党员干部观看“警钟”系列廉政警示教育片有感

党员干部观看“警钟”系列廉政警示教育片有感习近平总书记在向中国人民警察队伍授旗并致训词时，再次对“四句话、十六字”总要求作了强调。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。近期，观看了市局组织播放的《警钟》系列廉政警示教育片。看到片中那些曾经的同志们身陷囹圄，感触很深。个人认为，那些反面典型，最终走到那一步，主要有三个方面原因：一是不知敬畏。政治信仰缺失，视党纪国法、警规警纪于无物，自认为业务娴熟、人脉深厚，就可以为所欲为。二是心存侥幸。正如xx市xx分局原局长xx在忏悔时所言，在其当领导接受廉政警示教育时，总认为那些人之所以成为反面典型，绝大部分是因为“隔墙头撂砖头，砸到谁就是谁”，运气不好而已。但真正轮到了自己时，才明白“天网恢恢，疏而不漏”，“全面从严治党，只会越来越严，不会‘歇脚松气’”绝不是一句空话。三是监管缺位。那些曾经的同志在滑向深渊之前，应该是有迹可循，是有一个由量变到质变的过程。但是为何未能“发现在早、处置在小”，所在单位的领导、同事以及监督部门监管职责的履行，应该也有不足，最终未能在他们滑向深渊前，有力地拉一把。综上所述，违纪违法问题之所以发生，都是没有真正把纪律和规矩刻印在心上的结果。1948年9月，毛泽东同志在西柏坡召开政治局扩大会议时，就强调指出“加强纪律性，革命无不胜”，对严明军队纪律提出明确要求，人民警察队伍也是同样的道理。xx年5月，习近平总书记在接见全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会上提出了“四句话、十六字”总要求。今年8月26日，习近平总书记在向中国人民警察队伍授旗并致训词时，再次对“四句话、十六字”总要求作了强调。其中，“纪律严明”就是重要组成部分。没有规矩不成方圆，我们党是有目标、有使命、有担当的政治组织，纪律维系党的健康运转。人民警察是一支党领导下的纪律部队，严明纪律是确保党对公安工作的绝对领导，提高全警战斗力的重要基础和保障。我们全体人员，尤其是各级领导干部一定要牢记在心，以身作则，带动全警牢固树立纪律规矩意识，真正把纪律和规矩刻印在心上、落实在行动上。领导干部要以身作则，敢于担当不回避、不推诿、不扯皮，不当甩手掌柜，带头执行规章制度，带头苦干实干。要秉持“敢抓敢管、敢于碰硬、敢于较真”的理念，把责任抗在肩上。一是要带头学懂弄通。积极、主动学习领会党的理论方针政策，公安法律法规、警营规章制度的实质，同时紧密联系实际，采取有效举措，传达贯彻到位，提升集中学习质效，促进全体同志思想水平、业务能力和综合素质的新提升，以适应新形势新要求。二是要带头遵章守纪。始终强化法纪意识和底线思维，始终心存敬畏，手握戒尺，慎独慎微，在依法用权、正确用权、干净用权中保持廉洁，在守纪律、讲规矩、重名节中做到身先士卒，率先垂范，为引导全警自觉守住底线，不碰红线放好样子。三是要带头动真碰硬。对班子内部、公安队伍中出现的问题和失误，要勇于直面矛盾、敢于承担责任；对班子和队伍中的突出矛盾和问题，要不怕得罪人，敢于迎难而上，宁听骂声、不听哭声，坚决克服对队伍教育管理失之以软、失之以宽的倾向。民警辅警要严格自律，争做表率随着社会的发展，公安工作日益繁重。但是，工作忙、事情多，绝不能成为犯错的理由和借口，这种思想要坚决摒弃。严明纪律、优良作风的养成，既要靠领导班子和领导干部来抓紧，也要靠全体民警和警辅人员来做实。一是要勤学勤思。及时更新、充实自身知识储备，以适应新形势新要求。无论是集中学习，还是个人自学，都要力争看原著，学原文，把自己摆进去学。这样才能明白自己该做什么，不该做什么；能做什么，不能做什么，与形势发展需要和组织要求相比，还要在哪些方面下大力气，奋起直追，缩短距离；才能确保我们在工作生活中，少走弯路，不走错路。二是要肯干能干。大部分问题，只有在“干”中才能解决；大部分机遇，只有在“干”中才能抓住；大部分能力，只有在“干”中才能提高。要坚决消除“多干多错，少干少错，不干不错”的错误思想，定下心来，在真干、苦干、实干的基础上，抓好统筹兼顾，分清轻重缓急，有序进行，力争干一件成一件，绝不拖泥带水，更不能胡作非为。三是要自警自省。就是要经常自己给自己敲警钟，警告自己不要违背党的政治原则、党纪国法和警规警纪；警告自己以自己过去的失误、错误为鉴，不重犯过去的错误；警告自己以他人的错误，包括那些反面典型为镜子，不犯类似错误，自觉在思想上筑牢廉洁自律的防线。逆境时要勇于自我反思、批评，知错就改，弥补不足；顺境时更要时刻自我“体检”，总结经验，积极践行，真正做到顶住歪风，挡住诱惑，堂堂正正做人，兢兢业业干事。监督执纪要抓早抓小，全面从严针对队伍存在的突出问题和群众普遍诟病的“小节细节”，监督部门要从“小切口”切入，运用好监督执纪“四种形态”，推动队伍形象“大提升”。一是要拓展监督的广度和深度。廉政建设是一项系统工程，没有“局外人”都是“局中人”，需要各单位、各部门和全体人员戮力同心、共同推进。特别是关于构建公安特色大监督格局的要求，专门明确了“警种的管理监督、综合部门的职能监督、督察审计的专门监督和派驻机构的专责监督”任务。有关部门要牢固树立“不履职或履职不到位都是失职”的理念，紧扣中心、服务大局，在认真履行各自职能的同时，加强协作配合，在线索转递、情况通报和问题会商方面做到“零拖延”，切实凝聚起监督工作合力。二是要强化执行的原则性和规矩性。紧盯日常执法、警容风纪、内务秩序等细节小处，注重从一点一滴抓起，全力促进规章制度的执行和良好作风的养成。对不严格执行规章制度的人和事，要在内部进行通报曝光；对不履行“一岗双责”职能的领导干部，要公开点名批评。必要时，可以专门开设纪律规矩培训班，让那些不讲政治、不守规矩的人员把纪律作风练过硬了再上岗。三是要务求问责的严肃性和公信力。坚持有诉必查、有责必究，对违规违纪违法行为实行“零容忍”，发现一起、查处一起。各级公安机关领导干部，尤其是监督执纪部门在正风肃纪上，要敢于动真碰硬，不怕得罪人，重用、常用、善用监督执纪“四种形态”，尤其是“第一种形态”，力求对问题做到早发现、早处理，切实把问题解决在内部、解决在萌芽状态，坚决防止问题人员往下滑。要积极践行“惩前毖后、治病救人”的原则，切实发挥“问责一个、警醒一片”的震慑效果，让失责必问、问责必严成为常态。同时，执纪问责时，既要区分主客观原因，又要辨别主动违纪与一般性工作失误的区别，注重保护民警干事积极性，加强“容错纠错”实践运用，真正让敢干者放开胆子、想干者甩开膀子、能干者迈开步子。对被问责人员，要坚决杜绝“一问了之”或戴“有色眼镜”看人。要加强对被问责人员问责后的管理教育，帮助其敞开心扉，轻装上阵。对问责期满的人员一视同仁，正常按条件选拔任用，树立正确导向。对影响期内表现特别出色的，要在表彰奖励、考核晋升等方面予以酌情考虑，并计入其个人廉政档案，成为延续其政治生命甚至提拔任用的重要依据，以此来进一步调动被问责人员工作积极性，激发进取心，实现问责效果最优化。