人事科工作总结范文（最新5篇）

人事科工作总结范文（最新5篇）在工作期间，我们都需要写各种不同的文件，有时候需要参考优秀的范文来提高文章的质量。一个优秀的范文应该具备什么样的特点呢？为了更好地了解这个主题，我们一定不能错过相关文章中的“人事科工作总结范文（最新5篇）”，希望这些文章能对您的学习和工作有所帮助！人事科工作总结【第一篇】本文将针对组织科人事科的工作进行总结并展望未来。一、组织科的工作总结组织科是企业中非常重要的部门之一，主要职责是负责企业的组织架构及人才管理。在过去的一年中，组织科的工作主要集中在以下几个方面：1、制定组织架构组织架构是企业经营管理的基础，组织科需要根据公司发展战略、业务规模、人才现状等因素制定合理的组织架构，同时要保证组织架构的灵活性和可调整性。2、人才招聘与管理组织科需要负责公司的人才招聘和管理工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。同时要制定企业的人才管理制度，包括绩效考核、薪资福利等方面。3、培训与发展组织科还需要负责公司员工的培训与发展工作，制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。还要根据公司发展需求和个人职业规划，制定员工职业发展计划。4、员工关系管理组织科需要维护公司的良好员工关系，及时解决员工的问题和矛盾，并制定相关政策和措施，如员工福利、员工活动等，促进公司文化的建设。5、数据管理与分析组织科需要采集相关数据并进行分析，为领导提供决策分析支持，如人员流动、绩效评估、薪酬体系等方面的数据管理与分析。二、人事科的工作总结人事科是企业中非常重要的部门之一，主要职责是负责公司的人员管理和统计工作。在过去的一年中，人事科的工作主要集中在以下几个方面：1、招聘管理人事科需要负责公司的招聘管理工作，包括人才招聘、简历筛选、面试、录用等工作。2、员工档案管理人事科需要建立健全员工档案体系，并做好个人信息的维护和归档工作，保证档案的完整性和可查询性。3、人事代理人事科需要代理公司的人事变动和公告，包括职工辞职、转岗、调动、晋升等工作，并及时向组织科、财务科等部门提供有关人事变动的情况。4、绩效管理人事科需要制定绩效管理制度，通过定期的绩效考评、实行绩效工资制度和奖惩制度，提高员工的绩效水平，激励员工的积极性。5、劳动合同管理人事科需要管理和签订劳动合同，确保合同规范、合法、有效，另外，还要处理劳动争议等问题。三、未来展望未来，随着企业的发展和变化，组织科人事科的工作也会发生变化。在未来的发展中，我们需要关注以下几个方向：1、人工智能的应用随着科技的发展和人工智能的应用，企业管理和人才管理将更加智能化、精准化。组织科人事科需要紧跟时代变革，学习掌握相关技能，将人工智能应用到人才管理中，提高管理质量和效率。2、多元化的人才需求随着经济的不断发展，人才需求也在不断变化和多元化。组织科人事科需要了解和掌握企业发展方向，适应变化，加强招聘和培养优秀人才，提高企业核心竞争力。3、文化建设企业文化是企业稳定发展的基础，组织科人事科需要重视企业文化的建设，通过组织各种活动、加强员工交流，营造积极向上的企业文化氛围。总之，组织科人事科是企业中非常重要的部门，需要密切关注企业的动态变化，抓住机遇，应对挑战，为企业的发展提供有力的支持和服务。人事科工作总结【第二篇】一、认真总结创先争优活动成果一是开展案例征集评选活动。在建党91周年之际，党工委重点表彰了一批富有现实意义和地域特点的群众工作项目。例如，以大型社区爱博家园社区认同感缺失为出发点，开展的“周周演”群众文化项目；以沙茂居民区维稳工作为出发点，开展的“党员主体作用发挥、维护社区稳定”项目；以爱博家园车辆进出停放无序，管理费收缴率低，日常管理不到位为出发点，开展的“爱博家园停车收费项目民主化启动”项目。通过案例的征集评选，挖掘了一批初见成效的党建品牌，起到了良好的示范引领效应，助推了社区党建发展。二是优化“1+3”模式，构建社会化工作体系。为进一步理顺组织体制、发挥村居联动效应，建立“双轨并行、区域为主”的新型社区党建模式，党工委组建居(村)党委，在原居民区党委的基础上扩大管理覆盖面，将社区内的11个村党组织纳入组织体系，统筹区域内居村党建工作。为了抓住虹桥商务区开发的契机，将宝贵的社区资源纳入区域大党建的范畴中，综合党委职能在现有基础上进一步扩大，进一步加强对街道区域内的大企业、大项目、“两新”党组织、流动党员党组织和无隶属关系的法人单位党组织的党建工作。对行政党组班子成员进行调整充实，同时实行对区属职能部门派出机构实行双重管理、双重考核。三是开展分类定级、晋位升级工作。社区(街道)党工委贯彻区委部署，分别对40个党(总)支部开展了调查摸底、分类定级，其中定级为好的占28%；较好的占45%；一般的占28%；较差的无。针对调查摸底、分类定级中发现的问题，制定了以“阶段性”、“阶梯式”、“阶层化”为内容的“分阶制”评价法。四是开展组织生活有效性建设。为了向基层党组织总结推广组织生活的有效做法和成功经验，向全社区基层党组织征集组织生活案例。其中新虹环卫公司党支部党员组织生活注重学习与实践相结合，集中与分散相结合的原则，着眼于提高党组织生活的质量，逐步形成了“5+7”模式，即在街道的组织下开展5次，支部自行开展7次，全年12次的党组织生活。该支部以“服务美化商务虹桥、诚信铸造智慧新虹”为主题开展公司企业精神征集活动作为优秀案例报送至区委组织部。二、积极健全党的群众工作机制一是出台群众工作相关文件。研究制定根据区委下发的《关于进一步加强和改进党的群众工作的若干意见》，结合街道在群众工作中的有效做法和成功经验，研究并制定《关于进一步加强和改进党的群众工作的实施意见》，并将制定群众工作责任分解表，为助推今后一段时间党的群众提供重要保障。二是深入开展党员干部“大走访”活动。进一步落实好党员干部“大走访”、“党代表联系社区”等制度，畅通上情下达与下情上传的渠道，推动党群干群之间良性互动。*年全年，区级机关处级领导干部和街道处级领导干部共33人在街道范围内集中开展的“大走访”活动，共走访党员群众231户，各级党组织走访党员群众2416户。三是扎实推进“组团式”联系服务群众工作。根据区委部署，在全社区村、居民区党组织部署开展以“划块明责、组团聚力、联系走访、回应诉求”等为主要内容的组团式联系服务群众工作。*年共走访居(村)民19524万多户，走访率达到96%。各块区在实践中逐步形成了直接联系服务群众的新方法。三、探索基层党员干部培养选拔机制一是聚焦中层干部。以创先争优活动激发党员干部队伍活力，特别是青年干部的活力。*年，提任8名副科级干部、配备1名科长助理，科级干部交流达人次，使干部在各类岗位中，增强了适应复杂局面和开展实际工作的综合能力，提升了干部队伍的素质和能力，保持了干部队伍的朝气和活力。二是聚焦后备队伍。着眼新虹街道“十二五”发展需要，针对街道优秀青年干部不足的问题，启动街道“储备人才计划”，逐步形成一支30岁以下，10人左右，性别、党派、专业结构合理的“储备人才”队伍。三是聚焦社区干部。为加强社区一线干部队伍建设，上半年通过笔试、面试向社会招聘11名大学生充实到社区干部队伍中来，为社区一线干部队伍年龄、知识结构的进一步优化奠定基础。四、有效开展党代表联络工作一是党代表联络工作体现基层性。党代表接待活动坚持全部安排在居民区，由组织人事科负责协调，党员服务中心派专人记录，所在居民区负责会务准备。每次党代表接待参加党员都来自基层一线，例如居委会干部、物业公司经理、业委会委员等。全年共有23位党代表开展接待活动。二是党代表联络工作体现层次性。今年5-7月，上海申虹投资发展有限公司党委书记、董事长、市党代表林桂祥分三次来新虹街道开展党代表联系社区活动。一次到居民区开展接待活动，一次到街道与街道领导会谈了解情况，一次到居民区反馈意见建议。他对党员群众代表所反映的农村社会保障、城市管理、小区规划、配套设施、环境卫生等方面问题认真分类，逐一解答。街道也将依托党代表联系社区这一平台，与申虹公司继续保持良好的合作关系，造福新虹百姓，推动新虹发展。三是党代表联络工作体现专业性。党代表联系基层工作与代表业务特点相结合。今年2月，区党代表、区人民检察院检察长潘祖全赴新虹作“认清反腐倡廉形势，做清廉的人民公仆”的廉政法制报告。今年7月、12月，区党代表、区委党校常务副校长陆明与党校老师分两次赴新虹指导青年理论调研小组指导工作，并就“五联动”工作开展交流。五、做好离休老干部工作一是加强组织建设。在老干部中积极开展“创先争优”活动和纪念建党91周年活动，开展“十八大精神解读”、“老年心理保健”等为主题的座谈学习活动。继续组织好航华片、华漕片二个跨居委政治学习小组的学习活动，坚持每月一次，内容贴近老干部的需求。二是完善“十送”特色服务体系。继续推进由“送医送药到家门。免费修脚送健康、免费理发送服务、传统佳节送问候、居家养老送关爱、订阅书报送知识、生日寿辰送祝福、特殊需求送帮助、志愿服务送关怀、特殊需求送帮助”组成的新虹街道离休老干部特色服务体系，深受老干部欢迎，并得到老干部原单位的好评。三是办好实事项目。积极落实“居家养老服务”和“应急维修进家庭”两项事实工程。为每位社区老干部赠送出行“证件包”，方便老同志的出行。端午节为每位社区老干部赠送香囊和粽子，敬老节为部分社区老干部赠送保暖内衣，传承传统文化。。*年，全年共走访老干部560多人次，志愿者走访看望860多人次，电话联系1100多人次，医院探望70多人次。人事科工作总结【第三篇】一、基本完成教师资格考试与认定工作。按照市经信委的统一部署，做好了188名全市国有企业职教幼教退休教师资格确认工作。按照省教育厅要求，上半年开展了国考和老办法认定各一次。国考认定工作从1月6日开始至5月17日结束，共有236名考生参加笔试，69名考生参加了面试。老办法认定工作从3月21日开始至6月30日结束，分别对2300名安师院师范类毕业生和1161名非师范类考生进行了认定，依照认定标准，最终通过认定报考人员为2969人，并圆满完成发证工作。另外，11月2日，举行了中小学教师资格全国下半年统一笔试考试。共有1147名考生参加，入围人员将于12月30日举行面试。二、圆满完成新任教师招聘工作。6月28日，举行了安庆市招聘中小学教师考试笔试，在安庆五中、安庆七中、安庆九中、安庆十一中共设置了4个考点，146个考场，4253人报名参加考试。6月29日举行了20xx年农村特岗教师公开招聘考试笔试，在安庆九中、安庆十一中2个考点设置65个考场，1929人报名参加考试。8月6日，在安庆九中举行了城区中小学新任教师公开招聘专业测试，共有285人入围参加测试。其中市直共有56人参加测试，最终确定17人为市直学校新任教师（另有2人放弃，1岗位无人报名），其聘用手续、列编工作已办理完毕。三、顺利开展庆祝第30个教师节系列活动。本着“隆重、热烈、务实、简朴”的原则，以“爱心责任奉献”为主题，由人事科牵头，创造性地开展了一系列丰富多彩的活动。与人社局一道评选表彰了30个“全市教育系统先进集体”、300名“全市教育系统优秀教师”；以“感谢你，老师”为主题，与市文明办一道评选表彰了8名“最让人感动的身边好老师”；在9月10日的《安庆日报》上刊登《致全市教师一封信》；以“我的教育梦”、“我难忘的教师”为主题，举行了全市教职工散文叙事比赛，优秀作品分别在《安庆日报》、《安庆晚报》教育周刊上进行了集中刊载。积极策划、编排全市庆祝第30个教师节表彰大会内容，并圆满实施。四、及时做好工资工作。完成了市直教育系统20xx年度工资统计上报工作，完成对市直20xx名教职工工资的晋级升档、调资增资的审核工作，为46位达龄教职工办理了退休工作。五、完成实名制管理上报工作。召集会议，部署任务；审查数据，指出问题；统计上报，认真总结。六、按时保质完成支教工作。一是完成“三区”人才专项计划，按照20xx年度“三区”支教工作计划安排，完成支援、受援方对接工作，并在9月1日前，将120名支教教师全部安排到位。二是选派了3名优秀教