小公司的规章制度（精选10篇）

参考资料，少熬夜！小公司的规章制度（精选10篇）公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。下面是网友收集分享的小公司的规章制度（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。小公司的规章制度【第一篇】一、建立注册商标管理工作小组。小组负责对本公司注册商标的管理使用及有关工作，做到经常检查、总结。二、学习《商标法》、《商标法实施条例》及《商标印制管理办法》，严格按商标法要求正确使用注册商标，保证注册商标的专用权。三、商标标识印有专人负责，按《商标印制管理办法》办理。四、对所注册的商标在使用过程中做到注册商标与印制商标标识完全一致，不擅自改变其组合与图案。五、商标的使用必须按公司下达的计划生产，按规定程序领取，未经批准不得擅自发放。六、商标标识有专人保管，并建立出入库台帐，对废次商标的销毁要有记录，有分管副总签字。七、仓库商标专管员对商标标识的入库、出库等实行严格管理，帐目整洁，数字准确。八、任何人不得擅自拿商标标识，私拿盗窃商标标识者要按公司规定严肃处理，情节严重的，要报请有关部门依法追究其刑事责任。九、保护注册商标的专用权，维护本公司商标信誉，对侵犯注册商标专用权的行为按法定程序追究。小公司的规章制度【第二篇】一、基本素质（一）热爱公司，对公司的基本情况以及发展规划有深刻的认识，愿意为公司的发展壮大贡献自己的力量和智慧。（二）爱岗敬业，准确定位自写嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所处的岗位，要有神圣的使命感和责任感，满怀热情的投身于工作中。（三）职业操守，积极维护公司的利益，保护公司的商业秘密。（四）尊重自己，尊重他人，工作中应该有团队纪律性和荣辱观，相互协作，一切从大局出发，团结同事，不搞小团体。二、考勤制度（一）公司实行每周六、日单休制（部门内部员工轮休）。休息天数不可叠加，如因其他原因没有休息不再另行安排休息。（二）员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到早退。否则除进行绩效考核扣分外，每次处以一定的经济处罚。如有：1、迟到10分钟内第一次警告处理，第二次起扣除1小时参考资料，少熬夜！工资；迟到10—30分钟，扣除2小时工资；迟到30—60分钟，扣除半天工资；迟到60分钟以上，扣除当天工资。2、早退10分钟内，起扣除2小时工资；早退10—30分钟，扣除4小时工资；早退30—60分钟，扣除当天工资；早退60分钟以上者，视旷工1天处理。（三）除公司规定的休息日外，员工因个人原因需要请假，则按照一定的比例扣除离岗期间的工资。短期病假——（须出具医院就医证明且请假天数不超过7天）长期病假——（停薪留职）特殊事假——（直系亲属的婚、丧、嫁、娶、孕育）普通事假——（四）员工因事请假必须向行政部领取请假条并如实填写，经领导审批后交回行政部备案，方可离开岗位。请假不超过1天者由部门领导签字生效，超过1天者由公司总经理签字生效。（五）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）；（六）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需电话通知相关负责人并在进入岗位时填写请假条，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。（七）公司考勤以最终的书面字据为依据，解释权归公司所有。（八）考勤记录每周公布一次，如对考勤记录有疑问者可以在公布后第二天向行政部查询，逾期者公司可以不予受理。（九）特殊岗位考勤制度另行规定（施工期间驻工地人员、食堂、门房）。三、工资待遇（一）员工进入公司签订上岗合同，拟定基本工资。（二）公司工资发放方式为现金，员工核对无误后，在工资表上签字。离岗补发工资方式为现金当面发放。（三）每月15号公司统一发放上月工资，如遇周末，则延后至下个周一进行工资发放。（四）工资发放标准按照各部门既定的薪酬制度执行。（五）如果因为特殊情况，需要驻外办公或者出差办公，公司应该按照当地日常生活标准进行补助。（六）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者公司可以不予受理。四、考核制度（一）所有员工进入公司必须签订试用期合同，试用期工资按岗位薪酬制度拟定。（二）试用期为1—2个月，试用期满后，所属部门应组织内部员工对该员工试用期的表现进行评核。合格者上报总经理，经总经理审核通过后，签订正式上岗合同交由行政部备案，正式发放岗位工资及绩效工资；不合格者双方协商是否延长试用期或解除合同。（三）如员工在试用期内出现以下情况，公司有权无薪辞退。参考资料，少熬夜！1、消极对待工作，不执行公司任务，不服从公司安排2、工作中出现重大失误，损害公司利益3、缺乏集体观念，强调个人利益，搞小团体，影响公司团结4、不按时出勤，迟到早退三次或者无故旷工五、辞职规定（一）若需提出辞职申请的员工，需要提前一周将辞职报告提交行政部门，由行政部组织离职手续，开会交流工作经验、总结工作疏漏，以便公司日后更好的开展工作。（二）若需提出辞职申请的员工，经所属领导、行政主管签名，总经理审批方可生效。（三）若已得到批准辞职的.员工，公司在半个月内招聘替补人员，所欠工资一律下一次发工资时，统一结算。（四）所有员工离职必须履行相应的手续，如不履行手续，公司有权扣发剩余工资。（五）涉密岗位员工辞职必须按照公司保密协议办理离职手续。六、日常行为规范（一）所有员工必须遵守公司的各项规章制度，任何人不能凌驾于制度之上。（二）各部门之间不存在隶属关系，严格执行办事程序，一般不能越级、跨部门管理和反映情况（特殊情况除外）。（三）各部门领导要以身作则，员工必须服从部门领导的安排。（四）各部门领导采用考核上岗制，考核评价不合格者自动离岗，另择他人担当。（五）各部门领导如在工作中出现重大失误或者玩忽职守者，公司随时有权剥夺其权力，另指定替代者。行政部必须在下月对其进行考核评价，考核结果经总经理审核后成为正式的部门负责人。（六）公司为员工提供三餐和宿舍（按需要），如果员工不需要视为自动放弃，公司不另行补助。（七）在宿员工必须保证宿舍的清洁整齐，每日一小扫，每周一大扫。如有破坏宿舍财物者，公司有权勒令其赔偿并搬离宿舍。（八）餐厅工作人员必须做到按时开饭并且保证餐厅干净整洁。早上：7：30—7:50中午：12：10—13:00晚上：7：10—7：50（九）餐厅供餐种类为公司统一安排，任何人不得以各种理由要求餐厅更改配餐。（十）餐厅供餐采用签到制，工作人员应及时统计就餐人数，驻外人员或者外出人员必须在开饭前一个半小时通知他人代签，否则不为其准备工作餐。七、处罚条例参考资料，少熬夜！（一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）1、未经允许将公司重要资料外泄者（按保密协议）；2、酗酒后回公司上班，有粗暴语言及侮辱其他员工；3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的；4、消极怠工，不服从管理及领导安排；5、辱骂管理人员及威胁管理人员的；6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）；7、管理人员滥用职权或私泄报复者；8、在公司内聚众赌博；9、在公司内部打架斗殴；（二）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款）1、不爱护机械设备、工具器材等公物；2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；3、工作疏忽大意，造成轻微损失的；4、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚。八、奖励条件（凡符合以下条件，可获得50—1000元奖金）1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）；3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者；4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；5、成本控制，注重节约，有明显成绩者；6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。小公司的规章制度【第三篇】为了及时处理机关事务，个性是工作时间以外出现的状况，检查督促机关安全保卫工作，确保局机关正常工作秩序和生活秩序，制订本制度。一、局日常值班由门卫负责，各单位对本楼层值班加强配合。二、双休日实行各单位轮流值班制度。值班时间为上午8：00至下午5：30。值班由办公室统一安排，提前公布值班人员名单。三、值班工作纪律：值班人员要坚守岗位，尽职尽责，不得擅离职守。因故不能到岗的`，由值班单位负责人落实好代班工作人员，具体值班职责为：1、负责当班期间中心的安全保卫工作。2、接转值班室电话，签收并及时传递来文来电，热情接参考资料，少熬夜！待来访人员；认真填写值班日志和电话记录，妥善处理当天值班事宜。3、对进入单位院内的闲杂人员要及时进行盘查。非特殊状况，禁止外单位车辆进入院内。4、当班如遇重大紧急事项，要迅速向有关领导及时报告。5、搞好值班交接工作。四、值班职责追究：1、值班人员不按时到位，或值班不负职责，造成损失或严重后果的，要追究带班负责人和值班人员职责，取消值班人员和所在单位的评先资格。2、办公室年终统计公布各单位人员值班状况，并纳入年终考核资料。小公司的规章制度【第四篇】办公室是公司对外联络的中心枢纽，是展现公司形象的一个重要窗口，全体员工均须遵守办公室的有关规定。第一条按时上下班，上班期间必须穿工作服、佩戴工作牌；第二条办公室内须保持肃静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情；第三条严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随意翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理；第四条文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的事情，做好电话记录，及时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需承担相关电话费用外，并加罚20元/次；第五条严禁串岗或群聚聊天，影响他人工作；第六条注意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物；办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣（伞）、头盔等私人物品必须放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放；第七条办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10元/次；第八条办公室内的各种设施（包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等）未经同意不准随意拆装，如出现故障须及时通知维修人员维修，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿；第九条热情接待来访客户等外来人员，言行大方，注意维护公司形象；第十条下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最后离开办公室的人员，要检查电源关闭情况等；第十一条严格按照夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不参考资料，少熬夜！值夜班；第十二条本制度自颁发之日起执行。小公司的规章制度【第五篇】按照公司领导的要求和指示，加强公司办公用品管理，倡导勤俭节约的现代办公方式，特制定本制度。一、办公用品发放管理责任部门办公用品发放管理统一归由公司综合办公室负责。做到办公用品发放统一管理，统一配发。严控指标，厉行节约。二、办公用品本制度所称办公用品为：办公耗材、易损配件、办公家具等。办公耗材包含：笔、刀、纸、墨水、笔记本、复写纸、胶水、钉书机(针)等;易损配件包含：墨盒、硒鼓、U盘、鼠标等;办公家具包含：办公桌、椅、沙发、文件柜等。三、办公用品领用标准办公用品分为两部分：个人所需用品和部门所需用品。(一)个人所需用品1、个人所需用品包括：签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、橡皮、文具刀、尺子、墨水、笔记本、双面胶、透明胶、胶水(胶棒)、钉书钉、回形针、大头针、燕尾夹、双面夹、橡胶手套等。2、个人所需用品的领用标准各部室工作人员每人每月按规定标准领用，如有所需，另行申报。各部室工作人员物品领用时要求做到交旧领新;对于因个人原因造成的物品损坏，由个人负责。(二)部室所需用品1、部室所需用品包括：复印纸、打印纸、墨盒、硒鼓、鼠标、办公桌、椅、沙发、文件柜等。2、部室领用标准部室负责人每月按需要和规定标准领用向经理申报。四、其它规定1、部室使用的办公家具桌、椅、文件柜等应由个人负责保管，公用文件柜由使用部门指定专人管理，单位监督。综合办公室对在用办公家具负责统一检查管理，统一登记