职场成长之路系列之关于梦想那些事——职业规划

职场成长之路系列课程之-职业规划互动游戏：生活之轮把一个圆分成八份，每个轴分别代表十分，轴指示为：事业、财富、家庭、情感、友谊、健康、休闲、精神。之后根据你对目前的各个部分的状态按照满意程度打分。接着按照自己想成为的人的生活平衡状态来打分。两幅图画完之后，再连起线来。职涯规划：从选定方向开始•撒哈拉沙漠小村庄的故事…….职业规划的三个问题：你想要做什么？你擅长什么？你喜欢和谁一起工作？职业（CAREER）：是一个人在他的整个工作生涯中选择从事工作总的行为。CARERE=JOB+JOB+JOB+…...问题：你选择的是自己的“工作”还是“职业”？关于职业：【案例描述】小松的职业目标小松是我从小到大的朋友。18岁时分开后，我在外为生活四处漂泊奔波；小松上了大学，什么事都挺顺当。在这分开的十年里，我们几乎每隔两三年见一次面。每一次我都喜欢问他同一个问题：你将来的目标是什么？得到的答案总是不相同。下面记录的是小松每次谈及目标时的原话：18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二！我要当中国首富！（好大的口气）20岁，春节里老同学团聚会上：我想创立自己的公司，30岁时拥有资产2000万。23岁，在某工厂当技术员，第二职业是炒股：我正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股，三年内用5万炒到300万元。（似乎有点实现的可能）25岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚：我希望一年后能有20万元存款，让我风风光光地结婚。（挺现实的想法）26岁，在不太风光的结婚典礼上：我想生一个胖小子，不久的将来当个车间主任就行，别的不想了。（是不是结婚就会使人成熟？）28岁，所在的工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候：我希望这次下岗名单里千万不要有我的名字。（这时候我还能对他说什么？）14岁24岁44岁60岁年齡所得成长兼职衰退阶段维持阶段创业阶段探索阶段转变试探尝试初步承诺稳定建立职业发展理论职业生涯规划的类型类型定义及任务人生规划整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事长期规划5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等中期规划一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等短期规划2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等职涯规划：设计自己的职业走向•护士?勤杂工?总经理?总裁?看吴士宏的发展历程…….绝不允许别人把我挡在任何门外；比别人先走一步，能创造一种好心境；人没有野心不能成大事。掌握自己的未来：职业设计的四大关键点•年龄:实践的第一步，考虑你的年龄适合干什么。•学识:学专业知识才是你工作的基础。•形象:精神感染力，整洁大方的形象在公司、人才市场上很重要。•胆识:学了很多东西却不敢用，不去做，只能是会走动的书柜。职业设计需要四种能力•智商IQ，学业上的基础理论，专业知识。•情商EQ，控制感情的能力，承受压力的能力。•逆商AQ，一个人意志力的承受度。•财商FQ,一个人认识金钱和驾驭金钱的能力80%与20%职业设计中的两种武器:盘点你的职业选择清单你看到了什么?回答下列问题，把答案写在笔记本上：空闲时你最喜欢做什么？你最喜欢上什么课？假如你在图书馆或书店的杂志区，你会最先拿起哪种杂志来读（电脑类、时尚类、体育类）当我——时，我常常忘记了时间，并且不愿意任何人、任何事来打扰我。如果有人问你对什么最感兴趣，你将如何做回答。职业设计的两种武器之SWOT分析知己•性格•兴趣•特长•智能•情商•气质•价值观知彼•组织环境发展战略人力需求晋升机会•政治环境•社会环境•经济环境抉择•职业抉择•路线选择•目标抉择•行动措施乔哈里(Johari)窗口4未知区3隐蔽区2盲点1公开区自己知道自己不知道他人知道他人不知道职业设计的两种武器之测评4未知区3隐蔽区2盲点1公开区自己知道自己不知道他人知道他人不知道4未知区3隐蔽区2盲点1公开区自己知道自己不知道他人知道他人不知道霍兰德个性理论实际型社交型魅力型艺术型传统型研究型倾向于需要认知能力的工作倾向于自我表达、艺术创造情感抒发等的工作如艺术家广告制造者/音乐家等倾向于需要人际交往技能方面的工作倾向于需要技能、体力和合作等方面的职业倾向于影响他人的工作，如管理者/律师/公关者倾向于规则较多的工作如银行职员公务员等职涯规划：踏上社会我们应该具备什么?培养自己适应工作,才能取得职场的成功…….如何开展职业计划新职业道路基本步骤：接受工作场所的新价值观，这靠你展示如何帮助公司满足他的最低需要。（获得认同）不断寻找对你的雇主更有价值、更新、更好的方法。（创新与增值）不要使你自家陷入“信息真空”的困境。（分享信息，保持敏感）不要被动。（除了自己，没有人让你处于被动）不断获得新知识。（永保竞争优势地位）制定重要的职业和财务目标及实现目标的详细计划。否则，你是脆弱的。。。。职业贵在坚持，坚持到最后的才是王者！一、建立正确的心态1、突破设限、开放心胸2、生涯规划是投资，可降低个人风险3、放下身段，虚心学习4、了解他人专长二、选择学习的领域•有发展潜力的行业•有高附加值的行业•从个人兴趣出发•与工作相关之跨业领域21世纪11种热门职业21世纪人们不仅需要电脑和媒体专家，还需要诸如香味师、影视特技师，甚至经济间谍这样的新职业。1、香味调配师工业家们想使他们的产品具有独特的香味型，他们需要香味调配专家。但是干这一行要有一个好鼻子。亚历山大就是一位香味调配师，他的任务是根据工业家的需要调制出各种香型的香精。2、影视特技师电视台想把节目制作得赏心悦目，它们需要特技效果。干这一行需要的是技术知识、集体工作意识和创新精神。米歇尔已经当了4年特技师，他的任务就是为一家电视台的直播足球赛做“润色”。他呆在体育场外的一辆车里，根据导演的要求播送淡入淡出效果、镶嵌画面、慢镜头、特殊效果和统计数据等。干这一行一定要有娴熟的技巧和对主题的深刻理解才能同导演达成默契。3、决策顾问企业的总经理、管理者或者市场营销经理为了指导企业的发展、提高公司效益，需要全面把握形势。决策顾问就可以提供这方面的帮助。目前决策公司服务的范围包括从银行到实验、从零售业到工业等诸多领域。4、网上销售商因特网专家将来可以像逛商场一样在网上商店流连忘返。迪米特里就是欧洲电子销售公司的网上销售商。他的任务就是让他的50个客户出现在因特网上网者调阅菜单的最前端。因为如果用关键词“货币”上网查询，得到的答案多达50万个，但是大家都知道查询者只会看前20个。另外，网上销售商还为开发浏览器的公司购买广告空间，同其他公司谈判相互进入对方网络的事宜。迪米特里的客户多半是一些中小企业。5、经济信息师经济信息师的任务是为企业决策者收集商业竞争方面的信息，帮助他们制定经营战略、开拓新市场，或者为保护顾客的利益、反击受到的威胁而采取攻势。这不是非法的经济“间谍”活动，他们只用合法手段收集公开的信息。9、癌症遗传顾问他们的任务是接待那些因家族里有多人患癌症，所以担心自己也会得癌的人。实验室通过抽取血样看这些人是不是出现基因反常现象。做这种顾问必须具有人道主义的品质和倾听别人倾诉的耐心。10、文化遗产宣讲员贝尔纳代特是一名文化遗产宣讲员，她组织一些文化和旅游活动，寻求赞助和合伙人，组织专题游览，带领孩子们了解自己的生存环境，发现文化遗产的价值。11、社会活动促进者随着社会和城市发展而产生的一些新职业出现在80年代中期，但是社会发展活动的项目负责人是最近才有的职业。他们为修复居民住宅，改建城市中心区，促进城市社会、文化和教育等方面的发展而工作，为改善老百姓的生活服务。6、生态毒物学家生态毒物学研究对环境有害的物质，测量工业产品的有害程度，评估它们破坏生态环境的程度，以及对水质、土壤、空气和动植物造成的威胁有多大。在消费者和当局的压力下，生态毒物学涉及的领域越来越广。从事这种职业的技术员负责取样、做实验，工程师负责设计方案、撰写报告、提出解决问题的建议。7、城市环保宣传员城市需要专门人才来保护受到威胁的生存环境。环保宣传员同学校合作，建立一些针对青年的俱乐部，让孩子们了解他们的居住环境，培养他们的环保意识。8、新技术法学家多媒体的推广应用和因特网的发展壮大使版权管理越来越重要，网上作者希望他们的权利受到保护。对于一部画面取自电视纪录片、音乐出自一位当代曲作者、文字又出自另一位作家的作品，它的版权谈判实际上相当棘手。更何况还存在盗版和假冒伪劣产品等问题。三、善用学习渠道同行有经验的前辈利用资讯利用媒体参加社团四、采取有效的方法•生涯规划的检查思考•善向优秀者学习•找出关键成功因素•计算成本，坚持不懈创新的思考模式善用逆向思考系统思考价值导向思考职涯规划：怎样做好自己的职业规划选对池塘吊大鱼职业生涯规划四步曲：职业生涯实施管理1、职业生涯发展方案2、职业生涯发展文件1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断职业生涯目标与标准职业生涯发展策略1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准1、职业生涯发展策略2、职业生涯角色转换3、职业生涯能力转换定义意义流程技巧案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：刘迪对的问题出在哪里？应如何修正？案例分析案例启示：1、机遇与目标的专一性：目标要准2、万丈高楼从地起：基础要牢3、关键是知识与技能积累到了哪一步？：能力要到基于个人的职业规划方案1、基本资料姓名：陈春；性别：男；血型：O型；性格较活跃；出生地：江西上饶；出生年月：84年1月；学历：本科。目前年龄：29；停止工作预测：70岁；尚余年限：40年。优势：①有较牢固的心理学专业知识（但仍须不断吸收新观念、新知识）；②有超过7年的培训行业工作经验（但仍须充实这方面的经历和经验）；③善于沟通，善于与人相处，适应能力强（才干一）；④学习能力较强,善于不断学习和收集资料（才干二）。弱势：有时缺乏理性，做具体工作考虑不是很细致（弱点）。机会与威胁：目前在一家培训机构工作，处于稳定发展期，接触各种培训专家，可以免费听到各种课程。形象不够威武，有可能压场气势不够；学历层次不够高；应抓紧时间多学习，打下基础，为下一步突破蓄精养锐。2、整体生涯规划整体事业生涯目标——希望成为国内知名的培训专家。阶段目标：27-29岁，仍在现企业任职，熟悉培训工作各个流程的运作；一边自学MBA的主干课程。29～35岁，读完MBA，继续学习培训专业技术。35～39岁，培训区域从四川省扩张到国内其它省份。40岁后，不断学习，研究培训，逐步成为一名知名的培训讲师。家庭目标：目前未婚。30岁开始以20年期供楼，31岁时育一子。健康目标：办理健身卡年卡，坚持锻炼身体；人身保险至少50万，注意身体健康，不要成为家庭与事业的负担。基于个人的职业规划方案收入目标：2013年，年薪10万，之后每年以5～10%增加。如果可能，自行创业（非绝对必须之目标）学习目标：2013～2015年，学完MBA主干课程，深入研究培训；2013年以后每月至少看10本以上相关管理书籍，并将学到知识用于管理工作之中。3、2013——2018年的生涯规划①拥有更详细，更具有实效性的培训专业知识。②对重要事件细节保持敏锐度。③对问题刨根问底的追溯精神、全面分析、判断问题与解决问题的能力。④抓住机会，勇于行动。⑤保持对新事物的敏感、创新和创意力。⑥不断改进、追求完美。⑦均衡的学习技巧与习惯。基于个人的职业规划方案行动目标——五年内应全力完成的目标如下：①在任职企业中完全胜任其职位工作，不断熟悉培训各