正规劳动合同5篇

正规劳动合同5篇伴随着大众法律意识日益增强，合同已成为人们维护权益的最佳手段。为了撰写一份较为完善的合同，应避免使用模棱两可或含糊其词的措辞。希望这篇“正规劳动合同5篇”能给您带来惊喜和满意，参考下载完后请与朋友们分享，共同受益！正规劳动合同1合同编号：xxxxx上海建峰职业技术学院系（以下简称乙方），现委托公司（以下简称甲方），安排建峰职业技术学院应届毕业生实习甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限从年月日至年月日止。第二条工作岗位乙方经与甲方联系协调后，委托甲方安排乙方学生从事与本专业相关的、以管理为主的实习工作岗位，甲方同意安排乙方专业学生名。甲方有权根据生产经营需要及乙方学生的能力、表现调整工作，乙方有反映学生意见的权利，但未经甲方批准，乙方学生须服从甲方的管理和安排。乙方学生应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件及劳动保护甲方需为乙方学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方学生人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据岗位实际情况，按照甲方规定向乙方学生提供必要的劳动防护用品。乙方组织落实学生在实习期间的人身意外保险。第四条教育培训在实习期间，甲方负责对乙方学生进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训及考核，合同范本《正规劳动合同样本》。乙方协助甲方进行实习管理和考核工作；负责对学生毕业实习报告、毕业论文（设计）的辅导和考核工作。第五条工作时间【趣祝福】甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行，并享有国家规定的法定节假日。甲方确因生产（工作）需要乙方学生加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条实习津贴甲方提供乙方学生在工作时间内的就餐；甲方每月付给每位乙方学生交通费元；甲方每月付给每位乙方学生实习津贴元。第七条实习合同解除的规定一、乙方学生有下列情形之一的，经甲、乙双方协商，甲方可以解除合同：1因身体原因无法胜任岗位工作；2经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；4严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。二、有下列情形之一的，乙方学生获同意后，可告知甲方解除实习合同：1因身体原因（需有相关证明）无法胜任岗位工作的；2甲方未按照实习合同约定支付实习津贴或提供劳动条件的；3因其它情况需要退出实习，需在两周前以书面形式告知甲方。第八条双方需约定的其他事项一、乙方学生若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，向甲方请假。二、乙方学生若参加有关活动，可凭乙方出具的有关证明，事前向甲方请假。三、甲方若要乙方学生赴外地（出上海市）实习，须经乙方同意。第九条违反实习合同的责任甲、乙双方任何一方违反本实习合同，给其他方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及各方约定的事项，经协商后承担一定的经济补偿。第十条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，参照《劳动法》、《上海市劳动合同规定》协商解决。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。正规劳动合同2在现代企业中，劳动合同是一份非常重要的文书，在员工与企业之间建立了一种稳定、和谐的劳动关系。因此，入职时签订正规的劳动合同是员工应该注意的一项重要事项。一、劳动合同的重要性劳动合同是单位和员工之间的一种约定，规定了双方的权利与义务。它不仅是员工权益的保障，也是企业发展的保障。只有通过正规的劳动合同，企业才能够依法经营，保证员工的合法权益，建立和谐的劳动关系，增强企业的竞争力。二、劳动合同的组成一份正规的劳动合同通常由以下内容组成：1、雇佣双方的基本信息包括企业名称、地址、法定代表人或负责人姓名、员工姓名、身份证号码、住址等。2、服务内容服务内容指员工所要从事的具体工作、工作时间、休息时间、职务等工作内容。3、雇佣期限雇佣期限分为固定期限合同和无固定期限合同两种。一般来说，企业和员工都会根据自己的需要和合同要求签订不同期限的合同。4、工作地点一份劳动合同应该明确规定员工的工作地点，包括办公地址、办公室、分支机构等。5、工资和福利待遇工资和福利待遇是员工非常关心的问题。因此，一份劳动合同中必须要有明确的规定。6、保密条款企业的商业机密、技术秘密等都需要员工保密。因此，一份劳动合同中应该明确保密条款。7、终止劳动合同的条款如果员工与企业的合作关系出现问题，如何终止合同是解决问题的关键。一份正规的劳动合同应该包含解除劳动合同的条件和程序。三、如何签订劳动合同劳动合同应该是单位与员工之间的双方自愿达成的协议，应该确保公平公正。因此，员工在签订劳动合同时，应该注意以下几点：1、认真阅读劳动合同在签订劳动合同之前，员工应该认真阅读合同中的所有条款，确保自己的权益得到保障。2、与企业协商如果员工认为劳动合同中存在不合理的条款，可以与企业协商，修改并重新签订。3、慎重签订劳动合同是双方自愿达成的协议，签订后员工应该认真履行合同义务，防止出现不必要的麻烦。结语：在现代社会，一份正规的劳动合同是员工保障自身权益的重要文书，员工应该认真对待。签订合同之前必须认真阅读合同内容，并与企业协商，慎重签订。只有这样，才能建立起稳定、和谐的劳动关系，共同推动企业发展。正规劳动合同3甲方：乙方：甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：一、甲方因工作需要聘用乙方为公交车驾驶员。二、本合同自年月日起至年月日止，期限届满本合同自动终止，经双方同意，可以另签劳动合同。三、其中试用期为三个月即年月日至年月日止，试用期内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等任何损失，应照价赔偿。四、乙方经甲方聘用后，自愿缴纳安全互助基金壹万元，用于私自离岗给甲方造成经济损失的赔偿。乙方解除本合同应提前30日以书面形式通知甲方，辞退、离职、无任何责任者甲方应足额将安全互助基金壹万元整退还给乙方。五、甲方向乙方支付基本工资人民币1,元/月，每月日为发薪日，甲方应按时支付工资。甲方为乙方提供免费工作午餐或发餐补费元标准。六、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。七、乙方应定期保养车辆，保持车辆安全性能，保持车内外整洁，保持收银箱的正常使用，保持监控设备的监控状态等，若因乙方未尽以上职责，造成车辆财产损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。八、乙方聘用期间应须服从公司安排的车辆、运行线路，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。九、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或将车驶离线路办私事、开回自家之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。十、乙方关于安全驾驶等管理的规定，按着国家交通管理法律及公司驾驶员安全管理规定办理。十一、乙方应按甲方规定时间、地点移交收银箱，杜绝收银箱及箱锁人为破坏或私配钥匙，侵占公司财物，否则，一经发现立即开除，情节严重者移送司法机关处理。十二、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此给对方造成的一切损失。十三、本合同经双方签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。甲方：（签字）_________________联系电话：__________________________年_____月_____日乙方：（签字）_________________联系电话：__________________________年_____月_____日正规劳动合同4随着社会的不断进步和发展，每个人都想要获得更好的工作机会和更高的职业发展，而劳动合同无疑是保障职工权益的一种重要手段。根据中国的《劳动法》规定，任何公司或企业在招聘员工时必须签订正规的劳动合同，以确保职工的合法权益和企业的合法权益。入职需签订正规的劳动合同，这种要求不仅代表着人力资源管理的一种需求，同时也代表着保障职工权益的一种重要措施。本文将详细介绍入职需签订正规劳动合同的相关内容。一、劳动合同的定义劳动合同是指用人单位与劳动者之间明确约定、规范双方权利和义务的合同。它是职工与用人单位之间的法律关系的规范和约束，规定职工与用人单位之间的权利和义务。劳动合同的签订是体现用人单位依法用工，合法招聘、合法用工、合法解除劳动关系的必要手段。因此，为了维护职工的利益和企业的利益，必须确保劳动合同的正规性。二、正规劳动合同的要素1.基本信息正规劳动合同中应当记载用人单位的名称、规模，职工的姓名、性别、身份证号码等基本信息。2.劳动合同期限的约定正规劳动合同应当明确劳动合同的起始时间和终止时间，以及劳动合同期限是否有延长或续签的约定。3.工作内容正规劳动合同应当明确职工的工作内容、工作地点、工作时间等相关信息。同时，用人单位还应该明确职工的工作职位和工作职责，确保职工工作中的权利和义务得到了明确的约定。4.劳动条件正规劳动合同应当明确职工的劳动报酬、工作保障、保险福利等条件，以及职工在工作中应享有的权利和义务，为双方之间的合作开展打下坚实的基础。三、为什么需要正规劳动合同1.保障职工权益正规劳动合同中会明确职工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要信息，同时还会规定职工在工作中应享有的权利和义务。这为职工的合法权益提供了切实可行的保障，可避免因工作而引发的一系列权益争议。2.规范用人单位行为用人单位在招聘职工时如果不签订正规的劳动合同，可能会出现拖欠职工工资、加班不给做、不交社保等行为。如果劳动合同明确规定了职工和用人单位双方的权利和义务，这些行为就可以得到有效遏制，保障职工的合法权益和用人单位的合法权益。3.提升用人单位的形象用人单位签订正规劳动合同，无疑能够提升企业的形象和品牌价值。如果企业在用人过程中不规范，可能产生信任危机，影响企业的声誉和形象。但如果用人单位能够加强合法经营意识，签订正规劳动合同，就可以有效提升企业的形象和信誉度。四、劳动合同签订的注意事项1.正规劳动合同必须遵守法律法规，不得侵犯职工合法权益。2.劳动合同应当体现真实、合法、合理的情况。3.双方应当认真阅读劳动合同，确保您所签署的合同中的所有内容都是您了解和认可的。4.在签订正规劳动合同时，应当保持中立、客观态度，充分听取对方方面的意见和建议，确保双方利益达成平衡。五、结语入职需签订正规的劳动合同，正是根据劳动合同的重要性而制定的要求。劳动合同的签订不仅保障职工的权益，同时也规范了用人单位的行为，从而提高了企业的形象和信誉度。因此，所有用人单位必须充分认识到劳动合同的重要性，认真履行劳动合同的约定，为职工和企业的利益达成平衡，推动企业级别和个人发展达成良性循环。正规劳动合同5甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自______年_____月_____日起至______年____月____日止，共______个月。第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。第三条甲乙双方约定试用期自_____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月，试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第五条甲方聘用乙方从事工作。第六条乙方的工作地点为甲方企业本部。第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。第八条甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。第九条乙方所在岗位执行标准工时制。第十条甲方根据国家法律法规的规定