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兼职人员工资制度(工资的构成)第一条兼职员工的工资,由下列三项构成:1.2.3.基本工资;交通津贴;规定时间外加班津贴。(基本工资)第二条1.基本工资决定的原则是,考察员工所担任的职务、技术经验、年龄等事项后,由人事科根据个人表现分别制订。2.基本工资给付的原则是,不得低于劳工局所制订的最低给付额。3.员工因私事请假或迟到、早退、私自外出而未能执行勤务所造成的缺勤,不得给予其工资,应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额。4.公司与员工共同达成基本工资的协议后,应由人事科制订雇用合同书加以明确。(规定工作时间外的加班津贴)第三条1.兼职员工的工作时数因业务上需要并由其主管要求加班而延长时,或于休假日返回公司工作时,应依下列计算方式,以小时为计算单位计算并发放工作时间之外的加班津贴。基本工资(小时工资部分)×1.25=加班津贴2.深夜执行勤务者(从晚上10点到翌日清晨5点),则应加给上项所得的四分之一,作为深夜勤务津贴。(交通津贴)第四条员工从住宅到公司上班时,单程距离超过五公里以上者,则依公司所制订的交通津贴给付细则,并视员工出勤状况给付津贴。(尾数的处理)第五条工资计算时,有未达到元的尾数产生时,一律计算到元,其尾数按四舍五入的方法计算。(工资扣除及工资给付方式)第六条1.下列规定的扣除额应从工资中直接扣除:(1)个人工资所得税;(2)劳工保险费(个人应负担部分);(3)根据公司与工会的书面协议规定,应代为扣除的代收金额;(4)其他法令规定事项。2.工资对上列各项扣除后,员工所得庆以现金形式直接交予本人。(工资计算期间及工资支给日)第七条工资计算期间从前一个月的21日开始到当月的20日为止,并以当月的29日为工资给付日。(离职或解雇时的工资)第八条兼职员工申请离职或被解雇时的工资,应从离职日的七日内,计算并给付该员工已工作时间所应得的工资(申请离职日恰为工资支给日,则于当日计算并给付)。(奖金)第九条兼职员工服务届满一年以上且表现优异者,经部门主管呈报人事科规定为绩效优良员工,则可予以奖励。(奖金计算及给付)第十条奖金计算的标准,以基本工资为计算单位,并于每年七月根据员工的表现,个别发放。
本文标题:兼职人员工资制度
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