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文化演讲稿范文(通用8篇)我们为您用心挑选并分享的“文化演讲稿范文(通用8篇)”,希望能够为您的学习和工作带来帮助。人生没有彩排,每一天都是现场直播,所以当我们充当会议主持人并需要发表演讲时,准备演讲稿能够帮助我们更好地传承和发展人类文明的宝藏。演讲稿的语言需要简洁明快,希望这些文章能够满足您的需求。文化演讲稿篇【第一篇】尊敬的各位评委老师,亲爱的同学们,大家晚上好!时光的扁舟无声无息地漂流在历史的长河中,我们是驾驭青春的驼手。大学,是我们人生旅途的一段路程,而宿舍就是旅途中的家!在这个温馨的小集体中,我们要相互扶持,相互关爱,要一同走完精彩的大学时光。在宿舍这样的特殊家庭中,有如此多的美好回忆,幸福拥有,有如此多的感受值得用笔来记录,用心来回味……我爱我家我宿舍7#225,术华,王欢带着大家,跟随大屏幕的展示共同来展望我们六男子之家的宿舍风采。大学之初,我们共同商讨出宿舍的舍归,宿舍的朝气是用特殊的手势来代替的,那就是我们的舍徽,而我们的梦想则是舍歌张开那洁白的翅膀带着我们奔跑、飞翔。在这样温馨的家庭,我们共同努力,和谐相处,用我们的劳动换来了每次卫生评比满分的成果,并获得了宿管的鼓励奖,让我们动力十足,追求更好。一颗吸收五湖四海精华的种子随机播撒在了7#225,经过了长时间的生长,终于结出了六个闪闪发光的硕大果实。不同的颜色,不同的我们,拥有不同的风格。而我们六个臭皮匠却各显风采:成熟稳重的老大哥,刘海祥,来自广西,一个有着“桂林山水甲天下”的省市,在他的人生中“Nothingisimpossible!帅气迷人的二哥,鞠特,追求时尚的他对刘德华的歌曲迷恋万分,他也经常唱起自己最自豪的一句“如果要飞得高,就该把地平线忘掉。”气宇不凡的老三,王欢,志存高远,他有一句很有气魄的座右铭“用理想作船,智慧作帆,勤奋作动力,在知识的海洋中自由驰骋。”满怀激情的我,参加过N多的活动,锻炼了自己,增加了经验,因为我一直信服一句话“有志者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。”迷恋家庭的老五,谢凯,多愁善感的他却有非凡的毅力,因为他“用理想作纸,以勤奋为笔,书写精彩的人生。”调皮捣蛋的老六,也是我们的宿舍长,用一种独特的整人方式,让宿舍的每个臭皮匠的脾气一降再降,可是他却一直说着“做人问心无愧,做事但求无悔!”在这个溢满浓浓温情的“家”里,盛载了我们兄弟太多太多的欢喜与感动。仔细捡拾宿舍生活的点点滴滴,勾画出一幅美丽的图画,珍藏于心,这样的缘分让我们感动,这样的情谊让我们珍惜!时常在想:许多年之后,当我们在记忆中慢慢的回忆我们大学的宿舍生活时,永远不会忘记,六个臭皮匠,这些送给了足以让我们享受一生的快乐!下面我们六个臭皮匠将给大家带来我们的舍歌:《奔跑》。文化演讲稿篇【第二篇】尊敬的:大家早上好!今天我国旗下讲话的题目是——弘扬长征精神,奠定成功基础。细心的同学会发现,在我们学校的东西教学楼顶上就有这十二个鲜红的大字。你知道吗这长征二字所代表的不仅仅是一所好学校,更是一种精神,一段历史!1931年九一八事变后,中国共产党提出了停止内战、建立抗日民族统一战线的主张,但国民党蒋介石仍顽固坚持其攘外必先安内的反动政策,调动100万大军对我红军进行围剿,在左倾冒险主义的错误领导下,中央苏区第五次反围剿最终失败,为了保存实力,红军被迫开始了二万五千里的战略转移,从而有了震惊寰宇的长征精神。长征精神就是坚持到底,永不屈服的精神。皑皑雪山,衣衫单薄,战士们仅仅依靠几个红辣椒去抵御漫天飞雪,饥饿、寒冷、疲惫,有的红军战士只是想坐下来歇一歇,可这一坐,就再也起不来了;茫茫草地,遍布沼泽,刚刚还一起行军的战友,一步迈错,只能眼睁睁的看着他陷身沼泽,眼睁睁的看着泥水吞没战友……据不完全统计,长征历时368天,行程25000里,纵横省份11个,翻越山脉18座,趟过河流24条,平均每天行程71里……这些困难没有吓倒红军战士,他们用毅力,用永不服输的精神谱写了一部气壮山河的英雄史诗。长征精神就是实事求是,独立创新的精神。长征途中,红军力量薄弱,装备落后,条件艰苦,以毛泽东同志为首的党中央以事实为依据,发挥创新精神,制定了一系列的作战措施,声东击西、诱敌深入等,仅仅一个四渡赤水,就把敌人斗得晕头转向,落花流水。长征精神更是一种团结一致,互帮互助的集体主义精神。长征途中,大家强帮弱,大帮小,走不东的扶着走,扶不动的抬着走,在生死关头,有的人把生的希望让给战友,把死的危险留给了自己。忘不了那位将棉衣发给战士,而自己却在凛冽的寒风中化为雪山之魂的军需处长;忘不了过草地时,四处寻找水塘,为小红军钓鱼,做鱼汤喝,自己却总是偷偷的吃剩下的鱼刺直至饿死的老班长;他们的无私奉献换来了长征的胜利,让世界为之震惊。红军长征的壮举虽然已经成为历史,但坚忍不拔、自强不息、勇往直前、团结一致的长征精神却具有永恒不变的历史价值,成为中国人民奋发图强的巨大精神动力。你看,我们有志的航天人,不正在弘扬长征精神完成我们太空中长征的梦想吗?我们的白衣天使不正在弘扬长征精神攻克一个个病魔难关吗?我们的运动健儿们不正在弘扬长征精神为国争光吗?同学们,作为二十一世纪的接班人,我们更应该弘扬长征精神。在日常的生活和学习中弘扬那种不畏艰险、不达目的誓不罢休的精神;那种实事求是、独立自主、追求卓越的创新精神;那种团结一致、顾全大局的集体主义精神!一段岁月,波澜壮阔,刻骨铭心;一种精神,穿越历史,辉映未来。让我们接过长征精神的光辉旗帜,适应时代发展的要求,锐意进取,自强不息,真正把爱国之志变成报国之行。让今天的弘扬长征精神,奠定明天的成功基础。谢谢大家!文化演讲稿篇【第三篇】企业文化建设是一项任重道远的工作,特别是在当前加快推进“两个转变”,建设“一强三优”现代公司,公司发展进入了再上新台阶的关键时期,迫切需要统一的优秀企业文化提供强大的思想保证、精神动力和文化支持。面对新形式、新要求,国家电网公司推出了“四统一”(统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准)企业文化主题实践活动,在公司系统全体员工中强化“一个国家电网”观念,树立“我是国家电网人”意识,全面强化目标管理,促进公司科学发展。“诚信、责任、创新、奉献”,简简单单的八个字既是对企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向、社会责任观的高度凝炼的概括,也是全体电力人共同奋斗的思想基础,需要我们每一个人用实际行动去诠释。青年人有着无穷的勇气和特有的超越精神,是企业的新生力量,要以优秀的企业文化引导青年人的思想进步,用核心价值观引领青年人不断成长,用科学的发展目标激发青年人的斗志。作为企业发展的生力军,青年人工作在企业的各个岗位上。在电网建设、安全生产、资产经营、优质服务等各项工作中,青年人弘扬“努力超越,追求卓越”的企业精神,用智慧和汗水把平凡的工作做得不平凡。或许你是一名电力抢修工,当你汗流浃背,严格履行抢修服务承诺时限,是诚信;或许你是一名电力运行工,当你在监视屏前默默守候,千万次无差错地执行每一道指令,是责任;或许你是生产技术人员,当你勇于攻克一个个技术难关,提升工作效率效益时,是创新;或许你只是一名电力外线工,当你披荆斩棘架起座座铁塔,牵起根根银线,是奉献……在推进公司科学发展的进程中,需要我们青年人以高度的责任感、事业心,自觉地将自己融入到企业改革发展的热潮中,在各自的岗位上切实履行好自己的职责,做企业文化的践行者,为建设世界一流电网,建设国际一流企业,为全社会提供安全、可靠、经济、洁净的电能及其优质服务做出青年人应有的贡献。文化演讲稿篇【第四篇】亲爱的老师们,亲爱的同学们:大家好!作为新一代,我们也需要不断进步,这是古人的名言。我们班是一个“永不停息”的集体。就像我们的班级会徽一样,它是一只永不停飞的天鹅。这只天鹅的羽毛是白色的,代表着我们纯真的心。这个班级会徽的设计虽然不是最完美的,但是只要我们不断努力,不断进步,是可以做得更好的。就像丑小鸭一样,它曾经是一只又丑又讨厌的小鸭。它没有同伴可以玩耍,但它没有放弃自己,而是坚持着。它克服了一切困难,摆脱了爱情的一切障碍,最后变成了一只美丽的天鹅。我们班也一样,无论环境如何,都会努力学习,“克服”一切困难。我们班是一个团结友好的班级。徽也体现了这一点。班徽的右上方,有一个大月亮,周围有四颗星星,月亮代表着我们的老师,四颗星星代表我们四个大组队同学,四颗星星围绕在月亮旁,贪婪地汲取老师所传授的知识,所给予的力量!四颗星星和月亮紧紧地连在一起说明了我们团结友爱。就拿我们前几周的篮球比赛来说,一开始我们还没进入状态,还没鼓起劲,以4:16惨败。但我们没有放弃,依然坚持着。下半场,我队队员配合得完美无缺,传球的人甘为人梯,射球的勇往直前。在我方队员的团结、努力拼搏下,下半场我们以16:8赢了。这场比赛充分体现了我们班那团结的力量。也验证了我们一向坚持的精神:全力以赴,一切皆有可能!我们班名叫“吉羽”,谐音“舍得给予”的”给予”,因为我们都懂得人生的快乐不只在于获取,还应该给予身边的人,给予社会更多的回报。所以,我们班的同学都是那么友爱,大家在一起好像一个和谐的家庭!“我们是一个集体,自信地向前冲刺,会冲刺出更高记录……”这是我们班歌“永不停歇”中的一句。我相信我会以无限的勇气,在这个集体的感召下自由快乐地去冲刺,冲刺出我人生更高的纪录!我的演讲完毕,谢谢大家!文化演讲稿篇【第五篇】尊敬的各位评委、各位领导、各位同事:大家下午好!非常高兴能参加这次演讲活动。首先,感谢各位领导长期以来的关心和支持,今天我演讲的题目是“以人为本,践行文化”。伴随国家经济的飞速发展,在7年的风雨历程中,XX公司始终勇立时代潮头,不断实现自我超越,创造了一个又一个的辉煌成绩。企业文化归根是一种人的文化,是一种意识,企业文化真正的核心是——人。XX公司以“客户满意、尊重个人、持续创新、追求卓越”为企业核心价值观,与XXX公司的“以人文本”相得益彰。如何弘扬XXX公司文化,如何尽善尽美的做到以人文本,就是要实现自我价值、提高个人修养,提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。“敬业、笃学、诚信、创新”的汉德精神,不仅仅是一种口号,更是企业对员工要求的道德底线,是企业和员工和睦融合的有效见证,更是我们人力资源工作者秉承的宗旨和行为准则。也许有人会说:我只是为了生存而打工,企业文化的事儿与我无关。要知道我们都是企业的栋梁。当面对竞争对手甚全社会时,每个员工也都是很好的招牌。一个得体的表现会给世人留下美好的印象与长期的信任。这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有效。相反,一个不雅的举动或错说一句话,就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象。企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着周围的人慢慢形成的。“企业之文化,人之灵魂也。”它是通过企业的具体运作后总结出来能真正体现企业风格的简单语言,她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活。今天,作为人力资源的一名职员,就通过人力资源方面谈谈我对企业文化的认识和感受。在人力资源管理中,我们不仅要做到招得来,留得住,用得好,还要把人力资源管理活动与企业文化相结合,把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中,体现在行为之上。在招聘过程中,我们将企业的价值观与用人标准结合起来。我们不仅对应聘人员专业知识进行审核考评,对其价值观、品德品行也进行了解考察,择优选择对汉德文化认同较高,又适合岗位要求的高品质人才。在培训管理中,我们将企业文化贯穿于企业培训之中。汉德公司有三级培训教育,入职前就有企业文化课程及相关的学习手册,让新员工一进公司就了解汉德文化,并受其熏陶和引导。工作过程中我们也有灵活多样的培训课程,改变以往的生搬硬套的模式,如管理游戏、管理竞赛、参观学习、团队训练等,在提高员工培训兴趣的同时,也将企业价值观在不经意地传达给员工,潜移默化地影响员工的行为。在绩效管理过程中,我们将企业文化融入员工的考核与评价中。大部分企业在评价员工时,以关键业绩指标为主,往往忽略了“德”的考评维度,很难有效的提高整体绩效,而汉德公司在完善日常行为考评、兼顾业绩考评
本文标题:文化演讲稿范文(通用8篇)
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