1印花税缴纳时(行为税)

1.印花税缴纳时(行为税):借管理费贷现金等2.城建税计提时:借主营业务税金及附加贷应交税金-应交城建税缴纳时:借应交税金-应交城建税贷银行存款3.教育费附加计提时:借主营业务税金及附加贷其他应交款-教育费附加缴纳时:借其他应交款-教育费附加贷银行存款4.房产税计提时(财产和行为税类包括:房产税,车船使用税,契税等):借管理费贷应交税金-房产税缴纳时:借应交税金-房产税贷银行存款5.工会经费关于职工福利费、工会经费、职工教育经费的计提和使用根据企业财务通则和其他相关法律法规的规定，企业应当按照当期企业工资总额（一般即为应发工资）的14%、2%、1.5%计提职工福利费、工会经费、职工教育经费。其中：计提职工福利费的会计分录：借：生产成本（生产工人）借：制造费用（车间管理人员）借：营业费用（销售机构人员，也可计入管理费用）借：管理费用（行政管理人员）借：在建工程（在建工程项目人员）借：......贷：应付福利费计提工会经费、职工教育经费的会计分录：借：管理费用贷：其他应付款——工会经费贷：其他应付款——职工教育经费企业在实际使用（含工会经费的交纳）上述三费时：借：应付福利费借：其他应付款——工会经费借：其他应付款——职工教育经费贷：现金或银行存款或其他相关科目2。关于职工福利费、工会经费、职工教育经费余额问题一般而言，工会经费不会出现超支现象。如果上述应付三费出现超支的，根据企业会计制度的规定，应当补提费用，计入管理费用科目。补提后，应付福利费、其他应付款——工会经费、其他应付款——职工教育经费科目，余额应当为零。如果应付三费余额有结余的，不做任何会计处理，结转下期继续使用。对于补提的三费，应当根据税法的规定，与其他已计提费用一起，计算准予扣除费用额度，并对于超额度费用进行纳税调整，交纳企业所得税。3.关于社会保险费的会计处理。企业应当根据国家法律法规和当地的规定，计算企业和个人应交的社会保险费与住房公积金，根据企业会计制度，编制会计分录：1）计提企业应交部分借：管理费用——**金贷：其他应付款——**金2）代扣个人应交部分借：应付工资贷：其他应付款——**金3）实际交纳时借：其他应付款——**金贷：银行存款