就业机会均等与收入平等

就业机会均等与收入平等制作人：吕笑钱婷婷丘也闻有国有家者,不患寡而患不均,不患贫而患不安。民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会就业机会均等平等就业权我国平等就业的法律规定我国公民平等就业权受侵害的现状促进就业公平的对策建议平等就业权，指劳动者平等地位获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视，就业机会面前一律平等。关于平等就业的法律规定我国从建国以来，对劳动权以及平等就业的保护做出了巨大的努力。首先，宪法律第三十三条明文规定“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，为平等就业铺下了基石。另外，宪法第三十六条、第四条、第四十八条还强调了少数民族，有宗教信仰的人及妇女的平等地位。其次，劳动法第十二条规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”第十三条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。再次，在一些单行法律中，如１９９２年４月３日第七人大第五次会议通过《妇女权益保障法》第四章“劳动权”中专门强调和重申了，劳动法第十三条的精神。并且还进一步深化到“男女同工同酬。”主要表现为就业歧视1、户籍歧视2、性别歧视3、年龄歧视4、学历歧视5、身高相貌歧视6、健康歧视7、其他歧视现象09年2月，成都一家公司打出招聘广告称“忌，属蛇属猪属猴者”。。属蛇属猪属猴者犯了什么大忌呢？公司负责人的解释非常雷人：和他的属相相冲乙肝病毒携带者求职碰壁对策建议1、国家应健全法律、法规、制度，确保平等就业的社会保障制度和监督环境。2、社会要宣传倡导公平正义的价值观。3、用人单位要坚持理性的用人观念，避免片面追求利润最大化用人模式的结果。4、劳动者自身不断提升自身素质的同时要树立维权意识，并积极参与社会竞争，把握好就业机会。主要表现:收入分配的相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，要求保证人们基本的生活需要。收入分配公平原因和意义：①是社会主义分配原则的体现；②有助于协调人们之间的利益关系；③实现经济发展、社会和谐。公平是什么?公平是否等于平均主义?公平是否允许有差异不同观点：观点一：公平就是消灭差别，有差别就不公平。人人平均、不存在差别才是公平观点二：公平不在于没有差别，而在于差别是否合理。如果差别给人以激励，使经济具有活力和效率，又不影响社会稳定，就是公平。人人平均,否认差别不是公平差别过于悬殊也不是公平有差别，且差别合理是公平当前我国收入分配中存在的问题（一）社会成员之间的收入差距扩大（漫）（二）城乡居民之间收入差距扩大（三）地区之间的收入差距扩大（四）行业之间的收入差距扩大注：基尼系数是国际上普遍采用的定量测定收入分配差异程度的指标。低于0.2表示收入十分平均；0.2—0.3表示收入比较平均；0.3—0.4表示收入相对合理；0.4是差距过大的警戒线;0.4~0.5表示收入差距较大;0.6以上表示收入悬殊职工科长年度基尼系数19780.1819940.3720030.4520060.4620080.48（四）行业之间收入差距扩大行业之间收入差距扩大主要表现为有些垄断行业收入分配过分向个人倾斜，使行业之间的收入差距总体上呈扩大趋势。资料显示：1987年我国收入最高行业和最低行业的工资比是1.38∶1，1991年行业平均收入最高与最低水平相差1.55倍，到2002年这一差距扩大到2.99倍。2004年我国职工平均工资最高行业为最低行业的约5倍。从1978年起至今，电力、煤气、金融保险、房地产、采掘、地质勘探业等行业成为国有经济中收入水平增长最快的行业。我国收入分配不公平的原因（一）体制不完善造成的差距。（二）不平等的竞争条件和机会造成收入差距悬殊。（三）劳动者拥有的资源不一样，使得投入相应的劳动而没有获得与之相应的收入。（四）缺乏必要的社会调节手段。（五）非法收入造成的差距等等。缓解不公的措施（一）给每个人以平等的接受教育的机会与条件，特别是要对那些劳动技能地下的劳动者进行职业技术培训。（二）进一步改革劳动制度，给个人以职业选择和职业流动的机会，并尽力消除职业选择与职业流动的结构性和制度性障碍。（三）深化改革，综合治理。（四）加快转变政府职能。（五）国家应该建立统一调控的指导性机构，根据不同的经济形式，对企业和个人进行收入统计，同时配以税制改革，使国有、集体、个体、三资等企业的税赋与经营环境能处于平等竞争的起跑线上。（六）在继续巩固农村税费改革成果的同时，加强对农村基层公共支出的转移支付，加快农村各项社会福利和社会保障制度改革。（七）建立和完善社会保障制度，社会保障制度改革要与其他相关领域的改革衔接配套。谢谢！