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如何加强国有企业党风廉政建设5篇【导读】这篇文档“如何加强国有企业党风廉政建设5篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!如何加强国有企业党风廉政建设1文章标题:如何加强国有企业党风廉政建设如何加强国有企业党风廉政建设在深化国有企业改革的过程中,大力加强国有企业党风廉政建设,着力构建与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,遏制腐败现象蔓延的势头,努力铲除滋生腐败的条件和土壤,是我们面临的紧迫而艰巨的重要任务。那么,如何进一步加强国有企业党风廉政建设工作呢?笔者认为:一、强化党风廉政教育,筑牢思想道德堤防要从根本上、源头上预防和治理腐败,就必须充分认识反腐败斗争的长期性、艰巨性,充分认识学习、教育的紧迫性、必要性和重要性。要按照“三个代表”重要思想的要求,针对党员干部中可能出现的问题,立足于教育,着眼于防范,把哪些能做、哪些不能做,什么必须坚持、什么必须反对等要求,明白无误地灌输到党员干部的头脑中去,使党员干部知道应该做什么、应该怎样做,通过强化教育使党员干部做到时时刻刻把党的利益放在首位,当好“三个代表”的忠实实践者。所以,要抓好国有企业党风廉政建设工作,应从思想教育入手,强化党风廉政教育。首先,要教育党员干部做到树立正确的世界观、人生观、价值观。从维护党和职工群众的利益出发,把党和职工群众的利益当成自己最高利益,解决“入党为什么”问题。其次,要坚持“八个坚持、八个反对”,全面加强思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设,严明纪律,接受各方面的监督和约束。真心诚意地把自己的工作、思想、行为置于群众的监督之中,解决“掌权干什么”问题。再次,要坚持在种种诱惑面前,始终保持清醒的头脑。在坚决抵制种种错误行为中,锻炼自己的意志和品格,不断增强自己的党性修养,抵制各种不良风气和错误思想的侵蚀。多年来,为推进国有企业改革和发展,加强国有企业党风廉政建设工作,努力构建国有企业惩治和预防腐败体系,集团公司和夹河矿根据不同时期的工作中心,采取了行之有效的措施,开展了一系列教育活动。诸如,“权力观”教育、“两个务必”作风教育、“两个《条例》专题纪律”教育、“算好清廉七笔帐,树立正确权力观”教育、治理商业贿赂教育等,并通过“建、学、评、赠、看、听、谈、播、发”(即建廉洁文化教育基地、学《党章》、《条例》;评“勤廉兼优好干部”;赠廉政台历、挂历、《夹河煤矿党员干部廉洁从业规范》;看党风廉政宣传教育展览;听党风廉政专题报告和党课;开廉政教育和争当廉内助座谈会;播正反典型电教片;发嘱廉信和廉政短信等)多层次多方位营造强势党风廉政宣教氛围,最大限度地在党员干部的思想上构筑起了第一道反腐防线。二、完善党风机制建设,落实廉政各项任务一是进一步完善“一岗双责”机制。胡锦涛总书记在中央纪委多次会议上反复强调,要全面贯彻“三个代表”重要思想,继续坚定不移地开展党风廉政建设和反腐败工作。企业各级党政领导班子要按照上级党组织的要求,贯彻落实党风廉政建设责任制,坚持“一岗双责”,既要对企业的生产经营负责,又要对企业的党风廉政建设负责。把党风廉政建设的具体任务层层分解到各级经营管理者,像抓生产经营任务一样,认真考核和奖惩。企业党政主要领导,要把责任制的落实作为抓手,用责任制促进企业的规范经营,完善企业的规章制度,落实党风廉政建设各项任务。当前和今后一个时期,针对企业生产经营的特点,内部管理的薄弱环节以及不廉洁经营的苗头性问题,提出防范措施,亲自过问落实情况,对工作中遇到的重大问题,要及时研究,尽快解决,做到既挂帅,又出征。二是进一步完善权力制衡机制。按照现代企业制度的要求,对企业内部的决策权、执行权、监督权按照《公司法》和现代企业管理要求,进行合理分解和有效制约,防止权力过分集中,保证权力的授予和运行受到必要的控制,防止权力行使的失范甚至被滥用。同时,加强对企业决策的过程制约,最大限度地减少企业经济损失,避免给企业发展带来后患。三是进一步完善自我约束机制。国有企业领导干部担负着坚持企业发展的社会主义方向,保证和实现国有资产保值增值的重大责任,同时也肩负着抓班子、带队伍的重要使命。国有企业的各级领导干部必须把提高领导班子和领导干部整体素质和廉洁自律水平放在突出的位置上,狠抓不放。领导干部不仅要严格遵守关于廉洁自律的各项规定,而且要以良好的思想素养、高尚的道德品质、强烈的自律意识来约束自身的行为,增强自身廉洁自律的内在动力。特别是对新任职的企业领导干部必须与他们进行任职廉政谈话,早提醒,早预防。四是进一步完善查防结合机制。防范与查处并举是我们的一贯方针,对党员干部中存在的轻微违纪问题进行诫勉谈话,及时提醒和教育,针对一个时期党员干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题与干部进行警示谈话,对群众反映的党员干部不廉洁问题进行必要的核实和恰当的处理,这些都是必要的,也是对党员干部的爱护,也是一种防范。如果小错不提醒、不处理,迟早要酿成大错,这是从许多国有企业诸多案件中得出的一个深刻教训。而对于那些严重违纪违法的人,对那些隐藏在国有企业内部侵吞国有资产、损害企业利益的人,则必须坚决查处,严惩不贷。三、发挥廉政监督作用,形成整体监督合力党风廉政建设一靠教育、二靠监督、三靠法制。加强廉政监督是搞好党风廉政建设的重要一环,也是国有企业从源头上防止腐败的一条有效途径。因此,加强国有企业党风廉政建设,必须牢固树立主动监督别人和自觉接受监督的观念,形成监督者秉持公正、大胆履行职责和义务,被监督者正确对待、诚恳接受监督的局面。首先,充分发挥企业党组织的政治核心作用。企业党组织主要任务是按照党章和国家的有关法律法规,围绕企业改革和生产经营开展党的活动,发挥政治核心作用,保证和监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行。国有企业的经营者管理和支配的是国有资产,对管理者的责任机制、监督机制更应得到加强,这决定了企业党组织的政治核心作用只能增强,不能削弱。只有企业党组织政治核心地位的增强,才能充分发挥党内监督职能。同时,企业领导干部既是本单位党风廉政建设的组织领导者,又是廉洁自律具体规定的行为约束者。因此,加强对领导干部的监督管理尤为重要。要建立和完善党组工作规则,重大事项集体决策,减少领导干部特别是“一把手”在企业管理过程中的自由裁量权。在此基础上,建立和完善定期巡视制度、上级机关派人参加基层班子民主生活会制度、任期经济责任审计和离任审计制度、个人重大事项报告制度。其次,充分发挥纪检监察部门职能作用。纪检监察机关开展党风党纪监督,既是坚持党的领导,保证反腐败斗争沿着正确的方向健康发展的重要前提,也是促进全党动手反腐败局面进一步形成的重要保证。在履行监督职能的过程中,一方面要深入群众调查研究,善于从企业不稳定因素中发现和捕捉腐败问题的苗头,从中抓案件线索,抓工作切入点,抓问题突破口,通过处理问题理顺群众情绪,通过惩治腐败鼓舞群众信心;另一方面要发挥纪检监察部门信访网络信息多、反映快的优势,加强对腐败现象规律性的研究,增强工作的预见性和主动性,做到发现问题及时、解决问题果断、处理问题恰当,将可能发生的腐败问题和影响企业稳定和经济发展的重大问题消除在萌芽状态。再次,充分发挥工会组织群众监督作用。职工代表大会是发挥群众监督的最佳方式,国有企业在建立现代企业制度中,工会职能不能削弱,要积极探索工会与现代企业制度结合的有效方式,坚持职代会审议企业“三重一大”制度、民主评议领导干部、企务公开制度。特别要注意并切实抓好“三重一大”制度在企业的贯彻落实。凡涉及重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额度资金的使用,必须经过集体研究讨论,而决不允许个人或少数人擅自决定。在现阶段,还要重点深化企务公开、民主监督工作,增强权力运行的透明度,实行“阳光工程”,避免暗箱操作。对涉及大宗物资采购、工程建设项目、企业技术改造、职工收入分配等,该公开的都要公开,不能想公开就公开、不想公开就不公开,真正使企业的管理与经营行为操作有规章、运作有规范。《如何加强国有企业党风廉政建设》来源于xiexiebang.com,欢迎阅读如何加强国有企业党风廉政建设。国有企业党风廉政谈话制度2第一条为了贯彻执行中央纪委、监察部关于国有企业领导人员廉洁自律的有关规定,加强公司党风廉政建设,特制定本党风廉政谈话制度。第二条党风廉政谈话是企业党组织指定专人对企业领导人员、其他有关人员进行廉洁自律有关规定的宣传教育和实施批评、劝诫的制度,包括个人谈话和集体谈话两种形式。第三条党风廉政谈话一般应按照干部管理权限,实行分级谈话。鼎立公司可以对所属各单位领导人员和有关人员进行廉政谈话。企业领导人员包括领导班子成员、部门负责人,有关人员包括涉及人、财、物等管理岗位的工作人员。第四条下列情况需要进行党风廉政谈话:×、领导人员上岗前。×、领导人员任职期间。×、领导人员民主生活会召开前。×、党风廉政建设责任制考核检查后。×、有关人员出现违纪苗头或犯有轻微错误时。×、企业基建工程、物资采购、改革调整等实施前。×、其他有关需要进行党风廉政谈话的情况。第五条党风廉政谈话应根据被谈对象的具体情况确定谈话内容、形式、目的及要求。谈话内容主要包括:×、宣传企业领导人员廉洁自律的各项规定和党风廉政建设责任制的具体内容;×、进行党风党纪党性教育,树立正确权力观,遵纪守法,严格执行企业各项规章制度;×、增强主动接受党组织和职工群众监督的意识;×、联系违纪案例和职工群众反映的意见进行警示教育;×、需要告诫被谈话者注意的有关问题及要求;×、其他有关执行廉洁自律规定的内容。第六条领导人员和其他有关人员存在违纪苗头但不构成违纪错误,或在履行党风廉政建设责任制中存在尚不够责任追究的问题,应进行劝诫谈话,同时应下达《劝诫通知书》,被劝诫者应在规定时间内向公司党组织书面报告整改措施或整改结果。第七条公司党组织要对党风廉政谈话后的落实情况进行跟踪检查,对谈话后未引起重视或没有纠正的要批评教育;对谈话后发生违纪的要按党规党纪从重处理。第八条进行党风廉政谈话应有专项记载。有关人员的《劝诫通知书》和整改报告应归入领导人员廉政档案或其他卷宗。第九条公司下属各单位可根据本制度制定实施办法。第十条本党风廉正谈话制度自下发之日起实行。国有企业度党风廉政建设工作计划总结3WORD格式整理版XX公司2017年度党风廉政建设工作总结2017年,XX公司纪委在集团公司党委、纪委和公司党委的领导下,以深入学习贯彻习近平系列讲话精神和十九大精神为主导,以严肃党内政治生活、加强党内监督为主线,以严格落实“两个责任”为抓手,以抓教育、抓制度、抓监督为重点,切实履行好党委主体责任和纪委监督责任,坚持“惩防并举、注重预防、融入管理、同步推进”的方针,不断把反腐倡廉建设引向深入,进一步提升了党员干部队伍素质,为实现公司各项工作全面健康发展提供了有力保证。一、加强组织领导,全面落实党风建设责任制。(一)严格履行主体责任。公司严格执行省纪委驻国资委纪检组和集团公司纪委有关进一步强化党组主体责任的各项规定,把落实党风廉政建设主体责任作为首要政治任务。年初,公司党委、纪委对党风廉政建设和廉洁从业工作进行了专题研究部署,把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入重要议事日程,与生产经营中心工作同部署、同安排、同检查、同落实。公司纪委坚持每季度对下属各部门、单位和项目管理部展开党风廉政建设和廉洁从业工作专项检查,并召开专题会议对检查中发现的问题进行通报,要求及时整改落实。通过专项检查,主体责任意识得到进一步强化,工作台优质.参考.资料WORD格式整理版账资料得到进一步完善。(二)严格落实“一岗双责”。按照“谁主管、谁负责”和“一岗双责”的要求,层层签订党风廉政建设责任书,明确责任目标,形成一级抓一级,层层抓落实的责任体系。公司明确了分管领导分管范围内党风廉政建设第一责任人的职责和逐级负责的责任制度,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办,切实履行“一岗双责”;各部门、单位和项目管理部主要负责人切实承担职责范围内的党风廉政风险防控,从责任范围、责任内容、责任实施
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