人力资源助理岗位职责精编5篇

好文档，供参考1/4人力资源助理岗位职责精编5篇【题记】这篇精编的文档“人力资源助理岗位职责精编5篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人力资源助理岗位职责1严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作；负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作；协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作；配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作；负责招聘系统日常维护工作；负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息；协助主管进行每月招聘月报统计工作；负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计；负责每月离职员工的电话访谈工作；负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作；好文档，供参考2/4负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系；协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作；负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作；协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作；承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)人力资源助理岗位职责21、完成员工及实习生入离职手续等日常工作；2、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、协助招聘专员完成招聘相关工作；5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作；6、协助员工关系主管组织员工活动。人力资源助理岗位职责31、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施；好文档，供参考3/42、维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作；5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理；6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作；7、协助企业文化活动的开展；8、上级安排的其他工作。人力资源助理岗位职责4进行需求分析，确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；优化招聘渠道；根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人；帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索；整理候选人推荐报告；完成上级分派的其他任务。人力资源助理岗位职责51、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作；好文档，供参考4/42、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判，安排候选人入职；5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通