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精编资料,供您参考行政部门主要工作职责【参考4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“行政部门主要工作职责【参考4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!行政部门工作职责【第一篇】1、完成公司员工考勤工时管理工作2、定期完成相应报表资料3、完成公司日常行政工作4、完成上级下达的任务行政部门工作职责【第二篇】1.负责学校文件起草(起草/审核公司总结、纪要、请示、报告、信息等);2.负责组织学校会务(会议通知、会议安排、会议记录等);3.负责安排校领导活动;4.负责学校日常行政事务;行政部门工作职责【第三篇】1、人员招募及R3资料录入;2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;3、办理辖区内各项人事作业:劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;4、承接省部人力发展专案落实;5、营业部的非领结案等行政后勤工作;6、所辖区域人资报表制作;7、主管交办的其他工作。行政部工作职责【第四篇】1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策,法令和指示,组织制定计划,经酒店领导批准后实施。2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开全体会议,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。3、组织本部门员工的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部员工的思想教育,团结本部员工,调动员工的工作积极性,保证完成各项工作任务。4、组织制定、修改、充实各项规章制度,作到管理规范化、科学化。5、根据用工计划组织招聘工作,负责人员的调节、招聘,招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核;负责内部调配的审核。6、按照有关政策,结合同行标准和酒店实际情况制定本精编资料,供您参考酒店工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。7、按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。8、负责制定有关酒店人事政策制度,福利待遇及员工招募计划。9、与用人部门保持紧密联络,保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。10、负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。11、负责办公室工作管理。12、负责酒店维修和安全管理;13、完成上级交办的其他工作。
本文标题:行政部门主要工作职责【参考4篇】
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