市委书记在2023年全市人才工作会议上的交流发言材料范例

市委书记在2023年全市人才工作会议上的交流发言材料范例市委书记在2023年全市人才工作会议上的交流发言材料范文千秋基业，人才为本。近年来，xx市深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固树立人才是“第一资源”的理念，牢牢把握人才引领发展的战略定位，紧紧围绕打造新时代潇湘人才高地的目标，坚持把人才资源开发放在最优先位置，深入实施人才强市战略，不断构建完善“引、育、用、留”全链条人才发展体系，下好人才竞争“先手棋”，抢占人才发展“制高点”，奋力推动新时代人才工作高质量发展。一、对接需求精准“引”，打造聚才“磁场”。抓人才引进，不能“来者不拒”“不计成本”，也不能“一拥而上”“盲目哄抢”，必须以服务和支撑重大发展战略为首要之责。一要搞清楚哪里需要人才。人才固然是多多益善，但不同地方、不同领域、不同行业，对人才的需求各有不同、各有侧重。要坚持战略资源向战略大局聚焦，向服务支撑高质量发展聚焦，向事业发展的实际需要聚焦，紧扣重大发展战略，突出产业发展、园区建设、科技创新、乡村振兴、社会治理等重点领域，瞄准打造全省重要人才中心和潇湘人才高地的定位，全面统计分析产业与人才需求，建立和完善项目发展库、人才需求信息库，科学制定引才计划，不断提升人才引育的针对性、精准性、实效性。二要弄明白需要什么人才。人才引进不能盲目，必须算好成本账、经济账，量体裁衣才能合手合脚。要坚持从实际情况出发、从现实需要出发、从岗位需求出发，具备什么条件就引进什么人才，需要什么人才就引进什么人才，重点突出电子信息及装备制造等五大千亿级产业发展需求，量力而行、量需而引，优先引进事业发展急需的、紧缺的、能解决现实问题的优秀人才。三要研究透如何争引人才。人才引进是一门技术活，要不拘一格、创新方法。要坚持招商引资与招才引智一体推进，全面对接大湾区人才智力资源，充分发挥“三引”小分队作用，招引产业项目和人才团队。要强化柔性引才理念，深入推进协同创新跨区域联动发展，采用“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、重大科技项目“揭榜挂帅”等模式，灵活引才，不求所有、但求所用。要加大回乡创新创业政策扶持，积极引导和支持在外xx籍企业家、技术人才、高校学子返乡创业。要充分发挥招才大使、在外乡贤和人才工作站的作用，构建“政府+人才工作站、商会、校友会+招才大使（乡贤）”的引才格局。二、突出实用悉心“育”，建强育才“平台”。处理好“外引”和“内育”的关系，既要眼睛向外“引高人”，优化人才结构；也要眼睛向内“育人才”，盘活存量资源。一要依托教育资源育才。充分发挥市属高校、高职院校、科研院所等人才自主培养主阵地作用，支持本地院校建设国内特色高水平人才培养基地和职教高地，深化产教融合、校企合作，推广“订单式”培养和新型学徒制，提高本地生源录取率和毕业生留永率，推动校地双方协同发展、互利共赢。二要立足基层一线育才。持续开展基层人才定向培养计划，深入实施技能人才赋能工程和乡村人才振兴工程，依托农村党员和青年农民培训中心、乡镇党校等平台，强化农村实用人才培训，加快培养一批农业生产经营人才、农村产业发展人才、乡村治理人才、农业科技人才。继续选派优秀人才到乡镇挂职锻炼，推动人才服务乡村振兴小分队发挥专业优势，订单式联系服务基层农村，精准助力乡村振兴，引导人才到基层建功立业。三要紧扣民生重点育才。聚焦办好人民满意教育、健康医疗、法治建设等，统筹抓好教育、卫生、法治等各重点民生领域专业人才培养，以人才汇聚推动民生事业高质量发展。三、深化改革高效“用”，释放用才“效应”。引才只是手段，用才方是目的。人才不是“门面”“摆设”，不能“束之高阁”，更不能“置之不理”，必须充分发挥人才引领支撑发展的重要作用。一是思想要更加解放。着力破除制约人才发展的思想障碍和制度藩篱，只要是优秀的人才，不管学历高低，不计年龄大小，不论本地外地，对优秀的都要大胆用、及时用，以事择人、用其所长，真正做到唯才是举、唯才是用，扎实为人才松绑减负、让人才各得其所。二是重点要更加聚焦。坚持围绕产业链、创新链布局人才链，扎实做好产才结合文章，以产业园区为主平台，联姻“名校名院名所”，高标准布局和建设一批科创基地、孵化中心，推动人才与产业相融、与科技同频、与企业互动、与项目对接，促进人才链与创新链、产业链、资金链深度融合，让人才在园区和企业挑大梁、唱主角，推动人才引领传统产业转型、支柱产业提升、新兴产业崛起。三是评价要更加科学。坚决克服“四唯”倾向、破除求全责备，以发展的眼光看主流、看趋势，突出人才品德、能力、业绩评价，创新多元评价方式，科学设置评价周期，实现人才评价与项目评审、机构评估有机衔接，不断健全科学有效的人才评价体系。激励要更加有效。推动产学研深度融合，支持企业牵头组建创新联合体，引导企业实行人才股权期权激励，支持科研人才技术入股、技术有偿转让，促进科技成果资本化、产业化，让人才合理合法享有创新收益，真正实现“名利双收”。四、优化环境尽心“留”，营造爱才“生态”。人才成长离不开拴心留人的环境，离不开成就事业的土壤。要吸引人才、留住人才，既看政策、看待遇，更看环境、看平台。一要坚持硬件和软件同步发力。深入实施人才生态优化工程和双创人才倍增工程，用好人才发展专项资金，保障人才发展专项用编，加大力度建设一批院士专家工作站和科技创新平台，鼓励企业建立“科创飞地”，完善科研成果就地转化机制，让广大人才更有成就感。二要坚持政策和服务同步发力。不断完善人才政策体系，出台更加管用、够用、舒心的政策措施，深入探索个性化、定制化、精准化的人才服务模式，加快构建智慧人才服务平台，积极主动解决好人才子女就学、配偶安置、个人就医、住房购房等后顾之忧，为人才发展提供全周期、全要素、全流程服务，让广大人才更有获得感。三要坚持待遇和情感同步发力。全面落实人才各项政策待遇，扎实办好人才主题日系列活动，严格实行党政领导联系服务专家人才制度和定期走访人才制度，加大优秀人才评选表彰力度，在全社会着力营造尊重人才、善待人才、包容人才的浓厚氛围，构建形成见贤思齐、近悦远来的良好人才生态。