教育系统上半年工作总结范文3篇

参考资料，少熬夜！教育系统上半年工作总结范文3篇【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“教育系统上半年工作总结范文3篇”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持呢！2022年教育系统上半年工会工作总结1半年来，在校党委的直接领导和市总的具体指导下，根据年初校党委工作布置要求，工会委员会一班人团结协作，积极开展工作，取得一定成效，我们具体做了如下工作：1、召开第八届第五次教代会，由学校主要领导向代表报告工作；校领导、中层干部向代表述职，接受代表的评议；涉及学校管理、教育改革及教职工切身利益的重大问题都在教代会上讨论、通过，这一系列做法得到了全体教职工的充分肯定和支持。2、召开工会委员会议，总结xx年工会工作。做好xx年上半年工会工作安排。3、根据校党委的布置和各时期不同要求，积极配合以支部（工会小组）为单位，认真组织教职工政治学习和讨论，①学习xx年3月5日朱容基总理在九届全国人大五次会议上作的《政府工作报告》。②要求并加强组织教职工思想政治工作和职业道德（师德）建设、《公民道德建设实施纲要》的学习，进一步强调全校教职工要以身作则，从我做起，认真做好“三育人”工作；组织参加永安市的《公民道德建设实施纲要》知识答题抽奖和知识竞赛。③要求自学法律知识和有关规章制度，增强法律观念；④以工会小组为单位组织学习《工会法》、并组织《工会法》知识答题抽奖活动，90%以上工会会员都参加了这一活动；⑤参加永安市总工会组织的《工会法》知识竞赛。此外，还积极开展群众性精神文明创建活动。根据要求，每月都有两条以上信息报校党办、校办及永安市总工会。4、积极配合党政组织做好教职工思想政治工作。依法维护教职工合法权益，及时了解教职工的思想情绪、愿望和要求，力所能及的帮助解决一些具体困难，发现问题及时做好疏导工作，妥善化解矛盾，稳定教职工队伍。工会对教职工结婚、生病、住院、去逝（包括教职工的父母），只要一得到消息，都能及时的关心、看望，并带去慰问金。体现了工会的关心，也送去党组织的温暖。今年工会决定给每位教职工庆贺生日，在他们生日的那一天，派工会委员给他们送去贺卡和鲜花，上半年参考资料，少熬夜！已有80多位教职工生日收到贺卡和鲜花，据反映大都有一种非常开心和高兴的心情，感觉到工会组织时时都在关心着他们。5、组织参加永安市总工会组织的庆“五.一”《劳动者之歌》歌咏比赛，校领导带头积极参加，及大的鼓舞了参与者的士气，我校获得第二名。6、为了活跃教职工的业余文化生活，根据学校工作的特点，我校工会每学期都有计划的组织开展丰富多彩的业余文体活动：①组织全体女教职工在校教工之家举行“三八节”庆祝活动，有座谈会、卡拉ok舞会、抽奖及趣味活动等等。②利用课外活动时间，举办了一期教职工太极剑培训班，爱好此项活动的教职工都积极参加。③利用课外活动和业余时间，举行了以支部（工会小组）为单位的教职工男篮、女排、男、女乒乓球单打友谊赛，大部分教职工都能积极参加，气氛活跃、热烈，效果很好。④开展庆“六一”儿童节表彰活动，学校73位教职工子女都得到了表彰和慰问。⑤做好教职工外出考察的摸底组织工作，今年又有两批教职工赴外省考察，反映也很好。7、配合做好申办高职院校的有关材料的收集整理，迎接检查。8、做好工会xx年文件材料整理归档工作。9、积极做好工会费收缴，认真完成市总下达的工会经费收缴任务，加强对工会财务的管理，在每次教代会上都公布经费的用法，尽量做到把有限的经费用到全体教职工的身上。10、学校xx年被评为省级党政工共建先进“教工之家”，xx年被永安市总工会评为先进工会。1、积极做好片区共建工作。①继续组织几个班级与共建片区东门居委会等6个单位挂钩做好事。工会为挂钩的仙泉居委会一位残疾无劳动力的包金福送温暖，每月给100元困难津贴，使他大为感动。②根据永安市文明办和燕东街道办事处通知要求，开展社区活动。由工会牵头联系，学生科负责组织学生排练，在南门广场演出了一场精彩的节目，吸引了许多观众到场观看，得到燕东街道办事处领导的好评。2、积极做好三明地区的招生工作，连续跑了几趟，并打电话落实。3、做好市总工会组织的“金秋助学”捐款活动，学校捐款1000元。参考资料，少熬夜！4、能积极认真的完成学校布置的重点工作。存在不足：1、原计划开展的活动，由于时间及其它原因，有的未能如期开展。教育系统上半年工作总结会讲话稿2同志们：今天，我们在这里召开省教育厅2022年半年工作总结会，主要任务是，总结今年以来教育工作情况，部署下半年教育工作和年度绩效评估工作，动员全厅干部职工进一步振奋精神，乘势而上，统筹协调，突出重点，狠抓落实，全力以赴完成2022年度教育工作任务，为全省教育事业新一轮发展开好局、起好步。下面我重点讲三个问题。一、关于上半年教育工作情况2022年是实施“十一五”规划的开局之年。半年多来，在省委、省政府的领导下，全省教育系统坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，围绕建设海峡西岸经济区和全面建设小康社会的总体目标，求真务实，开拓进取，继续推动了各级各类教育事业的健康发展。加强科学理论武装工作，进一步理清教育发展思路一是认真学习贯彻胡****总书记在中央纪委第六次全会上的重要讲话精神、视察福建时的重要讲话精神和庆祝建党85周年暨总结保持******员先进性教育活动大会上的重要讲话精神，在直属机关各级党组织和广大党员干部中广泛开展了学习贯彻党章、热门思想汇报做好“六个扎实”、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观宣传教育，进一步加强马克思主义理论武装，努力在落实科学发展观、推进新农村建设、转变经济增长方式、深化改革开放、拓展“五缘六求”、构建和谐社会、提高党的执政能力等方面取得实实在在的成效。二是认真贯彻落实中央和省委的重大决策部署，以科学发展观统领教育工作全局。紧紧围绕“十一五”时期海峡西岸经济区建设和教育事业的新一轮发展，把科学发展观贯穿到教育改革和发展的全过程，深入研究了“十一五”教育发展的指导思想、基本原则、目标任务和主要措施，抓紧制定了《福建省“十一五”教育发展专项规划》，并完成了规划的衔接工作，即将报省政府审定。教育系统政工科上半年工作总结3教育系统政工科上半年工作总结上半年，政工科在工作上继续以党的十七大精神为参考资料，少熬夜！指导，以不断改善教师结构，优化教师资源配置，促进城乡教育均衡发展为目标，紧紧围绕县教育局年度工作目标，努力创新，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。一、完善激励机制，不断创新教师培养模式激励机制的不断完善，既有利于教师队伍管理，又能调动教师的工作积极性，更有利于教师的培养。上半年在这方面做了许多工作。（一）不断完善教师培训机制继我县“323师训工程”完成师训任务后，按照省教育厅精神，又启动了新一轮教师培训工作。（1）骨干教师培训。“领雁工程”全面启动并不断落到实处。2月份，安排好了省“领雁工程”教师的脱产培训和实习生顶岗教学工作；3月份，县“领雁工程”小学数学班28人通过半个月的理论培训和一个月的实践培训顺利结业，初中英语班22人也通过了两个月的集中培训任务，培训骨干教师共计50名；4月份，县“领雁工程”小学英语班开班；（2）教师全员培训。一是由教科研中心采取菜单式和小班化培训方式。培训了382名中小学教师和381幼儿教师以及105名新上岗的班主任教师；二是由学校采用校本研修的方式培训本校教师，收到较好效果。5月份，在鹤浦小学举行了全县校本研修现场会暨师训站长培训班开班仪式，表彰了13所校本研修先进学校；（3）重点学科培训。一是利用名师工作室。小学语文、英语等名师工作室深入基层学校进行深度蹲点培训，二是利用县研修团队。县研修团队的导师们到农村学校进行上课示范培训。(4)各类专项培训。一是对三年内的新教师进行专项培训；二是对外来外来务工子弟学校教师进行专项培训；三是师训站站长进行专项培训；四是对团队干部（班主任）进行专项培训。这些培训对骨干教师的培养和教师的成长都起到很好的促进作用。（二）进一步完善了考核奖励制度（1）健全对名优教师的考核奖励。4月份，完成了“名教师奖励方案”出台的准备工作。摸清了我县省特级教师、市名教师、市名校长、市学科骨干教师、市双师型教师等有关情况，同时也了解了周边县市有关名师的奖励额和考核细则，现已制定出我县的初步奖励额；（2）还出台了“关于开展象山县优秀教师跨校指导教育教学活动意见”，充分发挥优质教师的应有作用。（3）6月份，安排了对校长的年度考核工作，在7月份完成，评出了20名优秀校长。（三）认真做好各项评选、评定工作参考资料，少熬夜！（1）3月份，积极开展市教育管理名师评选活动，推荐了市教育管理名师2名；（2）4月份，完成创新学校管理校长论坛论文评选、论坛评选工作。（3）教师职称评审是优化教师队伍、促进教师队伍建设的重要一环。1月份，就开始着手准备这项工作，发出了有关通知；6月份，完成了教师职评的推荐、审核工作，并于7月18日进行了考试，公布了考试成绩。二、加大力度，有序做好教师交流工作根据县委文件精神，为继续优化教师资源配置，增强教师队伍活力，促进教育均衡发展，上半年在去年的基础上加大了这方面的工作力度。（一）进一步做好教师区域交流工作4月份，开展了一系列教师区域交流的调研活动，先后召开丹城城区义务段校长座谈会、石浦城区义务段校长座谈会两次、文峰集团班子座谈会及有关教师座谈会，进行教师问卷调查统计，写出了关于教师区域交流的调研报告；5月份，出台了《象山县义务段学校教师区域交流工作补充意见》，计划把石浦城区义务段学校教师也纳入教师区域交流之中；7月份，汇总好有关校上报的教师区域交流名单，丹城城区25名，石浦城区43名，最后确定丹城城区交流16名教师交流，石浦城区考虑到情况特殊，决定暂缓交流。（二）继续做好教师支教工作一个是城区教师到农村进行支教，拟订出了《象山县教育局关于城区学校教师支教工作的实施意见》（讨论稿），选派了6名城区教师到农村学校支教；22名上挂培养两年的新教师全部回到原农村学校任教。另一个是选派县骨干教师到四川青川支教。根据省市有关精神，3月份，选派了首期1名骨干教师赴四川青川支教，现已圆满完成支教任务，并顺利返回象山；6月份，又组织了第二期赴青川支教报名工作，并在8月中旬确定了支教人员，现已到岗支教。三、确保需求，顺利完成教师招聘任务坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照招聘程序和办法，认真做好教师的招聘工作。今年的教师招聘工作比较特殊，分为两次二类三种形式来完成。第一次为县内常规性招聘，第二次为宁波市特岗定向招聘；招聘时分普通中小学（幼儿园）教师与职业教育专业教师两类招聘，招聘形式为专业知识考试，教学能力参考资料，少熬夜！测试和专业技能测试（音体美学科、学前教育、职业教育专业教师考）。根据师范类毕业生逐年减少的实际，招聘对象又有新的变化，今年除招聘象山生源师范类高校毕业生外，还允许符合条件的非师范类、非象山生源的毕业生报考。结果符合条件报名的有443人，拟录用211人，其中硕士研究生6人，职教专业教师16人，学前教育55人。这些拟录用人员的体检工作全部完成。第一次招聘的毕业生已全部签订好就业协议书，完成了毕业生的档案检查、考察材料撰写及报到录用等有关工作，并全部分配好；第二次招聘的毕业生也安排好了理论培训和实践培训。四、城乡兼顾，顺利做好人事调配工作教师调配的面比较广，量比较大。主要包括跨县市调动（调出去和调进来）、跨系统调动、城区内调动、跨乡镇调动、进城调动、新进教师分配等。今年城区教育规模进一步扩大，教师需求增加，但又要兼顾城乡教育的均衡发展，这进一步加大了教师调配工作的难度。为此，我们首先充分做好有关的准备工作。5月份，出台了《县教育局教职工调配工作意见》，从紧控制教师进城调动的数量，规定各校上报人数控制在在编公办教职工总数的6%以内，同一学校同一学科调出不超过学科上报数的50%；6月份，完成了度各学校教师需求统计汇总工作和教师进城调动、跨系统调动、跨乡镇调动、跨县（市）调动、城区内调动的有关统计工作；7月份，完成了教师进城调动考试工