干部培训计划方案【参考4篇】

1、好文供参考!1/15干部培训计划方案【参考4篇】【引读】这篇优秀的文档“干部培训计划方案【参考4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！干部培训方案【第一篇】按照“大规模培训干部，大幅度提高素质”的总体要求，为了推进干部教育培训工作的科学化、制度化和规范化，培养造就高素质的干部队伍，结合我县实际，特制定如下实施方案：一、工作目标20xx年干部教育培训工作紧紧围绕全县经济社会发展需要，以坚定理想信念、增强履职本领、提高科学发展能力为目标，紧扣县委中心工作，突出项目、民生、党建三大主题，更新培训理念，优化培训内容，改进培训方式，通过开展大规模的干部教育培训，着力提升广大干部谋发展、促发展、快发展的意识、本领和能力。二、工作安排(一)开展定期培训。全年举办培训班13期，计划培训干部3750人次。1、泰来发展大讲堂第1期：聚力攻坚项目建设培训对象：在职科级干部，县项目办全体。好文供参考!2/15培训内容：围绕推进项目建设、招商活动、园区载体建设、投资环境建设加强学习，开展讨论，交流经验。培训人数：550人。培训时间：4月份，适时安排2天。主办单位。

2、：县委组织部、县经济合作促进局、县工业和科技信息化局。培训地点：县人民文化宫。2、泰来发展大讲堂第2期：加快城乡建设发展培训对象：乡镇和县直单位党政正职领导、主管领导；各村支部书记；住房和城乡建设局机关及所属单位全体。培训内容：围绕把泰来建设成为“塞北江南、花园之城”的目标，讲解加强城镇规划、建设与管理等方面的知识。培训人数：350人20xx年干部教育培训实施方案范文20xx年干部教育培训实施方案范文。培训时间：6月份，时间1天。主办单位：县委组织部、县住房和城乡建设局。培训地点：县人民文化宫。3、泰来发展大讲堂第3期：加强和创新社会管理培训对象：各乡镇和县直单位党政主要领导、主管领导，公安局、检察院、法院、司法局全体干部，社区全体干部，村党支部书记。培训内容：围绕推进社会管理工作，交流协调社会关系、好文供参考!3/15解决社会问题、化解社会矛盾、应对社会风险、保持社会稳定等方面的做法和经验。培训人数：600人。培训时间：8月份，时间1天。主办单位：县委组织部、县委政法委培训地点：县人民文化宫。4、泰来发展大讲堂第4期：改善和保障民生培训对象：在职科级干部。培训内容：围绕推进民生“十项。

3、工程”落实，交流教育、社会保障、医疗卫生、文化建设、繁荣农村经济、维护稳定的做法和经验。培训人数：550人。培训时间：10月份，时间1天。主办单位：县委组织部。培训地点：县人民文化宫。5、泰来发展大讲堂第5期：推进党的建设培训对象：党委(总支)书记、副书记、纪委副书记、组织委员、宣传委员；各村(社区)党支部书记；部分机关、事业单位、两新组织党支部书记。培训内容：围绕“四个融入”这条主线，交流开展创先争优活动、“三创”活动和基层组织建设年活动中的经验和做法。培训人数：350人。好文供参考!4/15培训时间：12月份，时间1天。主办单位：县纪委、县委组织部、县委宣传部。培训地点：县人民文化宫20xx年干部教育培训实施方案范文高层研修。6、全县村(社区)党组织书记培训班培训对象：全县村(社区)党组织书记培训内容：围绕科学发展主题，开展新农村建设、涉农政策法规、突发事件应对、群众工作等知识培训。培训人数：100人。培训时间：6月份，时间1天。主办单位：县委组织部、县委党校。培训地点：县委党校、考察地点。2023年开展干部培训计划方案【第二篇】一、总体要求以_为指导，认真贯彻落实_要求，紧紧围绕。

4、年上级各部门和县局党组提出的工作目标，以加强基层干部教育培训为重点，把提高干部队伍整体素质和培养不同层次专业人才贯穿于全年教育培训工作的始终，创新培训理念、培训机制和培训方法，不断提高培训能力和培训质量，为充分履行工商职能提供人才保障和智力支持。二、总体目标好文供参考!5/15（一）抓好思想理论教育、党性教育和职业道德教育。一是抓好_的学习贯彻。二是深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。（二）继续深入开展大规模干部培训。通过集中脱产培训、网络培训、在岗自学、业务研讨和挂职锻炼等多种教育培训方式，强化基层干部业务培训，提高干部履职能力。（三）抓好各级领导干部的能力培训。积极配合自治区工商局的教育培训工作，选派合格干部参加培训，切实提高领导干部党性修养、宗旨意识和科学领导的能力及业务工作水平。（四）突出基层干部监管执法和服务发展能力的培训。围绕工商行政管理职能职责，以工商行政管理法律法规和业务知识为主线，以市场监管和依法行政工作中的重点、难点、热点问题为突破点，培养熟悉市场经济规则、精通法律法规、有解决复杂疑难问题能力的专家型人才和紧缺人才。（五）做好网络培训的组。

5、织管理工作。完成国家工商总局、自治区党委组织部、自治区人社厅、自治区工商局举办的各类公务员网络培训相关组织管理工作。三、班次安排X年，我局将继续深入开展岗位练兵业务技能培训，力争使我局干部的政治素质、业务素质和作风素质能够进一步巩固和提高，打造一支高素质的专业化干部队伍。同时使干部牢固树立终身学习的理念，在工作中不断积累经验、探索创新，推好文供参考!6/15进干部学习长效机制建设。全年计划安排各股室举办的业务技能培训班19期，培训干部522人次（具体安排见附件）。培训对象主要为各部门的分管领导、业务骨干、基层工商所人员、青年志愿者。（一）综合素质培训。集中培训县局机关干部、正副股长、工商所长、青年干部志愿者。通过道德讲堂建设的培训，扎实推进社会主义核心价值体系建设，突出知行合一、服务社会的精神理念，进一步提高我局干部思想道德素质和文明程度。（二）政务信息与宣传报道培训。集中培训各部门宣传报道员和政务信息员。主要内容是培训新闻宣传政务信息、宣传报道写作技巧。通过政务信息与宣传报道培训，使系统工作人员对政务信息和新闻宣传报道写作的基本知识、基本要素、分类和写作技巧要领有进一步掌握。（三）市。

6、场主体登记与服务能力培训。集中培训各工商所登记注册业务人员。坚持严格审核市场主体准入资格和积极主动服务地方经济科学发展相结合的原则，充分发挥工商行政管理部门的职能作用，适应新形势和新任务，真正做到便民、利民、惠民，为支持地方经济社会发展提供有力的市场服务保障。好文供参考!7/15（四）行政执法和市场监管能力培训。集中培训县局分管领导、工商所所长、基层办案人员。全面提升全县工商系统执法效能和执法水平，更好地发挥工商职能作用，维护公平、公正的市场环境，服务经济发展。同时，规范工商执法人员依法行政行为，提高依法行政意识，把“法治工商”建设的各项要求落到实处。（五）消费者权益保护能力培训。培训对象为工商所、大队外勤执法人员。以维护消费者合法权益，夯实群众对工商行政部门的支持根基为目标，开展消费者申诉、举报和权益保护等方面工作的业务培训，重点是加强各级领导干部应对消费投诉、举报、纠纷时的自动化流程处理和应急能力培养。（六）纪检监察培训。培训对象为基层执法办案人员和纪检监察工作人员。探讨新时期党风廉政建设工作的特点、重点、规律、存在问题及应对措施，加强纪检监察的监督职能。（七）财务管理能力培训。培。

7、训对象为各工商所、大队持收费证人员、持会计证人员、财务人员。推进系统财务工作规范化、制度化、程序化、法治化，实现科学理财，提高经费管理和保障能力，提高遵守财经纪律依法行政、依法理财的自觉性。（八）离退休工作和工会工作能力培训。培训对象为分管好文供参考!8/15领导、工作人员及各级工会委员。通过学习掌握离退休工作和工会工作的相关政策，认真贯彻执行党和国家制定的关于离退休工作和工会工作的一系列方针和政策，突出以人为本的工作理念，认真踏实做好老干部工作和工会工作。四、工作要求（一）提高认识，加强组织领导。各单位要切实加强组织领导，精心筹划部署，认真组织实施。建立干部教育培训目标责任制，形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓和人事部门统一管、各有关部门分工负责，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。（二）健全制度，加强培训管理。按照“统一规划，分级管理，分类培训，归口负责”原则，人事部门负责组织协调，有关股室负责具体落实，并及时将培训情况报人事科备案。（三）统筹安排，加强经费管理。各单位要认真落实《干部教育培训工作条例（试行）》和《公务员培训规定（试行）》有关规定，确保干部培训经费落到实处。（四）按。

8、照绩效考评的要求，建立公务员培训情况登记台账，做好在职公务员的培训统计工作，年底指导和督促在职公务员及时完成年度培训情况网上登记。（五）按时上报材料。各部门要根据今年工作重点认真制定本年度的干部培训计划，并报人事股备案，年底绩效考评开好文供参考!9/15始前报干部培训工作总结。少先队小干部培训计划方案【第三篇】一、班队干部培养的意义。(一)、《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》中指出：“加强共青团、少先队和学生会的工作，在培养和提高素质教育方面发挥更大的作用。”加强少先队干部的培养，充分发挥他们在少先队建设中的作用，更好地把全体少年儿童组织起来，全面落实素质教育，按照邓小平同志教育要“三个面向”和______同志“星星火炬代代相传”题词的精神，根据“四有”育人目标，在“五自”实践中培养少年儿童的创新精神和实践能力，具有重要而深远的意义。(二)、在长期的教育管理实践中，我们得出这样的认识：少先队干部是少先队组织中最积极最活跃的要素。他们自身的全面素质和综合能力水平，对加强少先队建设，形成优良少先队组织有着特殊的作用。(三)、建国以来，全国各地小学在少先队建设、队干部。

9、培养方面，做了大量富有实效的工作，教育工作者付出艰辛的劳动，做出了显著的成绩，取得了许多宝贵的经验，这是无庸置疑的事实。但是我们在实际中发现：由于地区的差异、学校的差异等种种原因，在少先队干部培养方面还存在以下一些问题：1、对队干部的培养不少学校处于一种自然状态，加强培好文供参考!10/15养的意识不强，培养缺乏系统性，随意性大。2、对队干部的培养缺乏深入系统的研究，还未总结出一种科学合理、便于学校少先队组织操作的模式(或程序)。3、队干部群体的整体素质不高，队活动质量不高甚至开展困难，大队辅导员或中队辅导员包办代替的现象还比较普遍。以上问题的存在，阻碍了少先队组织建设的发展和活动能力的提高，因此，加强对少先队干部的培养与研究，具有重要的现实意义。二、班队干部培养的目标和内容(一)培养目标：1、从整体上提高队干部群体综合素质，形成团结，协调的班队干部队伍，在少先队组织中充分发挥带头，示范作用。2、经过培养，队干部具有策划和组织队工作(或)活动的能力，少先队活动生动活泼，初步具有创新意识。(二)培养内容1、思想素质方面：①爱国主义教育；集体主义教育；为人民服务的思想教育；②是非鲜明，坚持。

10、正气，敢于和歪风邪气作斗争方面的教育。③模范遵守《小学生守则》和《小学生日常行为规范》方面的教育。④团结同学，起好模范带头作用方面的教育；好文供参考!11/152、能力素质方面：①能提出少先队工作或活动方案(思路)，有一定的策划能力。②具有较强的组织能力和口头、书面表达能力。③在少先队组织中，能团结大多数人，有较强的协调能力。④工作中有创新意识；⑤有良好的学习习惯和获取新知识的能力；3、身心健康方面：①身体健康，协调发展，积极参加体育运动；②有良好的学习、生活、卫生习惯；③性格开朗，意志坚强，能克服困难，经受挫折。三、队干部培养的形式1、邀请专家对队干部进行集中培训。3、在社会实践活动中培养：组织班队干部参加军训，组织班队干部夏(冬)令营，社会实践考察活动，科技实践考察活动。四、20____年具体培训内容及时间20____年3月(周五下午半天)：队的基础理论知识；如何策划组织队活动；大队计划的制订(大队长、副大队长)20____年7月(1~2天夏令营)：规范的队活动仪式；队章的学习；团队历奇游戏体验；队的基础理论知识(大队旗手、大队组织部长、大队文体部长)好文供参考!12/1520___。