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村级后备干部培养具体措施集聚(最新4篇)【学习指导】这篇学习资料“村级后备干部培养具体措施集聚(最新4篇)”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。村级后备干部培养具体措施【第一篇】白市镇坚持把选拔培养村级后备干部作为夯实农村发展基础的关键,用;三举措;切实加强村级后备干部队伍建设,助推乡村振兴战略有效推进。清底子,深层次选;好苗子;。一是倾听民声、注重民意。通过驻村扶贫干部入户走访和群众的建议意见,将思想认识到位、知行合一、关心村级各项事业发展的人才列入清单。二是坚持德才兼备。明确村级后备干部基本条件,注重在产业发展大户、入党积极分子、返乡创业人才等人员中筛选。目前,全镇23个村(居)在册培养的村级后备干部152名。理思路,多渠道育;好苗子;。一是拓宽学习渠道。坚持学习习近平新时代中国特色社会主义,依托;学习强国;等APP,多渠道、多角度强化理论学习,不断提高为民办事和组织管理能力,为后备干部的思想;充电;。二是提升;化学为干;本领。适当安排村级后备干部参与驻村扶贫工作、政策宣传工作、村级事务管理和村级合作社产业项目发展,增强处理村务工作的能力,在实践锻炼中不断成长成才,真正实现;以学促做;。重管理,全方面强;好苗子;。一是定期考察。对村级后备干部定期开展组织考察和工作考核,充分了解后备干部的思想动态,及时解决后顾之忧,为村级后备干部队伍持续发展提供强有力的组织保障。二是优化培养。坚持把;严;字贯穿于后备干部培养的全过程,充分征求群众意见,把群众认不认可作为重要评判依据,在阳光下不断完善自身为民办事能力。三是动态管理。对新发现的优秀人才及时吸收培养,对不具备基本素质的后备干部果断淘汰,确保村级后备干部队伍始终保持数量足、素质高、结构合理。村级后备干部培养具体措施【第二篇】20__年,我支部将在中支党委的领导下,认真学习贯彻;三个代表;重要思想,认真领会十六大四中全会精神,把握精髓,结合实际,转变观念,不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,发挥党支部的战斗堡垒作用,以崭新的精神面貌、饱满的工作热情、高度的政治责任感做好各项工作。使党支部工作进一步走向科学化、制度化、规范化。一、加强学习,增强责任意识和创新意识1、进一步完善学习制度,为学习活动的开展提供有力的保证。制定学习规划,系统地选定学习内容,认真安排好学习活动。进一步提高学习能力,将支部学习与自学有机结合,力争拿出1-2篇有较高质量的学习心得。2、以保持党员先进性教育教育为重点,注重政治理论学习的针对性和实效性。在学习过程中,要体现学习形式的多样性。结合各项专题教育,积极开展内容丰富,形式多样,生动活泼的学习活动。充分利用党建例会、组织生活,结合行内工作和思想实际,有重点地开展学习教育。二、开展有计划、有安排、有组织的民主生活会和组织活动,来提高认识,增进团结。加强党组织和党员的思想、组织、作风建设,发挥好党支部的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和保证监督作用,将职业道德教育和员工素质教育与创先建优工作有机结合起来,进一步推动基层央行建设工作。三、确保在保证质量的前提下,做好新党员的发展工作:将支部现有党员及预备党员划分为2个党小组;由组长担任入党积极分子的入党联系人和培养人,明确入党联系人对重点培养对象的考察内容,主要包括本人的思想作风、工作作风、生活作风以及综合能力等方面,并将重点培养对象的名单、发展计划及其在培养过程的表现,及时提交支部例会讨论。村级后备干部培养具体措施【第三篇】1专线接报案时间控制在每案3分钟以内,回访率力争达到95%;查勘定损岗现场到位率力争达到100%,超时限交案率力争控制在10%以内;报价岗自报车型控制1天以内,分公司报车型与分公司协调尽量控制在2天以内;理算岗件数结案率和金额结案率力争达到85%。20__年,我们将继续加大对现场赔付案件考核力度,扩大影响,造出声势,在包头市场树立中华保险理赔服务特色。2控制好车损险定损质量,确保车险赔付率明显下降。因此我们要提高第一现场查勘率,挤压车损险赔案中的水分,切实有效地实施定损复查和核损,加强对查勘、定损工作的监督和把关。3加强理赔队伍建设,严格执行纪律,全面细心接报案,及时出现场,准确报价,热情服务,合理理算赔付。进一步完善案件快速理赔办法,在坚持主动、迅速、准确、合理的原则下,保证案件处理的简化、便捷、快速,突出中华保险特色。建立健全维修、救援、配件为主的服务网络,本着互利互惠、控制风险的原则,考核签定合作协议的汽车修理合作单位。加强查勘定损队伍建设,提前一步储备人员,不让查勘定损拖业务发展的后腿。随着业务规模不断作大,我们要进一步提高全体理赔工作人员的业务技能,加强理赔人员的监督考核力度,提高理赔人员的工作效率规范理赔人员的言行,杜绝吃、拿、卡、要等有损公司形象利益的行为,要求查勘人员要作到车辆洁净、衣着整洁、言语文明、不卑不亢、耐心细致、服务高效,以崭新的面貌应对客户,教育每一个理赔人员在做理赔服务的同时,要做中华保险的宣传员。420__年,我们在保证第一现场到位率的前提下,进一步提高第一现场报案率,加大无现场自述案核查案发现场的力度,以减少假骗赔案的发生。我部出台拒赔案件奖励办法,调动全员工作积极性,进一步降低赔付率,增大利润空间,重点加强非车险和重大疑难案件的调查工作,抽调专业组进行非车险查勘和疑难案件的调查。5加强报价管理,做好价格本地化工作,挤压汽车配件和修理价格中的水分,切实做到同一车型,统一报价金额。6加强伤人案件赔偿的审核。7积极防范保险欺诈,做好疑难赔案调查处理工作。8规范未决赔案管理,严格执行总分公司未决赔案管理的各项规定,规范未决赔案的处理原则和操作流程,提高未决赔案的估损准确性,尽量杜绝未决赔案零估损情况的发生。9加强内部信息反馈。理赔环节中发现的问题要及时向承保部反馈,以促进公司承保风险控制,监督承保制度的执行,从源头上遏制赔付率的上升势头,协调好业务发展和理赔管控的关系。10加强对保险理赔工作的管控与监督。我们公司各部门及下设各支公司收集在我部门从事保险理赔服务、管理过程中发现的问题及指导性的意见和建议,并对有帮助性的意见和建议予以采纳,进而对保险理赔服务、管理工作进行整改,全面提高保险理赔服务、管理质量与效率。村级后备干部培养具体措施【第四篇】针对村级力量薄弱,干部年龄偏大、中青年人员外出多、村级年轻干部难选的现状,得胜镇党委积极行动、主动谋划,在村级后备干部队伍的选拔、培养和管理上花气力、下功夫,采取多种有效途径培养村级后备干部,为解决村级队伍老龄化问题,增强基层党组织活力,加强基层组织建设,实现乡村振兴奠定了坚实基础。多渠道选拔村后备干部优先从;一村一名大学生;、村级创业能人、致富带头人、优秀党员中选拔后备干部,严格按照干部选拔任用程序,采取民主推荐、组织考察、党委讨论、试用转正的程序,配齐配强村级后备干部,通过届中预警考核及组织任命,目前全镇14个村均已配备年轻后备干部,达到了村级干部队伍的老中青结合,缓解了村组织后继乏人的难题。多举措培养村后备干部针对后备干部基层经验不足,业务知识不够的问题,镇党委出台了一系列积极的干部培养机制,并采取;传、帮、带;的形式,指定村书记传授经验,其它村干部共同帮助,带领后备干部尽快熟悉岗位、进入角色;并拓宽培养渠道,依托党课、;党支部主题党日;活动等对村后备干部进行培训,采用以会代训、专题培训、交流座谈、实地参观等互动活动,让村后备干部经受锻炼、提高能力、快速成长,目前6名村后备干部已担任村文书、副主任等村级主要职务。多角度管理村后备干部坚持把从严管理、从严监督贯穿于后备干部培养的全过程,并实行动态管理,跟踪管理后备干部,不仅及时掌握后备干部的工作及生活状况,还了解其思想及廉洁自律情况,对发现的不良苗头及倾向,及时提醒,督促改正;完善考核机制,实行定期汇报、党员评议、年度考核的形式,多方位全角度掌握后备干部的能力素养、道德品行等状况,对表现优秀的及时转正,对不能胜任的坚决予以清退。
本文标题:村级后备干部培养具体措施集聚(最新4篇)
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