政治担当方面【精选8篇】

政治担当方面【精选8篇】【学习指导】这篇学习资料“政治担当方面【精选8篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集，供您学习参考，希望对您有所帮助！喜欢就分享下载吧。政治担当方面【第一篇】如果问上个世纪初至今世界发生的重大变化有哪些，中国共产党的诞生以及她带领中国人民实现从站起来、富起来到强起来的历史性飞跃，无疑属于其中之一。中国共产党缘何能够不断创造革命、建设和改革发展的奇迹？这与她所具有的强烈政治担当是密不可分的。一个人没有担当就无法立足于社会，一个政党没有担当就无法治国济世。中国共产党之所以具有强烈政治担当，从根本上说是由党的性质、地位、宗旨所决定的。历史和人民选择了中国共产党，是因为它从诞生之日起，就将中华民族的前途命运系于自身，将中国人民的尊严幸福系于自身，自觉承担起让这个饱经沧桑的古老民族重新焕发青春活力、重新屹立于世界民族之林的历史使命。正因为把这份使命、责任时刻记在心上、扛在肩上，中国共产党才磨练出了敢于担当、善于担当的优秀品质。也正因为这个优秀品质，中国共产党才具有了成功开辟中国道路的政治智慧、直面矛盾问题的政治勇气以及不断为人民群众创造美好生活的政治自觉。强烈的政治担当促使中国共产党成功开辟中国道路。历史上，我们也曾照搬他国模式，也曾陷入教条主义，但事实反复告诉我们，不把马克思主义基本原理同当代中国实际和时代特点结合起来，不走出一条适合自身国情的道路，就无法改变中国贫穷落后的面貌。正因为把实现国家富强、人民幸福的责任扛在肩上，我们党才实现了把工作重心转移到经济建设上来的重大历史转折，拉开了改革开放的大幕。在改革开放进程中，我们党在实践中大胆探索、在理论上不断突破，成功开辟出中国特色社会主义道路，创造了经济社会持续快速发展的奇迹。强烈的政治担当促使中国共产党勇于直面矛盾、解决问题。发展起来后的问题不比不发展时少，而且愈加复杂棘手。要将改革继续深入推进下去，要让经济社会持续健康发展，唯有找准问题根源、触动矛盾实质，最终解决问题、化解矛盾。在关键时刻，我们党勇于直面矛盾、善于解决问题，敢于向积存多年的顽疾开刀，敢于触及深层次利益关系，坚决破除利益固化的藩篱，坚决清除妨碍经济社会发展的体制机制障碍。党的十八大以来，党中央推出一系列重大战略举措，出台一系列重大方针政策，推进一系列重大工作，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事。在中国特色社会主义新的发展阶段，我们党将继续以强烈的政治担当，坚决打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治的攻坚战，坚定不移深化供给侧结构性改革，推动经济社会持续健康发展。强烈的政治担当促使中国共产党带领人民群众不断创造美好生活。在我们党担当的使命和责任中，让人民群众过上幸福生活是最有分量的部分。带领人民群众创造美好生活，是我们党始终不渝的奋斗目标，体现了我们党的高度政治自觉。我国处于社会主义初级阶段这个最大国情没有变，但今天社会主义初级阶段出现了不断变化的新特点，我国社会发展呈现新的阶段性特征。相应地，人民群众的需要也呈现出多样化多层次多方面的特点。解决了温饱问题的中国人民，期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境、更丰富的精神文化生活。具有强烈政治担当的中国共产党，立足社会主义初级阶段这个最大实际，准确把握我国社会主义初级阶段不断变化的特点，按照新要求制定党和国家大政方针，完善发展战略和各项政策，带领人民奋力实现;两个一百年;奋斗目标，让中华民族以更加昂扬的姿态屹立于世界民族之林。政治担当方面【第二篇】岁月不居，天道酬勤;翰墨飘香，书海流韵。学生是祖国的花朵，是祖国的未来，为孩子的幸福成长撑起一片蓝天，从此刻起，让我们到学习啦一起迈向前进的方向吧!一、领导干部的政治能力该怎么体现党的十九大强调选人用人要突出政治标准，全国和全省组织工作会议明确提出选人用人要始终把政治标准放在首位。前不久召开的全市组织工作会议强调，要围绕;五个政治;要求，研究制定可衡量检验领导干部政治表现的具体标准和考察考核具体办法。1.政治忠诚方面重点考察领导干部是否牢固树立;四个意识;，是否忠诚核心、维护核心、看齐核心，是否坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，是否自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，是否坚决贯彻中央和省市委决策部署。2.政治定力方面重点考察领导干部是否坚定;四个自信;，是否坚定理想信念，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，是否不忘初心、牢记使命，坚持和践行以人民为中心的发展思想，具有爱党之心、忧党之情、兴党之责、护党之志，始终保持共产党人的政治本色。3.政治担当方面重点考察领导干部是否坚持原则、敢于斗争，面对大是大非是否敢于亮剑，面对矛盾和困难是否敢于迎难而上，面对危机是否敢于挺身而出，面对失误是否敢于承担责任，勇于同不正之风作斗争，在关键时刻站得出来、顶得上去。4.政治能力方面重点考察领导干部是否善于从政治上观察和处理问题，是否具有较强的政治敏锐性、政治鉴别力，是否具有把握方向、把握大势、把握全局的能力，自觉在大局下思考和行动，是否履行全面从严治党责任，始终保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险。5.政治纪律方面重点考察领导干部是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，是否带头尊崇党章、维护党章，是否带头团结干事，是否带头遵循组织程序、服从组织决定，是否带头转变作风，是否严格落实中央;八项规定;和实施细则精神以及省市委有关办法，是否在守纪律、讲规矩上作出表率。二、考察方式考准考实领导干部政治表现，将注重平时了解与任前考察相结合，注重正面表现与反面情形相结合，力求全面深入了解掌握领导干部平时与关键时刻的政治表现。1.充分发挥党组织把关作用各级党委(党组)要严格落实组织把关作用，向上级党委推荐干部人选，要本着对党的事业高度负责的态度，如实反映人选在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现情况。任前考察期间，党委(党组)要在出具考察对象廉政鉴定时，同步对考察对象政治表现情况作出结论性评价，并由党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长);双签字;。2.着力提升考察谈话实效性坚持不限方式、不限范围、不限时间，综合运用事由询问、疑点追问、交流提问、实地察问、家庭访问等多种方式开展考察谈话。个别谈话前，精心设计个性化谈话提纲，找准谈话的切入点和着力点;个别谈话中，向谈话对象发放《领导干部政治表现民主测评表》，对考察对象的政治表现进行正、反向测评，以量化形式考量人选政治表现。个别谈话后，通过向身边人、知情人多方印证、反复比较，客观公正分析提出考察对象的政治表现情况。3.严谨细致审核干部档案资料考察时注意调阅考察对象干部档案、个人有关事项报告等原始资料，从有关内容填写的真实性、完整性，查证评价考察对象的政治忠诚。查阅考察对象年度工作总结、自我剖析材料等工作资料，查证评价考察对象的政治立场。注重了解考察对象参加组织生活、履行党内工作职责等相关情况，查证评价考察对象的政治纪律。4.切实加强干部情况综合分析完善全要素的综合分析制度，强化干部工作各环节常态化研判。根据日常考核考察、工作调研、走访谈心、民主生活会等情况，立足目标岗位职责分析，加强对事的研究和由事及人的评判，真正实现事业需要和干部素质的统一。分析研判可结合谈话调研进行，对每个领导班子一般每年开展一次。遇领导班子换届、干部集中调整等，应根据需要适时进行分析研判。5.健全常态化走访谈心机制大力抓好近距离考核考察，常态化开展;向组织说说心里话;，深入开展部委领导分片联系走访，全面推行单位党组织主要负责人与领导班子成员谈心谈话、领导班子成员与分管条线同志谈心谈话等做法，确保对本级党委(党组)管理的干部，每年至少走访谈心谈话一次。通过走访谈心，有针对性地了解领导班子运行和领导干部履职尽责等情况，立足平时了解掌握领导干部的政治表现。6.建立干部信息记实制度加强与纪检、法检、公安、信访、审计等职能部门的沟通联系，运用现代信息技术，整合多种直接有效办法，综合监督管理、巡视巡察、信访举报、日常考核等多方面情况，探索构建即时性情况记实机制。定期对记实情况进行汇总甄别，重点记录反映干部德才表现的鲜活素材和生动例子，为精准科学识别干部政治表现提供重要参考。7.探索推行干部综合考核做法注重把年度考核、绩效考核、述职评议、专项检查等结合起来，通过多角度、全方位考核了解，对干部的思想、作风和工作特别是政治表现作出客观公正的评价。细化领导干部政治表现考核评价的侧重点，对正职领导干部，突出政治立场、全局意识、执行民主集中制、与中央和省市委保持一致等方面情况的考察评价;对副职领导干部，突出政治纪律、配合协作、敢于担当及履行岗位职责等方面情况的考察评价。8.深化完善跟踪型专项考核机制每年选择若干项市委、市政府重点工作和重点项目，组成专项考核组，在关键时间和重要节点，深入到这些重点工作、重大项目中，盯住干部履职行为评价其政治和工作表现，着重掌握干部在关键时刻、在一线攻坚中的政治立场、政治态度，力求用事实、案例佐证和评价干部的政治素养、政治担当，既发现一批政治过硬、善作善成的新时期好干部，又激励广大干部奋勇争先，推动党委、政府重大决策部署落实落地。三、结果运用《实施办法》明确领导干部政治表现考察考核列入领导班子换届考察、届期考核，领导干部年度考核、任职考察、专项考察等考察考核工作的重要内容，考核结果作为领导干部考察评价、选拔任用、评优评先的重要依据。四：懒政懒政阻碍改革发展，停滞事业，害党误国。近年各地治理庸政懒政取得明显成效，但距离党和国家的要求仍有一定差距。应以更有效的措施，更完善的机制，形成充分激发广大干部肯干事和善干事的新常态。哪些领域仍是寻租;重灾区;?根据笔者研究，懒政主要有以下五种表现形式。1.无能不为式一些领导干部能力本就平庸，无所作为，不会做事、做事低效率或瞎指挥，久而久之，自己和下属都不愿意作为。2.选择而为式在一些地方，;上有政策下有对策;已成积习，以致有令不行，有禁不止，对上级政策选择有利的执行，没有利的就搁置不落实。如过去许多地方房改，仅简单地把住房推向市场，保障房建设迟滞，当中央收缩调控时却极力托市。党的十八大前，下发多条高尔夫场馆禁建令，而球场数量却由178家增至587家，甚至还要多。3.求利而为式做事先求利，不给利益不办事，干部选拔、审批、安检、评比等，都要吃喝玩拿。近年反腐高压态势下虽有好转，但据调查，在审批、税收、补助金发放等方面，仍存在较多寻租索要现象，对县域的快递网点、个体工商业户以罚代管也具有一定普遍性。4.想为难为式有些领导也想作为，但面对困难失去决心和勇气，不求进取，以守摊子不出事为要。在干部选拔中出现逆淘汰，没能力的在位难为，有能力者不在位，想为而不能为，致严重消极懒政。5.无心而为式反腐高压态势下，一些本就有问题的领导干部无心而为。尤其是未发案的贪腐分子，整天心惊胆战，想的全是如何隐藏不案发，甚至听风串供、转移赃款物，场面上假惺惺高喊反腐，按惯常装样子，对工作虚假应付。6.理想信念错位有些领导干部党性观念、理想信念不坚定，或原本抱有升官发财观念，缺乏事业心和敬业精神，没有对党和人民事业高度负责的责任感，是懒政的根本原因。中央;八项规定;出台后，有人抱怨收禮少了，更有虚假应付监督检查或欺骗组织和群众者。2013年8月，安徽绩溪县荆州乡乡长在电视新闻中吹牛：全乡投入抗旱机械120多台，而实际只有40台，引发村民不满，到政府讨要说法，便是一例。7.选人用人不当过去，领导干部选拔中，有不少庸官、政治家族等通过诸多途径，向机关、事业单位安排关系户;有的靠拉关系、跑官买官上台。这些官员除少数有能力者外，官二代、关系户多数作风庸懒，且自恃有后台行事胆大妄为，造成逆淘汰。这种逆淘汰增加了庸懒因素。8.为私选择执行地方政府选择性执行政策，能增加财政收入、政绩就干，无利和无显绩就拖、搁置。沿海地区有市长对治污调研人员说：;花几百亿铺地下管网，老百姓也看不见，怎么能干这事!;这就是干部私心