检自量,以最好的质量交办;●在制作过程中发现存异常必须及时与纸样师或主管沟通解决浙江名莎服饰有限公司绩效专员岗位职责【第二篇】组织绩效专员1、总体负责公司组织绩效进行定期考核与检查;2、组织制定公司年度全面预算与营运计划;3、参与规划公司中长期发展规划与产业定位;4、公司整体发展战略和经营计划的贯彻与实施;5、协助部门经理完成其他相关工作绩效专员岗位职责:1、负责组织绩效管理体系的设计、优化;绩效管理流程、制度的制定、修订;2、负责公司组织绩效指标的制定、过程考核的实施及管理过程中异常情况的处理;3、负责采集公司组织绩效指标数据,完成组织绩效KPI指标得分,核实组织绩效考评中存在的异议;4、负责编制各部门费用预算执行分析表,反馈各部门进行预算执行差异分析,同时负责编制公司级预算执行分析报告,关注对经营成果重大影响预算事项,揭示执行风险,建议改进方案;任职要求:1、5年及以上制造企业工作经验,对制造企业各个业务板块的职能有一定的理解和认知,以支撑设计相关业务的绩效指标,其中需2年以上绩效管理经验。2、熟悉掌握和应用办公软件。3、善于人际沟通、协同能力强,具备较强的文字和口头表达能力。服装公司岗位职责说明与绩效考核标准【第三篇】服装公司岗位职责说明及绩效考核标准一、财务部工作职责1.2.3.4.5.6.7.负责建立公司会计核算的制度和体系;按期做好年、季、月度财务报表,做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符;做好成本核算,负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施;负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督,管好用好资金;对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款;严格执行财务管理规定、审批报销各种发票单据;对公司经济活动进行财务分析,向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告。二、财务部编制财务部定编3人:设经理(副)1人,主办会计1人,出纳员1人。三、财务部各岗位职务说明书(一)财务部经理职务说明书1.1职务名称:财务部经理1.2直接上级:总经理1.3直接下级:会计师、出纳员1.4管理权限:在总经理授权范围内行使对公司财务的处理权1.5管理职责:全面负责财务部的工作1.6具体工作职责:●贯彻执行国家的财经政策和本公司主要负责人对财务工作的要求和制定本公司的财务规章制度;●对各项资金的收付进行严格的审核把关;●负责安排本部门人员的工作,并进行检查、总结、督促和配合财务人员及时处理帐务,按期编报会计报表和有关会计资料;●负责对本公司生产经营情况和财务收支情况的计划提供参考资料,协助有关部门编制计划,参与审核并监督执行;●负责进行本部门的业务技术学习和交流,注重和同事的团结,共同完成各项工作任务;●负责配合采购部门理顺原、辅材料的进出仓管理操作,在此基础上负责搞好成本核算工作;●尽可能收集、整理会计资料并进行定期或不定期的分析和比较,针对影响预期计划指标的重大问题,会同有关人员深入调查,提出改进经营管理的措施和建议;●按年、季编写财务情况说明书,重大问题及时向总经理汇报;●负责建立各部门物资财产登记薄,并监督实行,每半年进行清点一次;●每月抽查成品仓5个产品、原料仓2个产品、附料仓3个产品的帐物是否相符,并作出记载;●每月对财务报表进行盈亏情况分析,销售业绩分析,产品进出仓数量分析;●根据公司现状及费用,划出盈亏平衡点警戒线;●对帐务全面把关,不允许因疏忽而造成公司财务上的损失。1.7职务要求(任职资格)●财会本科毕业,会计师资格;●五年以上工业企业主管会计工作经验;●道德品质好,责任心强,工作认真细致。(二)主办会计职务说明书2.1职务名称:主办会计2.2直接上级:财务部经理2.3管理权限:受财务部经理委托,行使公司会计核算和有关财务监督权力2.4工作职责●按规定的会计科目设置总帐,进行会计分录、汇总凭证、登记总帐和明细帐,做到帐证、帐帐、帐表相符;●负责全部记帐凭证的复核和检查,按权责任发生制原则处理各期、各部门分摊费用、成本;●负责签收出纳移交的全部收付款凭单,并进行复核和审查;按月盘点出纳现金库存,并作出恰当处理;●负责审核各部门交来凭单;按月追收各部门应交财务凭单;对收到的各项报表进行复核、整理、编制汇总报表;●负责按月审核编造除生产工人之外的各部门人员工资;负责按月核对往来帐户,及时处理已明确的差异数据;负责对会计凭证进行整理归档;负责销售增值税专用发票管理;积极完成领导交办的其它工作。协助经理办理各项税务事项和相关部门的财务事项;●●●●2.5任职资格●财务专业大专以上学历、会计师职称;三年以上工业主办会计经验;有服装工业会计经验优先。●●(三)出纳员职务说明书3.1职务名称:出纳员3.2直接上级:财务部经理3.3管理权力:对不符合审批手续的支出有拒付的权力3.4工作职责:●按规定要求建立现金日记帐和银行存款日记帐,并按规定要求登记;审核所有支出凭证,对符合审批手续的支出凭证按规定付款;负责收款事项;负责编制收付存移交表,按时向主办会计移交现金和收支凭单;负责公司资金安全,按月和主办会计盘点现金,按月核对银行存款发生额和余额;积极完成领导交办的其它工作。●●●●●3.5任职资格:●●中专以上学历,财会专业(或有出纳员工作经验)工作负
本文标题:绩效管理岗位职责【热选4篇】
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