学校教师考勤制度【精编4篇】

1/20学校教师考勤制度【精编4篇】【参考指引】此例优秀文档“学校教师考勤制度【精编4篇】”由三一刀客网友为您整理编辑，以供阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!学校教师考勤制度【第一篇】为实现学校规范化管理，保证学校一切工作正常运行，根据上级文件的有关规定，制定教职工考勤制度如下。考勤办法1、学校实行全员坐班制。2、教职工每天按时到岗，必须本人用企业微信签到打卡。3、上班用手机打卡，下班用指纹机打卡，每日共打卡4次。上班前60分钟内打卡和下班后60分钟内打卡，为正常工作出勤。对于当天打卡记录不全的，必须填写补卡审批单或者在企业微信申请补卡，否则按旷工处理。4、考勤统计按照学部、行政后勤分别统计，每周分别公示、月底汇总，公示无异议后，打印纸质档分管校长签字并加盖学部教导处公章，于次月2号前交校办存档，同时报电子档。学校办公室汇总后全校公示，经校长批准后按规定办理。请假手续和审批请假在1天以内(含1天)报分管校长审批，前勤人员抄送到学部教导主任、考勤管理员，也可以写请假单。校办、后勤2/20人员抄送到学校办公室主任及后勤主任，也可以写请假单。请假单须写明外出时间与回校时间，40分钟为一节，8节为1天，一月一累计，任课人员同时告知级部主任;超过1天少于7天必须向校长请假，且告知分管校长和主任;7天以上经校长同意后到教育局请假。中层以上领导干部一律报校长审批，并抄送到办公室主任及考勤管理员。请假结束，要及时销假。各学部每月公示考勤统计表，无误后交学校办公室，学校办公室汇总后全校公示，经校长批准后按规定办理。请假类别1、事假：本人有重要事情，确需离岗者，须请事假。2、病假：本人因病不能坚持工作，须请病假。请病假3天以上(含3天)需市(县)以上医院的医疗证明，请长期病假者，需出具医院住院治疗证明，且经核实属实的，方能准假。3、婚假、丧假、产假、函授学习等按上级规定给予假期，不得超假，因故不能到校者，须续请事假。(1)婚假：本人结婚给予3天以内婚假，节假日含在假期内，不补休。结婚双方不在一地工作的，可视路程远近另给于路程假。(2)丧假：本人直系亲属去世时，给予3天以内丧假，节假日含在内，不补休。(公婆、岳丈母去世也给予3天以内丧假)在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去料理丧事的，可根据路程远近适当另给与路程假。3/20(3)产假：女职工生育，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天。给予男方护理假7天。怀孕四个月以内小产的给予15天产假，满四个月流产的给予42天产假。(4)女职工有不满一周岁婴儿的，每天上午、下午分别给予一次哺乳时间，可在上午、下午各提前一节下班，但必须提前约定。(5)因寒暑假时间较长，学校正常工作时间不再安排探亲假，教职工一律在寒暑假探亲。4、哺乳期：哺乳期为1年，每天哺乳时间不超过小时，需延长者作事假处理。5、因公事外出，由校长审批，并报分管校长备案，经学校统一安排后，均视为出勤。外出逾期需经学校同意，否则，不报销逾期差旅费并按事假处理。请假期间的有关处理规定1、请病、事假的规定(1)学年内旷工一天扣2分;病、事假每天均扣分;迟到、早退一次扣分。请假每天以8小时计，以全年所有请假时数累计为准。接送孩子每天两次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分。因大病治疗的，学校研究后，给予适当照顾。加班(学校及上级部门组织的集体活动、外出学习、值班等不算加班)可以与病事假相抵消，多出的加班每天计分，最多不超过1分。(每学期为一个单位)。(2)长期请病、事假，按昌邑市教育系统工作人员请假管4/20理制度办理。(3)校会、阅卷、监考、业务学习及上级部门举行的大型集会请假，加倍扣扣。2、上班开始前20分钟、下班结束前20分钟，不允许请短暂事假。特殊情况除外。3、短暂事假以分钟计，累计小时为半天，结余带入下一个月。短暂事假结束后，需及时当面销假。销假时与请假时长不符的，当面修改请假时长。短暂事假弄虚作假的，当次记为请假半天。4、半天请假需至少提前4小时提出申请。上班前4小时内提出请假申请的，加记迟到一次。特殊情况除外。5、半天以上请假需至少提前24小时提出申请。上班前24小时内提出请假申请的，加记迟到1次。特殊情况除外。6、教师请事假、病假需根据学部要求将请假手续填写清楚。中途因事因病离校外出，需持有学部、处室请假条，交给门岗，门岗收条放行。7、关于迟到、早退、旷工的有关规定(1)未请假擅自不到单位的、未经批准上班期间离开单位的，记为旷工半天。旷工为严重违背教育初心、有违师德的行为。旷工一天，除按照昌邑市教体局的相关文件进行处罚外，在绩效考核、年度考核、师德考核时分别扣2分。连续旷工超过3天的，学校不再聘用，学校可以随时单方面解除聘用合同。(2)迟到5(不含)分钟以内，记短暂事假1小时。迟到5/205(含)-10(不含)分钟，记短暂事假2小时。迟到10(含)-20分钟(不含)，记短暂事假3小时。迟到20(含)分钟以上，记事假半天。(3)早退5(不含)分钟以内，记短暂事假1小时。早退5(含)-10(不含)分钟，记短暂事假2小时。早退10(含)-20分钟(不含)，记短暂事假3小时。早退20(含)分钟以上，记事假半天。(4)串岗一次扣分。办公时间到其他办公室或一些活动场所等做一些与本职工作无关的事情，视为串岗。(5)无故误课一节，按旷工1节处理。(6)严格遵守上下课时间，上课铃落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂，一旦查实做空堂处理。学校教师考勤制度【第二篇】为切实加强教职工队伍的建设，维护学校正常的教育教学秩序，实现学校管理制度化与和谐化的有机结合，根据某市某区教育局《关于教职工请假期间工资处理通知》区教发【2014】53号文件精神，结合学校实际管理的需要，特制定本考勤制度，望全体教职工遵照执行。教职工因事因病必须离开岗位需要请假。假别有事假、病假、丧假、婚假、产假等(请假一般必须由本人向学校行政领导呈递假条,获得批准后方能离开岗位。假条的内容必须具备事由和时限,否则,领导可以拒收呈6/20递的假条,未经领导批准就离开岗位者,按旷工处理。考勤要求如下：一、签到签退时间：（打指纹或者刷脸）签到时间早上7:20——9:00，下午签退时间：16:00——17:00。时间过了不补签，请大家设好闹钟。一次未签到签离，当月全勤奖无。二、学校实行坐班制。上班时间每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情[如9:00后锻炼（体育教师体能训练除外）、校外闲逛等。可参加学生大课间锻炼]。门卫私自放人和车外出，考核门卫。（一次扣门卫工资100元）三、各领导及处室工作人员需外出开会、接洽事务者必须告知当天值日领导（事务名称、地点及时间）并报告办公室备案。四、签到签退不得代签。若有代签，双方及多方均作未签到处理。五、参加子女家长会，凭家长会通知单，到办公室填写《某中学请假单》（每学期不可多于两次），不得与每周机动假叠加。自行调课并告知备案，子女家长会不扣钱且符合学校其他7/20考勤管理，每月全勤奖照发。六、每位教职工每周有半天的机动假，用于处理自己的事务。可不签到或不签退，但应提前到办公室领取《某中学教职工机动单》填写并备案，事后告知不能消假。不得累计机动假。机动假不扣钱且符合学校其他考勤管理，每月全勤奖不计扣。七、教研组外出教研活动，由教研组长到教务领取《某中学外出研活动单》一式两份，一份交值日领导，一份交教研组备案。依照外出教研活动时间可不签到或不签退。外出教研活动的人员考勤由教研组长上报人员名单为准，不得补登。外出教研活动作为公假处理。八、每学期结束，教职工考勤纳入个人考核和部门、教研组捆绑考核。九、因公外出需自行调课，并将调课情况告知备查。3天以上，学校调课。十、校级领导随机查岗，脱岗者按旷工处理。（含上、下午上班期间不在办公室而在寝室休息）十一、一学期内，除公假外出满勤给予一定奖励。十二、假种分为：病假、事假、婚假、工伤假、丧葬假、产假、护理假七种，所有假种必须事先填写《某中学请假单》，并由领导审批；极为特殊情况不能事先填写，应电话告知办公室，假期结束返校后第一天主动到办公室领取《某中学请假单》，完善相关手续。学期绩效考核所有假种以《某中学请假单》、《某中学教职工机动单》、《某中学外出研活动单》、子女家长8/20会通知单计算。没有相关手续，按旷工处理。（一）婚假：婚假13天（包括公休假和法定假），不得推迟请假。外地结婚回校补办酒席，不另给假期。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假前一天下午在不影响正常工作的前提下，可不签退。请假时必须提供结婚证原件及复印件。本校教师结婚当天，在不影响正常工作前提下，同事前往祝贺，可不签退。婚假属政策假期。丧葬假：直系亲属（夫妻双方父母、配偶及子女）死亡时，有三天丧葬假。本人或配偶的爷爷奶奶外公外婆死亡时，有一天丧葬假。教职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。教师直系亲属去世当天及出殡时，在不影响正常工作前提下，同事前吊唁，可不签退。直系亲属丧葬假属政策假期。（二）产假：依法登记结婚并生产的女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天（98天60天计生奖励=158天）；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；产假从子女出生时间开始算（提供子女出生证明）或从产前请假开始计算。法定假期及周末公休、寒暑假计入产假时间内，产假属政策假期。产假期满，因身体原因不能按期回单位工作需要延长假期9/20的，按病假相关条款处理。（三）护理假：1、女方生产：男方陪护假为15天。陪护假从女方生产前一天开始计算。陪护假属政策假期。2、教职工直系亲属（配偶、夫妻双方父母、子女）住院，提供相关证明，只签到或只签退；护理时长每月累计不得超过3天，直系亲属住院护理当月，无全勤奖。要请第2项护理假需自行调课并告知备案。经调课产生的费用由请假人负责。工伤假：因公受伤，经工伤鉴定机构认定，必须治疗和休养的，按其伤情给予一定的工伤假期。鉴定机构认定后提供相关依据，工资待遇按《工伤保险条例》处理。（四）病假：1、病假2天以内（含2天），教师须到办公室领取《某中学请假单》请假，涉及到有课的由教务主任审批。急病住院、急诊等紧急情况，可先电话告知办公室和教务主任（有课的）请假，并告知课程安排情况（哪些班级的课、自行调课还是学校安排），随后按病假规定办理补假手续。病假当月无全勤奖。2、病假2天到7天（含7天），教师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明，由学校校长审核，填写《某中学请假单》。急病等紧急情况，请假流程参照病假第一条。病假当月无全勤奖。3、病假7到15天（含15天）10/20，由校长办公会审核，填写《某中学请假单》。急病等紧急情况，请假流程参照病假第一条。病假当月无全勤奖。3、请假16—30天的，出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明，由单位签署意见（盖章）后报区教育局人事科审核，并报区教育局分管人事的领导审批备案。病假当月无全勤奖。4、患重特大病（癌症等）。教师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明，参照上级文件执行5、一学期病假累积超过5天（含5天）者。无学期满勤奖。（五）事假：1、教师事假须提前到办公室领取《某中学请假单》请假，涉及到有课的1天以内值日校领导审批，2到15天校长审批。严禁请霸王假、遇紧急情况须电话告知值日领导和（有课的）请假，并告知课程安排情况（哪些班级的课、自行调课还是学校安排）。随后按事假规定办理补假手续。事假不得充机动假，事假当月无全勤奖。2、一学期事假累积超过10天者，各种推优不得推荐。十三、旷工、请假期间的待遇。根据2018年《某中学教职工奖励性绩效工资考核分配方11/20案》的规定，奖励性绩效工资的30%用于教职工的考勤。教职工旷工及请假期间的待遇规定如下1、旷工：教职工旷工按每天200元，半天100元，一节课50元，一天以上扣发当月全部奖励性绩效工资。当年不能评先评优；两天至三天的，扣发当月基础性绩效