人力资本结构与产业结构互动的机理分析

青岛大学硕士学位论文人力资本结构与产业结构互动的机理分析姓名：徐强申请学位级别：硕士专业：人口、资源与环境经济学指导教师：姜学民20070602人力资本结构与产业结构互动的机理分析作者：徐强学位授予单位：青岛大学相似文献(10条)1.期刊论文魏下海.李树培.WEIXia-hai.LIShu-pei人力资本、人力资本结构与区域经济增长——基于分位数回归方法的经验研究-财贸研究2009,20(5)通过对1993--2006年中国29个省区的人力资本和人力资本结构等相关指标进行小测算,运用分位数回归方法考察二者对区域经济增长的影响大小及变动情况.结果表明:(1)在中国,人力资本对经济增长具有显著的促进作用,且在条件分布的不同位置,这种促进作用存在明显差异.人力资本结构对经济增长存在负面影响,低分位点处的负面影响最大,高分位点处的负面影响相对较小.(2)在不同地区和分位点,人力资本和人力资本结构对经济增长的影响大小以及变动情况存在明显差异.2.学位论文龚家友人力资本结构与区域经济增长关系研究2008人力资本的结构决定其功能，功能对其结构状况有重要影响，人力资本结构与区域经济增长相互作用。人力资本的各种结构相互联系相互作用，共同作用于区域经济增长过程之中，人力资本结构的改善是促进区域经济增长的一个基本条件。国外的研究表明，人力资本结构系数对经济增长具有负效应，也就是说总产出随着人力资本结构系数的减小而增加，并且，人力资本结构系数与经济增长的回归关系比收入结构、人力资本平均水平、总量、物质资本之间的相关关系更加显著。国内的相关研究表明，人力资本的结构系数与经济增长负相关，这一点与国外研究一致，但人力资本结构系数对经济增长的影响不如人力资本水平(人均受教育年限)、总量、物质资本那样显著，说明人力资本结构对经济增长的作用尚未受到足够的重视。本文坚持规范研究和实证研究相统一，定性分析与定量分析相结合，理论分析和实践应用于一体。在对人力资本理论以及区域经济发展理论与实践进行分析的基础上，以湖北省的经济发展状况为背景，以湖北省为区域研究单元：根据GDP的核算方法，以地区生产总值(GDP)为被解释变量、以人力资本结构的基尼系数(G)为主要解释变量，同时引入了固定资产投资(FI)、人均受教育年限(RH)年、总人口(TP)、进出口总额(EX)建立回归模型。以1991年-2007年《湖北统计年鉴》和《中国人口统计年鉴》上的相关数据计算上述各变量的值，并对固定资产投资进行存量折算，然后将地区生产总值和固定资产投资分别按照GDP的平减指数和固定资产投资价格指数，以1990年不变价格计算。运用EVIEWS对上述数据进行回归分析发现，湖北省人力资本基尼系数与经济增长具有负相关的关系，人力资本基尼系数越大，即人力资本结构越不平衡，则经济增长越慢；而人力资本基尼系数越小，即人力资本结构越平衡，则经济增长越快。它验证了国内外有人力资本结构与经济增长负相关这一结论；人力资本构结构系数和其他变量的P值都很小，且通过了显著性检验，说明人力资本结构、人力资本水平、固定资产投资、出口和总人口都是影响经济增长的重要因素，这一点与国外相关研究的结果一致，说明湖北人力资本结构调整对于经济增长的贡献日渐突显。但通过回归分析和数据标准化回归分析，发现人力资本的结构对经济增长影响不如人力资本水平、固定资产投资、总人口那样显著，与国外相关研究结果不一致。也就是说湖北省相对于人力资本平均水平而言，人力资本结构对经济增长的贡献并不稳定、不明显；在该地区，人力资本的改善对经济增长的作用主要体现为人力资本平均水平提高的作用，而其结构改善的作用并未得到充分发挥。在总结研究结论和借鉴国内外有关研究成果的基础上，提出了人力资本结构与区域经济增长的调控模式、路径和一般性对策。最后在此基础上结合湖北经济发展过程中人力资本结构现状和存在的问题提出了如下对策：保证九年义务教育的完成率，提高基础教育的质量；加大政府对教育经费或知识资本的投入力度，减小个人投入负担；加快发展中等教育和高等教育，提高中、高级人力资本的存量水平；减缓该区域的人才流失现象，充分发挥本地区人力资本优势；改进科技人才的使用与管理，努力促进体制创新，科技创新，充分挖掘人才潜力，加快科技成果的转化率。同时应该看到，教育对经济的影响是有时滞的，发展教育、改善人力资本结构是一项长期而系统的工程。本文共分五章内容。第一章为导论。本章主要介绍了选题背景、研究的目的、意义以及国内外人力资本结构与经济增长关系研究的进展情况，对现有的研究存在的不足进行了总结和评述，并介绍了本文的贡献和创新点。第二章为人力资本理论。主要包括人力资本的涵义、人力资本的特性、人力资本理论产生的背景、人力资本理论的形成以及人力资本对经济增长的作用机理。第三章为人力资本结构的理论分析部分。首先对人力资本结构的概念进行了界定，并介绍了人力资本结构的特性、人力资本的结构、数量与功能的关系：然后介绍了人力资本结构系数测算方法。最后分析人力资本结构与经济增长的关系、人力资本结构影响经济增长的传导机制。第四章为人力资本结构与区域经济增长关系的实证研究部分。首先根据GDP的核算方法确定变量、计算人力资本(人均受教育年限)、人力资本结构系数、数据的处理；其次借助相关软件对数据进行分析，建立模型；最后对模型进行分析得出结论。第五章为人力资本结构与区域经济增长的调控模式及对策。根据研究结论，提出人力资本结构与区域经济增长的调控模式、路径、对策。在此基础上结合湖北发展的实际提出调控湖北人力资本结构的具体措施。3.期刊论文李秀敏.LIXiu-min人力资本、人力资本结构与区域协调发展——来自中国省级区域的证据-华中师范大学学报（人文社会科学版）2007,46(3)本文重点分析了1990-2004年我国各省、自治区和直辖市人力资本和人力资本结构的变化及其对地区经济增长的影响.首先,采用受教育年限法计算各省、自治区和直辖市的人力资本,然后运用基尼系数法测算各地区的人力资本结构系数;在此基础上,将1990-2004年各地区的有关数据组成面板数据模型,检验人力资本和人力资本结构对经济增长的影响.结果表明,我国绝大多数地区的经济增长还处于物质资本推动阶段,人力资本和人力资本结构的作用只在少数地区是显著的;在保持其他变量不变的条件下,人力资本每增加1%,地区生产总值将增加0.25%-0.52%,人力资本结构系数每减少1%,地区生产总值将增加0.18%-0.51%.4.期刊论文陈剑.CHENJian人力资本结构优化与区域经济增长-桂海论丛2006,22(4)文章提出了个体人力资本与区域人力资本的概念,并将人力资本分为一般人力资本、专业人力资本与企业家人力资本.区域经济增长不仅取决于人力资本存量、质量,还取决于区域人力资本结构是否协调.区域经济增长的人力资本结构模式有双高型、双低型、专业人力资本充裕型和企业家人力资本充裕型,其中双高型人力资本结构是区域经济持续稳定增长的关键所在,文章最后提出了不同人力资本结构向双高型人力资本结构转化的途径.5.学位论文李福柱人力资本结构与区域经济发展研究2006区际人力资本差异是导致区域经济差异的重要原因之一。人力资本的结构决定着其功能，人力资本功能对其结构状况又具有重要影响，人力资本结构与区域经济发展之间存在着相互作用关系。各种结构是相互联系的，共同作用于区域经济发展过程之中，而区域经济发展又成为其人力资本结构演进的内在动力。实现人力资本结构与区域经济发展关系的相互协调，是促进区域经济协调发展的一个基本条件。本文坚持规范研究和实证研究相统一，定性分析与定量分析相结合，理论分析和实践应用于一体。在对人力资本理论以及区域经济发展理论与实践进行分析的基础上，以中国东、中、西部地区的经济发展状况为背景，研究人力资本的投资主体结构、投资效能结构、人口配置结构、产业配置结构和空间结构与区域经济发展之间的相互关系及其调控。在总结二者关系现状及存在问题的基础上，提出调控人力资本结构与区域经济发展相互关系的一般政策，以及在此条件下促进东、中、西部地区经济发展的区域人力资本对策。全文主要分为人力资本的理论研究概述、结构研究以及与区域经济发展关系、调控机理和调控对策等五章内容：第一章是对人力资本理论研究及其演进进行概述。首先分析了人力资本理论的产生背景，其次对人力资本的内涵、对经济增长的作用机理、人力资本理论的形成和演绎以及重要研究进展等进行了评述，最后简要阐释了作者对人力资本内涵及其理论的认识。第二章是对人力资本结构的研究。较为系统地分析了人力资本各种结构的概念、分类、特征以及与功能的关系。从人力资本的形成机理来看，人力资本的结构主要有投资主体结构、投资效能结构；而从人力资本的外部作用过程来看，其结构类型主要包括人口配置结构、产业配置结构和空间结构，各种结构之间是相互联系的。第三章是对人力资本结构与区域经济发展关系进行经验分析。以中国区域经济发展状况为背景，以东、中、西部地区为分析单元，根据现有可查数据，分析人力资本的投资主体结构、投资效能结构、人口配置结构、产业配置结构和空间结构与区域经济发展的相互关系及其区域差异与特征。第四章是对人力资本结构与区域经济发展调控机理的研究。该章主要从分析区域分工与区际要素流动理论中的人力资本因素、区域经济干预与区域人力资本政策以及人力资本结构的调控机理等方面来阐释调控人力资本结构与区域经济发展关系的依据。第五章是人力资本结构与区域经济发展的调控模式及对策研究。主要分析了人力资本结构与区域经济发展的调控目标、调控模式、调控路径；在此基础上提出了改善二者关系的一般对策，并结合东、中、西部地区经济发展现状及存在的人力资本结构问题，提出了相应的区域人力资本对策。结论部分对本文的基本结论和主要贡献进行了总结，并指出论文的不足之处或遗留问题，以待今后进一步研究。6.期刊论文向显湖.李永焱试论人力资本融资财务-会计研究2004,(9)人力资源问题是当今财务理论界的一个研究热点.到目前为止,国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资产方面,而疏于财务意义的人力资本,以致迄今尚未形成人力资本财务的理论框架和方法体系.本文试图构建人力资本融资财务的理论框架,主要研究人力资本融资的目标、人力资本融资成本、人力资本融资的财务杠杆以及人力资本结构等问题.7.学位论文谢燕晖对我国农村劳动力非农就业问题的研究——基于人力资本积累和人力资本结构两个维度的视角2008根据配弟—克拉克定理所反映的劳动力在三次产业中分布结构的变化规律——随着经济的发展，第一产业国民收入和劳动力的相对比重逐渐下降；第二产业国民收入和劳动力的相对比重上升，随着经济进一步发展，第三产业国民收入和劳动力的相对比重也开始上升——可知，在经济发展过程中，必然伴随着农业劳动力的非农转移。目前我国经济发展势头迅猛，但仍处于工业化发展的中期阶段，正经历着传统农业社会加速向现代工业社会转型。在这个过程中，农业劳动力向非农产业和城镇转移是我国经济社会从传统二元结构向现代一元结构转变并实现工业化的必经历史阶段。大量研究表明当前我国农业存在过剩的劳动力，刘易斯拐点尚未真正到来。这些剩余劳动力已经成为阻碍农业生产效率提高、实现农民增收和农村经济发展的严重障碍。由于我国人多地少，农业自身无法吸纳庞大的农村剩余劳动力，只有农村剩余劳动力向非农产业转移，才能逐步解决农村剩余劳动力的就业问题。因此，促进农业剩余劳动力的非农转移、改变农村劳动力的就业结构必将是推动农村经济发展、提高农民收入的有效途径，研究农村劳动力非农就业问题无疑对优化我国就业结构、解决“三农”问题具有很大的现实及理论意义。随着我国各项改革的深入，制约农村劳动力非农转移的外部制度障碍将逐步消除，而农村劳动力自身所具备的知识、健康、技术等必然成为影响其非农就业的重要因素。因此，本文试图从人力资本的视角出发来研究农村劳动力的非农就业问题。由于受教育程度不同的劳动者能从事的劳动复杂程度不同，即劳动力具有异质性，他们所具备的就业能力也存在差异。因此，单从量的角度来考察农村人力资本积累对非农就业