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最不满意的工作及具体事例5篇【参考指引】此文档资料“最不满意的工作及具体事例5篇”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!最不满意的工作及具体事例1为切实解决群众反映强烈的突出问题,提高群众满意度,我校按照县教体局通知要求,结合学校实际情况,在全校范围内开展2016年度“群众最不满意的事项”征集工作。征集工作采用召开家长座谈会、入户走访、电话调查、发放意见征集表等形式并进行梳理汇总。现将2016年“群众最不满意的事项”汇报如下:一、新校位置比较偏远,学生上学极不方便。二、学校内个别教师存在体罚和变相体罚学生现象。三、学校体育、美术、信息等学科专职任课教师太少。四、学校内部分联小课程设置不合理。五、群众对部分教师尤其是年龄偏大的教师工作态度和教学方法不满意。六、部分教师不按课程表上课,随意调课。七、群众对部分教师的师资水平不满意。八、群众对学校办学条件不满意。最不满意的工作及具体事例2时光荏苒,转眼20_年过去了,回顾一年的工作感受很多,收获很多。其中也包含了各级领导的培养,教育和同事的帮助,关心,也包涵了自己的辛勤耕耘和不懈努力的辛酸。一年来,自己始终坚持勤恳做事,诚恳做人的原则,坚持做事不贪大,得失不计小,认真履行自己的本职工作。从外网管理站到工程项目部,无论做什么样的工作都坚持执行公司安排的任务,可以说20_年是公司推进改革,拓展市场,持续发展的关键年。现对过去一年的工作总结如下:在20_年里,我自觉加强学习,虚心求教,不断理清工作思路,总结工作方法。一方面,干中学,学中干。不断掌握方法积累经验。我注重以工作动力为牵引,依托工作岗位,学习提高,通过观察,摸索,查阅资料和实践锻炼,较快地完成任务。另一方面问书本,问同事,不断进步逐渐摸清工作中的基本情况,找到切入点,把握住工作重点和难点。1到4月份我在第一管理站工作,负责对苑等50多万平方米的供热任务,我们全站人员不负领导期望,圆满完成20_的供热任务和各项经济指标,并积极配合收费人员收费,收费率达到90%以上。5月份我调入工程项目部工作,项目部刚开展工作时,在边经理、李经理的带领下我们十四个员工团结一心,在集团公司领导的精心指导下。我们既是一个团队又有各自的分工,我的职责主要是负责换热站的建设,换热站8座,安装14台换热机组,离子交换器6组,供热面积可达到109万平方米。工程部所有员工顶酷暑,站雨夜,坚守工作一线每天工作十多个小时。勤勤恳恳、任劳任怨,没有任何怨言。由于我们的供热工程工序比较复杂,繁琐,地下障碍物比较多。经常加班加点,比如;医专新小区二级网比较复杂,在供暖开始是发现供回水管道接反,为了不影响供热时间,我带领等四名民工奋战36小时,我们的眼睛被电焊光刺激的通红,眼睛无法睁开,但还是坚决完成任务,及时给用户送去温暖。这样的工作还有很多,很多。回顾过去的一年,完成了一些工作,取得了一些成绩,总结下来有以下几方面的经验和收获。(一)只有摆正自己的位置,下功夫熟悉基本业务,才能更好适应工作岗位。(二)只有主动融入集体,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的工作状态。(三)只有树立服务意识,加强沟通协调,才能把分内的工作做好。(四)要加强与员工的交流,要与员工做好沟通,解决员工工作上的情绪问题,要与员工进行思想交流。经过这样紧张有序的一年,我感觉自己工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。就这样,我从无限繁忙中走进这一年,又从无限轻松中走出这一年,还有,在工作的同时,我还明白了为人处事的道理,也明白了,一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。总结下来:在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题,也学习到了许多新知识、新经验,使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中,我时刻要求自己从实际出发,坚持高标准、严要求,力求做到业务素质和道德素质双提高。兼听下面员工的意见,敢于荐举贤才,总结工作成绩与问题,及时采取对策!总的来看,还存在不足的地方,还存在一些亟待我们解决的问题,主要表现在以下几个方面:对新的东西学习不够,工作上往往凭经验办事,凭以往的工作套路处理问题,表现出工作上的大胆创新不够。针对20_年工作中存在的不足,为了做好新一年的工作,突出做好以下几个方面:(一)积极搞好与员工的协调,进一步理顺关系;(二)加强管理知识的学习提高,创新工作方法,提高工作效益;(三)加强基础工作建设,强化管理的创新实践,促进管理水平的提升。在今后的工作中要不断创新,及时与员工进行沟通,向广大员工宣传公司管理的相关规定,提高员工们的安全意识,同时在安全管理方面要严格要求自己,为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中,我会继续努力,多向领导汇报自己在工作中的思想和感受,及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量,要合作才会成功,才能把我们的工作推向前进!我相信:在城投集团公司的正确领导下,公司发展的会更美好!最不满意的工作及具体事例3最满意村官工作:县委组织部长最满意大学生村官工作”规范大学生村官日常管理。第2件:开辟大学生村官流动“绿色通道”。七、饶阳县委常委、组织部长闫欣第1件:实行“六个一”机制加强大学生村官管理。第2件:建立大学生村官流转机制。八、安平县委常委、组织部长张林岗第1件:从优秀大学生村官中公开招聘乡镇事业编制工作人员。第2件:建立县、乡、村三级“帮带”教育培养长效机制。九、故城县委常委、组织部长刘新营第1件:建立大学生村官“3+1”培养帮带责任制。第2件:多措并举,促进大学生村官有序流动。十、景县县委组织部副部长季宪章第1件:创建大学生村官教育实践活动示范点。第2件:选聘大学生村官任村工会主席。十一、阜城县委常委、组织部长张彦旭第1件:大学生村官创办便民服务社服务新农村建设。第2件:“多岗”锻炼努力提升大学生村官综合素质。十二、滨湖新区组织人事劳动局局长董立文第1件:克服困难积极解决大学生村官社保问题。第2件:强化日常管理和督导检查。十三、经济开发区组织人事劳动局局长刘希云第1件:注入真情,真心实意关怀、关心、关爱大学生村官。第2件:组织开展包组联户,促大学生村官快速成长。邢台市一、桥西区委常委、区政府常务副区长陈铭皋第1件:有序管理,促“大学生村官”切实发挥作用。第2件:定向引导,鼓励大学生村官实现有序流动。二、桥东区委常委、组织部长张朝侃第1件:四措并举助推大学生村官有序流动。第2件:以活动助推“村官”教育培训工作。三、邢台县委副书记李建兵第1件:储备后备人才,多名村官全票当选村党组织书记。第2件:拓宽流通渠道,定向招录大学生村官。四、沙河市委副书记、政法委书记王伟第1件:创新举措拓展大学生村官流转渠道。第2件:帮扶大学生村官创业富民。五、临城县委常委、组织部长申志宝第1件:“四联一”制度促成长。第2件:志愿服务惠民生。六、内丘县委常委、组织部长康英翔第1件:实行大学生村官“3+1”关爱帮带制度。第2件:保待遇、给出路,确保省村官“流得动”。七、柏乡县委常委、组织部长张肃民第1件:推行大学生村官“班组管理制”。第2件:搭建大学生村官学习实训平台。八、隆尧县委常委、组织部长温建敏第1件:推行大学生村官“三三制”管理机制。第2件:完善大学生村官链条式教育管理体系。九、任县县委副书记胡战海第1件:规范日常管理。第2件:帮助有序流动。十、南和县委常委、组织部长田玉成第1件:推行“三项制度”,提高工作能力。第2件:建立互助帮带机制,引导健康成长。十一、宁晋县委常委、组织部长李颖超第1件:探索区域化自我管理。第2件:实施创业成才计划。十二、南宫市委常委、组织部长张红泽第1件:探索实行大学生村官“班级”管理制度。第2件:创办《青春飞扬――大学生村官直通车》内刊。十三、巨鹿县委副书记郑更须第1件:大学生村官联谊会搭建沟通交流平台。第2件:《大学生村官百分制考核办法》助推大学生村官成长成才。十四、新河县委常委、组织部长康玉魁第1件:提升素质,健全培训机制。第2件:注重关爱,畅通流动渠道。十五、广宗县委常委、组织部长赵凤山第1件:在大学生村官中实行“五有”制度。第2件:积极扶持大学生村官创业。十六、平乡县委常委、组织部长张建波第1件:成立大学生村官党支部。第2件:举办“扎根基层、畅想青春”主题演讲比赛。十七、威县县委常委、组织部长赵新河第1件:建立大学生村官“3+1”帮带制。第2件:建立“五比五争”工作目标,严格考核奖惩大学生村官。十八、清河县委常委、组织部长赵伟第1件:学有所用,人尽其才,大学生村官助力电子商务发展。第2件:三力齐驱,促进大学生村官有序流动。十九、临西县委常委、组织部长韩建敏第1件:办好“两个班”,促进大学生村官综合素质提升。第2件:实施“4+1”帮扶机制,加强大学生村官日常管理。二十、开发区党工委副书记李群锁第1件:关注大学生村官生活,注重大学生村官培养。第2件:关注大学生村官发展,确保大学生村官有序流动。二十一、大曹庄管理区委组织部长陈迎霞第1件:科学管理促村官工作规范。第2件:激励有为促先进典型涌现。邯郸市一、武安市委常委、组织部长王玉书第1件:大学生村官日常管理逐步规范。第2件:大学生村官培养使用成效明显。二、鸡泽县委常委、组织部长张海军第1件:实施创业型大学生村官培育工程,提高带富领富本领。第2件:建立学习锻炼制度,提高办事能力。三、邱县县委常委、组织部长陶俊强第1件:推行大学生村官“见习农村党支部书记、村委会主任”制度。第2件:推行大学生村官驻村“五日工作法”。四、永年县委常委、组织部长、统战部长申涛第1件:建立大学生村官“e站”,融常态服务和现代管理为一体。第2件:将请假与工资挂钩,促进大学生村官在岗履职。五、曲周县委常委、组织部长李占文第1件:实行村官“双百分”考核机制。第2件:建立实行大学生村官定期谈心谈话制度。六、邯郸县委常委、组织部长董江力探索实施大学生村官“四三三”管理机制,大学生村官干事创业取得了明显成效。七、馆陶县委常委、组织部长王延平第1件:“月调度、季述职”管理制度。第2件:“星级考核”管理制度。八、涉县县委常委、组织部长马保庆第1件:“一诺三评”机制,加强大学生村官管理。第2件:“四轮驱动”促进大学生村官流动。九、广平县委常委、组织部长、农工委书记牛玉禄第1件:走好“三步棋”,推进大学生村官有序流动。第2件:实行“联、帮、带”,促进大学生村官成长。十、成安县委常委、组织部长马洪广第1件:“百分考核”,规范大学生村官日常管理。第2件:“三个集中”,助推大学生村官健康成长。十一、魏县县委常委、组织部长、统战部长李天明第1件:对大学生村官实行积分管理。第2件:三措并举促大学生村官有序流动。十二、临漳县委常委、组织部长张爱军第1件:大学生村官爱心帮扶留守儿童。第2件:大学生村官“四会”管理机制十三、大名县委常委、组织部长吕兴亮第1件:建立大学生村官群众满意度测评制度。第2件:实行大学生村官挂职锻炼制度。十四、邯山区委常委、组织部长杨金龙第1件:多渠道促进大学生村官有序流动。第2件:建立“1+1”帮带机制。定州市定州市委常委、组织部长高亚光第1件:艰苦磨练在一线。第2件:丰富文化活动提高综合素质。辛集市辛集市委常委、组织部长刘希才第1件:抓“三学”,努力提高大学生村官综合素质。第2件:健全“上站”制度,严格大学生村官日常管理。最不满意的工作及具体事例4第一,工作本身的性质和特点:工作本身的性质和特点是影响员工工作满意度的主要因素。第二,工作报酬:工作对于大多数人来说是谋生手段,当然工作也可能是事业追求,但是必须建立在员工的基本生活得到满足和保障基础之上,员工能够得到的薪酬收入是满足员工和其家庭基本需求的物质基础,是影响员工工作和组织评价的重要指标。第三,员工发展:研究表明,员工对于工作能否给自己提供学习、成长和发展的机会是非常重要的。第四,监督机
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