简单个人劳务合同最新样例【通用4篇】

简单个人劳务合同最新样例【通用4篇】随着社会的不断发展，用到合同的地方越来越多。为了确定确保公司与兼职者之间的关系，劳务合同在大家的生活中也频繁出现。劳务合同是证明当事人之间劳务关系的证明。那么，您们知道什么情况下才能签订劳务合同吗？以下由网友为大家精心分享的“简单个人劳务合同最新样例【通用4篇】”，仅供参考，欢迎参考下载。简单个人劳务合同最新模板【第一篇】聘用单位(甲方)：受聘人(乙方)：受聘人的担保人(丙方)：单位(甲方)X决定聘用乙方(受聘人)X从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自X年X月X日至X年X月X日止，共X年X月，其中试用期自X年X月X日至X年X月X日止，共X月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1、工作岗位：2、职责范围和要求：3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币X元;2、甲方支付乙方的其他待遇;3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5、照国家有关规定和《X》有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请X仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：X。九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。甲方(盖章)：X乙方(签字)：X年月日年月日丙方(签字)：X年月日简单个人劳务合同最新模板【第二篇】甲方：乙方：姓名性别居民身份证号电话：家庭地址：根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为。本协议于年月日生效，至年月日终止。第二条劳务输出人员条件(一)身体健康，符合井下体检标准，无职业病史;(二)年龄为20-54周岁;(三)取得国家职业资格证书;(四)具有初中以上文化程度;(五)遵纪守法，无犯罪前科;下列人员甲方不予使用：(一)正在依法受管制、缓刑、假释、监外执行的;(二)正在受审查涉嫌犯罪的;(三)邪教习练者;(四)来历不明，身份不清，无正式、合法、有效身份证的;(五)因违章违纪被甲方退回或被其他单位退回、开除、除名、辞退、解除合同不足一年的。第三条乙方承担的劳务内容井下工作第四条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：每月劳务费参照劳务输入地同类人员，每月月末结算一次。但不支付以下劳务报酬，但不包括年功工资、房贴、建房公积金、取暖费、一孩补贴、医疗补贴等。第五条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第六条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的;二、双方就解除本协议协商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的;四、乙方被输入单位退回的;五不符合劳务输出条件的。第七条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第八条本协议终止、解除后，甲乙双方终止劳务关系，甲方不支付任何待遇。第九条乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。第十条甲乙双方约定，甲方为乙方参加工伤保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。乙方在提供劳务期间患病或非因工负伤的，由本人负责，甲方不支付任何待遇。第十一条依据本协议第六条、第七条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：日期：年月日乙方(签章)日期：年月日简单个人劳务合同最新模板【第三篇】现场代表（负责人）劳动者本人性别年龄岁；出生日期；**年月日户口所在地址身份证号码协议期限年，签订日期；20年月日至20年月日；一、工作内容本人同意按甲方需要安排在（工种）岗位，并保质保量完成生产、工作任务。二、试用期限进场施工1~2周、根据本人的实际技能、责任心、敬业精神和班组长工程负责人综合意见决定是否留用。三、劳动报酬1、遵循按劳分配的原则、实行同工同酬，预定工资内含加班工资、降温费、节假日工资在内每月元，四、工资发放形式1、进场工作后满一个月在下月15号~20号发放上月工资。2、上班3~10天自行退场，()工资发放规定结算为80%（1~2天无任何工资）。3、上班20~45天自行退场，工资发放规定结算为95%。4、工资发放形式现金或（银行打卡）工资单签名。五、甲方提供条件1、职工进场甲方提供吃饭住宿。2、提供所有施工材料大型工具。3、班组长负责工作现场交底和各种做法。六、乙方应尽义务1、乙方人员必须服从甲方管理人员指挥、调动、安排。2、乙方现场施工必须佩戴安全帽，不戴者每次罚款20~50元。3、乙方严格执行项目内部管理制度。4、乙方必须施工部位做到三清现场（随做随清、谁做谁清、工完料清）。5、乙方严格按规范、技术交底和图纸施工。6、乙方必须服从甲方安全管理，保证安全无事故，有不安全因素及时报告。七、协议解除（有以下情况之一）1、劳动者必须完成班组长各分项分断的工作任务。（除特殊情况外）2、在试用期间，不听现场管理人员安排和班长调动的。3、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。4、在施工过程中和所做产品质量达不到规范要求，造成甲方利益损害的。5、被劳动教养、犯罪或被追究刑事责任的。6、乙方患传染病或职业病，不能从事原工作的。注；本人以阅读以上条款内容，同意按以上条款履行各方责任；甲方负责人签名；乙方本人签字；联系电话；简单个人劳务合同最新模板【第四篇】甲方(单位名称)：__________________地址：________________________________乙方(劳动者)：____________________身份证号码：_________________________家庭住址：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限自________年____月____日到________年____月____日，其中试用期为______个月，至________年____月____日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳务合同。第二条工作地点和工作内容(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地点)从事(岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息____日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排。第四条劳动报酬(一)乙方试用期的基本工资标准为______元月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本(固定)工资为______元月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。第五条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家____省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。(四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家____省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。(二)甲方按国家____省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七条劳动纪律和规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家____省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。(二)甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前____日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方，试用期内提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十条双方约定其他事项：________________________。甲方：(签章)__________________乙方：(签章)__________________________年____月____日