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经验:非结构化面试应注意事项面试分为结构化面试和非结构化面试。下面就非结构化面试谈谈个人经验:非结构化面试,特点在于话题不是很紧促,程序化不强,但非结构化面试和结构化面试时一样的目标,搜寻求职者有效信息,测评其与岗位匹配程度。在非结构化面试中,常犯的第一个错误是提问没有目的性。高水平的提问,才可能得到高水平的答案。寒暄结束后,我们心中应有个基本的时段区分,如前5分钟了解其基本情况;接着10分钟了解对方的专业技能;然后了解对方的择业倾向,最后让对方提问。非结构面试不是闲聊,能获取有效信息才是主要目的。营造的氛围太过随意。在非结构化面试中,可能不会有结构化面试中那样大的压力存在,但因为可能参加面试的是熟人或朋友介绍来的,氛围就会比较随意了,这点也要注意,轻松而不随意。如面试时发现对方的注意力很不集中,或者答非所问,那就有必要提醒下。忽视非语言行为。我认为在非结构化面试中,一个优点就在于因环境轻松,求职者表现出了肢体语言会比较多,也很接近实质,因而非语言行为可能给我们的信息比对方说的还要多。此时,我们要做的是外送内劲,注意力要集中,观察对方肢体语言。避免寻找和自己相似的人的心理。在非结构面试中,可能话题更比较容易进入心里深处,难免会进入“与我相似”的心理氛围,面试是找合适的人而不是找自己喜欢的人,要切记。
本文标题:经验:非结构化面试应注意事项
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