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人事处副处长岗位职责【通用10篇】【导读】这篇文档“人事处副处长岗位职责【通用10篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!高校师资人事处副处长个人工作总结1【第一篇】2012年度述职报告人事处高校师资人事处副处长个人工作总结2012年度,在院、处领导的正确指导和带领下,在部门同事的相互协作和配合下,在各部门(单位)的大力支持和帮助下,本人紧紧围绕学院中心工作和部门工作目标任务,协助处长做好师资人事工作,较好地完成了年初设定的工作目标和领导交办的各项工作任务。现将一年来履行职责情况汇报如下:一、加强理论学习,提高政治修养一年来,本人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,积极参与创先争优活动,公开承诺,接受广大师生员工的监督;同时,主动学习国家高等教育法规、政策,学习人力资源管理理论及相关业务知识,坚持理论与实践相结合,做到学以致用,通过学习。展全院岗位设置工作打好基础。(三)加强教师培养,切实做好各层次教师的培养培训工作1.积极选拔优秀骨干教师参加国内外进修培训。本年度选拔推荐教师赴境外研修培训人选6名;选拔推荐教师参加省级各类培训人选9名;选派优秀骨干教师参加高级访问学者12名。2.努力提高教师队伍学历层次。本年度批准同意14人报考在职博士研究生,10人考取,截止目前3人已取得博士学位,17人正在职攻读;批准同意53人报考在职硕士研究生,38人考取,35人在职硕士毕业。目前,内聘专任教师博硕士比例已达到76%。3.加强实践教学,提高中青年教师的实践教学水平。根据《宿迁学院中青年教师实践能力培养实施办法》,认真制订、落实年度实施计划,全年选派58人次深入企事业单位进行专业实践。4.按照《宿迁学院新教师导师制暂行实施办法》的要求,对上一学年度新教师导师制执行情况进行考核,为新录用的教师配备指导教师,并签订《新教师导师制协议书》,帮助新教师尽快站好、站稳讲台。5.组织宿迁市195位高校新教师岗前培训和考试工作;组织15名教职工参加省教育厅基础理论培训考试;组织662名教职工第三周期继续教育的培训考核和129名教职工补修第一周期继续教育培训考核。(四)积极争取名额,做好各级各类人才工程选拔工作选拔推荐46人次参加各级各类优秀人才工程的评选,目前,23人已入选,部分评选结果尚未公布。其中,1人入选省“六大人才高峰”第九批次高层次项目资助对象;4人入选省2012年度高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象;1人入选宿迁市优秀科技专家;17入选院第二届优秀青年骨干教师培养对象。(五)坚持标准,认真做好职称评审和教师资格认定工作。全年共有50人申报教师系列高级职称,39人通过,1人校内低职高聘;63人申报教师系列中级职称,56人通过;1人申请博士认定讲师,1人通过;3人申报图书系列高级职称,2人通过;2人申报图书系列中级职称,2人通过;9人申请初级职称认定,9人通过。此外,25人申请高校教师资格认定,24人通过。(六)完善考核办法,做好各项考核工作1.修订《2012年度系(部)师资工作考评指标体系和评分标准》,考评工作正在进行中。2.完成了学年度教师考核工作和专业主任、教研室主任的考核工作。三、发挥堡垒作用,争创模范支部自今年9月起,本人兼任机关第一党总支第二党支部书记,能够积极组织支部开展各种形式的组织活动,增强党员意识,丰富组织生活,发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。人事处后勤岗位职责1【第二篇】人事处一、人事处处长岗位职责:1、全面负责人事处职责范围内的各项工作,主持本处日常工作。2、制订人事处工作计划并组织实施。3、定期主持召开处务会,检查各岗位职责执行情况,并负责进行考核。4、深入基层了解情况,听取意见和建议,改进工作并为校领导决策提供参考资料。5、掌握各类人员结构比例和人事统计工作。6、负责全校机构编制和专业技术人员岗位设置及聘任。7、负责全校教职工的人事调配工作。8、负责学校离退休人员的管理工作。9、负责全校专业技术人员的职称评审、聘任、考核工作。10、负责全校教职工的工资管理工作。11、负责全校人才引进、教师招聘、教师队伍建设和管理工作。12、负责全校教职工的社会保障管理工作。13、负责全校教职工的学历进修和继续教育培训工作。14、组织本处事人员的政治业务学习,提高思想觉悟。15、完成上级部门和学校领导交办的其它工作。二薪酬福利专员岗位职责:1参与制定薪酬规划及福利计划,调整薪酬福利流程;2熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策,编制各项薪资报表、数据等,并管理薪资相关档案;3参与、协调、组织完成学校绩效评价标准制度,根据事实中的问题和效果,提供建议解决方案;4协助做好日常和年度的绩效考核工作;并进行汇总、整理、上报。5完成领导交办的其他工作。三、劳动关系专员岗位职责1协助劳动关系主管,完成劳动关系制度的草拟2处理员工关系,解决劳动纠纷,处理劳动仲裁3新员工信息反馈的跟踪,了解新员工动向4员工背景核查工作5定期或不定期做好员工调查活动,了解一线员工生产和生活情况6建设企业与员工沟通的桥梁,与员工建立良好的沟通7定期或不定期组织各项活动,丰富员工业余生活,提高生产积极性8对劳动关系的改善具有建议权9协助本部门其他同事完成人力资源方面工作10完成上级领导临时交办的工作11负责对现行劳动法规等进行收集和研究,寻找适合公司劳务工管理的最佳模式后勤处食堂管理员岗位职责一、严格把好食堂卫生、食品卫生关。1、督促食堂工友,坚持洗净食物、餐具、碗筷、洗碗池等,保持食堂常整洁。2、饭菜烧透烧熟,尽量做到色美味香。3、禁用腐败变质食物,冰箱中拿出食品须重加工后,再食用。4、米淘清,菜洗净。二、做好购物验收工作:1、所买的菜肴一律都要复称。发现短斤缺两的要及时补回,防止经济上受损失。2、严肃认真对待购物发票,弄清情况后才签字。3、发现购买变质菜肴,坚持退回。三、记好、管好膳食帐目:1、认真抓好师生膳食帐;坚持每周回审,及时结清帐目。2、每天记好食堂工友的伙食帐。四、加强学生用膳纪律教育:1、坚持排队打饭菜,对不守纪律的学生进行批评教育。2、教育学生不随便乱丢、乱抛剩饭菜,坚持剩余食品倒入下脚桶内。五、组织食堂工友政治业务学习,不断提高政治业务水平:1、根据总务处的要求,组织厨工政治学习,提高厨工素质。2、深入了解厨工的思想动态,耐心细致地做好思想工作。起好工友与领导的桥梁作用。3、定期组织厨工业务学习,不断提高服务质量,改善师生伙食。4、抓好食堂节约用煤、用电、用水工作。六、定期召开膳食会会议,征求师生对伙食意见。保洁员岗位职责:1、热爱本职工作,不怕脏,树立吃苦耐劳,全心全意为师生服务的思想,遵纪守法,遵守学校的各项规章制度;2、按时上下班(上午7:00—11:30,下午1:00—5:00),不得迟到、早退,不得擅自离岗,不得在工作场所闲谈,或做与工作无关的事,有事先请假;3、负责校园环境卫生的保洁工作,每节课后,及时对校园进行保洁;4、搞好绿化区的环境保洁工作;5、每天清扫的垃圾不得乱到、乱放,做到垃圾日产日清,爱惜并合理使用各种卫生工具,工作完毕,及时清洗工具,并摆放到规定的位置;6、尊重师生,举止、语言文明,注意个人卫生,衣着整洁;7、爱护公物,做到爱校如家;8、服从管理,完成领导交办的其他任务。宿舍管理员岗位职责。1、学生宿舍管理员(简称宿管员)在宿管科领导下进行住宿生管理工作,按时上报各种材料,协助宿管科管理好学生宿舍。2、宿管员应树立良好的形象,以身作则,遵纪守法熟悉所辖宿舍楼内的学生的基本情况,主动、热情、关心学生,积极完成各项任务。3、积极组织住宿生开展文娱、体育、宿舍文化建设等有益的活动,积极创建文明宿舍。4、督促住宿生注意生命财产安全;负责好学生宿舍的防火、防盗工作,对消防栓、灭火器进行定期性的检查,防止损坏、丢失和被盗现象的发生;发现“四防”所涉及的问题立即上报宿管科、保卫科。5、督促学生搞好宿舍的内务卫生,按时起床、按时上课、按时就寝,了解迟归、未归学生情况,及时处理公布并上报宿管科。6、保管好学生宿舍钥匙,不随手乱扔、乱放,借用时必须登记。按时开关宿舍门,坚守工作岗位。7、深入宿舍了解学生学习、生活情况,并辅助做好学生思想工作,对学生进行爱国家、爱学院的宣传,使其树立正确的人生观、世界观。8、以“管理育人,服务育人,环境育人”为宗旨,提出建设性意见,为上级领导的决策提供资料。9、学生宿舍出现需要维修的水、电、木工等现象,应将反映情况详细记录,并填写维修报告单及时报送总务处进行维修。按照维修程序所规定的时间内不能完成工作的,上报宿管科。10、完成好宿管科交办的各种其它工作。人事处岗位职责1【第三篇】人事处岗位职责(一)人事处职责范围1、负责学校机构设置,人员编制的申报,审批、审定工作;2、负责学校教师的聘任工作;3、负责制定学校师资培养规划;4、负责学校教职工的调配工作;5、负责学校教职工工资、福利分配调整工作;6、负责学校教职工的考核工作;7、负责办理学校教职工的请假、休假、退休、辞职等事项;8、办理全校教职工人事证件的换发;9、填报各类人事统计报表;10、管理全校教职工的人事档案;11、草拟有关人事方面的工作计划、总结、规划、规章制度、职改、考勤、考评等文件,并检查督促贯彻执行;12、办理领导交办的其他工作。(二)人事处处长岗位职责1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度,并组织实施;2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作,合理调配和使用各类人员;3、负责组织各类人员的培训、考核,鉴定、奖惩和评优工作;4、组织制定、实施师资队伍建设规划,负责师资选留工作;5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法;6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设,提高管理水平;7、完成领导交办的其他工作。(三)人事处副处长岗位职责1、对处长负责,完成分管的工资、福利、社保等工作任务;2、协助处长,做好有关方面的协调工作;3、积极开展人事调研工作,为学校人事工作提出建议,当好处长的参谋;4、负责管理全校各部门绩效考核工作;5、负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作;6、处长外出,受托负责全处的工作;7、负责处理其他相关工作。(三)人事处副处长岗位职责1、对处长负责,完成分管的工资、福利、社保等工作任务;2、协助处长,做好有关方面的协调工作;3、积极开展人事调研工作,为学校人事工作提出建议,当好处长的参谋;4、负责管理全校各部门的加班审核和补助的发放工作;5、负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作;6、处长外出,受托负责全处的工作;7、负责处理其他相关工作。(四)人事科岗位职责1、负责全校进人计划的汇总,审核和报批;2、负责人才的引进聘任等各项工作,关注拟聘任人员的学历证书、职称资格证书等的资格审查;3、负责办理全校各单位人员调配、辞退手续;4、负责教职工的月度报表和年终人事统计工作;5、负责办理全校教师、管理人员及新聘任人员合同的签定和续签;6、负责各系部、处室及相关科室工作职责的确定;7、负责人事处办公用品的领用及相关财产的添置与管理;8、完成领导交办的其他工作。(五)师资科岗位职责1、负责教师职称外语、计算机考试报名、培训及考试的具体组织工作;2、负责教师职称的申报组织工作;3、参与教师聘入时的业务考核工作;4、每周到各系部听课2-4节,了解和考核在职教师的教学情况;5、作好教师普通话测试及教师岗前培训工作及办理教师资格证的有关工作;6、关心教师的工作与生活健康状况,及时了解和反映他们的实际困难;7、组织好教师的继续教育,各类培训,有计划有步骤地提高教师队伍的学历结构;8、完成领导交办的其他工作。(六)劳资科岗位职责1、按照学校的工资政策,结合民办高校的特点,做好全校教职工工资的按月发放以及期末教师超工作量酬金的审核和结算;2、根据政府的政策法规,制定社保、医保具体实施办法,办理教职工的基本养老保险、医疗保险等的相关
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