XX公司党建工作调研报告

XX公司党建工作调研报告非公有制企业党组织如何发挥好在职工群众中的政治核心作用、企业发展中的政治引领作用，是非公企业党建面临的重大课题。XX市XX有限公司党支部在上级党组织精心指导下，以“四融四促”为抓手，创造性地开展党建工作，有效发挥“两个作用”，实现了党建工作与企业发展良性互动、共进双赢。一、主要做法和成效1、融入管理，促进企业科学决策。党支部注重培养党员骨干进入企业管理层和关键岗位，并通过构建机制、搭建平台，使党组织在参与经营管理、服务科学决策中发挥引领作用。一是建立交叉任职、双向互动工作机制。实行党支部成员与企业管理层交叉任职，党支部书记兼任公司副总经理和工会主席。建立党企联席会议制度，共同学习政策法规和上级决策部署，以保证企业发展不偏向、少失误。对涉及公司发展战略、职工切身利益的重要事项，公司决策层事先与支部沟通，形成共识，通过联席会议形成决策，支部发动党员带头执行。二是把党员骨干培养成经营管理人员。坚持把党员放在重要岗位锻炼、艰苦环境磨练，由党员职工牵头的新产品科研小组、新装备研发小组、市场营销团队成为企业发展的强劲引擎，一批党员职工脱颖而出。目前，20多名党员担任了分厂厂长、车间主任、销售经理等中层以上经营管理人员，占企业党员总数的一半。三是搭建建言献策平台。推动企业设立董事长和总经理信箱、热线电话，在党员和职工中每月开展一次“我为企业献一计”活动，每年提出合理化建议300多条。一名党员职工关于把冲压件改成浇铸件的建议，使生产效率提高近10倍，每年降低生产成本100多万元。2、融汇力量，促进企业健康发展。党支部把推动企业健康发展作为工作目标，努力将有利于发展的各种因素、各方力量汇集起来，形成发展合力。一是发挥党员模范带头作用。开展党员亮身份、示范岗评选等活动，组织科技攻关、生产突击、技能比武，引导党员自觉做到业务技术钻在前、生产经营干在前、急难险重冲在前、奉献创新走在前、带动职工做在前。二是调动群团组织积极性。加强对工会、共青团等群团组织的领导，将职工凝聚在党群组织周围，共同为企业发展做贡献。工会每年组织职工运动会，将生产活动搬到竞赛场上，激发大家对工作的热爱。三是主动争取各方支持。党支部发挥自身优势，主动协调上级党组织和相关职能部门，争取政策、资金、信息等支持。2021年以来，协助企业申请专利XX项。3、融通思想，促进企业劳资和谐。党支部坚持以人为本，扎实做好职工思想政治工作，引导企业主动维护职工合法权益，共建“和睦大家庭”。一是及时疏导职工思想情绪。通过设立意见箱、定期召开恳谈会等形式，畅通职工意愿表达渠道。党支部班子成员经常深入生产一线，面对面地倾听大家心声，掌握职工的思想动态。党支部书记发现一名年轻业务员时常与同事闹矛盾，就主动找他聊天谈心，帮助其改掉不良习惯，现在他已成为销售骨干，并积极向党组织靠拢。二是主动为职工排忧解难。党支部经常协调企业，改善职工住宿、就餐条件，定期组织电镀、喷漆等工种职工体检。关心大龄职工婚恋问题，主动为外地职工操办婚礼，帮助解决子女就近入学问题。积极发动党员职工为患尿毒症的女职工捐款3万余元，并安排她家属到企业上班，该职工感动地说，“是党支部给了我第二次生命”。三是维护各方合法权益。党支部推动公司建立工资集体协商机制，就劳动报酬、工作时间、保险福利等涉及职工切身利益的问题作出约定，保证职工工资年递增15%，实现劳动合同签订率、职工参保率、工资足额支付率“三个100%”。4、融合理念，促进企业文化提升。党支部把企业文化建设作为凝聚职工精神力量、提升企业竞争软实力的着力点，坚持用党的创新理论塑造企业文化。一是大力弘扬不断超越的企业精神。党支部注重把先进文化理念和企业经营思想相融合，确定“立华夏乐器制造之首，创国人自主世界品牌”企业发展目标，提出的“自强、诚信、创新、责任”企业理念，成为XX的共同追求。二是积极培育职工主人翁意识。通过开展为职工父母祝寿的“孝心引导”行动、举办“七一”红歌赛、“五一”职工篮球友谊赛等活动，真情关爱职工，增强职工对企业的归属感和工作积极性。2021年8月的一天，党支部冒着大雨为一名青年职工的父亲送去生日蛋糕和水果，老人激动地拉着支部书记的手：“没想到下这么大的雨，你们还给我送生日礼物，我一定要让儿子好好干！”三是着力引导企业主动承担社会责任。倡导“企业发展需要社会，企业发展回报社会”的理念，引导企业和职工奉献社会。二、经验与启示一是市区党委高度重视、强力推进，形成了一抓到底的落实机制。全国非公企业党建工作会议后，XX市先后召开市委常委会议、全委会议，研究部署非公企业党建工作。市、区两级均成立非公经济组织党工委，具体负责抓非公企业党建工作。市委组织部会同市非公经济组织党工委制定一系列文件，多次召开现场推进会研究工作、交流经验、推广典型。XX区委注重典型培育，区委组织部指导帮助XX党支部理清工作思路，加强工作规范。区非公经济组织党工委和街道党工委为公司选派经验丰富的党建工作指导员，加强具体指导。市委组织部还将XX等XX家非公企业党组织确定为直接联系点，进行重点培育。事实表明，正是由于构建了从市、区一直到街道完善的责任体系，以及建立一级抓一级、层层抓落实的工作机制，才使得中央有关精神在基层迅速落地生根、开花结果。二是企业党组织定位准、思路清，找到了发挥作用的着力点。XXX党支部探索实行“四融四促”，紧紧围绕企业生产经营和职工群众需求开展工作，找准了党建工作与企业发展的结合点，实现了“企业有发展，党建有成效”的目标，不仅赢得出资人的理解支持，而且受到职工群众的欢迎。他们的实践表明，非公企业党组织只有找准自身在企业中的定位，始终紧扣企业中心任务谋划工作思路，紧密结合企业经营管理设计活动载体，创造性地开展工作，才能有地位、有作为。三是支部书记选得好、班子配得强，提升了党组织的战斗力。XX党支部注重从熟悉党务工作、善做群众工作的企业高管中推选支部书记，从中高层管理人员中推选支部委员，这使得党支部在参与企业经营管理上有效，在维护职工合法权益上有力，从而赢得了党员拥护、职工欢迎。这启示我们，搞好非公企业党建工作，必须把选好书记、配强班子作为重中之重，通过多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励等方式，建设一支素质优良、结构合理、数量充足的非公企业党务工作者队伍。四是坚持以人为本、服务为先，激发了党员队伍内在活力。津宝乐器党支部一方面注重人文关怀，从思想、工作和生活上关心关爱党员职工，主动帮助他们解决就医、子女入学以及婚恋、住宿等实际问题，真正把党的工作做到细微处，做到党员心坎里；另一方面注重发挥党员示范引领作用，通过设立党员示范岗、党员责任区，激励党员自觉履职尽责创先进，带动广大职工立足岗位做贡献。实践表明，抓好非公企业党建工作，必须尊重党员主体地位，寓管理于服务之中，真情关怀、真心爱护党员职工，不断增强党员的归属感和荣誉感。