2023年变更劳动合同协议书算不算签第二次合同【实用8篇】

1/82023年变更劳动合同协议书算不算签第二次合同【实用8篇】随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面我给大家分享的“2023年变更劳动合同协议书算不算签第二次合同【实用8篇】”，希望对您有所帮助，我们一起来看一看吧。变更劳动合同协议书算不算签第二次合同【第一篇】乙方：(员工工号：)经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更：一、变更后的内容二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：aa公司乙方(签字)：法定代表人或委托代理人：年月日年月日变更劳动合同协议书算不算签第二次合同【第二篇】2/8乙方：______经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)日期：年月日日期：年月日变更劳动合同协议书算不算签第二次合同【第三篇】甲方:乙方:甲,乙双方本着平等自愿,协商一致的原则,就____年____月____日签订的.劳动合同达成如下变更协议:1、工作岗位:乙方工种岗位由调整为__________;4、本协议生效后,即成为劳动合同不可分割的组成部分,与其具有同等的法律效力;5、本协议一式俩份,双方各持一份.甲方:乙方:(盖章)(签字)____年____月____日____年____月____日变更劳动合同协议书算不算签第二次合同【第四篇】3/8甲方：______（新用人单位）乙方：______（员工）根据甲乙双方与公司（以下简称“丙方”）共同签署的《劳动合同主体变更协议》约定，丙方与乙方之间的劳动合同（以下简称“原合同”）尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行。为了保证甲乙双方今后合同履行的顺利，双方在重申上述劳动合同未履行部分的要点同时，又达成如下补充协议：一、乙方与丙方此前签署的，且尚未执行完的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方继续履行。即上述各类协议今后对甲乙双方继续有效。二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的期满日期确定，即甲乙双方的劳动合同期满日期为：______年12月31日。三、双方重申，甲乙双方今后履行的劳动合同内容，除下述内容双方已协商一致共同决定进行变更以外，其余内容均与原合同完全一样。双方决定进行变更的内容如下：（一）乙方的工作岗位变更为：______（二）乙方的工作地点变更为：______四、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间，视同为（计算为）在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，4/8甲方均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的工作时间一起合并计算在内。五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间，可以在平等自愿、协商一致的基础上变更前述劳动合同的相关内容，或者也可以在劳动合同期满日期不变的基础上，另行协商后签订新版劳动合同作为对原合同的内容变更。甲方（盖章）：______乙方（签字）：______委托代理人（签章）：______日期：______日期：______变更劳动合同协议书算不算签第二次合同【第五篇】甲方名称：横县职业教育中心法定代表人：农克县住所地：横州镇茉莉花大道乙方姓名：性别身份证号码出生年月户口所在地为建立劳动关系，明确权利义务，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，且共同遵守执行。一、乙方的岗位和工作时间（一）乙方自愿到甲方学生饭堂工作，具体岗位是饭堂工人（锅炉工）。二、乙方的待遇：（一）乙方每月可享受4天轮休，若乙方在公休日或某日工作在法律允许范围内延长时间，则乙方在学生假期补休，乙5/8方补休后，不再享受加班待遇。（三）乙方的加班工资:1、夜宵加班：乙方每出勤一晚享受元。2、其它白天加班每天可享受元。（五）甲方每月除支付乙方的每月应得报酬外，还为乙方代交乙方合同期内的养老、失业、工伤等保险每月共元）（六）、乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假（但不带薪）。若乙方无故旷工、迟到、早退则依学校相关制度处理。(七)、甲方食堂工作岗位依学生人数多少而定，若甲方在校开饭学生人数减少时，甲方适当减少工人，被辞退的乙方要绝对服从甲方的决定。（八）、乙方自愿辞退或被辞退，甲方付清给乙方在其工作过程所应得报酬外，不再付给乙方任何费用。同时不再为乙方代交养老、失业、工伤等保险，由此甲乙双方不因为此合同而有任何经济往来，本合同也自然消失。（九）、其他待遇，乙方只享受其正常上班的工作餐三、本合同共两页，一式二份，双方签字或盖章后即生效，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人：或委托代理人：年月日乙方：（签名或盖章）年月日6/8变更劳动合同协议书算不算签第二次合同【第六篇】乙方（员工）：_____根据甲乙双方与________公司（以下简称“丙方”）共同签署的《劳动合同主体变更协议》约定，丙方与乙方之间的劳动合同（以下简称“原合同”）尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行。为了保证甲乙双方今后合同履行的顺利，双方在重申上述劳动合同未履行部分的要点同时，又达成如下补充协议：一、乙方与丙方此前签署的，且尚未执行完的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方继续履行。即上述各类协议今后对甲乙双方继续有效。二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的期满日期确定，即甲乙双方的劳动合同期满日期为：_____年_____月_____日。三、双方重申，甲乙双方今后履行的劳动合同内容，除下述内容双方已协商一致共同决定进行变更以外，其余内容均与原合同完全一样。双方决定进行变更的内容如下：（一）乙方的工作岗位变更为：__________。（二）乙方的工作地点变更为：__________。四、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间，视同为（计算为）在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，7/8甲方均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的工作时间一起合并计算在内。五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间，可以在平等自愿、协商一致的基础上变更前述劳动合同的相关内容，或者也可以在劳动合同期满日期不变的基础上，另行协商后签订新版劳动合同作为对原合同的内容变更。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：__________年_____月_____日_____年_____月_____日变更劳动合同协议书算不算签第二次合同【第七篇】用人单位（甲方）：地址：员工姓名（乙方）：员工身份证号码：经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》中的`部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下：1、第条项变更为：2、第条项变更为：本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。甲方：（盖章）乙方（签名）：法人代表（委托代理人）签名:身份证号:8/8日期：年月日日期：年月日变更劳动合同协议书算不算签第二次合同【第八篇】乙方：(员工工号：)经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更：一、变更后的内容二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：aa公司乙方(签字)：