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技术工作总结范文(5篇)栏目网友经过调查研究,为您分享的“技术工作总结范文(5篇)”,标题为“技术工作总结范文(5篇)”。处理文档可以更好地组织和管理我们的想法和思路,并且样例文本对于我们的写作非常有帮助。让人感动的优秀文章可以让我们更加关注移民话题。我们建议您收藏并与其他需要的朋友分享!技术工作总结【第一篇】本人仇家琴,19xx年参加工作至今,现在厂部担任厂长一职。多年来,在工作中不断学习实践,为了能更好、更快、质量更优的完成厂部下达的各项生产任务,在工作中,不断地自我积累、学习、创新,并总结了一些关于服装流水制作过程中的工艺技术经验总结。下面是我在20几年工作中总结的一些关于羽绒类产品中裁剪和制作的工艺说明,并逐一作出总结汇报。羽绒类产品的工艺说明:裁剪:1、面料追色差画皮;2、面、里、胆料要求按版裁准,不得缺片、多片;3、加棉部位:100g松棉:帽中×1、帽片×2;200g棉:领子;100g针棉:1/2小领、门襟、1/2兜口×2;4、加胆料部位:门襟、兜口、小领、领;制作:1、线路参考样衣及图纸;2、针距:11-13针/3cm明线迹,12-14针/3cm暗线迹。合缝用11#机针,引线用9#机针;3、线顺色(特殊要求除外),面线用与身顺色线;4、各部位线路要顺直,缝冬天里的羽绒服销售是有缺陷的,特别是颜色上,一般卖的最好的无非是藏蓝色和红色,其它的一般,特别是亮色,基本不动,所以,要想出业绩就必须摆出来,让顾客有购买的欲望。所以,我把最亮眼的颜色结合在一起,给人明亮,青春的感觉,这样,就不会有人说穿羽绒服的都是老人了。年轻在冬天也应该有自己的颜色。纫线迹30cm内不得有两处单跳和连续跳针,包缝线迹不允许跳针。面、底线应松紧适宜,起落都要打回针;5、袖子抽褶:先在单衣片上抽褶,羽绒服的材料组成是“羽”和“绒”,在这两种材料中,“绒”是主要填充物,一般是鸭绒,“绒”是羽绒保暖的主要材料。而“羽”的含量不能太高,但因为它有提高羽绒蓬松度的作用,因此必须含有一定的比例。虽然“羽”的比例相对较少,但并不意味着绝对,含绒量高,则质量好。然后再充绒纳线。抽褶线与肩缝对缝;6、汽眼加隔色垫布;7、大身拉链要求平整,不可起浪。门襟链拉头要求左拉右插,缉明线;8、主标、小号钉在内里后中;水洗标在内里左侧缝1/2处为标下口;9、所有里子拼接缝要求包缝;10、袖口内面布为勾缝;11、兜口1CM装饰明线先充绒后辑明线;12、棉靠里布,帽子周圈走明线,帽子前口+明线。帽子底口明线。帽缝带带条。具体纳线参考图纸;13、肩缝、腋下、兜布加带条;羽绒服的材料组成是“羽”和“绒”,在这两种材料中,“绒”是主要填充物,一般是鸭绒,“绒”是羽绒保暖的主要材料。而“羽”的含量不能太高,但因为它有提高羽绒蓬松度冬天里的羽绒服销售是有缺陷的,特别是颜色上,一般卖的最好的无非是藏蓝色和红色,其它的一般,特别是亮色,基本不动,所以,要想出业绩就必须摆出来,让顾客有购买的欲望。所以,我把最亮眼的颜色结合在一起,给人明亮,青春的感觉,这样,就不会有人说穿羽绒服的都是老人了。年轻在冬天也应该有自己的颜色。的作用,因此必须含有一定的比例。虽然“羽”的比例相对较少,但并不意味着绝对,含绒量高,则质量好。14、半成品必须小烫,熨烫平服,无极光;15、其他具体做法参考样衣;以上是从参加工作以来,所积累下来的工作经验,虽然总结的内容不算多,但是在实际的羽绒服流水生产过程中,这些经验还是起到了一些作用和帮助,使车间内羽绒服流水制作过程更加便捷,大大提高了产量,且保证每一个经过流水加工作业的产品的质量有所保证。这些工作中积累的经验和总结,全部归功于公司多年来对我们的悉心培养,公司定期组织的工艺技术培训和学习,让我在工作的同时学习新技术、新工艺,不断地提高自我素质。在今后的工作中,我仍要不断地学习新技术、新工艺,让知识来武装自己,并发挥自己在车间积累的经验,为公司创造更大的价值。技术工作总结【第二篇】在这个以人才竞争为核心的商业环境,许多企业都意识到充分发挥人才的力量是提升企业竞争力的关键,“如何做好人才梯队建设”已成为许多企业管理者都面临的巨大挑战。M系统集成有限公司是一家以通信行业为开端,并致力于信息领域多元化发展的高新技术企业。健全的营销网络和完善的服务体系为公司创下连续七年稳步提升、迅猛发展的骄人业绩,目前公司已是全国业内知名度较高的企业之一。该公司经过几年来的稳步发展,目前已在北京、上海、深圳、广州、成都、南京、杭州、西安、沈阳、武汉等地设有十多家子公司,现有员工1500余人,营销及服务网络遍及全国。目前,M系统集成有限公司已经成功进入5亿俱乐部,但是5亿的销售规模成为公司一个很难跨越的槛。华恒智信专家团队对该公司的技术人员构成、技术梯队建设及组织分工模式进行了梳理,发现了以下问题:1、技术团队没有实现合理的组织分工该公司扩建了技术团队,以满足规模化发展对技术人才的需求,但对技术人员的管理却十分混乱。这些技术人员的能力、专长各不相同,公司却没有对其进行相应的组织分工,大多技术支持人员都处在随时等待前线业务人员呼救的状态中,有时会让并不擅长的技术人员处理临时任务,以致难以圆满完成技术支持。2、技术人员积极性不高,核心技术人才流失许多技术人员在刚毕业时便进入了该公司,多年积累下来,他们的经验和技术已相对成熟,但公司对技术人员采取的是一视同仁的管理方式,缺乏职称评定、职位差别等划分能力和经验的机制,没有形成技术人才的梯队序列,技术人员看不到自己的职位晋升通道,导致“混混就行”的心态普遍出现,水平较高的技术人员则因看不到职业发展的希望而纷纷离开。上述案例充分反映出了人才梯队建设的重要性,只有真正调动起有效的人才,组织才可能实现分工有序、人才积极性高涨、整体绩效提升。华恒智信顾问老师结合多年的企业管理咨询经验,提出建设人才梯队要根据以下五个步骤进行思考:1、建立适应组织需要的多人才通道企业的人才梯队建设应以企业战略为出发点。明确了企业战略,就能提炼出自己的核心竞争力,进而描绘出未来几年人才需求的清晰蓝图。在这之后,要将企业竞争力分解到多个人才通道中,让所有人都能看到企业需要哪些方面的人才、各自都能实现怎样的价值、需要具备哪些能力和特点、要想满足要求需要付出怎样的努力……用这样的方式来鼓励人才辈出,不仅能使员工找到发展的方向,也能将个人目标与组织目标有效地结合到一起。2、建立配套的人才培训体系建立了人才通道不代表员工都能通过自身的`力量在各个通道顺利地发展下去,配套的培训体系是十分必要的。因此企业需要统筹各条人才通道,制定整体的培训计划,确定不同培训的培训对象、培训目的、培训主题、培训形式,以及培训讲师,并建立一套合理的讲师管理办法和激励机制。之后,再对培训效果(包括学员和讲师)进行及时的反馈和评估,逐步建设成熟的内部讲师队伍,并积累外部的培训资源。3、建立配套的人才任职资格等级当员工进入特定的人才通道后,还需要根据工作任务的性质和难度,将工作划分成多个递进的级别,并明确对应的能力要求,同时通过职称评定、职位晋升等形式将人才分成若干等级,并将不同级别工作分派给相应级别的人才,即建立起配套的人才任职资格等级,令员工随着能力的提高,获得更高的职位。4、建立配套的薪酬激励政策当然,仅仅建立任职资格等级是不够的,必须辅以配套的薪酬激励政策,要让员工意识到,努力提高技能是可以获得更高回报的,这就能使有潜力而缺乏内在动力的员工看到发展的希望、产生进步的愿望,实现员工目标与组织目标对接的双赢局面。5、明确各层级的工作责任在有的企业,员工沿着职位通道获得了职位上的晋升,薪酬也同步上涨了,但他需要承担的责任却没有等量增加,操心的事几乎和原来一样,甚至反而减少了,出现企业空付薪水的局面。因此,薪酬的鼓励必须以工作任务和工作责任为依据,而非单单的任职等级,职位的上升并不与薪酬上涨对等,只是能证明该员工具备了承担更多责任的能力,只有真正承担了相应的责任,完成了对等的工作,才有资格享受相应的薪酬奖励。综上,企业要想做好人才梯队建设,就要以企业战略为导向,明确人才发展的方向,并通过培训体系的搭建、任职资格等级和薪酬激励政策的建立、以及相应责任的划分,实现人才培养和激励,有效地调动人力资源实现组织绩效提升。技术工作总结【第三篇】20xx年7月,我顺利完成了学业,从中国地质大学(武汉)机械设计制造及其自动化专业毕业,并于同年到广西建工集团建筑机械制造有限责任公司生产一线做见习生,现场技术管理工作。经过半年的工作,对公司的产品,设备,生产能力有了一定的了解,然后调到研发部门做产品设计研发工作。至今,自己的专业知识和综合能力有了很大提高,下面从专业技术角度就从我任职以来的工作做一次全面总结:一、思想品德方面我身着强烈的主人翁意识,随时关注广西建工集团建筑机械制造有限责任公司的发展,切身想到自己所处的分公司、项目部的利益,以自己能成为广西建工集团建筑机械制造有限责任公司的一员而自豪,对中国建筑机械的发展、壮大和未来充满了热情与期望。具有较强的大局意识和组织观念,工作上以事业为重,不计个人得失,在工作岗位上摆正位置,把公司的事业、把广大人民群众的利益放在首位,努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨。在工作中做到公平公正、公道正派,具有较强的敬业精神和奉献精神,工作中吃苦耐劳,积极主动,作风踏实,不推诿扯皮,讲究效率。虽然我现在还未加入中国共产党,但我也将以党员的标准严格要求自己,自觉接受党员和同事们的监督和帮助,坚持不懈地克服自身的缺点,弥补自己的不足,争取在以后漫长的岁月中经得起考验,早日加入伟大的中国共产党。我从做好本职工作和日常工作入手,从我做起,从现在做起,从身边小事做起并持之以恒,在本职工作中尽心尽力,孜孜不倦地作出成绩,我要不断的提高自己的岗位本领,努力精通本职的岗位知识,脚踏实地的做好本职工作。二、职业道德无论在工作还是生活当中,我一直相信一份耕耘,一份收获,所以我一直在努力,不断努力学习,不断努力工作。热爱自己本职工作,能够正确认真对待每一项工作,工作投入,按时出勤,有效利用工作时间,坚守岗位。工期紧,人员少,任务繁多,能够做到跟班作业,保证按时完成工作任务,保证工程流程畅通,表现出我们建筑机械行业人员责任心强,发扬出我们建筑机械行业人员连续工作、吃苦耐劳的精神。三、专业技术能力本人参加工作以来,为适应工作的需要,努力学习建筑工程机械专业知识和提高岗位技能,通过自己的努力以及领导和同事们的帮助,能扎实有效地完成日常事务工作。任职以来,我积极承担各项工程设计工作任务,能够做到兢兢业业,圆满完成组织交办的各项工作任务,从不为自己的私事影响正常工作。以下为本人任职以来完成的主要工作:20xx年7月至20xx年3月在广西建工集团建筑机械制造有限责任公司各个生产部门轮岗担任技术员一职,这段时间是我从学生到企业员工的转变时期,艰苦的工作条件培养了我踏踏实实、刻苦耐劳的工作态度,使我能在以后的工作中端正态度,全身心的`投入到工作中。20xx年4月至20xx年10月在广西建工集团建筑机械制造有限责任公司产品研发处担任技术员一职,从事产品设计研发工作,先后参与了安防产品的设计、铁塔的设计、塔机平衡臂平台栏杆统型等项目的设计工作,出设计产品图纸,并出具安装方案。在产品研发处员工的尽心组织下,严格过程控制,严把质量关,顺利完成了项目。20xx年11月至今我调到广西建工集团建筑机械制造有限责任公司停车设备分公司从事智能车库的设计工作。先后参与了南宁火车站智能车库项目、香格里拉智能车库项目、光明学校地坑项目的设计,独立完成项目的框架模块和车板模块。这段时间我发现学校里学到的专业知识同实际工作有很大的不同和差距,为了尽快成长,适应工作的要求,我努力学习建筑工程机械专业知识,努力提高自己的岗位技能,在这两年的时间里,我几乎每天都会去学习图集和图纸并根据图集和图纸去现场了解各施工工艺和施工做法,而且通过业余时间以不同形式学习,努力提高自己的专业技术能力和水平。现在在自己的努力及同事的帮助下,通过两年的努力,我的专业技术和驾驭工作的能力
本文标题:技术工作总结范文(5篇)
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