幼儿园规章制度汇聚全集【实用4篇】

幼儿园规章制度汇聚全集【实用4篇】【导语】网友为您精心整理收集的“幼儿园规章制度汇聚全集【实用4篇】”精品文档，供您参考阅读，希望对您有所帮帮！喜欢就下载吧。幼儿园规章制度汇总大全【第一篇】为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《工资制度与奖惩细则》：一、工资的基本原则是：基本工资+考勤奖30元+卫生保健安全奖20元+行为规范奖100元+福利补贴基本工资：1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资500元/月。2、经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。第二个月签订合同后基本工资为700元/月。3、根据班额（每班20人）基本工资700元/月，每增加一人，基本工资+10元，以此类推，增加两人，基本工资+20元，每班不得超过35人。4、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。5、由外园转入本园的教师（至少一年教学工作经验的）参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。二、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助20元/月。4、持有研究生以上学历的可领取补助金30/月。5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30元/月。三、教龄补助1、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助10元/月。2、入园第二年领取补助20元/月，第三年领取补助30元/月，第四年领取补助40元/月，第五年领取补助50元/月，第六年领取补助60元/月，此后每隔两年递增补助10元；即第8年起领取教龄补助70元/月，第十年领取教龄补助80元/月。以此类推。（以18年教龄补贴120元/月为终端教龄补贴，即20年以上教龄者均享受120元/月教龄补贴）3、用专业学历证书和相关工作经验的老师经园务委员会证实和考核后可以根据实际情况按原有的教龄适当补助。四、福利补助（补助的金额将会与本园保教费用的提高相对应稳步提高）1.春节开门红：100元。年货一份。2.三八妇女节：38元。3.中秋节：月饼一份。4.六一儿童节：礼物一份。5.教师节：礼物一份6.生日补助：50元。（生日当月补助）7.女性员工可领取特殊补助10/月。8.美容美发补助10元/月。9.奖惩制度（一）考勤奖。1、考勤奖金每月30元。2、具体奖惩参照以下方案为保证幼儿园各时段工作的安全、有序运作，特增设考勤奖，奖励一个月中不迟到、早退、病假、事假的全勤教工，每月30元。（二）关于病事假工资的处理：1、病假满1个月，月考勤奖为零，当月的在岗工资为零，绩效的考核部分为零，月安全考核为零。2、病假不满1个月，月出勤奖为零，按实际天数扣除公式为：（基本工资+当月绩效工资+当月安全奖÷×病假天数。3、教工病假期间，其工作由幼儿园统筹安排。4、事假须提前两天请假，向园领导提出书面申请，安排好工作，经批准后方可休假；未经批准擅自不来园上班的，按旷工处理。（1）事假处理办法为：当月考勤奖为零，并按实际事假天数扣除，扣除方法为：（基本工资+月绩效工资+月安全奖）÷天×事假天数。（2）教工事假期间，其工作由幼儿园统筹安排。（3）旷工处理办法为：除按事假处理方法处理外，将影响年度考核、职称晋升和劳动聘用。5、国家规定的公假及学校规定的公假：按国家规定操作，不影响月考勤奖及年终考核。（三）关于迟到、早退和调休的说明1、如迟到1次：扣除当月考勤奖，迟到二次（10分钟之内）：扣除基本工资3%，依次类推。2、如早退一次，月出勤奖为零，扣除当天的在岗工资（基本工资÷天）3、调休：（1）调休必须事先告知领导并获准，突发急事须打电话给园长。（2）上午一般不允许调休，特殊情况须征得领导同意、安排好工作后方可调休离园，下午则在不影响工作的前提下经领导同意后可调休离园。（3）每学期允许两次全天调休。以上所扣金额发放给代课人员。（三）教学奖。1、教学奖每月20元。教学惩罚所扣从教学奖扣除。2、没有按教学计划和功课表上课。发现一次扣除奖金5元。若有特殊情况要临时改变功课安排，必须上报园长办公室经同意后方可修改。3、教学任务必须保质保量完成，每一个教学任务，幼儿的掌握率必须达到90%，以教学突检和期末考试（学前班）为准，若发现幼儿的知识掌握情况没有达到预期效果，根据具体情况，一次扣5-20元，并严厉批评。幼儿园规章制度汇总大全【第二篇】1、建立教代会制度，教代会有工会主席和群众选举产生的教师代表组成，并积极地参与学校的民主管理。2、每年召开两次教职工代表大会，园长向教职工作工作报告，大会对园长工作报告及园内的重大事情、决策进行审议，表决。教代会期间有工会组织教职工实提案。园长负责解答。3、教代会负责参与学校的重大决策，（包括人事调动、校舍改造修理的资金使用、大型玩具添置或大额进费使用等）并对行政管理进行监督。4、教代会应该公正、各观的地对正、副园长工作进行年终评定，并定出奖金的额度。5、教代会每学期参与与核心人员的，对园内干部进行民主评议。幼儿园规章制度汇总大全【第三篇】幼儿接送制度1、送孩子时咪咪班、小班孩子必须将孩子送到班主任处，中大班孩子必须将孩子送到幼儿园大门内。经保健老师晨检后方可入园。2、一律凭接送卡来园，离园。接送孩子时请家长在大门口主动出示接送卡，（如接送卡已丢失，请及时到班主任处补办）下午接孩子后请立即带孩子离园，不玩运动器具。3、请家长将接送孩子的汽车停放在大门南北两侧的主干道上，避免不安全隐患。4、认真做好交接班工作。①交班老师要求做到：准时交班，清点人数，写好姓名。姓名与人相符，有情况向接班老师交代清楚，经接班老师核对，方能离开。②接班老师要求做到：准时接班，核对人数，不擅自离岗，管理好幼儿，注意幼儿安全，防止走失等事故的发生，对陌生人来领，要提高警惕，详细询问，慎防发生冒领，坚持到最后一名幼儿领完方能下班。幼儿园规章制度汇总大全【第四篇】一、队伍管理1、贯彻党的教育方针和政策，执行上级党委和教育行政部门的指示和决议。2、负责协调、优化领导班子，最大限度发挥领导班子的整体效能。3、根据岗位聘任制，负责聘任、调配教职员工，全面协调人际关系，调动工作人员的积极性，有效发挥各类人员的专长和优势。4、定期召开园务会，审议制定全园工作计划和总结，并提出对教职工的基本要求。5、协同党政工团有关部门开展工作。6、指导审阅各部门工作计划，深入各部门检查工作，指导协调，使计划能按预定设想完成。7、带领和组织教职工进行政治、业务学习，并为他们的学习创造必要的条件，不断提高教师队伍的素质。二、教科研管理1、协同业务园长做好教育教学的管理、指导工作。2、及时了解课题研究进展情况，负责帮助解决研究中的'实际困难。3、检查教职工各项工作制度、常规的落实情况。4、负责制订招生方案并组织招生，查看新入园幼儿情况，协助班上做好新生接待工作。5、布置各类人员工作质量评价的内容及评价标准，并按计划开展工作。6、向家长、社会宣传幼儿教育重要性及有关知识，取得幼儿园、家庭、社会教育的一致性。7、协同业务园长开展教师培训工作。三、后勤管理1、协助后勤园长重点抓好卫生保健及膳食管理工作。2、每月听取财务人员关于财务收支情况的汇报，负责审查幼儿园预算、决算等各种报表。3、监督检查各种制度落实情况，协同后勤园长定期对后勤人员进行考核。4、协同医务室成立安全委员会，监督其定期向家长和幼儿进行安全知识教育。5、加强与社会联系，获取新信息，争取各方面的支持与配合。四、日常工作1、每周组织一次政治学习(结合各个时期的形势、任务)，使教职工了解政治、经济教育改革形势、园内外大事。2、做好经常性思想工作。3、接待各省市宾客参观来访，接受上级领导检查园内各项工作。4、每学期听课30节以上，了解老师的教学水平及幼儿发展情况。5、每学期将园务工作向社会公开一次。6、每月检查、抽查各部门工作完成情况。7、每学期末对教师进行考核，对主任、班主任、教师进行测评。8、学年末做好教师聘任工作，公布其结果及下学期人事安排。9、及时将幼儿园管理、教科研新动向汇入幼儿园主页。