招聘会突发事件应急预案最新4篇

招聘会突发事件应急预案最新4篇【参考指引】此文档资料“招聘会突发事件应急预案最新4篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!招聘会突发事件应急预案【第一篇】为预防和减少招聘会突发公共事件的发生，控制、减轻和消除人才招聘会突发公共事件产生的严重社会危害，保障用人单位和应聘人才的合法权益，维护社会安全与稳定，制定本预案。一、组织机构及其职责1、成立招聘会活动突发事件应急处置领导小组：组长工作职责：及时听取事件情况汇报，立即召集领导小组成员研究、制定处置对策，及时向上级报告，负责整个事件的应急处置工作。副组长工作职责：在组长的统一部署下，负责指挥有关工作人员开展事件现场救援，事件调查善后处理等工作。成员工作职责：1、负责维护事件现场治安秩序；2、负责事件现场应急救援工作，及时通知消防、公安、安监、卫生、宣传等部门；3、负责事件应急救援的交通保障工作；4、负责涉案人员监控工作；5、负责将事件在规定的时间上报上级有关部门；二、应对典型突发事件的程序1一般性纠纷：主要指危害程度不高，冲突矛盾不大的事件。诸如：会场服务纠纷、私招滥聘、游走招聘、物品遗失等情况。第一现场工作人员应及时采取劝解、劝阻、警告、安抚等方式，平息事态。如对方态度强硬，不配合处理的，可寻求现场保安的支持。为防止事态扩大，影响正常的招聘秩序，在不影响事情处理的前提下，可以将当事人带离现场，在办公室内进行处理如需保留现场，请注意相关的取证工作。包括：物品的保留、人证的收集、呼叫市场摄像人员等方式。如涉及当事人数量较大，局面不易控制的时候，可呼叫各楼层保安协助处理。2违法事件：主要指已经触犯相关法律法规的事件。诸如：偷窃、斗殴、行凶等行为。考虑到安全因素，在处理此类事件时，如第一现场的工作人员有能力和把握应对，应及时予以制止。否则应采取尾随监视、寻求保安人员协助等方式。如事态严重，应在安保人员的协助下，控制现场，寻求警方的帮助。该类事件的处理过程中，应把握以下原则：保安人员应切实发挥作用，勇于承担责任；预防为主，即出现苗头的时候，就尽可能的提醒当事方，避免事态的扩大；注意相关证据的收集；注意保护好自身人身安全；注意周遍人群的疏导和隔离。3安全事故：主要指因为设备设施的损坏或不当使用形成的安全隐患以及突发性灾害。诸如：楼道损坏、高空悬挂物坠落、火灾等。第一现场工作人员应及时警示参会人员，在现场作明显标记，疏散人群，视危急程度，向各楼层组长、会务总协调、总指挥汇报。必要时，由负责广播的工作人员通报情况，协助事故的处理。针对安全隐患，一般情况下，可告之值班电工、当日负责现场管理的工作人员进行处理。而突发性灾害应做好人员分流工作（见第5条），并及时联系相关部门进行处理。4可疑事件处理：主要指可疑人员、物品进入会场的处理。诸如携带器械进入会场的人员、长期进场从事违法活动的人员、遗弃在人流密集处的物品等。第一现场工作人员应及时劝离此类人员。如对其人或行为没有把握时，建议采取尾随监视的方式，并呼叫各楼层安保人员协助处理。一旦发现其实施违法犯罪行为时，参照第2条加以处理。对可疑物品，应先疏散或隔离现场人员，必要时寻求警方的帮助。5人员分流：主要指在处理突发事件或为防止及应对安全事故时，现场人员的疏散。需要实行人员分流时，应先将现场情况及时汇报给应急处置领导小组组长，由应急处置领导小组向安保人员下达分流指令。各门口位置的工作人员或保安为第一责任人，必须在岗；而场内其余工作人员协助人员的疏散；负责安保的工作人员应向场内人员告之分流原因和方式，以免造成恐慌和混乱。三、处理突发事件的几个基本原则1、冷静面对，量力而行，因势利导，随机应变2、听从指挥，服从安排，相互协作，勇于承担3、晓之以理，动之以情，有礼有节，遵纪守法4、以事实为依据，做好取证工作5、以法规为准绳，做好说服工作四、事件的报告1、事件发生后，就近领导小组成员立即拨打110、119、120等报警电话，同时立即报告领导小组组长和局党组，由局党组向相关部门进行报告。2、会场应在事件发生后的8小时内将事件简要情况书面报告上级有关部门。事件报告内容：事件单位名称、时间、地点、负责人姓名、人员伤亡情况（包括姓名、年龄、性别、身份）、经济损失情况、事件简要经过、事件发生原因的初步判断、事件发生后采取的措施和事件现场的控制情况、事件报告单位、签发人、报告时间等。3、任何隐瞒不报、谎报、故意延迟不报或故意破坏事件现场的，按国家有关规定对有关负责人和直接责任人给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、事件调查处理按照国家、省、市有关政策和法规规定的程序和要求，及时组织事件调查组开展事件调查处理工作。六、其他（一）每次招聘会开始前，在企业签到和人员入口处向参会人员宣传安全注意事项。（二）事件发生后，经领导批准，应立即启动本预案。（三）本预案在实施过程中，有关责任部门如不履行职责或玩忽职守，并造成后果，应追究其负责人相应的责任。招聘会突发事件应急预案【第二篇】为切实保证贵州师范学院2013届毕业生校园招聘会的安全，最大程度地预防和减少突发事件带来的危害，保障求职者和用人单位的合法权益，维护社会安全与稳定，特制定本预案。一、成立贵州师范学院校园招聘会突发事件处置小组，具体负责本次招聘会突发事件应急处置工作，并为突发事件应急处置提供必要的人员、经费、培训等工作保障。二、严密组织，做好招聘会各项安排（一）依据实际情况，在招聘会召开前认真细致做好各方面准备工作；（二）仔细排查和消除会场中的各种不安全隐患，结合实际情况进行合理安排；（三）招聘会召开之日，所有通道均不得堆放任何有碍通行的障碍物；三、突发事件应急预案（一）当出现招聘人流高峰时，广场场内出现拥挤滞留、人员行走比较困难状况时，在广场两个主入口安排人员把守，实行只出不进，阻隔人流于招聘场地外。（二）出现火警隐患，及时消除。一旦发生火情，立即紧急拨打119及时报警，并有序疏散所有广场内人员，开展有效自救；（三）出现因人多拥挤致伤，晕倒等意外伤病事故时，在及时组织乌当区人民医院师院门诊部医生进行先期救护的同时，根据伤病情况需要，拨打120或96999及时先期进行有效求援；（四）对涉嫌偷盗斗殴、无理取闹、扰乱招聘会秩序的行为要尽力及时制止，控制事态扩大，同时紧急拨打110报警处理。（五）对于招聘单位之间、求职人员之间、招聘单位和求职人员之间发生的矛盾和纠纷，要认真耐心做好说服劝导工作，有效化解矛盾，确保招聘会安全有序进行。对携带超大型箱包或无人认领的箱包要提高警惕，及时予以有效处理。四、突发事件应急预案处置程序（一）各区域各岗位工作人员必须严格坚守岗位，履行职责，严禁脱岗。在保证履行好自己工作职责、在条件允许的前提下也要具有全局观念，注意做好相互间的支持配合，切实做好招聘会现场正常秩序的维护工作和各项服务性工作。发现异常情况要及时采取措施处理，处理不了的情况要及时汇报。凡擅自脱岗者予以严肃批评；因脱岗影响工作或造成事故者予以严肃处理，并视情节轻重给予纪律处分直至追究相关法律责任。（二）各岗位工作人员在招聘会出现突发事件时要立即通知招聘会突发事件处置小组人员，不得延误。（三）招聘会发生重大突发事件，招聘会突发事件处置小组应及时上报。招聘会突发事件应急预案【第三篇】为全面加强我省人力资源市场招聘会管理，建立和完善人力资源市场招聘会突发事件应急处置体系，进一步提高应对和处置突发事件的能力，有效预防和减少招聘会突发事件带来的危害，保障求职者和用人单位合法权益，现将人力资源和社会保障部办公厅印发的《人力资源市场招聘会突发事件应急处置预案》（人社厅发〔2009〕114号）（以下简称《预案》）转发给你们，并提出如下要求，请认真贯彻执行。一、加强组织领导，高度重视招聘会安全管理工作。人力资源市场招聘会的安全工作直接关系到参会人员的生命和财产安全，关系到招聘活动的成效和社会影响，关系到我省人力资源工作的可持续发展。各级人力资源和社会保障部门要切实把思想和行动统一到中央和省委、省政府关于维护社会大局稳定的决策和部署上来，深刻认识做好招聘会安全管理工作的重要性，加强组织领导，把招聘会的安全工作摆上重要位置，切实抓紧抓好。二、加强招聘管理，严格审批程序。严格按照原国家人事部、国家工商行政管理总局2001年9月发布的《人才市场管理规定》、原国家人事部《关于规范人才招聘会管理改进人才招聘服务的通知》（国人部发〔2007〕94号）等文件规定，各级人力资源和社会保障部门对人力资源市场招聘会进行审批管理，务必规范审批程序，按照条件，严格把关。审查招聘会方案，要同时审查招聘会安全工作方案及突发事件应急预案；招聘会举办之前，要对落实各项安全措施的情况进行认真检查；要明确招聘会负责人及相关工作人员的安全责任；对安全条件不具备、安全措施不到位的，没有公安、消防等部门出具安全检查合格手续的招聘会，坚决不予审批。对未经批准擅自举办招聘会的人才中介服务机构，各级人力资源和社会保障部门要根据有关规定严肃处理。三、加强招聘场所安全检查。各级人力资源和社会保障部门在组织开展大型人力资源市场招聘会前，要认真组织相关人员对招聘会场所的安全进行检查，重点检查场馆出入通道、消防器材、安检设备、电器及线路、通风设备、卫生设施等方面是否存在安全隐患，确保各项安全设施的正常使用，对存在的问题要督促有关单位及时采取有效措施加以改正，防患于未然。健全现场指挥系统，按照招聘会各重点环节，把安全责任落实到人，一旦发生突发事件，及时启动应急处理预案。四、加强招聘会实时监管工作。对于审批通过，正在举办的人力资源市场招聘会，各级人力资源和社会保障部门要切实做好招聘会的现场安全工作。举办单位要按照要求配备专业的保安人员以及其他安全工作人员,按照核准的人员数量严格控制进场人数,做好现场秩序维护与人员疏散等工作,一旦出现问题,要迅速启动应急预案,切实保证招聘会的安全。必要时会同当地公安机关组织相应警力,加强招聘场所的动态监控,维持活动现场及周边的治安、交通秩序,预防和处置突发事件。按照;谁举办、谁负责;的原则,对出现安全问题的招聘会依法追究相关人员的责任。五、及时总结管理经验，建立安全工作的长效机制。各级人力资源和社会保障部门要建立和完善有关规章制度，定期进行安全检查，加强安全责任教育，及时总结和交流工作经验，提高人力资源市场招聘会工作人员的安全意识。同时要根据社会经济发展的需要，与时俱进，善于创新，不断改进人才招聘的形式和办法，积极通过举办小型、专场、专业的招聘会，开展网上人才招聘活动，避免人员过量集中，以多种形式为用人单位和人才提供高效服务。六、各级人力资源和社会保障部门要根据《预案》要求全力做好人力资源市场招聘会安全管理工作，并充分结合实际，尽快制定并完善本地、本部门的招聘会应急预案。请于2009年11月20日前将本地、本单位的招聘会突发事件应急预案报送我厅人力资源市场处备案。联系人：周汝伟；联系电话：65375107（传真）附：人力资源和社会保障部《人力资源市场招聘会突发事件应急预案》招聘会突发事件应急预案【第四篇】一、预防为主的方针特制订本安全保卫工作方案。一、安全保卫工作指挥部总指挥：何光辉（基地现场管理办公室）副总指挥：刘笑萍（基地物业管理处经理）指挥部下设七个组，分别为综合协调组、场外保卫组、场内保卫组、交通安全组、消防安全及电力保障组、后勤保障组和突发事件应急处臵组，具体职责及人员安排如下：综合协调组组长：黄晨、王晖成员：姜毅、樊芳、宋勤、龚建琴负责招聘会期间安全保卫综合协调、调度和督查督办工作。场外保卫组组长：齐余福组员：施志戎、孙仁祥、孙军、谢家负责维护招聘会场外的安全保卫、指挥进入基地的参会车辆有序停放、引导应聘者在等候区有序排队、引导招聘单位工作人员进入会场、控制进入招聘会场入口的人流量、维护招聘会场外的安全、消防秩序。场内保卫组组长：夏峰组员：祝培荣、袁金民、张传仁、葛鸡平负责维护招聘会场内人流秩序、馆面秩序、控制消灭场内不安全因素、提醒场内人员注意安全及增强防范意识。交通安全组组长：张伟杰组员：丁芝平、丁沪城、