招聘主管岗位职责优秀5篇

好文档，供参考1/5招聘主管岗位职责优秀5篇【题记】这篇精编的文档“招聘主管岗位职责优秀5篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！招聘主管岗位职责【第一篇】1、对公司财务数据进行分析，编制财务分析报告，为运营部门提供管理建议；2、参与制定年度、季度财务计划，进行成本费用预测、控制、分析和考核3、协调财务部与公司其他部门的关系，保证工作任务顺利完成4、负责当地财务部员工的。日常管理工作，组织并督促部门人员完成各项工作任务；指导并监督下属员工工作进度及工作完成质量；5、完成领导分配的其他工作招聘主管具体的岗位职责是什么【第二篇】职责：1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划；好文档，供参考2/52、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率；3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求；4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善；7、负责新员工入职培训和日常培训工作。8、负责公司员工关系模块。任职要求：1、全日制大学本科及以上学历；2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业；3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法；4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；招聘主管岗位职责【第三篇】1、负责公司的人才招聘及引进；2、能独立完成电商岗位招聘工作；好文档，供参考3/53、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的`用人需求；5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；招聘主管岗位的具体职责【第四篇】职责：1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作；2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理；3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；2、1年以上招聘工作经验，对各类招聘渠道（网络招聘、猎头、派遣、校园等）熟悉，了解各招聘渠道的。特点及分布好文档，供参考4/5情况；3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程；4、良好的沟通能力、协调能力，能熟练使用办公软件；5、能快速适应公司工作节奏，工作抗压性强，工作积极主动，适合创业性公司类型，勤奋努力，目标和执行力强招聘主管岗位职责【第五篇】职责：1、负责公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘体系2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(包括招聘网、人才市场、校园招聘及公司内部等)3、负责简历筛选、面试邀约、面试安排、初面、入职安排及后续跟进等工作4、建立储备人才库和人才储备机制5、完成上级领导交代的其他工作任职资格：1、5年以上招聘工作经验2、保密意识强，有责任心，勤勉上进，在工作上能以高标准要求自己3、具备良好的。文档整理及撰写能力、执行能力、口头好文档，供参考5/5表达能力4、具备较强的协调沟通能力、问题解决能力、分析能力5、有猎头公司从业经历优先考虑