求职面试训练

求职面试训练一、案例导入钱晓是某职业技术学院的优秀学生，主学数控，选修文秘。为了应聘某知名集团公司的文秘岗位，她精心设计了个人简历和求职信，终于获得了面试的机会。在面试过程中，双方谈得非常愉快，接近尾声时，人力资源主管问她:“对你来说，现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？”钱晓回答说：“那倒不见得”。结果仅仅因为这句话而没有被录用。为什么呢？钱晓这句话，客观上可能是想表现自己的不卑不亢，主观上却流露出了一种傲气。如果这样回答：“我希望得到这份工作，也自信有能力做好这份工作；但如果你们还有更合适的人选，我会尊重你们的决定。”或许这份工作就拿定了。在市场经济大潮中，要想找到一份称心如意的工作，往往要通过求职这道关口。用人单位出于节约人力和时间，多数都要求求职者先寄送个人简历、求职信等材料，然后再通知是否面试。因此，要想获得面试的机会，必须掌握个人简历、求职信的写作技巧；要想得到机遇的青睐，有一份比较理想的工作，必须掌握面试技巧。二、个人简历写作训练个人简历是一种对个人学习或工作经历有重点的加以概述的应用文，强调的是客观化、格式化和程序化的事实陈列。1．阅读范文个人简历姓名性别出生日期民族毕业学校毕业时间院系专业现任职务政治面貌学历学制联系电话e-mail学习经历：工作经历：求职意向：所获奖项：2．研讨格式要素明确：求职信是求职者人生经历、工作能力、做人标准、整体形象的缩影与升华，是打开就业大门的一把金钥匙。一份妥帖的个人简历，可以让面试官对你“一见钟情”，提高与主管面谈的几率，进而争取到工作的机会。（1）标题。居中写简历或×××简历（2）基本情况。简单介绍姓名、性别、年龄、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、毕业学校、专业、身高、毕业时间等。（3）个人履历。主要是个人高中阶段至就业前所获最高学历之间的经历，应该前后年月相接。（4）学习经历。主要列出最后学历阶段所学课程及成绩。包括主修、辅修与选修科目，尤其要体现与应聘职位相关的专业科目。（5）工作经历。参加社会实践、毕业实习、社团工作的能力（能做什么、做过什么、做的程度、今后还能做什么）及道德品质。（6）求职意向。表明自己对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。（7）联系方式。地址、手机、电话、电子邮箱。（8）证明材料。学历证书、获奖证书、专业技能证书、推荐信、发表的论文、证明人。三、求职信写作训练求职自荐信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，强调的是个性化和略带感性化的陈述。一封漂亮的自荐信就像一位出色的“使者”，可以在未与用人单位见面之前，就给对方留下深刻的印象。1．阅读范文求职信××公司领导：您好！我是一名即将毕业的大学生，殷切期望能成为贵公司的一员，为贵公司的发展作出贡献。我的专业是“生物技术”，到目前为止，全部学业都已出色完成，成绩优良。附上一份个人简历及大学期间各科成绩一览表，供您参阅。从我的简历中您可以看到，我曾经多次受到学院的表彰，我的一篇专业论文《×××××××××》曾发表于××杂志，并获2007年度湖北省优秀大学生科研成果二等奖。据报载，贵公司十分重视人才，办事效率高，人际关系融洽，员工们同心协力搞科研与生产。今年上半年在贵公司实习的一段时间里，我也深深地感受到了这一点。可以想象，在如此宽松、和谐的环境里工作，作为贵公司的一员，该是多么自豪！当然，条件如此优越的公司，想进去绝非易事，但我坚信自己有能力敲开贵公司的大门。我已熟练的掌握了本专业的基础理论及操作技能，在××方面尤有专长（附上我的老师××教授的推荐信供您参考）。感谢您能在百忙之中给予我的关注，我热切期盼您的回音。此致敬礼求职人：×××2008年11月22日2．研讨格式要素明确：自荐信的重点在于“荐”，在构思上一定要围绕“为何荐”、“凭何荐”、“怎么荐”的思路安排。其格式一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五部分。1.标题。“自荐信”写于首行正中，选用较大字体，要求醒目、简洁、庄雅。2.称呼。对收件人的呼语，易直接，如用装饰语不要太亲热。3.正文。（1）开头语。收件人如果是个人，就要写问候语（单位不写）。可以采用概述式、提名式、提问式、赞扬式、应征信式、个性式、独创式等。（2）主体。写求职原因、应聘条件。求职原因重点要介绍自己与应聘岗位有关的学历、经历、成就，用人消息的来源。应聘条件要突出自身优势，展示专业知识、专业能力、良好的非智力因素。（3）结尾。强调自己的愿望、决心，对求职单位的兴趣、要求。4.结语。正文之后按书信格式写上“此致敬礼”“恭候佳音”之类的惯用语。5.附件。包括个人简历，说明材料。6.落款。写上“自荐人×××”的字样，并标注规范体公元纪年和月日。随文处要说明回函的联系方式、邮政编码、地址、信箱号、电话号码及手机号等。四、求职面试训练现代社会，一个人即使满腹经纶，如果不善于去表现和“推销”自己，将会失去很多就业机会。因为，不少用人单位都把应聘者的语言表达能力作为首要的考核条件，对“哑巴”型人才亮起了红灯。因此，求职者不仅要敢说，更要会艺术的推销自己。1．模拟训练两个同学为一组分别扮演招聘单位、求职者的角色，根据以下招聘启事，进行求职自我介绍。招聘启事我公司因业务发展需要，特招总经理助理一名，具体应聘要求如下：1.相貌端正，年龄在23－30岁之间，身高1.60米，形象气质好，男女不限。2.具有本科以上文凭，有秘书资格等级证书，能够熟练操作办公软件系统。3.具有较强的业务能力和组织应变能力，有两年以上的工作经验者优先考虑。符合上述条件的有意者请携带相关证件前来应聘。面试时间：2008年3月20日面试地点：办公楼201室联系电话：[phone]联系人：王秘书地址：襄樊市长征路７号2．针对求职自我介绍的情况，找出不足，提出对策。明确：求职自我介绍可采用直白式、文雅式、成果式、幽默式、职务式，使介绍内容简短（1-3分钟完成），概括又重点突出，印象深刻。五、训练结语作家柳青曾说：“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。”求职过程中的个人简历、求职信、自我介绍，无疑是求职时的“敲门砖”、前进路上的“加速器”，是应聘者人生道路上要紧的一步。因此，我们必须认真对待，熟练掌握。六、拓展训练1．某公司在报刊上刊登招聘启事，招聘财会、文秘、营销、保安、计算机应用人员各一名。试以大专生的身份，分别拟写一份个人简历和求职信。要求：格式正确、内容完整，突出情商。并能以“情”感人、以“诚”动人、以“美”迷人。2．模拟面试场景，进行面试训练。既要进行自我介绍，也要回答面试中常见与挑战性问题。要求：有声语言表达准确、规范，“口语化”；目光坦诚，面带微笑；巧妙掩饰经验不足、学历偏低、优势不强等弱项。