人力资源岗位职责【范例5篇】

精编资料，供您参考人力资源岗位职责【范例5篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人力资源岗位职责【范例5篇】”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！人力资源岗位职责【第一篇】1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力；7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；人力资源岗位职责【第二篇】1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。3、配合人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根4、据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务发展的用人需求；5、配合人力资源总监制定并组织实施员工职系职级体系和梯队晋升体系，及对骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，提供系列的培训和培养方案；6、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。8、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工档案系统，及时保存、更新、提供人员信息；人力资源岗位职责【第三篇】根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作。精编资料，供您参考处理日常薪资福利工作（如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等），确保数据准确，按时发放。定期整合薪酬数据，提出建议。推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率。了解税收政策，及时完成涉税事宜。人力资源岗位职责【第四篇】1.办理员工入离职、调职等手续；2.建立、维护员工档案；3.办理员工社保、公积金及其他薪酬福利相关的手续及员工咨询；4.负责员工活动筹备、执行以及后期工作；5.协助完成部分招聘工作；6.人力资源部相关日常行政工作。人力资源岗位职责【第五篇】1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等；2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施；3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更；4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等；5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计(包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等);6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议；7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制；8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的`问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善；9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续；10、做好员工考勤统计、审核、报批等；11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理；12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项；13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成；14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。精编资料，供您参考