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参考资料,少熬夜!福建高考作文(精编3篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“福建高考作文(精编3篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!福建高考满分作文1关键词:医院文化医务人员幸福感医院文化是医院在长期的医疗活动中所形成的独特的物质文化(如医院环境、医疗设备、生活设施、院容院貌等)、精神文化(如医院精神、宗旨、奋斗目标、价值取向、理想信念、质量方针、开展文体活动等)、制度文化(如医院的管理体制、规章制度、工作守则、管理目标等)以及行为文化(如医务人员的诊疗水平、言行举止、穿着装束、精神风貌、风度气质等)的总和。从医院文化的定义中可以看出,医院文化涉及到医院活动的方方面面,涉及到医务人员工作的方方面面。在当今社会中,构建和谐的医院文化,不仅是构建和谐社会的组成部分,更是提高医务人员的幸福感和工作效率、促进医院健康发展的重要因素。然而,目前多数医院的文化建设并没有充分发挥其应有的积极作用,影响到医务人员幸福感的获得。一、目前医院文化建设对医务人员的影响所谓幸福感是自己的需要得到满足以及目标得到实现时的一种情绪状态。传统上,医院文化的建设,基本上是以患者为本,忽略了对医务人员幸福感、满意度的提高上,再加上医务人员作为一个社会团体,其工作对象是身体或精神上患有疾病的患者及患者家属,具有工作压力大、工作被关注程度高、而且不能正常休班的特点,导致许多的医务人员患有职业倦怠以及焦虑症等,影响到医务人员的生活质量及工作积极性。可以说医院文化的建设直接影响到医务人员的幸福感。现阶段,我国医院文化的建设仍比较落后,忽视对以医务人员为代表的人力资源的开发和管理,医院文化的建设不能满足医务人员的需要,这具体表现在以下几个方面。1.生理的需要。根据马斯洛的需要层次理论,生理的需求位于最底层,然而,很多医院医务人员工作的环境卫生条件、休息条件较差,医院也缺乏对医务人员,尤其是有困难人员的帮助,导致医务人员无法全心全意地劳动及工作,生活满意度低。2.安全的需要。因为紧张的医患关系、偶尔医疗事故的发生、媒体以及社会大众对医院的高度关注,使得医务人员工作压力大且经常处于一种缺乏安全的状态,这也是导致医务人员成为易患职业倦怠人群的原因之一。另外,不规律的生活及工作时间安排,也会损害到医务人员的身体健康,让他们产生不安全感和焦虑感。3.归属与爱的需要。通常医院所制定的整体奋斗目标与医务人员的个人发展目标并不统一,医务人员不认同或不完全认参考资料,少熬夜!同医院的精神文化,归属感不强,无法形成主人翁精神,也就不能保持一种持久的工作积极性和热情。4.尊重的需要。在医院制度文化建设上,其制定的考核与评价、激励与惩罚等制度并不完善,且医院的中高层管理者在制定这些管理体制、规章制度、奋斗目标等时缺乏与一线的医务人员的成熟交流。当医务人员长时间地被动接受一项不平等、不公正的管理制度时,会产生不被尊重或不被认可的气愤感,从而影响到他们的幸福感。5.自我实现的需要。在当前的医院文化建设中,个人自我实现的需要更是难以得到满足。由于医院管理者对医院人才的管理和开发重要性认识不足,缺乏对医务人员的必要投资,许多医务人员尤其是年轻的大夫,由于刚大学毕业,在单位中的资历较浅,缺乏必要的进修机会和继续受教育的机会,无法将个人发展与医院的整体发展结合于一体。以上结合马斯洛需要层次理论的分析,可以得出在目前医院文化建设的环境中,医务人员的很多需要甚至是低层次的需要都得不到满足,这就极大地影响到医务人员幸福感的获得。二、加强医院文化建设,提高医务人员幸福感目前国内对医务人员幸福感的研究者主要是南昌大学的苗元江教授,他所运用的研究医务人员幸福感的主要指标是生活满意、正负情感、生命活力、健康关注、利他行为、自我价值、友好关系、人格成长。结合这一评价的指标,针对当前医院文化建设存在的问题,笔者认为可以从以下几个方面构建和谐的医院文化,提高医务人员的幸福感。首先,医院的管理者在关注医院收入的增加、确定以患者为本的医院管理理念的同时,应关注本医院医务人员身心健康的发展,帮助解决他们在生活上和工作中遇到的实际问题。具体来说,就是要完善医院的相关制度建设,建立公平、合理的考核、评价制度和奖惩机制,建立起完善的保障制度,增加医务人员的收入水平和休息的时间。针对具体情况,对家庭中有年幼孩子及患病老人的医务人员给予适当的照顾,尽量免除医务人员工作的后顾之忧,促进医务人员幸福感的提高。其次,要加大对本医院医务人员的投资,一方面改善医院的环境卫生状况,为患者和医务人员创造一个温馨、舒适的就医和工作环境。另一方面,对医务人员尤其是刚入院的医务人员进行培训,营造一个具有浓郁学习氛围的医院环境。医务人员了解本医院的历史沿革、发展特色、办院理念,所取得的重要成就,增强医务人员的自豪感;学习本医院的规章制度,并对不合理之处提出改进意见,培养医务人员的主人翁精神,提高他们对本医院的认同感,进而形成归属感;为医务人员提供尽可能多的学习机会和去更高级医院的进修机会,促进医务人员医德的提高,以及对先进医学知识的学习和专业技能的掌握与创新,将医务人员个人的发展和医院整体的长远发展结合起来,使其感受到自己职业发展的前景,从而能够始终保持积极向上的工作状态,提高工作的主动性和工作效率,这样同时也参考资料,少熬夜!有利于医院声誉的提高,形成医院的特色文化,达到将构建和谐的医院文化与提高医务人员幸福感的良性循环。此外,还可以通过举行丰富多彩的文体活动,举行职工代表大会,为医务人员制定幸福评价标准等措施来构建和谐的医院文化,增强员工的责任感和归属感,提高医务人员的幸福感。医院医务人员幸福感的高低直接决定其工作状态,从而关系到他们工作的积极性和主动性,也就影响到医院的形象和声誉,关系到医院人才的建设和发展,关系到医院的核心竞争力,对医院的发展产生重要的作用;而医务人员幸福感的高低直接受医院文化建设的影响。所以,医院文化的建设既应保留其传统的精华,还应该结合时展的变化而做出相应的调整和改变,其中一个重要方面就是要提高医务人员的幸福感,为医院的发展打下良好的基础。在当代建设和谐社会的新时期,医院也需建设和谐的文化,提高医务人员的幸福感。参考文献:[1]漆隽玮。综合医院医务人员幸福感状况调查及管理对策[D].南昌:南昌大学,2008[2]苗元江,漆隽玮,黄海蓉等。综合医院医务人员幸福感及影响因素分析[J].中国公共卫生,2009,25(6):683-685.[3]金福年。论医院文化的作用及其实践[J].中国医院,2005,9(3):49-50[4]张云,夏振华。浅谈对医院员工的情感管理[J].中国农村卫生事业管理,1999,19(9):40-41福建高考满分作文2[关键词]武汉;城市居民;幸福指数;因素分析[中图分类号][文献标识码]A[文章编号]2095-3283(2013)07-0112-032012年6月,武汉市市政府出台了《武汉市建设人民幸福城市规划》,这项全国首个幸福城市规划,从富足、保障、宜居、公平、文明五大方面,列出43项细化指标“计量”幸福。为反映武汉城市居民幸福水平,调查组于2012年底在武汉市武昌区、洪山区等7个中心城区分别采用了分层随意抽样、多阶抽样的方法,对武汉常住居民的幸福状况进行了调查。本次调查发放问卷460份,有效率为%。问卷中设计了19个具体因素,分为三类。第一类是基本情况,包括性别、年龄、学历、职业、家庭月收入五个方面。第二部分是分项幸福指数,包括居民对目前住房条件、交通状况、人际关系、身体健康状况、基本权利行使、生活环境等方面满意度的问题,以及影响居民幸福感因素的问题。第三部分是调查对象的总体幸福指数,包括武汉城市发展与个人幸福之间的关系。一、武汉城市居民幸福感调查结果1.受教育程度高的群体比受教育程度低的群体更容易获得幸福体验调查显示,受教育程度高的群体健康状况普遍较好,有明参考资料,少熬夜!确的人生目标和规划,有相对稳定的工作,发展机遇较多,对社会的发展充满信心。他们愿意花更多的时间读书“充电”来提高自己的道德素养,从不断的学习中获得满足感,体验幸福。受教育程度低的人获得工作或者获得社会支持的机会相对较少,一般感觉生活空虚、单调。调查结果显示,学历在资源分配中占有一定优势,受教育程度的高低与经济地位、就业机会和社会支持密切相关,较高的教育水平是影响个体体验幸福的一个重要因素。2.幸福感高低与居民的职业、经济收入关联性很大人们的主观幸福感与职业、经济收入密切相关,收入较高的群体在选择个人理想生活上拥有更多的自由,可抵御经济和个人风险,因此也更容易获得幸福体验。但需要指出的是,无论何种幸福指数群体,高收入人群的人数比低收入人群的人数少得多。表明武汉城市居民贫富差距依然很大,收入分配存在不合理的现象,呈现“金字塔”型社会结构。3.对住房条件的满意度处于中等偏上水平,但对医疗、交通、环保、安全等外部环境状况的满意度普遍较低%的居民对自己目前的住房条件处于低满意度水平,%的居民对自身居住的社区环境如绿化、净化等也处于低满意度水平。%的居民对武汉目前的交通状况处于低满意度水平。在医疗方面,%的城市居民认为武汉的医疗条件和服务处于低满意度水平,%的居民认为一般。尽管武汉市医疗技术条件比较好,部分居民认为“看病难、看病贵”问题依然没有得到有效解决,市民就医舍近求远,大医院人满为患,社区卫生服务机构少有人问津。2012年5月北京大学公布全国28个大中城市“烦恼指数”中武汉最末,平衡指数仅为,排在第28位(如表1),反映出武汉城市居民普遍存在的心情状态。同时近年来频繁曝出的铬超标胶囊、三聚氰胺毒奶粉、地沟油食品、药品安全事件、雾霾天及使人们对社会生活环境产生担忧,严重影响了居民的幸福感。调查显示,%的居民认为安全感不强,只有%的居民表示很有安全感。4.对社会、人际关系的重视程度较高,对行使基本权利的满意度处于中等水平人际关系也是反映人们身心健康状况的一个重要指标。调查发现能够合理协调工作、家庭和个人生活三者关系的人,更容易获得幸福体验。调查结果显示,有将近50%的居民反映可以处理好,%的居民反映偶尔能够处理好,3%的居民反映完全处理不好。武汉居民认知权利的意识普遍比较高,但%的武汉城市居民对自身基本权利的行使处于低满意度水平,更有少部分居民表示他们从未行使过选举权和被选举权。“政治参与的主动性与人们对参与的功效感有关”,一个民主、公平、法制健全的政治环境是居民获得幸福感的重要保障,只有居民的基本权利得到保障,幸福感才会提高。参考资料,少熬夜!总的来说,武汉城市居民在对目前生活质量的高、中、低满意度群体中所占的比重分别为%、%和%,有%的居民认为未来将会比现在幸福。可见居民对武汉未来城市的发展是充满信心的。1.经济因素经济因素是人们一切主观活动的基础,收入与幸福指数呈正相关,收入越高,幸福指数就越高。但经济收入对居民幸福指数的影响具有复杂性。著名“伊斯特林悖论”认为,当收入增长到一定程度,国民的快乐与幸福感不再随着收入的增长而提高。美国1991年人均实际收入是1946年的倍,而主观幸福程度基本上保持不变(Easterlin,2001;FreyandStutzer,2002);对英国的研究也得出类似结论(BlanchflowerandOswald,2004);日本1987年的人均GDP比1958年高5倍,但主观幸福感并没有增加(Oswald,1997)。《2013年武汉市国民经济和社会发展计划》报告也指出,2012年武汉市居民收入增速首超GDP增速。但无论从总体还是从不同居民阶层等来看,武汉城市居民幸福度处于中等,这主要源于作为人的幸福感受的基础:武汉市经济发展水平相对不高,物价、房价上涨影响居民的物质生活,而精神文化产业发展相对滞后,与居民的文化渴求及愿望仍有较大差距。2.民生因素政府对民生问题的关注度是有效提升武汉城市居民幸福指数的至关重要的因素。近年来,建设“幸福武汉”也成为武汉的热点议题,2012年“幸福武汉”写入武汉政协议案,2013年“坚持民生优先,增进人民福祉
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