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参考资料,少熬夜!酒店规章制度【8篇】在社会一步步向前发展的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?以下是网友为大家分享的酒店规章制度【8篇】,欢迎阅读与收藏。酒店规章制度【第一篇】一、惩处条例警告1、例会或上班迟到、早退。2、上班时间吃零食。3、随地吐痰,乱丢纸屑、果皮等杂物。4、违反宿舍的各项规章制度,受到批评教育者。5、不走楼梯,非工作需要擅自使用客用电梯。6、在规定的禁烟区内吸烟。7、当班时听音乐、看电视,打私人电话或用电话聊天。8、工作时间擅离岗位,串岗或扎堆聊天,不经请示擅带酒店外人员进入酒店。9、对上级分派工作迟缓、拖延,工作责任心不强,粗心大意,造成工作差错,情节轻微者。10、在公共场所或当班时仪容不整不按规定着装,如歪带工牌、头发不整、依靠墙壁等。11、在客用场所有剔牙、挖耳、抓痒、抠鼻孔、照镜子、化妆、打响指、吹口哨、手插口袋、双手叉腰、高声喧哗等有失职业风度的举动。12、服务不主动、不热情、不用敬语和礼貌用语,不积极解决客人提出的力所能及的要求,引起客人不满。13、员工有违章违纪行为,在场的管理人员不纠正、不制止,不履行管理责任,情节较轻的。14、违反有关规章制度或部门规定,情节轻微的。15、在卫生检查中发现多处不合格者。注意:以上条例如有违反,可同时对员工处以罚款1元以上;管理者处以3元以上。轻度过失1、一个月之内受到两次口头警告者。2、不服从上级合理命令,没有完成工作任务或有意怠工,对上级有不礼貌言行者。3、工作中搬弄是非,诽谤他人,散布不利于团结的言论;工作上缺乏协调合作精神,致使工作受到影响。4、当班时间打瞌睡、干私活。5、违反各种安全守则、工作程序、操作规范和各项规章制度。6、对下属不管理,发现违纪不制止、不按规定处罚。7、私自使用客用品或客用设施,擅自翻动宾客物品。参考资料,少熬夜!8、语言粗俗,对客人不礼貌,与客人争辩,未经同意擅自闯入客人房间或领导办公室。注意:以上条例如有违反,可同时对员工处以罚款3元以上;管理者处以5元以上。小过失1、两个月之内受到两次轻度过失处理。2、工作不认真、不热情受到客人或领导投诉。3、私自接受客人小费、物品,或有遗留物品未及时上交4、工作时间高声喧哗以至影响客人休息。5、由于个人工作失误而影响对客服务工作。6、违反各岗位的工作程序或规章制度以至造成工作隐患。7、用不适当的手段干扰他人的工作。8、擅自动用宾客的物品或器具,未经批准私自使用酒店设备。9、明知财物受到损失或丢失,而不管不问不汇报。10、提供不真实不准确的'报告、表格或材料。11、泄露酒店机密,遗失酒店钥匙、单据等重要物品。注意:以上条例如有违反,可同时对员工罚款5元以上;管理者处以10元以上。大过失1、三个月之内受到两次记小过失处理。2、二个月之内连续两次受到宾客或领导的投诉。3、工作时擅离岗位或玩忽职守造成一定恶劣影响。4、管理不善,造成酒店严重损失。5、上班时饮酒或带有醉态。6、拒不接受领导安排的合理工作,态度恶劣。7、工作失职造成停电、停水、停机等重大事故。8、其他违反规章制度,情节严重不足辞退的。注意:以上条例如有违反,可同时对员工罚款10元以上;管理者处以15元以上。辞退、除名或开除1、严重失职、营私舞弊,造成重大损失。2、被公安机关依法追究刑事责任。3、不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。4、盗窃或私拿酒店物品,私开客房。5、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害同事和领导或打架斗殴。6、酗酒、赌博造成恶劣影响。7、不服从领导指挥,拒绝领导指派的合理工作,经教育无效。8、故意损坏公物。9、利用公职谋私,挪用公款。10、对外界发表有关酒店的污蔑性言论,发表有损酒店声誉的言论,严重损坏酒店形象。11、记一次大过失或两次小过失或警告后仍无明显悔改表参考资料,少熬夜!现。12、其他严重违章违纪行为。注意:以上条例如有违反,可同时对员工罚款20元以上;管理者处以30元以上。二、奖励条例1、在服务工作中,成绩突出、表现优异。除班前会上表扬外,可奖励5元以上。2、提出合理化建议,对提高服务质量或节能降耗做出贡献。除表扬外,可奖励10元以上。3、优质服务,受到酒店领导或客人好评。除表扬外,可奖励15元以上。4、责任心强,及时发现各种隐患,防止事故发生。除表扬外,可奖励20元以上。5、拾金不昧,为酒店赢得声誉。除表扬外,可奖励20元以上。6、扎实工作、吃苦耐劳、团结同事,受到一致肯定。除表扬外,可奖励30元以上或得到职位提升。7、见义勇为,保护集体和宾客财产生命安全。除表扬外,可奖励30元以上。8、在其他方面有突出贡献,除表扬外可根据情况给予一定经济奖励。酒店规章制度【第二篇】酒店规章制度是为了酒店的共同目标,反映酒店各方面共同要求,由酒店各方共同达成的行动规范协议。规章制度对酒店的每个人的行为有规范制约性,但它首先应该是酒店的每个员工的共同要求。在每个员工意识到为了酒店的`繁荣发展,为了酒店的目标,为了自身的利益,酒店的员工应该承担一定义务和责任,享有一定的权利,应该共同遵守一种合乎规律的秩序准则,应该公平地对待自身和对方时,就会产生制度。规章制度以条文的形式表达,它根据科学管理的原理,在认识酒店各种规律的基础上制定。制度既然是酒店各方共同达成的协议,是酒店生存和发展所必须的,那么制度就应该是酒店员工人人都应该知道的内部法规,每个员工都应自觉遵守执行,自觉维护制度的权威性和严肃性。酒店要经常从理论到具体地对员工进行制度教育,酒店要利用业务指挥系统坚决执行制度。酒店制度对每个酒店来讲都是绝对必要的,制度本身是酒店管理的重要内容。利用制度来管理酒店是酒店现代化管理的重要方法,制度对酒店管理具有重要的意义。酒店规章制度【第三篇】一、吧员工作职责在规定时间内做好区域卫生,检查吧台所有设备运行是否正常参考资料,少熬夜!1、开班前检查头天营业所剩酒水的数目,并根据所需及时补充货源。2、熟悉酒吧内所有酒水的货源、牌子及产地并知其口味,懂得其储藏方式,饮用方式以及鸡尾酒的调制方法。3、随时注意吧台内所有杯具,用具的清洁卫生,必须保证干净、无破损、无污点。4、出品时要做到先进先出,要保证出品快速、准确、高质量。5、吧员应与顾客积极交流并保持好良好的关系,尽量了解熟悉顾客的姓名喜好等个人信息以便更周到的为客人服务。6、严格执行见单出货的要求,杜绝酒水出货时的差错。7、下班前认真清点当日营业所剩酒水的`数目并做好记录(盘点存货),与值班保安进行交接。8、月底根据经营预测提出下月吧台酒水与物品的申购数量。二、工作流程1、准时按班次上班,不得迟到早退。2、更换工装带好工作牌,按时到指定地点参加班前会.3、清点酒水,检查制冰机制冰情况及其它设备是否运行正常.4、补充当日所需酒水及物品。5、打扫吧台内所有清洁卫生.准备餐中相关物品。6、接单后须仔细看单检查是否有错(包括日期、写单时间、出品名称、数量).餐中照单按时按量准确无误地出货。7、对前台所退酒水要仔细查看,按规定在单据上签字。8、出品茶,干果,制作果盘。9、随时清洁酒瓶、酒杯等各种器具,使之摆放有序。空瓶、空罐,空箱应及时处理。做到台面、地面清洁.其中星期一全面打扫、整理,进行大扫除。10、营业结束后清点水果与干果数量,及时叫第二日货。11、营业结束后将吧台清洁卫生打扫干净;并对所剩酒水进行清点记录,锁好吧台所有酒。三、吧台规章制度1、吧台部门工作人员上、下班时,必须打考勤,严禁代人或委托人代打考勤,必须做到提前15分钟上岗。2、穿好工作服后,应向吧台领班报到。3、根据吧台工作需要,加班的吧员留下,不加班的吧员下班后应离开工作地点。4、上班时应坚守工作岗位,不脱岗,不串岗,不准做与工作无关的事,如会客,看书报,下棋、打私人电话,不得带亲戚朋友到其他场所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小调。5、因病需要请假的员工应提前一日向吧台长办理准假手续,并出示医院开出的有效证明,特殊情况吧台长可酌情处理,因不能提供相关手续或手续不符合规定者,按旷工或早退处理。6、需请事假的,必须提前一日办理事假手续,请事假1-2参考资料,少熬夜!天的需吧台长批准,上报至行政吧台长,请事假3天以上的,经吧台长同意后必须经行政吧台长批准后方可有效,未经批准的不得无故缺岗或擅离岗位,否则将按照旷工处理,一天扣除三天工资,电话请假者一律无效。7、根据工作需要,需延长工作时间的,加班的人员,经领导同意加班时间可按加班费3元/小时或计时抵工休处理。8、吧台部门所有人员的考勤卡均在2天内由吧台长负责签卡,逾期未及时签卡的均给予额外负激励5分警告处罚,加班卡均由吧台长签卡注明具体加班时间,吧台长的考勤卡均由行政吧台长负责签卡。9、婚假,产假、丧假按员工手册的有关规定执行。10、本制度适用于吧台部门的所有员工。酒店规章制度【第四篇】总则奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。惩罚的'目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准,又要保障酒店和员工共同利益和长远利益。奖惩的原则一。酒店对员工的基本要求包括酒店的各项规章制定,员工的岗位职责、工作流程、工作目标和临时工作任务。二。员工的表现只有较大地超过酒店对员工的要求,才能够给于奖励。三。员工的表现达不到酒店对员工的基本要求,根据情节不同均要给于相应警告和惩罚。四。员工奖(惩)单必须送当事人,经当事人签字方可生效。五。对酒店内部的任何处理和处分总经理有特赦权。六。员工有下列事件之一者给予奖励。1、金点子奖:为改进酒店经营管理提出合理化建议被采纳并有所成效者,奖个人20—200元。2、拾金不昧奖:酒店范围内拾到失物如实上交者,视情节奖个人10—100元。3、见义勇为奖:为维护酒店员工和客人生命财产安全做出贡献,勇于揭发违法乱纪。视情节奖30—300元。4、优质服务奖:工作认真负责,服从安排,任劳任怨,能出色完成或超额完成本职工作,受到同事或客人表扬,事迹突出者,奖个人20—50元。5、乐于助人奖:超出工作职责范围,为客人同事主动提供帮助,事迹突出者,奖个人10—50元。6、全员促销奖:非营销人员为酒店营销工作做出贡献者,按《全员促销奖励办法》予以奖励。七。员工有下列行为之一者,视为违纪,并处于罚款;1、上班迟到5—20分钟,视为迟到,未经允许提前下班5—20分钟,视为早退,每次迟到早退罚款5元;管理人员每参考资料,少熬夜!次15元;迟到、早退超过20分钟按旷工半日处理;无故旷工一天按当月三个工作日的工资总和进行扣罚;并以此类推计算。旷工三天视为自动离职,押金工资不予发放(所有未按正常辞职手续离职)。2、上班时间长时间在洗手间逗留,接打私人电话者,一经发现,罚款10元。3、仪容仪表未达标者,罚款5元。(包括不着工装,不戴工牌)。4、工作时间不得擅自脱岗、窜岗,发现一次,罚款5元。5、上班时窜岗,聚众聊天、打闹及做与工作无关的事情扣10元。6、上班时站位姿势不合格、位置不正确,罚款5元。7、偷吃东西一次罚款20元,带走酒店客人未消费完的商品视为偷窃,罚款30元。8、遭客人投诉者,轻者罚款30,给酒店带来损失者,罚款50—100元。9、同事之间吵架,每人罚款10元。同事之间打架,每人罚款20元。10、上错菜品,商品者,该菜品、商品产生费用由当事人承担,并处以罚款为该菜品、商品价格的50%,相关经手人共同承担该罚金。11、检查酒店各部门、8F员工宿舍卫生不合格者,每处罚款10元。12、私自挪用备用金,营业款罚100元。屡教不改者予以开除。13、客人跑单按跑单金额的100%赔偿,部门负责人负连带责任。(当事人60%、经理领班40%)14、客人买单一律在收银处结帐,严禁个人交易行为,一经查处按买单金额的200%罚款。三次不改者,予以开除。15、收银员要按时上交签单和免单的单据,未按时交者罚款5元。(手续完善后的,特殊情况不得超过三天)16、进出酒店不走员工通道者罚款5元。(特殊情况除外)17、不爱护酒店的设备设施者,罚款20元。
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