国企党员2022年度组织生活会六个方面个人对照检查情况材料

国企党员2022年度组织生活会六个方面个人对照检查情况材料根据公司党委《关于召开2022年度党支部组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》的通知精神，我聚焦本次组织生活会主题，通过“三会一课”、主题党日和个人自学等方式再次学习党的二十大报告和党章，学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，深入领会党的二十大精神，认真查找自身在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作风发挥、纪律作风六个方面的不足和问题，深刻剖析原因，明确今后工作方向和目标措施，现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在政治信仰方面本人坚持用习近平总书记系列重要讲话精神武装思想，在任何情况下都做到政治信仰不变，政治立场不移、政治方向不偏，绝不允许在贯彻和执行中央的决策部署上打折扣、做选择、搞变通。但仍存在差距：一是讲政治的高度去推动公司发展的主动性还不够。在谋划部署工作时，虽能在重大决策和关键环节上保持高站位，但多数情况还习惯于从纯业务角度出发，未能主动从政治高度运用新思想新理论去指导实践、推动工作。比如：面对后疫情时代带来的市场变化，更多是组织相关业务部门研究解决方案，从加强党的领导和党的建设方面作出具体部署偏少，组织党支部和党员在创新创效方面的作用发挥不足。二是对党中央的决策部署落实还不够。比如虽紧扣高质量发展的经营思路，但研究思路、思考问题上还局限于就事论事、一事一议，惯性思维比较强，对行业市场前瞻性研究深度不够，从更高站位、更宽视野、更长眼光谋划公司高质量发展的举措还有所欠缺，用马克思主义立场、观点、方法助推公司发展的运用效果不突出。（二）在党员意识方面本人自觉做到在党言党、在党忧党、在党为党，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作生活各个环节，落实到自觉行动和具体工作上，但仍存在差距：一是在日常工作对党员身份价值体现不足。有时会把完成支部分配的工作作为发挥党员作用的唯一途径，忽略了在行政工作中体现党员价值、主动奉献尽责的义务，员工身份与党员身份不够统一。二是对党员先锋模范作用认识不足。虽然自己对群众的心声了解比较多，但很少向支部主动反映情况，在心理上把自己等同于群众，对于党员在党组织和群众之间应该发挥的作用认识不清。（三）在理论学习方面本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，自觉强化政治责任，提高政治能力，但对照“学懂弄通做实”的要求，但仍存在差距：一是政策理论学习不够深入。对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想涉及的全新理论缺少深入解读，仅停留于理解的层面，缺少与实践结合的反思，没有深入领悟。没有在拓展延伸学、联系实际学上下功夫，学习中存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学，没能与时俱进提升政治理论素养。二是对支部学习重视不够。没有积极调动支部的学习积极性，认为只要自己学了就行，忽视团队才是主要生产力，只有团队思想的共同进步，才能推动公司整体的良性发展。（四）在能力本领方面本人坚持按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以开阔的胸襟、谦虚的态度、真挚的热情，对标先进找差距，学做法、学措施、学制度、学管理，在开放中博采众长，勇于实践、敢于创新，探索出最适合自己的发展路径。但仍存在差距：一是党的历史经验虽“学习在线”但传承偶有断线。运用党的百年奋斗历史经验推动公司高质量发展的过程中，开拓进取、攻坚克难、创先争优的劲头不足。对加快转变发展方式、实现创新驱动发展的紧迫性意识还不够强烈、举措还不够创新，前瞻性的对策和方法还不够精准。二是意识形态工作虽常抓不懈但斗争偶有松懈。对意识形态工作的斗争精神不够，一定程度存在“重业务、轻思想”的工作倾向，抓意识形态和宣传思想工作的能力水平还需进一步加强，导致公司员工普遍存在思想观念与新时代发展的要求还有差距。（五）在作用发挥方面本人坚持全面践行“全心全意为人民服务的”宗旨，带头争当理论武装的“优等生”、敢拼会赢的“先行者”、务实求效的“实干家”，但仍存在差距：一是钉钉子精神有所丧失。随着年龄的增大，对工作的积极性有所减弱，有时会以精力跟不上为理由推脱工作，有时也会在落实工作的过程中以“差不多就行了”为标准“点到即止”，往深里走、往心里走、往实里走做得不够，在全面掌握和深度认知上存在差距。二是担当意识有所减弱。更多地考虑上级考核指标，考虑观摩排名成绩，导致出现有好处、有政绩抢着干，有困难、有责任就互相推诿的问题。特别是当遇到疑难复杂且涉及重大责任的工作时，有时有畏难情绪，存在怕出事、怕担责的心理，导致在个别工作中有时履职尽责不够到位，影响了工作的整体效果。（六）在作风纪律方面本人能够始终把坚持和加强党的领导贯彻到工作的全过程，严守党的政治纪律和政治规矩，对党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央反对的坚决不做，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决推进“中央八项规定”精神落地生根，自觉按有关规定严格要求自己，但仍存在差距：一是“律他”还不够细致。因工作忙，有时忽视了经常性的交心谈心、警示性的提醒提示，对班子其他成员及身边工作人员防患未然的工作做得不够细致，对一些苗头性问题，提醒不够、批评不够、动真碰硬不够，没有真正做到严管就是厚爱。二是“他律”还不够坚定。“他律”融入度不够，在自觉接受其他方面监督不足，还没有养成一种习惯、化为一种境界。二、原因分析深入反思存在问题的根源，剖析主要原因有以下几个方面：（一）党性修养和党性锻炼需要提升。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，是一名党员干部最起码的标准。但实际中做得却不到位，缺乏“活到老、学到老”的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，把政治理论学习当成了“软指标”，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，致使思维层次不能向高水平迈进。对思想建设和理论学习抓得不够严格，是自己不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践的首要原因。（二）宗旨意识和执行纪律有待强化。随着工作任务的增加，想问题、做决策、办事情往往从本位出发，指导工作主观成份多，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。虽然主观上有亲近群众的强烈愿望，但始终未落实到位。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，注重速度和效率，降低了工作标准和要求，没有严格以制度来管人、管事，满足于少出失误，不犯错误。对一些不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍态度，有的该执行的纪律坚持不够，没有深刻认识到在监督和检查中，应该把党的纪律当成铁律，是任何人都丝毫不能触碰的红线。（三）责任意识和创新意识有所淡化。在思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，认为把自己份内的事做好就可以了，出现了局限于上级布置什么做什么的心态，工作上缺乏了勇于创新、敢于创新、勤于创新的意识和毅力。在定心正身上做得还不够好，解放思想、更新观念意识有所淡化，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。三、今后整改方向和改进措施针对自身存在的问题，我将努力做到：（一）在坚定信念、不忘初心上力求更硬。坚持把理论武装放在首要位置，大事大抓、首位推进，持续强化思想理论武装，做到学懂、弄通、做实。持续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，提升自己的理论水平、思维层次和工作能力，努力提高履职能力。树立“活到老、学到老”的思想，在完成规定动作的同时，与时俱进，用学到的知识指导工作实践，树立开拓创新，敢担风险的新观念，加大工作力度，鼓励员工出谋划策，积极投入到实际工作中去。（二）在对党忠诚，政治纪律上力求更牢。领导干部对党和人民的忠诚始终是第一位的，是一切实践行为的逻辑起点，始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，始终保持政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，旗帜鲜明地批评纠正党员、干部不正确的言论，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党、忠于人民，始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致，坚定地做让组织放心、让党和人民放心的老实人。（三）在担当使命、履职尽责上力求更好。充分发挥主观能动性，进一步转变观念、更新观念，突破原有的思维定式以及经验主义束缚，立足实际，大胆探索，创造性的开展网络资源运营工作。面对新形势，深入研究新情况、新问题，把握规律掌握情况，不断创造新工作模式，提高工作效能，以求真务实的作风，把上级的决策部署到实处。破除“守成”思想，主动研究新情况新问题，大胆探索新思路，创造性地助推公司高质量发展的各项工作。（四）在心系群众、践行宗旨上力求更深。密切联系群众，强化群众服务意识，深入基层调查研究，坚持将工作重心前移，把各项工作做到基层，与基层员工面对面谈心交流，为基层排忧解难，努力形成抓工作落实的强大合力。强化“一岗双责”，带头树立敢于担当、令行禁止、雷厉风行的工作作风，自觉把严、细、慎、实要求体现到工作落实的各个环节。（五）在培塑党性、正风律己上力求更严。严守党的政治纪律和政治规矩，认真落实中央八项规定和实施细则精神，率先垂范严格自律。深化作风整治，强化担当精神，加强对党员干部的监督管理，教育引导党员干部严守党的政治纪律和政治规矩。同时，将“严管就是厚爱”体现在日常工作中、体现在对身边同志的关心关爱中，带头管好亲属和身边的工作人员，注重家庭、家教、家风，做廉洁自律的表率，在工作中要高标准、严要求、清正廉洁，切实做到修身慎行、怀德自重。