聘用工作人员合同【通用4篇】

聘用工作人员合同【通用4篇】协议是防止违约的最佳方式。在协议中必须详细说明双方各自的需求。标准协议的组成方面有哪些呢？我们非常高兴地为您呈现这份优质的“聘用工作人员合同【通用4篇】”，以供您工作和学习中参考！聘用工作人员合同篇【第一篇】甲方：乙方：甲乙双方经过友好协商，就甲方聘请乙方拍摄相片，并将拍摄相片用甲方于淘宝商店形象宣传一事，达成以下条款，以兹双方共同遵守：第一条、合作内容1、甲方聘请乙方，作为甲方拍摄淘宝商店形象宣传图片的专用模特。2、乙方作为甲方淘宝商店拍摄的模特，未经甲方许可，乙方不得中途退出拍摄。3、乙方作为甲方在淘宝网及互联网宣传的专职模特，乙方在合同期限内不得再与任何第三方淘宝商家或者商业形式形象出现在淘宝网。第二条、拍摄时间1、拍摄时间为：年月日——年月日。2、乙方应在约定的开拍时间30分钟前到达甲方指定地点。3、若因特殊原因，双方可以协商另行确定拍摄时间。第三条、拍摄内容1、乙方应保证能按照甲方现场要求，配合甲方的拍摄工作，否则乙方承担延迟拍摄责任。第四条、甲方义务1、甲方应按约定支付报酬。第五条、乙方义务1、乙方保证准时到达现场。2、乙方保证全力配合甲方拍摄工作。第六条、照片的使用范围1、甲方对在此过程中拍摄照片拥有版权，并有权将拍摄照片用于淘宝网上宣传及相关品牌宣传。2、除上述用途外，未经乙方许可，甲方不得将相片用于他处。3、乙方保证甲方不会因拍摄相片、使用相片，而受乙方起诉侵犯肖像权。第七条、拍摄费用及肖像权使用酬金1、甲方向乙方支付人民币元/天（大写：整），作为拍摄费用和肖像权使用酬金，该费用已包含税费。2、上述费用已经包括乙方许可甲方使用肖像权的费用。3、甲方以现金方式支付给乙方。4、费用支付方式：实际拍摄天数实行月结，即每月5号进行支付酬金，如遇节假日顺延。第八条、违约责任1、如果乙方未能准时到达拍摄现场，因此给甲方造成的损失由乙方承担；如果迟到超过2个小时，甲方有权解除合同，并有权要求乙方承担当天拍摄酬金10倍的损失。2、若乙方不能配合甲方拍摄工作，因此给甲方造成的损失由乙方承担；若导致拍摄工作无法进行，甲方有权要求乙方承担相应损失。3、若乙方违反合同协议，在合同期限内在淘宝网出现同类的商业照片或相关宣传，甲方有权要求乙方承担所支付过酬金的10倍损失。第九条、争议解决方式因本合同引发一切争议，甲、乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方有权向所在地仲裁委员会申请仲裁。第十条、其他条款1、此合同一经双方盖章确认后，除不可抗因素外，未经同意不得任意取消或延期。2、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：（章）乙方:甲方代表签字：身份证号：日期：日期：聘用工作人员合同篇【第二篇】甲方：乙方：一、1、访等方式。2、代签法律文书，出具法律意见，参与社区纠纷调解。3、受聘担任驻社区企业、其他经济组织和居民的法律顾问。4、接受委托，代理案件，按照正常收费的80%收取。5、了解社情民意，参与信访;对影响社会稳定的情况及时向有关部门反映。6、宣传法律等。二、工作方式律师参与社区法律服务以甲方为单位，以乙方为依托，具体工作方式：1、向社区居民公布甲方。2、甲方指派律师，每周到社区了解法律需求，解答法律咨询，统一安排律师代理各类案件。3、乙方协助甲方发放法律服务联系卡给街道社区企业和居民。4、甲方为乙方司法台账记录提供服务。5、联系方式：甲方以电话、传真、寻呼和电子邮件等各种方式，保证乙方能及时与甲方取得联系。三、甲方：乙方：甲方为社区主要提供以下法律服务：1、义务解答法律咨询：包括电话咨询、电子邮件咨询、来信咨询、预约来本合约一式三份，甲乙双方各执一份，街道司法所留存一份，具有同等效力。甲方：乙方：签约代表：签约代表：20xx年月日20xx年月日聘用工作人员合同篇【第三篇】甲方：乙方：代表人：身份证号码：身份证号码：经甲方商议决定，聘请先生/小姐为甲方部门职务，具体职责参考公司《各岗位职责》，为保护双方的共同利益，双方签定如下协议：一、乙方必须遵循甲方制定的一切规章制度，不得违反，违反者将按规定做出相应的处理。并对甲方所交付的工作，能认真执行，为甲方创造最大利益。二、薪资1.试用期试用期为个月，试用期底薪为元，若试用期表现良好，可根据实际情况给予提前转为正职员工。2.正职员工1、乙方在职期间底薪为元，2、每月工资余次月10号发放。3、乙方享有每月多一天的满勤奖(未请假者)及年终奖，年终奖根据平时的表现和业绩所决定。4、甲方为考虑乙方的利益，乙方婚嫁时，则可享有天有薪假期。5、乙方甲方介绍业务，并创造盈利，甲方提拨该业务税后盈余之20﹪予乙方作为绩效奖金。于活动结束后隔月，并于薪资发放。三、员工在职期间1、员工若需兼职，并与公司无冲突情况下，需书面经过公司签字同意，若未经公司同意者则甲方将扣除乙方50%工资以及所有奖金。2、乙方若在签定时间内辞职，辞职需书面提出申请，经批准后，需支付甲方赔偿金，赔偿金为乙方一个月的底薪。3、若乙方因业务冲突或其他原因而离开甲方，则甲方不支付乙方之前所压薪金;若乙方因能力问题而被甲方解雇者，甲方赔偿乙方半个月的底薪。4、乙方辞职若未经公司同意且未办理任何手续视为自动离职，自动离职者甲方将不支付所有未支付工资及各项奖金。乙方并需支付甲方赔偿金，赔偿金为乙方二个月的底薪。5、乙方合同期满时，若不续签者试为自动辞职，不需支付赔偿金。6、乙方应遵守甲方的规章制度，与中心人员团结一致，爱护甲方的公共设施设备，节约用水用电等一切耗材耗能，如损坏甲方公共产物，按照甲方相关制度赔偿。7、员工离职后，公司需对其在职期间的工作行为进行全面的审核，无在职期间做出有损公司名誉及利益的员工，报经中心总经理批准，同意其离职并结算工资。如有违反者应按公司的具体损失，追究责任。手续完整后再办理离职及结算工资。四、不可抗力如因不可抗力，或非双方所能控制或所能预见事件的发生，包括自然灾害、战争、政府行为、社会骚乱而不能履行其责的，本协议的履行可以终止。援引不可抗力的当事人于15天内以书面形式向对方告知，必要时并以传真或电话形式通知对方事件的发生。如果对方未能按规定在上述期限内通知对方者，当事人将无法从协议中获益。五、本协议受中华人民共和国法律的管辖。如果产生有关本的存在、效力、履行、解释、终止的争议，双方应通过友好协商解决，如果争议发生3个月内协商无法解决的，或者任何一方拒绝协商的，都可以诉请本协议签订地人民法院。六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，复印无效，乙方兹承认已阅读本协议内容，并接受本协议内容。七、未尽事宜，后续以附件形式进行补充，补充之条款具有同等法律效率。签字盖章：签字盖章：签约日期年月日至年月日终止聘用工作人员合同篇【第四篇】甲方：**有限公司乙方：甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照扑自愿、平等、协商一致的原则签订本解除聘用合同书。第一条解除聘用合同书期限1、解除聘用合同书的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____为试用期)，解除聘用合同书期满聘用解除聘用合同书自然终止。2、聘用解除聘用合同书期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用解除聘用合同书。3、本解除聘用合同书期满后，任何一方认为不再续订聘用解除聘用合同书的，应在解除聘用合同书期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，岗位(工种)工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方元人民币每月。2、甲方根据国家、市府和单位有关规定，可调整乙方工资。3、乙方享受国家规定的法定节假日。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。第六条聘用解除聘用合同书的变更、终止和解除1、聘用解除聘用合同书签订后，解除聘用合同书双方须全面履行解除聘用合同书规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更解除聘用合同书，双方未达成一致协议的，原解除聘用合同书有效。2、聘用解除聘用合同书期满或者双方约定的解除聘用合同书终止条件出现时，聘用解除聘用合同书自行终止，在解除聘用合同书期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用解除聘用合同书。3、经聘用双方当事人协商一致，聘用解除聘用合同书可以解除。4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用解除聘用合同书。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的;(4)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的';(5)被依法追究刑事责任的;(6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。5、聘用解除聘用合同书订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用解除聘用合同书无法履行，经当事人协商不能就变更聘用解除聘用合同书达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。第七条培训及外派学习经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务1~3年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本解除聘用合同书的附件。乙方提出解除劳动解除聘用合同书时，服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用第八条商业秘密1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止解除聘用合同书或乙方解除解除聘用合同书前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。3、乙方在解除聘用合同书期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动解除聘用合同书规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。第九条违反和解除和聘用合的经济补偿1、聘用解除聘用合同书履行期间，乙方要求解除聘用解除聘用合同书与甲协商未达成协议的，应按不满解除聘用合同书的期限，支付给甲方违约金人民币元。2、聘用解除聘用合同书履行期间，甲方要求解除聘用解除聘用合同书与甲协商未达成协议的，应按不满解除聘用合同书的期限，支付给乙方违约金人民币元。3、聘用解除聘用合同书订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用解除聘用合同书无法履行，经当事人协商不能就变更聘用解除聘用合同书达成协议，甲方要求解除聘用解除聘用合同书的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。4、乙方因用人单位救灾未按聘用解除聘用合同书的约定支付工作报酬“而通知甲方解除聘用解除聘用合同书的”甲方应按解除聘用合同书的约定结算并解除聘用解除聘用合同书时支付欠发的工作报酬。第十条：离职手续乙方在终止或解除劳动解除聘用合同书时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。第十一条其它事项1、甲、乙双方因实施解除聘用合同书发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2、其他未尽事宜，双方共同协商决定。3、本解除聘用合同书一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字(盖章)后生效