劳动的合同无效_劳动的合同期限分为通用8篇

1/36劳动的合同无效_劳动的合同期限分为通用8篇随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是网友为大家分享的“劳动的合同无效_劳动的合同期限分为通用8篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动的合同无效劳动的合同期限分为【第一篇】用人单位（甲方）地址：职工（乙方）甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章。经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合作期限：从年月日起至年月日止。二、工作内容：乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务。三、劳动时间：每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每个月休息四天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每2/36晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提前一个月通知甲方。四、劳动报酬：甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度。约定乙方正常工作时间工资为元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。五、乙方自行处理吃宿问题。六、劳动纪律：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。七、保密责任：乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。甲方：（盖章）代表人：年月日乙方：身份证号码：劳动的合同无效劳动的合同期限分为【第二篇】1、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制？3/36答：根据《劳动合同法》第23条的规定，其应该受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且劳动合同中应明示告知，劳动合同问题。2、项目性或季节性等非全日工作者或自由职业者是否受竞业禁止条款限制？答：根据《劳动合同法》第23条的规定，其应该受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且劳动合同中应明示告知。3、工作时间/休息休假/社会保险比例可否单独在《员工手册》上体现？答：可以，但同时也要在劳动合同中约定，否则劳动合同无效。4、外资企业必须成立工会组织或设立工会代表吗？答：《工会法》规定，外资企业必须成立。5、工资条例与劳动合同法不一致时，怎么办？答：劳动合同法是工资条例的上位法，所以应以《劳动合同法》为准。6.试用期实习学生在企业实习是否为劳动关系，签订合同后可否设定？答：不是，签订劳动合同后可以设定试用期。7、被派遣员工在无工作期间，企业或派遣公司是否要承担社保住房义务？答：劳动合同法未明确规定，但是依劳动法法理，可要求4/36承担社保，住房则不承担。8、培训期的工资如何定？答：应以正常工资支付。9、请问因企业为员工提供培训费用，对员工进行企业技术培训约定服务期，员工违反服务期约定，违约金是否可以超出培训费用本金的范围？答：不应超过培训费用本金。10、《劳动合同法》第十四条第（三）款中提到“连续订立二次固定期限劳动合同的，即可订立无固定期劳动合同。”是在20xx年1月1日后连续订立二次还是在20xx年1月1日前连续订立两次的也可以签订无固定期劳动合同？答：根据《劳动合同法》第九十七条规定，以：在20xx年1月1日后连续订立二次为准，合同范本《劳动合同问题》。20xx年1月1日以前的不算。11、除二十二，二十三条规定的情形外，员工提前解除劳动合同，不向单位支付违约金？那劳动合同中可以约定提前解除合同的经济赔偿吗？答：可以，但不得违反法律强制性规定。12、新法从20xx年起实行后，对旧法中原有行为或新法中新约定的既往行为是否追溯？如07年新招员工未签订合同的，此期间行为是否受新法约束？答：根据《劳动合同法》第九十七条第二款的规定，应在20xx年1月31日前签订劳动合同。新法无溯及力。5/3613、各地合同法细则出台前，如何执行新法？答：以《劳动合同法》为准即可。14、劳动法受益范围是否包括在校学习，对学生实习是否有约束？答：劳动合同法未明确规定，但依法理应包括。15、劳动合同法实施前，劳动合同约定的解约补偿高于法定标准，如何计算？答：依约定。16、无固定期限合同内，雇主可不可以根据雇员的表现降薪？解释：劳动合同法未明确规定，依法理可以，但是应在合同中在劳动报酬的部分约定，雇员表现如不符合一些岗位要求规定可以降薪；但应在合同或规章中对表现细化。也即，无约定则视为不得降薪。17、根据新合同法，雇主基本上无法实施末位淘汰而解除员工合同，这会不会变相地保护了消极员工，而对积极员工是一种不公平的对待呢？或者对企业来说增加了许多隐性成本？答：不是。企业可依据劳动合同法第39条，第40条解除与员工的劳动合同。18、代表处能有人事权吗？即能否与员工直接签订劳动合同？答：《劳动合同法》规定模糊，依法理可以。19、《劳动合同法》实施前订立的约定劳动者提前解除合6/36同需支付违约金的劳动合同继续有效吗？还是在新法实施后须进行变更，这样的约定不再有效？答：根据《劳动合同法》第九十七条第一款的规定，有效。20、连续订立二次固定期限合同，续订劳动合同的，是必须订无固定期限劳动合同吗？如果劳动者一方提出订立固定期限合同呢？答：必须，如果劳动者一方提出订立固定期限合同，可以订立固定期限合同。21、劳动法四十七条，劳动者月工资低于当地月均工资或企业平均工资的，经济补偿标准是本人月工资吗？答：是本人月工资答、如果用人单位数年未与劳动者签订劳动合同，使仅第一年支付二倍劳动报酬，还是一直支付下去，支付几年的双倍报酬？答：支付几年的双倍报酬23、必备条款不足会造成什么后果？（没有约定工作内容,条件,地点,岗位）答：合同无效。24、用人单位不提供劳动条件,劳动者可以解除合同,用人单位需要补偿。如果用人单位让劳动者待岗，是否属于不提供劳动条件？答：应该属于。25、规章制度的告知，是否能通过网上公告？20xx.1.17/36前制定的规章，是否需要重新制定？如何修订，程序如何？答：可以网上公告,但应做一个阅读表,有员工签字已在网上阅读,什么内容等.如与《劳动合同法》有抵触就需修改,否则可不修改。由用人单位修改，具体按《劳动合同法》第四规定的办理。26、第一章第8条“应当如实告知劳动者工作内容”，如何具体操作“告知”，是否需有书面证据？答：其语义并未提及必须书面，即可以口头告知。27、第五十条“终止劳动合同证明，十五日内办理社会关系转移”——员工不转怎么办？是否要有书面证明？员工不转怎么办？答：是员工责任，但最好有书面证据。劳动的合同无效劳动的合同期限分为【第三篇】据介绍，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔，签定劳动合同。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系，结合我们北京劳动争议咨询中心上百个相同案例经验，简单谈谈，给劳动者一些提醒：劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在8/36用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。8、劳动监察部门投诉的记录9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明10、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞9/36退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。另外在以上方法都取不到证据的情况下，北京劳动争议咨询中心，经过多年的经验，从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案，我们将针对每个劳动者的具体案情，设计出具体的索赔维权方案。为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。劳动争议律师需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。作者：张峰律师--劳动仲裁律师未签定劳动合同，劳动者如何举证？劳动的合同无效劳动的合同期限分为【第四篇】人物(按出场顺序)：刘老板，大名刘小根，外号刘大款，某工地老板刘蛮、刘老幺，民工张干部，劳动保障局干部男警、女警，派出所民警众民工演员若干刘老板(放下皮箱)：还好还好，春眠不觉晓，算我来得早，10/36少睡一告觉，问题解决了。(抹汗)老子连夜连晚从贵阳坐火车到重庆，又跟斗扑趴的打的回来，为的就是要赶在刘蛮他们之前。嗯，还好，大厅里还没得几个人，刘蛮他们还没来。嘿嘿，我在椅子那边去躲倒，等他们一进来，我就给他们发红包，给他们一个惊喜。(一高靠背的条丝椅，背向舞台，刘老板提起皮箱，睡倒在条丝椅上)刘蛮：咦，老幺，你看，说好的6点钟，在客运中心大厅兑现，然后大家好回家过年。你看，人影子都没得一个得，有个鬼呀!刘老幺(抬起手臂看一下表)：还差几分钟打6点。刘蛮：那我们等等看。不怕时间走得慢，就怕他龟儿子来不倒。刘老幺：豆头，他娃扯谎日白搞惯了，上月推下月，前天推昨天，不晓得这个大款啷个就工资都放不出来。刘蛮：嘿，今天他要是还是在忽悠我们的话，管他是不是老乡，非把他拉到劳动保障局、或者区政府去说聊斋。(附耳轻语)告诉你，我已经给劳动保障局打了电话，喊他们来人来督到，今天他刘大款，我要教他跑不脱。(大声)他不罗教，我也不认黄，刘老幺：对，乡里乡亲，拖欠工资，过不到年，只有大家都撕破脸，他不罗教，我们也不认黄。刘老板：不认黄?真的不认黄?刘蛮、刘老幺：刘大款?骇老子一跳。11/36刘老幺：你什么时候来的?刘蛮：钱呢?刘老板：嘿嘿，没借到。刘蛮(跳起来)：啥子咦?没借倒?刘老幺(提起拳头)：没借到?刘老板：咦，咦，不要打人噻!亲不亲，家乡人，都是一个弯子头的，动不动就挥砣儿，伤感情噻!钱各嘛，钱各嘛，不要为钱伤了兄弟感情嘛。看到，我把钱给你们变出来。刘蛮、刘老幺(看刘老板身上身边，找钱袋)：钱呢?钱呢?刘老板：莫急，莫急。今天不仅仅是欠你们两个的工资要兑现，所有工地上民工的工资，今天都统统兑现。(向椅子方向喊一声)变。(疾步走向椅子，提出皮箱)这是我专门跑到贵阳，托我那大舅子抵押贷了三十万，连夜连晚拿回来把拖欠大家的工资兑现。(骄傲的表情)你们看，这一皮箱，都是钱。刘蛮：真的?你刘大款今天终于耿直了一回。刘老幺：刘大款都说话算话了?这一皮箱都是钱?刘老板：不信?打开看。(面向舞台，叨烟)刘蛮、刘老幺(在刘大款身后蹲下，慢慢开箱。从箱子里拿出一叠报纸，又拿出一叠报纸，又拿出一叠报纸，脸色骤变)：刘大款!刘老板(一翻眼睛)：怎样啦?刘蛮、刘老幺(愤怒地)：你，你!刘老板(仍背对着刘蛮、刘老幺)：我怎么啦?12/36刘蛮、刘老幺(跳起来抓起刘老板就打)：叫你骗，叫你骗!刘老板(双手护头，绕台逃跑，哇哇叫)：为啥打我，为啥打我?刘蛮：你拿些报纸来骗我，还说是钱。刘老幺：你扯谎日白，也太过份了!刘老板(惊讶)：啥子咦?报纸?刘蛮：你自己看。刘老板(奔到皮箱边，边看边翻，把皮箱翻了个底朝天，吃惊，大呼)：钱呢，钱呢，我的钱呢?怎么变成报纸啦?!(大呼，大叫，大哭)张干部：哭啥子，哭啥子?刘蛮、刘老幺(迎上张干部)：张干部。刘老板(自顾自蹲在皮箱旁，哭喊)：我