人力资源管理毕业论文开题报告范例

人力资源管理毕业论文开题报告范例论文题目：浅谈中小企业人力资源管理问题一、选题的理论意义与实践意义：企业人力资源管理是和企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密联系的。通过人力资源管理来创造竞争优势就成为企业竞争战略中的一个重要部分。本文以沁州黄小米有限公司为例，浅谈中小企业人力资源管理的问题。通过对这些问题的分析，找出解决对策，以使中小企业能够在未来的发展中创造竞争优势。二、研究方向的动态及本文创新点：在全球经济一体化和科学技术的飞速发展的背景下，中小企业的人力资源管理问题已经成为制约其发展的瓶颈。因此，为了提高综合实力，企业愈加注重人力资源管理。本文利用SWOT的方法对沁州黄小米有限公司进行分析，找出其在人力资源管理方面的问题，并提出对策，使其能够发挥自己的`优势，利用面临的机遇，规避风险及威胁，利用资源扬长避短，提高市场竞争力。三、主要研究内容及提纲：内容：通过对沁州黄小米有限公司的现状和SWOT分析，提出其存在的问题，并找出相应的解决对策。提纲：1、引言2、沁州黄小米有限公司概况3、沁州黄小米有限公司人力资源管理现状4、沁州黄小米有限公司人力资源管理存在的问题5、沁州黄小米有限公司解决对策分析6、总结四、研究的方法与手段：数据分析法、SWOT分析法、文献研究法五、应分享的资料及主要参考文献：收集资料：有关沁州黄小米有限公司的概况、其培训频率、绩效等问题。参考文献：周晔晔《浅谈中小企业人力资源管理面临的问题》2011.11罗俊峰《山西中小企业人力资源管理的SWOT分析》胡之亮《基于SWOT分析的山西中小企业人力资源管理研究》2012.02马丽《关于加强中小企业人力资源管理的几点思考》2007.09贾佩曈《浅谈我国中小型企业的人力资源管理问题》2012.09六、毕业论文进度安排：1.选题20xx年8月20日——20xx年3月9日2.开题报告20xx年3月10日——20xx年3月24日3.收集资料及实施研究20xx年3月25日——20xx年3月31日4.完成初稿20xx年4月1日——20xx年4月10日5.完成修改稿20xx年4月11日——20xx年6月16日6.完成定稿20xx年6月17日——20xx年6月21日7.答辩20xx年6月22日——20xx年6月25日