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政治生态画像汇报材料范例精编3篇【参考指引】此文档资料“政治生态画像汇报材料范例精编3篇”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!政治生态画像汇报材料1政治生态反映着一个单位或地方的政治环境、政治生活现状,是研判某一单位或地方管党治党水平和成效的;风向标;。为政治生态精准画像,既是净化修复党内政治生态的基础工作,也是履行监督职责的重要内容。笔者结合工作实践,对如何写好政治生态分析报告谈几点认识。一是监督定位要明确。在撰写政治生态分析报告前,首先要摆正;画像者;角色。准确评判一地区、部门或单位的政治生态,是纪检监察机关的一种重要监督方式,对于履行监督第一职责,精准发现问题至关重要。纪检监察机关必须有自己的评价和综合分析,绝不能只是充当;二传手;,让被监督单位提供自查报告,然后简单复制粘贴、应付了事,而是要主动监督、主动撰写,量身定制;画像;内容。要清楚画什么。每个地区、部门和单位的职能职责、工作特点、发展状态等不尽相同,要善于透过现象看本质,聚焦分析研判重点任务,实行清单式、项目化、标准化管理,把被监督单位或地方的情况摸清楚、把握准、分析透,找准症结才能对症下药。二是日常监督要做实。政治生态分析研判,关键在平常、日常、经常。要抓深抓实抓细监督第一职责,在政治监督和日常监督中注重整理监督中发现的问题情况、分类建立监督台账,结合巡视巡察的报告、审计部门对该单位的审计工作报告等资料,综合参加和列席该单位的重要会议情况、;三重一大;执行情况、该单位结合本身职能落实上级重要决策部署情况等,及时汇总梳理信访举报、问题线索处置情况、案件管理、党风政风监督和民意调查等数据,作为开展分析研判的重要依据。有了真实、详尽的数据支撑,撰写政治生态分析报告时才能做到心中有数,不浮于表面、流于形式。三是画像评价要全面。一般来讲,政治生态分析报告主要内容包括;单位概况;;政治生态总体评价;;政治生态主要特征;;下一步工作打算;等部分。笔者认为,;单位概况;中,一是应写明单位的性质、职能,党组(党委)情况,工作人员情况、党员情况等基本情况;二是可以对年度内党组(党委)和监督机关对其党员干部、公职人员运用;四种形态;批评教育帮助和处理的总体情况进行小结,既对这个单位有个初步判断,也为总体评价打下基础。;政治生态总体评价;,笔者认为绝不能简简单单地只写一段评价,而应当根据政治生态评价指标体系的分类,分别描述该单位政治生态建设所做主要工作和基本特点,从而得出该单位理论武装是否抓得实、教育引导是否抓得细、激励警示是否抓得紧;党员干部是否听令守规、肃清流毒是否全面彻底、监督执纪是否抓常抓长;民主集中制贯彻质量是否高、双重组织生活制度落实是否严、班子团结共事氛围是否浓、管干部是否较真碰硬、改进作风是否扎实有力等小类评价,最后得出综合评价结论,更好地把握;树木;和;森林;的状况。四是提醒纠偏要深入。描绘;政治生态主要特征;时,应主要指出该单位在政治生态上存在的问题和不足,见人见事进行罗列。在;下一步工作打算;中将给党组(党委)的意见建议写进去,并向提交报告的上级纪委监委表明下一步如何就强化监督提醒、纠正偏差等开展工作。纪检监察机关对一个单位的政治生态评价需持中立立场、客观评价,既报告好的,也要点出不足,更要给出整改方向和整改意见。政治生态分析研判是全方位的;政治体检;,要深入查找;病源;,深度剖析;病理;,着力清除;病灶;。进行政治生态分析研判最终目的是让被监督单位精准了解自己政治生活状态,明晰自身存在的不足,同时让暴露出来的不利于政治生态建设的深层次问题得到及时纠偏矫正,进一步纯洁党的肌体。政治生态画像汇报材料2在集团公司要求开展以;四个意识、四个自信、两个维护;为主题的党内政治生态分析研判会议以来,根据集团公司的要求,按照学习讨论落实活动方案安排,我认真开展学习讨论,通过深入问题剖析、查找问题深层原因,反思整改落实等环节,结合我个人的工作实际,形成一份剖析报告,内容如下:一、自身认识体会和主要做法集团公司深入开展加强政治生态建设活动,对于我们进一步统一思想、净化政治生态,实现弊革风清,凝聚力量,具有重大的现实和历史意义。高度重视、提高意识。我对此次学习讨论落实活动高度重视,通过这次学习讨论活动,提高了政治理论水平,更新了思想观念,强化了责任意识、大局意识和规矩意识。我认为党员领导干部要从自身做起、以上率下、率先垂范,真正做到忠守于党、克己奉公、严于律己、敢于担当。通过学习党员干部统一了思想、提高了认识,对存在的问题认真查找、整改落实,确保各项工作拾级而上、取得实效。痛定思痛,知耻后勇。领导干部要深刻反思、以史为鉴;要认真整改、对症下药;要坚持原则、敢于担当;要反躬自省、问心无愧;不能装聋作哑、退避三舍、随波逐流。严肃纪律,改进作风。无规矩,不成方圆。大到国家、小到组织,没有法律制度的约束,国将不国,天下大乱;纪律是保障、是抓手、是生命线。没有纪律的约束,各行其是,必然杂乱无章。我们通过严肃工作纪律、转变思想观念,改进工作作风等手段,不断提高工作成效。二、存在的问题1、理论功底不高,运用理论指导实践不够。主要是学习的自觉性不高。特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是;软指标;,可以往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。学习制度坚持的不好。缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神和业务知识的学习,导致对当前的形势和教学动态把握不好,思想意识淡化,满足于现状,缺乏上进精神。2、业务水平有待进一步提高。一是表现在没有深入群众调查研究,对现状没有很好了解。二是存在不求有功但求无过的思想观念。表现在工作上有时为完成任务而工作,局限于上级布置什么就做什么,不去深究工作的是否有不足之处,该如何做才可以最大程度的优化集团公司资源的配置,如何规划才能提高集团公司的服务水平,导致工作效率不高。3、工作作风不扎实。在工作中,往往习惯于宏观的把握,对自身工作的琐碎之处重视度不够甚至于忽略,工作作风不够扎实,工作质量有待进一步提升。一是工作作风上有时比较松懈,不够严谨。工作标准上对自己要求的不够严格,不能从尽善尽美、没有按照公司标准去把握、去努力。二是在具体的工作上思路不宽,没有根据集团公司的要求和实际特点去很好的研究工作的方式方法,虽然这几年取得了一些成绩,但距标准要求还相差盛远。三、今后努力方向和改进措施活动开展以来,我坚持边学习、边讨论、边落实,做到真学习、深讨论、严落实,力求取得实实在在的成果。事实证明,凡事预则立,不预则废。针对问题我们坚持问题导向、发现问题及时整改,防微杜渐,防患未然。1、要加强理论学习,更加注重主观世界的改造,把坚定理想信念作为保持优良作风的思想基础。高度重视参加政治纪律,深入开展政治纪律教育活动,进一步增的政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识,坚决维护党的章程和党内政治生活准则。带头讲政治,以身作则,树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观,自觉做遵守和维护政治纪律以及其他各项纪律的表率。建立健全纪律保障机制,坚决纠正有令不行、有禁不止,上有政策、下有对策的错误行为,以坚强的党性和严明的纪律保证各项工作贯彻落实。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。2、要进一步加强业务学习,只有加强业务学习。提高自身的业务技能,才能更好的为集团服务,才能适应当今时代信息化的发展需要。作为一名公交系统的工作人员,没有更高的信息化水平,难以跟上集团公司的发展。3、要进一步改进工作作风,增强宗旨意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。牢记党的根本宗旨,牢固树立群众观念,把践行宗旨作为保持优良作风的根本要求。要牢固树立全心全意为人民服务的思想,树立为党为人民无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一、人民的利益第一;要保持思想道德的纯洁性,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;在工作作风上,要多深入一线,倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平深入开展加强政治生态环境建设活动,目的就是要通过净化政治生态,反思经济发展困境、剖析思想根源、寻找制度漏洞,为整改落实打下坚实基础。在这个过程中,正人先正己,正己务必严。领导干部更要以身作则、率先垂范、摆正自身。反思整改是整个活动的重要环节,要立足长远、步步改进、深刻反思、认真剖析,革弊立新。谋而后动,行方致远,希望在以后的日子里,用我自己的实际行动为集团公司的事业贡献自己绵薄之力。政治生态画像汇报材料3新时代选人用人,政治关是首关,首关不过,余关莫论。考准考实干部政治表现,要避免;犹抱琵琶半遮面;;千人一面;;粗看谁都像、细想不知谁;等问题,要听其言、观其行、察其举,绘好干部政治;画像;,为选人用人提供决策依据。听其言;立像;,勾勒;简笔画;。理想信念是中国共产党人战胜一切艰难困苦的精神支柱,是干部保持政治定力、抵御风险挑战的;精神之钙;。要通过谈心谈话、分片调研等方式,经常性、近距离、有原则地接触干部,重点听其是否牢固树立;四个意识;、坚定;四个自信;、坚决做到;两个维护;;是否学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策;是否熟知党章党规、党内常识。要听干部思想状况、谈观点看法、读内心世界,捕捉言外之意、听出话外之音。既要听其本人言,也要听他人言,重点听其所在班子领导干部、所在党支部班子成员的反映,既问思想状况也问一贯表现,既问其所长也问其所短。要有针对性地提问,防止出现政治表现模糊表述、千1律等问题观其行;凝形;,勾画;素描画;。思想决定行动,行动决定习惯。干部的行为和习惯很大程度上反映其个人思想状况,只有言行一致方显政治本色。要用好巡视巡察、审计、个人事项报告等相关信息,做到全方位了解、多方面印证,全面掌握干部真实情况,防止出现;两面派;;两面人;的现象。要多方征求;管他的;;他管的;;服务的;;身边的;;亲友圈;;生活圈;等意见,多维度倾听干部和群众的声音,多角度考察工作和八小时之外的表现,全局掌握干部工作、生活、社交中的综合表现。对有争议的干部,要采取实地考察、延伸考察、专项调查等方式,全面掌握正反两方面意见,进行多角度甄别,真正把情况找准查实,不放过有问题的干部,不耽误没问题的干部。;横看成岭侧成峰;,只有多层次、多角度、多维度地审视干部,才能清晰凝聚出干部政治表现的真实形态。察其举;着色;,绘染;水彩画;。;作画形易而神难;,要捕捉;闪光点;,还原干部的政治表现;全景;。一方面看政治担当,是否做到知其可为而为之,是否做到面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争;是否敢接;烫手的山芋;、敢啃;最硬的骨头;;有没有主动到经济建设主战场、脱贫攻坚、乡村振兴第一线去开眼界、长见识、强素质、练本领。另一方面,看执行政治纪律和政治规矩情况,是否做到知其不可为而不为,在日常工作生活中能否严守党规党纪、主动置身于政治纪律和政治规矩之下;在重大政治原则问题上是否旗帜鲜明、立场坚定、表里如一、态度坚决、步调一致。通过;着色;,肖其形、传其神,把干部知进知止知退、有所为有所不为的真实情况绘染出来,画出;水彩画;,让观者如见其人。
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