建筑人才招聘简报

1-51、行业招聘趋势图3.1房地产行业招聘趋势图(单位:个)01000002000003000004000005000006000007000002008年6月2008年7月2008年8月2008年9月2008年10月2008年11月2008年12月2009年1月2009年2月2009年3月2009年4月2009年5月2009年6月月份招聘趋势数据来源：智联招聘网Zhaopin.com从2008年开10月份开始，房地产行业在线职位开始下降，在金融危机情况下，特别是房产市场等需要通过贷款来向最终消费者销售的行业，由于对未来经济前景的不明朗不乐观态度，可能会产生更多的观望态度，导致行业销售情况下滑和相应人才的招聘减少。其后，中国政府于2008年10月22日启用了全国性经济刺激政策并鼓励地方政府出台更大力度的救市措施。房地产价格曾经在2009年初回落，春节后又出现上涨，到2009年6月份，已经有20%以上，虽然未来的价格还很难说，但该行业人才需求却明显回升。建筑设计师、造价工程师、结构工程师、土建工程师、景观设计师，还有置业顾问等市场销售类职位在智联网站上频繁出现。从职位数量的变化上，房地产/建筑/建材/工程行业的月在线职位已经从2009年1月份的39万攀升到了6月的58万，增幅明显。2-52、行业招聘主要职位排名职位类别1房地产中介/交易2土建工程管理/项目经理3建筑师/土建工程师4给排水工程/暖通/制冷工程5室内外装潢设计6房地产开发/策划/评估7工程监理/质量工程师8物业招商/租赁/租售9物业管理专员10造价师/预算师3、行业人才申请热门职位排名职位类别1物业管理专员/助理2室内外装潢设计3土建工程管理/项目经理4物业招商/租赁/租售5工程监理/质量工程师6城市规划/景观设计7给排水工程/暖通/制冷工程8房地产中介/交易9房地产开发/策划/评估10智能大厦/综合布线/弱电从房地产行业不同职位类比的需求看，需求最多的是土建工程管理/项目经理，其次是房地产中介/交易和土建工程，给排水工程/暖通/制冷工程等。特别是项目管理人才，由于房地产行业的运作基本上是按项目走的，既有行业经验又有项目管理经验的人才炙手可热。3-54、行业人才跳槽调查房地产行业受政策影响比较大。一方面，随着宏观调控和国际经济形势的变化，行业的波动影响到了人才的稳定，对现房地产行业从业人员的调查显示，目前有32%的人有跳槽的打算，原因主要是“职业发展前景不明朗”50.53%和行业走下坡路28.61%。另一方面，宏观调控政策有利于提高行业集中度，促使行业资源向优秀企业集中，这些资源包括土地、资金和人才等方面，行业波动的时候也是优秀企业招揽人才的机会。房地产行业从业人员跳槽原因分布50.53%28.61%27.27%20.86%13.10%12.03%5.35%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%职业发展前景不明朗行业走下坡路收入太低工作压力大工作环境差加班太多出差太多4-55、从业人员薪酬现状图5.12009年房地产行业从业人员按区间月工资分析1000以下7%1000-300031%3000-500030%5000-800019%8000-100005%10000以上8%数据来源：智联招聘网Zhaopin.com注：此工资包含个人基本工资、各项补贴收入、变动性收入（绩效奖金、业绩提成、年终奖、企业分红）各项相加再平均到每月的税前收入。房地产业从业人员的月工资主要集中于1000—3000元3000—5000元档，所占比例达到61%之多。10000元上的比例只占8%，高端比例较小。整个行业月工资比例呈现两头小，中间大的正态分布状况。5-56、求职人群期望薪酬图5.4IT行业求职者期望薪酬比例在1000以下比例,1.58%在1001-2000比例,26.16%在2001-4000比例,30.75%在4001-6000比例,12.19%在6001-8000比例,5.25%在8001以上比例,10.43%面议比例,13.42%数据来源：智联招聘网Zhaopin.com从上图可以看出大多数的求职者的期望薪金为，1000-2000之间的比例是26%，2000—4000元占31%；两项合计57%，总体预期是低于目前企业的给付情况的，经济危机和求职压力下，人们的期望值更加现实，也是企业获取人才的好机会。图表1