劳动协议书【范例5篇】

劳动协议书【范例5篇】时光美好的点就在于它从不会返还，工作即将结束，这个阶段的工作已经完成了，不能忘记的是工作总结的撰写，以此总结工作的成绩和不足。工作总结可以帮助我们梳理工作思路，找出问题所在。您知道工作总结的范文是什么样的吗？经过搜索整理，网友为您呈现“劳动协议书【范例5篇】”，更多相关信息请继续浏览本站。劳动协议书篇【第一篇】甲方(实习单位)：单位名称：住所地：乙方(实习生)姓名：性别：民族：年龄：身份证号码：户籍所在地：联系地址：所学专业：毕业时间：根据民法典、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议自年月日起年月日止。第二条实习岗位甲方按乙方实习内容及要求，安排在岗位实习，乙方应按实习要求，努力完成实习任务。第三条实习报酬或实习补助双方协商确定乙方每月实习期间的报酬或实习补贴为：￥。第四条工作时间及休息休假、甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间，非标准工时岗位的工作时间按岗位要求。、甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。第五条保险福利待遇、乙方在实习中发生人身伤害，根据劳动法应由甲方负责的，由甲方负责。第六条劳动保护和劳动条件、在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。、甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。、甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。、乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。第七条劳动纪律、甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。第八条本协议的解除、变更、终止、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;、双方均可单方解除本协议，但须提前1个月书面告知对方。、本协议到期即终止。第九条违反本协议的责任及双方约定的其他事项：第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按国家法律规定解决。第十一条本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：法定代表人或委托代理人(签字或盖章)：年月日乙方(签字)：年月日劳动协议书篇【第二篇】甲方：乙方：身份证号码：在平等自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议：(一)甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。(二)甲、乙双方于20xx年06月30日起终止劳动关系。甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。(三)经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用)。(四)乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。(五)乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方(签字)：日期：日期：劳动协议书篇【第三篇】甲方（用人单位）名称___________________________________乙方（劳动者）姓名_____________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第____种形式：（一）固定期限：自_____年__月__日起至____年__月__日止。其中，试用期自_____年__月__日至_____年__月__日。（二）无固定期限：自_____年__月__日起至____年__月__日止。其中，试用期自_____年__月__日至_____年__月__日。（三）以完成一定工作任务为期限：自_____年__月__日起至____________止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需求，安排乙方从事__________工作，工作地点为_______。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行________工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第五条甲方乙方保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧。计划生育、带薪年休假等休假权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特定和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第八条甲方按下列第_____种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为________________元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为______，计件单价为____。（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方工资标准为____________________________________；第九条甲方于每月___日前以货币货转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日货休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或按照国家相关规定向乙方支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度、规范和操作规程。第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十八条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资等事项，不影响本合同的履行。第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十二条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。第二十三条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十四条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十五条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十八条以下协议作为本合同的附件：1、岗位协议书2、培训协议书3、保密协议书第二十九条双方约定的其它事项：第三十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提出诉讼。第三十一条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十二条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）______________乙方（签字）____________________法定代表人（主要负责人）__________________签订日期：_____年_____月______日劳动协议书篇【第四篇】甲方（用人单位）：乙方（员工）：甲乙双方根据公司目前的实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，基于诚信的基本原则，经双方协商一致，签订本协议如下：一、自年月日止，甲乙双方签订的劳动合同到期，双方自愿终止劳动合同关系，乙方工资结算至劳动合同到期之日止。二、甲方向乙方支付经济补偿金共计人民币元。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。三、乙方在甲方的各项保险均按照法律规定办理，故甲乙双方对各项保险均无异议。四、乙方应于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。五、乙方应为所掌握的甲方任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方承担违约责任并赔偿损失。六、本协议签订后，双方之间不再存在其他任何劳动争议，双方均不得再以劳动关系为由向对方主张任何权利。七、本协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：乙方：年月日年月日劳动协议书篇【第五篇】甲方：（用人单位）法定代表人：乙方