在编不在岗自查报告3篇

在编不在岗自查报告3篇时光匆匆，总在不经意的瞬间便悄然远去，这一阶段的工作暂时告一段落了。我们需要制定个人工作总结。总结有较强的组织能力和团队精神；那么写总结的时候可以从哪里入手呢？网友收集并分享的“在编不在岗自查报告3篇”，请继续参考下载本文相关内容！在编不在岗自查报告1按照《xx省清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作实施方案》文件精神及《关于报送清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作自查情况的通知》工作安排，xx学校对“吃空饷”、在编不在岗情况进行了自查，现将自查工作情况汇报如下：一、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作围绕贯彻落实《xx省清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作实施方案》（x人社发[2014]1号）文件精神，我校及时组织全校各单位认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体教职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全校营造一个良好的舆论氛围。（一）制定文件，加强领导为了确保自查自纠工作顺利实施，我校制定了《关于开展xx学校清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作的通知》，并下发至全校。（二）严格把关，排查清理对象全校各单位对照本单位编制及设岗数、在岗人员名册、工资表、考勤记录等资料进行自查。对群众反映的情况进行核实，严格把关，对于存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。自查后，认真填写自查《统计表》，并形成自查报告，经基层单位研究讨论后上报学校，学校结合基层单位上报情况及学校掌握情况，进行复查核实。（三）扎实开展自查，确保工作实效通过这一阶段自查自纠工作的开展，我校按照清理要求和任务分工认真清查，核实无“吃空饷”人员，在编不在岗人员x人，自查自纠工作取得了阶段性的实施，清查“吃空饷”、在编不在岗人员的工作在我校有效开展。二、在编不在岗基本情况经自查，我校在编不在岗人员x人，其中x人是出国逾期未归人员；另有x人是协议离岗逾期未归人员，x人是内退人员，xx年xx月退休。三、在编不在岗人员拟处理意见结合本次清理工作，我校拟做出如下进一步处理。其中x人属于出国逾期未归人员，根据学校规定，对此x人，学校拟积极沟通联系，若尽快回国回校工作，则拟继续留用；否则，拟对此x人做出自动离职处理。其中x人属于改革发展中历史遗留的停薪留职人员，根据本次自查在”编不在岗的分类情况，暂无法将其进行严格归类，故暂放协议离岗逾期未归人员，学校将进一步摸查当年历史情况，根据摸查结果，拟要求其尽快理顺关系、回校工作；或拟对其进行辞退和依据法律、政策做出的其它处理方式。另外x名内退人员，待上级部门出台相关文件后，按上级文件规定处理。在编不在岗自查报告2近日，针对“在编不在岗”的情况，各地纪检部门开展了全面自查。此举旨在排查出“在编不在岗”的情况，加强对公务员的管理，维护国家机关的形象和公信力，保障公民的合法权益。自查报告显示，“在编不在岗”现象早已形成了一定规模，尤其在公安、教育、医疗等领域尤为突出，一些公务员或机关工作人员并没有按照规定的工作时间到岗，而是利用工作时间去做自己的事情。对此，各地纪检部门将严格追责，特别是对“不作为不担当”的行为，将给予更为严厉的处罚。据记者调查，造成“在编不在岗”的原因主要有以下几点。首先是一些公务员缺乏责任心和纪律意识。他们虽然工作轻松，但并没有意识到工作的重要性和紧迫性，对工作的态度往往是敷衍了事。其次，是工作量不足。一些公务员的工作量并不大，而且走形式的事情很多。这导致公务员有很多空余的时间，却没有有效地利用。再次，是管理不严。对于“在编不在岗”现象，有一些单位的管理相对较松，也可能是工作安排不合理，致使工作时间浪费。为了解决“在编不在岗”的问题，各地纪检部门已经采取了一系列措施。首先，建立了严格的考勤制度，并加大了对公务员的监督力度。例如，在公安局，上班打卡应该要在上班前一小时进行，这样就可以有效避免公务员早退、迟到等问题。如果发现工作人员违反规定，纪检部门将立即进行处理。一些单位还将工作人员进行随机抽查，以便了解工作人员的工作情况。其次，要加强工作的人性化管理，改善工作条件。一些地方已经在公务员上班期间为他们提供了茶水，使公务员在办公室里度过更加舒适的时光。还有一些地方提供了健身房、图书馆、休闲室等设施，以便让公务员在工作之余有一个可以放松自己的场所。最后，提高公务员素质。我们应该将更多的精力投入到公务员教育和培训中，不断提高公务员的素质和能力，使其更有热情、更有责任和更有创造力，更加让人信任。公民们才能更加信任公务员，才会信任国家机关。综上所述，“在编不在岗”是国家机关中的一种病症，对国家的建设和发展有着很大的影响。各地纪检部门需要加大监督力度，并在改善工作环境的同时，加强公务员的素质和责任感。我们需要做的是，积极营造良好的工作氛围，提高公务员的工作效率，使国家机构更加可靠、更加高效。在编不在岗自查报告3为认真贯彻落实区委、区政府关于在编不在岗及临聘人员清理整顿的工作会议精神和《广元市昭化区机关事业单位在编不在岗及临聘人员清理整顿工作实施方案》文件精神，现就我街道在编不在岗及临聘人员清理整顿工作情况汇报如下：一、开展核查的主要做法（一）领导重视。20xx年8月22日，在听取专题汇报后。办事处高度重枧，成立了由主管人事领导管理人事工作、熟悉业务的人员，组成清理工作领导小组，安排了责任心强的`专人负责此项工作，确保了清理核查工作顺利开展。（二）落实专人。为做好清理核查工作，街道办指定办公室专人负责，并由分管领导组织相关人员，认真学习《广元市昭化区机关事业单位在编不在岗及临聘人员清理整顿工作实施方案》文件精神，通过学习领会清理核查工作目标、要求，合理调动人员配合，充分利用时间，及时、认真把清理核查工作做好。（三）信息公示。在街道单位公告栏中，将街道机构编制实名制信息进行公示，做到“公开、公平、公正”，接受干部群众监督，公示期为7天。二、机构编制的总体情况（一）核定编制情况。按照《关于印发职能配置内设机构和人员编制规定的通知》文件规定，街道办人员编制14名，其中行政编制8名，工勤人员1名，内设机构3个。（二）实有人员情况。街道办现有在职行政编制公务员10人，（吴晓军、商友浩、严靖承、王春华、张明涛、范东山、任启贵、陆燕、何德林、马云峰）；在职工勤人员1人（任大亮）。现有领导4名，其中党工委书记1名（吴晓军），主任1名（商友浩）。副书记1名（严靖承），副主任1名（王春华）。事业编制实有人数2名（陈莉、沈彦文）。（三）在编不在岗情况。经严格清理核查，街道办没有在编不在岗的情况，全在岗位上工作。（四）临聘人员清理情况。街道办严格按照编制使用使用人员，没有擅自超过核定的人员编制配备工作人员的情况。三、下一步工作计划今后，我们将继续严格执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。