您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 招聘面试 > 劳资员岗位职责【参考4篇】
精编资料,供您参考劳资员岗位职责【参考4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“劳资员岗位职责【参考4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!劳资员岗位职责【第一篇】1、协助做好人员招聘的前期工作。2、协助做好其他有关事项的工作。3、负责办理人员招聘工作。4、服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。5、对所承担的工作全面负责。6、协助财务科搞好发放工资。7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。8、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。9、负责编制公司劳动报酬工资表。劳资员岗位职责【第二篇】企业人事劳资员岗位职责1。协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。2。监督办理员工的入职和离职手续。3。负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。4。负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。5。负责管理员工更衣室和制服库,办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作。6。办理员工的劳动合同签署,报备和续签等手续。7。审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。8。建立并完善员工个人档案、人事档案管理。9。协助举办新员工入职培训,在岗培训等。10。代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。11。完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。人事劳资述职报告推荐【第三篇】20_年,我怀着对工作的热情,对未来的美好憧憬来到了香茗酒店,转眼已经是第三个年头,201_年我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。我深知自己在工作中有很多不足,所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下、紧紧围绕酒店的发展目标,勤奋学精编资料,供您参考习,积极工作,较为圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任务。201_年已悄然而过,我将带着新的奋斗目标跨入201_,更好的去完成每一项工作,现将过去一年的工作总结如下:一、完成工作项具体如下:(一)社会保险的管理:1、根据人员变动信息,及时上报酒店各部门工作人员的增减变动情况,办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续,保证数据更新及时、准确。2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。(二)薪资管理工作:按时审核酒店各部人员的考勤状况,及时完成工资报表等相关工作,并协助财务部出纳完成工资的发放等工作。(三)劳动关系管理:1、按照公司规定协助相关部门领导,完成酒店各部门员工的考核和岗位工资的评定。2、及时完成酒店新老员工合同的新签和续签工作,并更新人事信息。保证数据的准确无误,并完成劳动合同备案等工作。3、严格执行酒店制定的休假制度,在保证公司员工的切身利益的同时,做好非正常考勤的处理工作。(四)其他工作:完成了领导交办的其他工作。二、总结:作为一名劳资员,应当时刻树立为一线部门服务的理念,善于倾听各部门的各种意见和建议,对于职责范围内的事情,都能认真对待及时解决,同时,对于超权限范围的问题,应当及时向领导请示。劳资工作相对比较复杂,需要有极高的耐心和恒心。在平时的工作中,我认真学习公司劳资方面的管理规定,坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策,并运用于工作实践之中。虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩,但在自己的工作岗位上始终兢兢业业也是一种价值的体现,在来年的工作里认真对待每一件事,多思考,多关注,更好地去为酒店所有部门做好服务工作。我将更加努力的完成各项工作,不辜负酒店对我的信任和期望!劳资员岗位职责【第四篇】1、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;2、协助财务科搞好发放工资;3、负责做好各部门人员的统计汇总工作;精编资料,供您参考4、服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;5、对所承担的工作全面负责;6、负责编制公司劳动报酬工资表;7、协助做好其他有关事项的工作;8、负责办理人员招聘工作;9、协助做好人员招聘的前期工作;
本文标题:劳资员岗位职责【参考4篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-10590026 .html