网络人才需求形势与职业生涯规划

锐捷网络大学校企合作经理郑秋实网络人才需求形势与职业生涯规划提纲网络工程类人才常见面试内容及注意事项“锐捷人才供需联盟”助你找到理想工作行业人才需求形势分析第3页/共4页我们即将进入一个什么样的行业？你将进入一个什么样的行业？网络市场前景广阔单位：亿元（RMB）数据来源：CCWRESEARCH,2010/032009-2012中国网络市场规模预测•1、网络行业的发展推动网络技术人员的需求高速增长2、网络行业是三高人才聚集地（高专业性、高素质、高薪酬）网络人才需求情况05％10％15％20％25％网络软件计算机应用硬件通信管理其他资料来源：国家信息产业部23.2％20.6％17.7％16.8％11.5％9.1％1.1％网络专业人才就业竞争激烈•数量巨多的人才培养机构，都在培养网络类人才：本科、高职、中职、社会培训机构…….•各院校网络专业的就业对口率参差不齐从5%到90%都有……要想找到一份与专业对口的工作，不付出特别的努力几乎没有希望。。。。。。第6页/共4页职业规划：进入职场前的准备工作1、行业需要什么样的人----做足能力准备2、发现我的优势----我适合的求职方向第7页/共4页第8页/共4页我们即将进入一个什么样的行业？如何做好职业规划?HR的苦恼：人才招聘压力大人才难觅人力资源经理的苦恼（一）HR:•你想面试什么岗位？•你为什么会想要面试这个职位？•你认为你从事这个岗位的优势是什么？学生：•我对这个岗位不太了解。不清楚这个岗位对人的素质要求是什么。•我不知道我有什么优势，更不知道我适合做什么。•先投简历吧，碰到什么机会算什么。我面试销售\技术\销售助理…….职业定位不清晰网络工程专业常见对口就业职位LastModified:2004兺06懍14粧10:16湰屃应用型人才工程型人才网络工程师售后技术服务工程师、售前技术支持工程师销售工程师产品经理、行业营销经理等……网络管理人员（网络的运行维护）•网络工程师(售后实施)-RCNA•资深调试工程师(售后服务)-RCCP•资深网络工程师(售前工程师)-RCNP•网络管理员-RCAM网络专业对口就业岗位所需职业技能体系发现自己的优势，找准职业定位•推荐阅读：《全脑优势》•作者：奈德•赫曼•出版社:中国人民大学出版社•这是一本秘籍-------------助力你成为职场中最具竞争优势的领导者•能诊断出你大脑的偏好，•让你知道你擅长些什么？•让你知道你不擅长些什么？•让你弱势减少优势变多•可以培养多向的思考能力，改善个人的领导风格和管理方式，并使创造力适时绽放。企业应用它，可以诊断团队存在的问题，科学的制定人招聘、和培训规划，提升团队效力。根据个人性格及能力选择最适合自己的岗位人力资源经理的苦恼（二）有一次锐捷网络在西安招聘网络工程师的时候遇到如下情况：第一轮：有1272个学生参加“技术笔试”，只有877人合格。(70%)第二轮：877人参加“IQ和EQ测试”有357人合格(40%)。第三轮：357人参加面试，主要包含自我介绍、学校任职情况、通过职业认证情况、以及演讲、模拟演练等，共有105人合格(30%)。第四轮：105人参加上机操作考试，主要是网络设备的调试，最后只有2人合格(2%)。结论---加强实践动手能力1、大部分同学理论知识掌握不错。2、同学们的IQ和EQ水平也很不错。3、但是涉及到实际动手、实际应用的时候就不行了。缺乏网络实践动手能力，成为大部分网络专业学生就业的拦路虎实践动手能力弱如何提升实践动手能力(技术类岗位)1、平时重视实验环节的学习2、参加职业技术认证3、参加实训4、参加技能大赛5、参加实习(视情况而定,非技术类机会较多)如何提升实践动手能力（一)锐捷职业认证，真正提升学生实践动手能力严格的实践考核丰富的实践教学一考三证，促进就业以实践为中心的课堂教学内容与行业应用综合实训，真正提升学生实践能力，提升就业竞争力唯一的全部认证课程均有动手实践考试的网络认证体系锐捷职业认证，真正提升学生实践动手能力!1.职业认证助力你取得理想的工作2.有证书不是万能的3.没有证书是不能的考证书的过程，是帮助你优化知识体系,强化职业技能的过程.通过认证考试,是目标,是一种有效的激励学习的手段,也是一种检验手段,一种证明这也是用人单位看重证书、国家鼓励双证书毕业的重要原因。4、应该选择什么样的认证？选择加强自身薄弱环节的证书•一般来讲，厂商的技术认证，更贴近社会的实际技术需求和用人需求•企业招聘首先关注厂商的职业技术认证求职的要素之——证书人力资源经理的苦恼三综合职业素养弱丰富的行业应用经验特定的岗位工作技能优秀的通用职业素养扎实的专业基础知识可发展的职业技术背景加强综合职业素养！面向行业需要的网络人才素质模型2011锐捷网络校招销售素质考评要素主要考评要素要素说明甄选阶段外在形象相貌端庄、可信、有亲和力、直率、阳光，举止得体，普通话标准。内销售语音舒服简历筛选、一面一对一或一对五的形式由招聘经理自行控制社会成熟度愿意与人交往，合群，对社会有一定的认知经验和准备，不过于单纯或过于偏激简历筛选、二面、三面逻辑思维及表达语言连贯有逻辑，条理清晰，应对流畅一面、二面自信有信念、有准备、胸有成竹的精神状态一面、二面、三面设身处地本能地理解和感受对方的反应和变化一面、二面、三面学习能力具备自主学习的欲望和有效的学习能力二面、三面说服习惯于说服别人接受自己的观点二面、三面抗打击被拒绝与被打击后，本能的反应不是沮丧和畏步不前，而是自我调整，用下一次的尝试来证明自己。二面、三面勤奋、吃苦、踏实稳定勤奋、吃苦、稳定踏实，能够通过自己的努力达成目标。三面服务意识习惯性的让对方愉悦，使对方表现出“感谢/你做的不错/我感觉很好”，是其最大的满足，具有服务意识，热心肠，帮助别人成功。二面、三面自我管理能够进行自我要求和自我控制三面自我驱动强烈的好胜心和自我驱动，积极正面的思维二面、三面价值观诚实、正直、孝顺、责任感三面锐捷网络2011校招售后工程师素质考评要素主要考评要素要素说明甄选阶段对技术的热爱认为从事技术工作有成就感，能够给自己带来快乐。了解是否喜欢钻研技术，专研技术的结果，学习成绩，对于知识掌握的广度和细致程度（如：网络、PC、手机等）。学习能力具备自主学习的意愿和有效学习的能力。可以了解对已经学习过的知识是否能够熟练清晰的讲出，对学习过的较难的知识点掌握程度如何。形象形象具有亲和力、阳光、适合做客户界面工作、讲普通话。沟通能力有一定的呈现技巧、良好的表达能力、善于倾听；能够注重客户感受，具备同理心；注重对于问题解决能力的表述的合理性。逻辑思维能力语言清晰明确，逻辑条理清晰，应对流畅，具备基本模式化思维能力。团队意识能够平衡好个人利益和团队的利益，面对分歧时会从团队角度去考虑问题。抗压能力能够承受外界施压的压力，表现镇定从容。现有技术水平对网络技术了解的广度和深度。价值观诚实、正直、孝顺、责任感职业规划之三步曲1、发现自身优势和兴趣,确定职业定位2、提升实践技能3、做好面试的准备第26页/共4页我们即将进入一个什么样的行业？面试准备与面试流程简介求职的要素之——简历•针对职位写简历•了解岗位对个人职业素养的要求，突出个人优势•突出实践能力和实践经验第27页/共4页1、积极的心态，不放过任何一次机会2、三通：精通沟通变通第28页/共4页求职的要素之二——面试销售工程师面试流程•一面：个面（形象、沟通、界面）•中面：沟通、呈现、逻辑思维、团队精神、学习能力、销售技能等）面试方式：小组面试、市场调查、模拟演练•终面：深入交流（主要考察社会成熟度、价值观等）1天第29页/共4页销售技能考察考察点：考察对于销售技能的学习能力与综合运用能力。考察方法：通过学习并模拟销售过程的某个环节（如开场白、探寻需求、说服、达成协议等)，举一反三，考察领悟能力。综合演练•考察目的：基本销售素质，包括沟通界面是否友好，是否具有较强的同理心和服务意识、表达与说服的能力等•考察方法：在一个具体的场景下面，扮演销售售人员，向客户（面试官），销售你的建议、方法、求助等。技术工程师面试注意事项•中面考察内容：①对技术是否热爱、技术深度与广度②综合职业素养，包括沟通能力、呈现能力、团队意识、抗压能力等考察方法：①针对某技术专题收集素材、制定解决方案，小组讨论、PPT演讲呈现方案等。②针对某服务场景，处理客户异议，以考察抗压能力等技术类面试--技术问题示例技术类问题：•测试候选人的知识广度，比如介绍一下一个大型网络涉及到的网络技术；•测试候选人技术的深度；可以针对候选人比较熟悉的技术进行细问题。由简入深，直至测出候选人技术深度。•关注候选人的技术背景和实践经验，如：参加过认证培训，校园网管，网络发烧友，网络工程专业等，参加过校外实习等。•了解候选人是否对网络技术感兴趣技术课题无领导小组讨论•考察点•学习能力：快速学习，从现有资料里提取所需材料整合•对技术的热爱：乐于钻研技术问题，事前准备充分，资料收集详尽完整，能够主导组内的技术思路。•团队意识，是否能够以团队为重，从团队的角度考虑事情，促成团队课题的顺利完成。•时间：40分钟•进行步骤1、学生自由组合成人数均等的两个小组-1分钟•2、针对提供的技术课题，依据你事先搜集掌握的技术资料，进行小组讨论，出一份技术方案-20分钟•3、讨论结束后每个小组由1人陈述双方两组的技术方案。•-5分钟/组•4、面试官就学生发言进行提问-9分钟注意：具体技术课题名称和事前准备知识点由技术服务部薛杰国庆节后提供提纲网络工程类人才常见面试内容及注意事项锐捷人才供需联盟助你找到理想工作行业人才需求形势分析•面试内容，不是一日之功，需要长期积累•平时不做好职业生涯规划并去实践，面试时是很被动的锐捷网络人才供需联盟介绍“锐捷网络人才供需联盟”由•以锐捷网络公司和锐捷网络合作伙伴为主体的设备厂商、系统集成公司和代理公司组成的用人联盟、•以锐捷网络大学和锐捷网络学院为主体的各大中专院校、培训机构组成的人才供应联盟•共同自愿形成的一个公益组织。锐捷网络人才供需联盟使命致力于：•通过先进的人才培养理念和教学方案，培养出更加贴近社会需要的计算机网络工程类人才•通过完善的人才供需信息、便捷的线上线下交流活动，为联盟成员提供高效的人才交流平台，降低招聘和求职的成本关于人才培养精英训练营---提升学生综合职业素养精英训练营员工基本职业素养商务礼仪沟通与呈现技巧专业销售技能销售时间管理销售谈判产品、技术与与行业解决方案实训以客户为中心团队精神…………•锐捷认证网络工程师培训（RCNA)•锐捷认证资深调试工程师培训（RCCP）•锐捷认证资深网络工程师培训（RCNP）•锐捷认证资深安全工程师培训（RCSP）e-Learning与面授培训结合岗位技能职业素养关于锐捷网络-----永续经营稳健成长锐捷网络，国内业界领先的网络设备及解决方案供应商，第一批获得交换机中国名牌产品称号的企业。历经十年的发展，锐捷网络已成长为网络设备民族第一品牌，跻身中国网络市场三大供应商之列。锐捷网络在2009年中国企业网市场排名中，位列国内厂商综合排名第一名（数据来源：2010年CCWRESEARCH发布的2009-2010年中国网络设备市场研究报告）在2007-2008年中国网络市场占有率综合排名中，位居国内厂商综合排名第一位（数据来源：2008年CCID发布的2007-2008年中国网络设备市场研究年度报告）在2006年中国网络市场占有率排名中，位居国内厂商综合排名第一位（数据来源：2007年CCWRESEARCH发布的2006年度网络设备市场调查报告）2010年6月23日，锐捷网络的母公司——福建星网锐捷通讯股份有限公司在深交所成功挂牌上市。营销网络遍布全球公司的运营总部设在北京，生产基地设在福州。在全国设立了37个分支机构，并成功布局海外市场。在福州、成都、上海、北京设立了4个研发中心。在全国有800多家合作伙伴泰国独联体缅甸越南南非美国巴西智利中东印度马来西亚哈尔滨长春沈阳呼和浩特大连唐山北京天津福州厦门广州深圳香港南宁