转正辞职报告范例【汇集5篇】

转正辞职报告范例【汇集5篇】当我们决定离开岗位，写下岗位辞职申请书成为必要之举。在这篇题为“转正辞职报告范例【汇集5篇】”的精品文章中，三一刀客编辑将为您提供一些关于如何动笔写辞职申请书的启示。转正辞职报告篇【第一篇】尊敬的领导：感谢公司对我的关心和支持。现在我需要申请辞职，请给予批准。我很遗憾地通知您，我不得不提出辞职申请。我决定离开银行行业，而不是等待任何未来的职业发展机会。我是一名未转正的员工，在这里工作已经有一年多了。在这段时间里，我收获了很多，并且学到了很多行业知识和技能。但是，我还没有得到转正的机会。根据公司规定，我需要在一定的时间内通过考核，才能被转正。然而，我意识到自己的能力和表现并没有达到公司的要求。我认为我不能继续在这个职位上浪费时间和精力，因为我没有表现出我应有的水平。此外，我也遇到了一些个人问题，导致我无法全身心地投入工作。而且，在当前拥挤而繁忙的城市，我认为应该寻找一份更好的工作，以让自己的生活更加舒适和稳定。我理解公司对我的工作表现和能力有一定的期望，但我相信我现在做出的决定是最好的选择。再次感谢公司给我提供的机会和支持。如果您需要我为公司或团队提供任何援助，请告诉我。我将竭尽全力，以确保在我的离开之前，能够为公司留下一个良好的印象。我希望公司的业务能够蒸蒸日上，并留下一组高素质的员工团队。祝公司和同事们未来一切顺利。此致，敬礼！申请人：XXX日期：xx年xx月xx日转正辞职报告篇【第二篇】尊敬的xxx银行领导：我诚挚地感谢您给我提供了这么一个优秀的工作机会，让我能在这里学习专业知识和技能，锻炼自己的职业能力。我一直都非常珍惜这份工作，并且也一直在努力工作，以期待自己可以成为银行一员。然而，我因为某些原因，不得不在这里向您提交我的辞职报告。我知道这可能会给银行带来一定的不便，但是，这真的是我不得已而为之的选择。现在，我想向您说明一下具体的原因和我的想法。首先，我要感谢银行给我提供的实习机会。在这里，我学到了许多专业知识和技能，并且认识了许多朋友。这些经验和人际关系对我今后的职业生涯都会有很大的帮助。虽然我没有被转正，但是我并不后悔自己的选择。我放弃转正的机会，并不是因为我不喜欢银行或者对工作不满意，而是因为我对自己的职业追求有着更高的要求。其次，我认为，现在是我在职业发展上追求更高的目标的时候了。银行是一个非常好的平台，但是我想要寻找更广阔的发展空间，挑战自我，拓展职业视野。我希望通过更多的实践经验和学习，拥有更丰富的知识和技能，从而更好地适应职业的发展和变化。最后，我要感谢银行的领导和我的同事们。在我工作的这段时间里，您们一直以来给予了我很多的关心和支持。我也一直认真对待工作，尽职尽责，工作认真负责。如果我的辞职给银行造成了不便，我深感歉意。我会在离开之前，认真处理好手头的工作，并确保各项事务平稳过渡，确保您们的工作不受影响。再次感谢银行的领导和同事，我的辞职报告您们已经收到了，希望您们能够理解并且支持我的决定。祝愿xxx银行越办越好，愿您们每一个人都能在工作和生活中充实幸福。敬礼此致敬礼此致敬礼XXX（姓名）XXXX年XX月XX日结束语：以上便是我的辞职报告。我想说的是，这并不是一份学生时代结束的告别信，而是一个新的起点。我相信，我所拥有的经验和经历，会成为我今后职业生涯的重要财富。我也相信，在未来的日子里，我会一如既往地努力奋斗，追寻自己心中的梦想，让每一天都过得充实而有意义。转正辞职报告篇【第三篇】尊敬的领导你们好：时间过的好快，转眼间一年的时间又要过去了，真是时不我待。一年中的点点滴滴，让我回味无穷，有喜有悲，有成功的喜悦，有失败时的泪水，让我的工作不曾乏味。又是一年的学习、工作。时间并不算太长，但我得到大家的帮助实在是太多，相比之下自己所付出的实在太少，深感汗颜。现在我将本年度的工作情况述职如下，请予评议。赔款善治岗位是一个工作非常较为繁琐的岗位。它在理赔的整个流程上算是最后一道关口。没有未决岗的紧张，也没有理算组的精算，但是这是一项非常需要耐心和细心的工作岗位。对于我的工作，我有得有失，做的并不够完善。一、理赔案件结案从客户出现报案后，现场查勘完毕，客户交起索赔材料，定损后录入新系统，转到核价岗，做完理算，领导审批签字，方可打电话通知客户领取赔款。每天的结案数据都会以电子表格做成结案日报表发给总经理室。截止11月份，已结6438已决赔案。通知客户需要大量时间，在告诉客户一共赔付多少的情况下，多数都需要讲清楚具体的赔偿项目，告知需要哪些手续，还缺少什么材料。因为每一个案件不同，每一个客户也不同，不同意赔付价格的客户不在少数，客户的庞然大怒和不理解是常有之事，只能耐心的一一向客户解释和客户做好沟通，避免不必要的麻烦，解决不了得问题也会存在，只能安抚客户情绪，等客户来后在领导同事的帮助下再做协调工作。就这样，客户同意每一个案子价格之后，在录入系统核赔结案。因此现在的价格纠纷已经逐渐减少。二、客户领取赔款，收据开单因为每天来的客户不是我们所能安排的，所以每天的工作量也是不同的。有时一天来的客户也就是几个人而已，相对开单就没有那么繁忙，那么混乱。而有时一天的客户接二连三，甚至一起挨号催喊，让自己手忙脚乱。而且因此我把县区营销部领取赔款的日子都差分开，一到星期五各一天，因为县区工作人员带来的案子比较多。客户称领取赔款时，首先要录入系统查询，看是否结案可领取赔款，如果确认结案，从档案橱中按赔案编号找出案子，先翻阅案子材料是否齐全，随后根据计算书准确无误的填写赔款收据，把单子交给客户到出纳窗口领取赔款。从实行赔款到账户，客户送交索赔材料的同时把银行账号和身份证复印件留存，案子结案时，直接开单转财务打到客户账号上。按常理来讲，这一规定，不紧保证了被保险人赔款的安全性，还方便了客户，不用再跑远路，进行那些繁琐的手续亲自来领取。但是因为刚刚实施不久，并没有我们想象的那么顺利，我们遇到种种困难，因为当时我们公司对于储蓄银行和信用社等地方是打不过去的，如果是这种情况客户就必须办一张其他银行的银行卡，甚至有的客户根本没有银行卡或是存折。还有好多客户是在修理厂修车后，修理厂来领取赔款，还得再联系车主办理手续，更多数客户交材料时不知道打卡的规定，并没有携带银行卡和身份证，还是要反跑一趟……为此也有好多客户不满，但是我们还是会让客户明白，这是行业协会的规定，每个保险公司都在履行。我们是在保护被保险人的合法权益，为了方便客户而已。突破种种困难，当材料手续齐全时，我会把所有的案子开好赔款收据，把材料一份份的整理完善后，在流转本上登记清楚，转到出纳。直到赔款到账后，我们这项任务才算真的完成。除了银行到账有时不准时的情况，没有出现过拖延状况。三、案件整理归档开单的赔款收据是白、绿、红三联。当客户领走钱或是打卡后，红单子需要送回来粘贴留存。拿到红单子后，需要按照案卷页码整理排序，把需要粘贴的单证靠左上角的粘贴线仔细粘贴好，填写好名称。每个案子材料不同，薄厚程度也不同，需要的时间更是不同。每一个案子排完顺序后，用装订机打孔，打好孔之后，用装订线把每个案子穿逢好，之后再用交棒把案子的后案卷皮粘贴好。把案子搬到四楼，按要求把险种分类，然后按赔案号排序，分别装入档案盒，在档案号标注清楚，然后归档档案橱内。以便以后的检查和档案查找。但曾因档案整理不及时，挤压案件，在检查时出现问题，做过书面检查，罚款处分，让自己牢记在心，知错就改，做错事，不是每个人都有机会该过的，我有幸得到这个机会，所以我加班加点，及时把档案完善。四、单证管理理赔所需的工作单证，都由我保管，做好分类，方便查找使用。做好登记工作，县区公司和定损中心领取时做好详细数据记录，没有出现过任何错误。每个人的工作都不会那么的单一，除了自己的本职工作外，物品申请和保管，理赔资产的登记和使用情况，都由我负责。简简单单的事情，也是锻炼我细心负责的机会。在提高自己工作效率的同事，内勤岗位体现了公司的形象是公司的对外服务窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个公司的形象。刚开始，我需要学习的东西太多。一、代理合同的填写。二、如何去行业协会换取资格证，展业证，如何去银行汇款，代理人考试报名表填写。三、业务统计的查询总而言之，我会在过失中吸取教训，总结经验，改掉不认真的坏习惯，不准自己带着情绪面对自己的工作，不论在哪一个岗位，我一定做到服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的最好。一个集体要发展，关键的因素就是要有一个团结、融洽、协作具有团队精神的集体氛围。发扬团队精神，加强各岗位间的协调、配合的整体联动，增强公司员工的协同作战能力，才能促进业务的全面发展。再次，谢谢所有的新老同事，谢谢领导对我的宽容与教导，在今后的工作中，我将努力把自己培养成一个爱岗敬业、适应性强、有独立能力、有正确人生观、充满朝气、富有理想的合格员工。“人生的价值在于奉献”在未来前进的道路上，我将凭着自己对永安保险公司的激情和热情，为我公司保险事业继续奉献我的热血、智慧和青春。此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日转正辞职报告篇【第四篇】尊敬的领导：我在这里向您提出难以言说的离职申请，因为我的职业生涯即将迎来新的机遇，而这次机遇将要求我离开银行。我深知自己在这家银行工作的时间并不长，且一直都以实习生的身份工作，所以我在这里感谢银行对我的赏识和包容。我也十分理解，银行制定的各种薪酬、晋升和福利政策必然有其合理性和适用性，不能仅仅因为我的个人原因而对这些制度进行过度解读和质疑。然而，在我眼中，这家银行仍然有值得思考和改进的地方，这些问题不仅影响了我的职业发展，也可能会对其他未能转正的实习生造成影响。因此，我在此仅陈述我的个人感受和看法，以供银行从中反思和改善。我主要想表达的两个观点是：一是银行在招募实习生时能够更加注重个人能力和潜力，而非只考虑毕业学校和专业成绩的排名；二是银行在培训和实习期间应该提供更加充分和系统的指导和支持，以便实习生更好地适应和投入工作。第一个观点，即“能力和潜力优先”，其实源于我自身的经历。我在大学期间并没有在金融或财务领域获得过丰富的实践经验，但我一直对这方面有强烈的兴趣和热情。所以当我得知银行需要招募一批实习生时，我认为这是我锻炼和发挥自己能力的好机会。我用心准备了简历和面试技巧，并尽力展现了自己对金融领域的热情和学习能力。银行通过了我的申请，让我在其中找到了自己的发挥空间，并逐渐累积了一些实践经验和知识储备。然而，当我得知银行的实习生晋升和转正基本上以个人成绩和学校排名为主要依据时，我感到有些失落和困惑。我深知自己在这些方面并不占尽优势，但我也不认为这能够真正反映我的真实能力和潜力。同样，我也了解到很多出色的实习生，在这些因素上没有过多突显，但却表现出了强大的适应能力、团队精神和领导能力。这使我深刻认识到，真正的人才是需要更多维度的评价和认定的，如果过度强调某一维度，会使整个招募和晋升制度失去更多优秀的人才。第二个观点，即“充分指导和支持”，则是基于我在实习期间的感受。我认为，银行的实习工作相对比较繁琐和复杂，需要细致认真的态度和职业素养。尤其对于我这样没有相关工作经验的实习生来说，有多方面的知识点、业务流程和公司规章制度需要熟悉和理解。然而，在实际工作过程中，我并没有得到足够的支持和指导。我想强调的是，这不是因为其他同事的不配合或虚心学习，而是因为公司本身的培训体系和文化构建偏向“自学和自理”，较少提供统一的培训内容和质量保障。我本人也尝试在日常工作中学习和提升自己，但我的工作量和人际关系处理等方面都遇到了一些问题。这让我产生了“文化适应不良”的感觉，也难以对自己的未来职业方向有更为清晰的认识。尊敬的领导，通过我个人的经历和感受，我希望银行能够更多关注未来人才的潜力和人格魅力，而非过度注重某些短期“指标”和“契合度”。我也希望银行在未来的实习生培训和工作中，能够提供更为全面的指导和支持，帮助实习生更好地融入公司和开展工作。希望我的这些表述，能为银行的