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(述职报告)人事(4篇)希望这份“(述职报告)人事(4篇)”能够带给您所期待的内容让您满意,工作和生活中都需要文档编写需求量日益增长,好的范文累计也是需要时间的。范文能很大程度上提高我们的写作效率。您有没有收集一些标准的范文呢?述职报告人事篇【第一篇】——句容质监局2008年12月10日今年以来,我局以“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以提高能力为核心,以技能培训为重点,以全员参培为载体,加大教育培训力度,进一步增强了干部职工的政治思想素质、业务工作水平和运用理论解决实际问题的能力,做了大量的工作,取得了较好的效果。现将工作总结如下:一、基本情况全局共有在职人数67人,其中,公务员18人,事业单位人员49人,大专以上学历60人,中专及高中学历7人。今年,参加句容市人事局组织的公务员培训1期18人,参加省、市质监局组织的各类专业技术培训26期125余人次。二、主要做法一是健全工作机制,推动培训规范运作。首先,健全组织体系。我局将教育培训工作放在突出位置,确定工作目标;成立领导小组,负责教育培训工作的组织实施、督促检查;明确主管机构,做好日常工作,落实工作责任。其次,完善工作规划。制修订了《人才队伍建设规划》、《教育培训计划》和《法制培训计划》,明确培养目标、培训原则和内容要求,确保了继续教育、知识更新和学历教育的有序推进。同时,还制定了《局党组专题学习计划》,坚持每月集中学习一次,并做好学习笔记,增强了依法决策、依法行政的综合素质。二是加强内部培训,提高干部队伍素质。我局深入开展“新一轮解放思想大讨论”、“坚定理想信念,争做廉洁表率”等主题教育,通过大力加强自身素质建设,有计划地安排学政治、学法律、学业务、学文化,锤炼了一支作风顽强、业务精通的质监工作队伍。同时,我—1—局还大力推进廉政文化建设,积极参加“艰苦奋斗,永葆本色”演讲比赛,组织人员撰写“为质检事业发展建言献策”、“新一轮解放思想大讨论”、“法制理论研讨”、“法治江苏建设论坛”、政法综治和建设“平安句容”、“法治句容”活动等征文。三是加强监督考核,确保培训学习效果。学习教育培训过程中,我局注重学习实效,扎扎实实抓培训签到,课堂秩序,不得迟到、早退,做好学习笔记;自学时也经常派人到各单位巡视,查看自学情况,采取必要措施,督促大家认真学习;同时,还采取抽查学习笔记和全体笔试等多种形式,激励大家努力学习,取得了较好的效果。四是鼓励在岗自学,提高文化理论水平。我局一直鼓励干部职工参加自学考试,在岗自学。在业务培训方面,做到学以致用,用激励措施鼓励在岗人员“一专多能”,对个人通过国家人事部门组织的统一考试,取得与质监工作联系紧密的专业技术资格证书或等级证书的,一律给予报销考试报名费。此外,对各类专业比武中取得优秀成绩的人员,均给予物质层面和精神层面的激励,有效地增强了干部职工参与学习培训的积极性。五是加强队伍管理,强化内外部监督。工作中严格执行“五公开、十不准”的规定和“三卡一函”制度,建立健全了“十五项机制”,实行“一聘二书三查”的监督方法,进一步提升了队伍素质和服务水平。同时,推出机关部门述职述廉活动,并广泛邀请市政协委员、行风监督员、乡镇有关部门负责人和部分企业代表参加,并予以公开评议,以进一步推进队伍规范化建设和部门作风建设,不断增强中层干部的大局意识、服务意识、责任意识,促进服务质量和办事效率的提高。三、存在的问题我局人事教育培训工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些问题和不足:一是少数部门和人员对教育培训工作缺乏正确的认识,参训和组织安排培训的积极性不高,存在应付的思想;二是学习中着重—2—抓业务工作,业务工作是硬指标、硬任务,抓得紧、力度大,政治思想工作重视不够,抓得轻、力度弱;三是部分中层未能妥善处理好工学矛盾,工作上下的力气大,学习上花费时间不够,工作繁忙时,在学习上就有些松懈;这些问题和不足,有待我们在今后的工作中努力研究对策,切实加以解决。四、2009年工作思路2009年,我局人事教育培训工作将进一步围绕“提高队伍素质,服务经济发展”这一中心,突出主题,创新观念,建立健全监督、约束和激励机制,努力争创新优势,形成新特色,全面推进人事教育培训工作的新发展。一是分析现状,确立目标。在分析全局在职干部职工的年龄、岗位、学历、职称、工作表现等情况的基础上,要尽早地确立2009年教育培训工作的总体目标和任务,对干部队伍的政治思想素质、学历层次、专业知识结构、实际工作能力和人才类别构成提出了具体目标,并从2009年起,要对各岗位逐步实施岗位业务技能水平和教育培训学时“双达标”管理。二是明确职责,规范管理。进一步突出人教机构在教育培训工作中的牵头和监督作用,同时进一步发挥职能和“一线”作用。为将教育培训目标落到实处,将对相关培训工作指标进行责任分解,并由局党组与各部门逐一签订《教育培训目标责任书》。三是抓好培训,提升素质。大力加强科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的先进性建设和执政能力建设等一系列重大战略思想和决策的培训。大力加强思想信念、廉洁从政、行为规范教育。要紧扣履行岗位职责的需要,开展各类业务知识培训和技能训练,使干部职工的政治思想素质、职业道德水平、依法行政能力、业务技能和文化素养有明显提高。—3—述职报告人事篇【第二篇】上半年,在市局党组和省局教育处的正确领导下,紧紧围绕市局党组总体思路,认真学习贯彻“三个代表”重要思想,转变作风,与时俱进,改进思想政治工作,搞好精神文明建设,创新税收宣传形式,提高教育培训质量,促进了各项工作的顺利开展。现将上半年工作总结如下一、以人为本,改进思想政治工作。思想政治工作是税收工作的生命线。做好干部思想政治工作,对于统一思想,鼓舞斗志,凝聚人心,激发热情等都具有非常重要的意义。适应新形势、新的任务,我们不断加强和改进思想政治工作,突出抓了以下三项工作:一是以深入学习贯彻“三个代表”重要思想为重点,切实提高队伍素质。为保证学习效果,我们坚持周二学习日制度,在国税信息港开辟了“政治学习园地”和“每日一题”学习栏目,对“政治学习园地”内容及时更新,将重要讲话及《人民日报》评论等文章及时加入供大家学习。在学习中做到了学前有准备,学中有辅导,学后有心得,效果有考核。我们及时组织学习资料,采取科室研讨、网上答题、座谈讨论等形式,组织大家结合工作实际进行讨论增强了学习教育的针对性和实效性,使大家对“三个代表”重要思想的本质、核心、关键有了更为深刻的理解,增强了干部学习实践“三个代表”重要思想的积极性、主动性。二是以认真学习贯彻党的十六届四中全会精神为重点,切实加强和改进干部作风建设。结合税收工作实际,市局采取了一系列措施切实转变干部作风。首先,进一步完善了考勤签到、值班、文明用语等制度,对考勤签到严格考核奖惩,对使用文明用语其进行抽查通报其次,对干部进行集中教育,开展了文明服务竞赛,组织机关全体同志到精神文明建设教育基地――××、××纪念馆参观学习,邀请“三个代表”思想的忠实实践者、劳模×××同志为干部作报告等对干部进行革命传统教育,引导大家进一步转变工作作风,将全部精力投入到国税工作中来。第三,三月份在全市国税系统集中开展了“转变整风,文明办税,优质服务活动月”活动,各基层认真查摆剖析了在干部作风及党风廉政建设等方面存在的突出问题,制定切实可行的措施认真进行整改,进一步完善和推行了“文明办税八公开”、首问责任制、限时服务制、服务承诺制、纳税提醒制等优质服务制度,使我市国税行业风气有了明显好转,在执法部门依法治市工作目标考核中我局名列全市第一。三是以学习贯彻“公民道德建设纲要”为重点,广泛开展道德教育活动。在全系统大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”二十字道德规范,弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神,引导广大干部牢记党的宗旨,树立正确的世界观、人生观、价值观,增强做好税收工作的责任感和使命感。响应市委宣传部、市文明委的号召,我们认真开展了“道德规范进万家”活动,并组织方块队参加了全市汇演,《××日报》对此进行了报道。同时,为配合《纲要》学习,我们还印制了公民道德建设知识学习题,并对学习情况进行了测试。二、内外结合,搞好精神文明建设。我们以不断推动精神文明建设上水平、上台阶为目标,积极开展群众性精神文明创建活动,形成了以内为主、内外结合的精神文明建设新局面。一是充分发挥创建载体作用。在全市国税系统深入开展了创建“文明单位”、“青年文明号”、“文明科室”、“先进单位”、和争当“征管能手”、“优秀税务工作者”的“四争二创”活动;争创“五好党组织”活动等争先创优活动。各级切实加强对创建工作的领导,在讲求实效上下功夫。今年元月,“在省级文明单位”和“市级文明系统”到届后,经考核验收,我局分别被省精神文明指导委员会和市委、市政府重新命名为“省级文明单位”和“市级文明系统”。二是努力改善干部工作环境。市局不断加大资金投入,改善机关环境。在机关大院建成了音乐喷泉,对机关办公楼实施了亮化工程和更新改造,对机关科室办公室进行了合理整合。适应信息化技术发展要求,市局为各科室配备了微机,基本达到人手一台,对电教中心进行了更新改造。目前,市局机关已实现了办公自动化,工作质量和效率有了明显提高。同时,市局还对基层税务所进行更新改造,努力为干部提供良好的学习工作生活环境。三是开展健康有益的文体活动。春节前夕,我们举办了全市国税系统迎新春联欢晚会,各单位通过自编自导的精彩的文艺节目,充分展示了国税工作的成就,展示了国税干部的风采,展示了××国税的'形象。上半年,我们还组织大家学习了广播体操,坚持每日上午做两遍,既陶冶了情操,又锻炼了身体,深受大家欢迎。四是发挥先进典型带动作用。为此,我们充分发挥先进集体和先进个人的导向作用,通过以点代面,榜样示范,推动整体工作上水平。像××县局的“文明办税八公开”、×区局的规范化管理、××区局市场管理等先进经验,市局都及时总结,召开现场会在全系统进行了推广。同时,在全市国税系统树立锐改革、开拓进取,勤学苦练、精通业务,求真务实、真抓实干,勤政廉洁、严于律己,扎根基层、艰苦创业,文明办税、优质服务的典型等六个方面的典型,广泛宣传先进典型的模范事迹,在全系统营造了学习先进、崇尚先进、赶超先进的良好氛围。述职报告人事篇【第三篇】干部聘期已近届满,回顾总结三年来的工作,一种“责任重大、如履薄冰、殚精竭虑、尽职尽责”的感觉油然而生。三年来,我校各项工作在校党委、行政的正确领导下全面推进,学校发展进入了一个崭新时期。人事处作为学校的一个重要职能部门、我个人作为人事处的主要负责人,在学校的改革和发展中做出了应尽的责任和贡献。三年来,我所领导的部门被学校评为目标考核优秀单位、精神文明建设和文明校园建设创佳评差先进单位、本科教学质量评估先进单位等称号;个人获得了先进工作者一次、年度考评优秀工作者一次、本科教学评建优秀工作者一次。三年来主要做了以下工作:一、组织带领全处干部以科学发展观为统领,服务于学校的政策与发展。在学习科学发展观的活动中,组织全处干部开展学习、调研、报告会、座谈会、民主生活会、课题报告等活动,在学校学习实践科学发展观实践载体的基础上,确定了人事处学习实践科学发展观的实践载体。完成了“加强以师资队伍建设为重点的人才队伍建设,提升学校发展的核心竞争力”的课题报告,明确了学校人才队伍建设的总体思路与战略,实施了“人才强校工程”项目下推进师资队伍建设的四项工程(即博士化率提升工程,教学团队建设工程,科研团队建设工程,国际化学术背景强化工程),建立和完善了学校师资队伍建设和人才队伍建设的一系列规章制度,为优秀人才和技术人才的成长构建了基础。其中重要的文件和规章制度有“深化人事分配制度改革实施意见”、“岗位聘用制实施办法”、“教学单位管理体制改革实施方案”、“加强师资队伍建设的若干意见”、“教师职务任职条件实施规则”、“教师破格晋升副教授、教授职务试行办法”等。xx年初,在校党委与行政的领导下,学校进行内部管理体制改革。我作为人事处主要负责人,积极组织全处干部调研、拟定和实施了内部管
本文标题:(述职报告)人事(4篇)
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