学校教职工竞聘上岗制度【热选8篇】

学校教职工竞聘上岗制度【热选8篇】2023学校教职工竞聘上岗制度15规章制度，行为准则的引导，让我们共同遵守规定，共同塑造企业的良好形象。下面是网友为大家分享的“学校教职工竞聘上岗制度【热选8篇】”，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。学校教职工竞聘上岗制度（精选1）一、公假1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为7天。2、产假：女教师产前产后给假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了《独生子女父母光荣证》，增加30天，如系难产或多产者，产假增加十五天。男教师妻子在政策内生育，可给护理假10天。3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假7天，主要亲属的给丧假3天。4、住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加15天修养假。5、考试假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假（提供相关证明）。说明：1以上五种情况在固定期限内属于公假，超出标准的按病事假对待，记扣标准按固定标准执行。2住院超过10个工作日，进修、培训超过30个工作日的，不享受学期考勤奖。二、其他假1、病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1---5天内为公休假，学校将给满勤教师每天奖励40元；6天以上每天扣除60元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。2、哺乳假：教师产假满后，由于身体原因可给一学期的哺乳假，哺乳假期间不享受30%的校管绩效工资。3、亲情假：教师父母、子女在城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。如外出治疗者，按事假对待；子女当年高考，教师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。三、其他考勤1、守职管理：1学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除10元，在综合评价中扣除一分；其他时间查岗不在单位的.，每次扣除50元，扣除综合评价分5分。2凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的教师，停发一个月的校管绩效工资；超过10次的，停发半年校管绩效工资。3教师旷工一天者扣除200元，超过三个工作日或累计5个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。4教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分。2、课堂管理：教师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期超过三次停发一个月绩效工资。3、会议管理：1教师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除40元，旷会一次扣除100元，如当日请假者不累加扣除。2会议尚未结束，提前请假离会的扣除30元，擅自离会的按旷会对待。3教师因为顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。4、公开课管理：1学校安排的公开课活动，本教研组的人员必须全员参与。因请假不到者，除不累加扣除外，每节扣除20元；擅自不到者，按旷课对待；因为顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。2校长按每学期听课40节标准考核，少一节课扣除20元；专职总务人员不考核听课情况。四、审批权限：教职工请假5天内由教导处审批登记，并负责安排教学任务；6——30天由校长审批；一个月以上由本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。校委会成员请假在一个月内由校长审批，一个月以上由本人写申请，校长提出意见，报教育局审批。五、相关补充1、学校每学期给满勤教师奖励200元，作为考勤的`基础性津贴。其他缺勤按考勤管理办法在学期绩效工资中扣除。2、临时代课教师请假的记扣标准为其他教师的一半，旷工旷职同其他教师一样。3、教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年年度考核及职称评优资格。4、男55周岁，女50周岁以上的教师，如因病需请假，由本人提出申请，通过县级四部门审批，方可请假或提前离岗，财政工资全发，学校待遇不给。5、班主任请假在10天以上者，每天另扣除班主任津贴10元，满一个月者，班主任本月津贴全部取消。6、临时替代班主任工作者，每天补助10元，连续兼任一个月，领取本月班主任所有津贴。7、由学校安排教师临时接替他人上课者，每节课补助20元（含作业批改；辅导课不另外计课时），如通过多人相互调课的，按照课时差距给予补贴。如不进行新课教学，照班者每节课补助5元。8、学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，教师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可给予一定工作补贴。9、学校集体安排的加班、开会等，教师出现缺勤、旷工情况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。学校教职工竞聘上岗制度（精选2）为了强化和严肃工作纪律，切实加强学校工作管理，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，充分调动广大教职员工积极性，全面提高教育教学质量，根据《教师法》有关精神，结合本校实际情况，特修订本制度（简）。一、考勤形式：1、签到：学校要求全体教职工上、下午在规定时间内签到。不可出现代签现象。2、出门证：正常上班时间内，签到时间截止后，教职工因事确需外出的，直接到考勤办签发出门证。如是公事，教职工需要分管主任出具书面证明。3、校长室牵头处室、年级部、值周组组成检查组，将不定期抽查全体教师或部分教师或个人，凡未经批准或未拿出门证强行外出的教职工，视为脱岗。二、请假制度：1、因公外出开会、听课、学习者，凭通知到有关部门批假条。经校长室和教务处、年级部批准，后到校长办、考勤办备案，如是班主任还需要到政教处批假条。2、病、事假：教师到年级部、教务处，教辅后勤人员到教务处、总务处请假，待批准后，再交校长办、考勤办备案（班主任还需到政教处备案），如未到相关处室说明后果自负。教干请假还须经校长室批准。病假需要持相关医院证明，如有特殊情况，必须在当天补办请假手续。（长期请假的.需经县教育局审批）。无医院证明视为事假或旷职处理。如请假2天要到分管校长处，3天或以上要到校长处履行请假手续。3、婚假、丧假、产假：婚假、丧假、产假的假期按有关文件执行；4、会议和活动：学校规定必须参加的会议、政治学习、业务教研活动以及其它的一些集体活动（如升旗仪式活动）。如有事或生病请及时履行请假手续，不可无故缺席、迟到、早退。（公事除外，但需要校长室或处室、年级部证明）。5、请假要履行销假手续。销假到原请假处办理，凡未销假的视为旷职。三、关于学校重大集体活动的考勤制度。1、凡上级委托学校组织的中考、高考、高二水平测试、自学考试和期中、期末测试以及阅卷工作、运动会、义务劳动等大型活动均属于学校重大集体活动。2、全体教职工必须无条件服从学校安排的监考、阅卷、裁判员和义务劳动等工作。如有事或生病请及时履行请假手续，不可无故缺席、迟到早退。学校教职工竞聘上岗制度（精选3）（一）教职工一日行为规范1、上班1按时上班，不无故迟到，早退，中途离校或不到校，自觉履行《教职工请假制度》。2骑车者进出校门，校内须下车推行，车辆按规定停放有序。3学生行礼招呼，应自觉应答还礼。4提前做好上课（岗）前的一切准备工作。5班主任组织学生做好室内外包干区的清洁工作，值日老师做好办公室的卫生工作。6校内不抽游烟，禁止在教室和教室门口抽烟，做保持校园清洁、卫生的表率。2、上课1预备铃响，教师应迅速离开办公室，进入教室，准备上课。上课铃响，教师应精神饱满，准时上课。2上课中做到“八不”，不坐着上课（除生病外）；不提前和推迟上；不中途离开教室；不与室外人员闲聊；不看与本课教学无关的任何资料；不随意中止上课；不训斥、控苦、讽刺学生；不让学生站在室外；不接打电话。3上课使用普通话。4严格执行教学计划，做到专课专用。5重视课内学生的规范训练，重视学生智力、非智力因素等全面素质的培养。6教学民主，选择最佳的教学方法和手段调动学生的积极性。7班主任的晨会（午会）班队课等要有目的性、思想性、专题性，安排要序列化，反对形式主义及随意性。3、办公1做到“五个认真”：备课认真；批阅作业认真；学习认真；辅导学生认真；教育教学研究认真，不擅离职守。2做到“五个不“：不闲聊；不串办公室；不做私事；不随意让学生停课在办公室做作业；不打瞌睡，不吃零食。3办公桌面的书簿摆放整齐。4关心办公室的环境卫生工作，履行好自己的职责。4、活动1每周进行的升旗仪式，必须认真参加，做到快、静、齐，升旗仪式时与学生同唱国歌。2积极参加每周一次的政治业务学习，做好政治业务作业题。学习时做到“四不”：不做与学习活动无关的事；不讲与学习活动无关的话；不带小孩在身边；不随意迟到、早退或中离。3全体会议或条线会议，不迟到、早退、中离，要认真听、认真记，遵守“七不”做到不吸烟、不讲闲话，保持环境卫生。4踊跃参加集体性的外出活动，自觉遵守外出活动纪律，互助合作，体现文明榜样的水准，组织学生活动要采取强有力预防措施，确保安全。5学校的突击应急任务或活动，要积极配合，认真完成。6学校的常规活动要按常规要求切实做好，任课教师要支持学生参加校级文体及兴趣组的活动。5、文明1尊重学生：既要关心学生，又要严格对待每位学生，以平等的人格和师长的身份施教，严禁体罚和变相体罚。2尊重家长：虚心认真地对待每一位家长的来电、来信和来访，积极争取家长的理解和支持，对学生校内发生的事故，要积极及时与家长取得联系，要善于解决。不搞有偿家教，不接受家长的礼物和宴请。3尊重同事：生活上相互关心，工作上全力帮助，不说不做不利于团结的话和事，如有想法和误会，则通过组织（或第三者）沟通解决。4爱护学校财产，节约学校中的水、电、煤、纸张及其他一切财产。6、下班1如教师为最后在教室的在岗者，坚持与最后一位学生一起离校，关好教室的灯、电扇和门窗。2如教师为最后一位离开办公室者，要关好办公室的门窗、电灯、电扇等。3对留在校园的学生做好回家的劝导工作。4下班后要文明休息，文明家务，严格遵守国家法纪，不准赌博、不准吸毒贩毒、不做对社会和他人不利的事。7、执行1以上各条要求，敬请每位教工自觉做到，使我校的师德文明水准再上一个台阶，学校将以此作为对教工学年、年度及学期考核评优的重要依据。2对出现以下情况者，校方予以严肃处理（包括书面检讨、行政处分、经济处罚、解聘等）①对学生体罚和变相体罚，造成一定影响者。②干群、同事之间不团结，故意激化矛盾者。③违反师德规范要求，强行进行有偿家教及非议、训斥学生家长者。④不履行岗位职责，学期教育教学、后勤等任务未完成者。⑤不履行岗位职责，引起学生伤害事故者。⑥无正常理由，不服从学校领导安排者。⑦学生活动中发生重大事故，目睹后不及时处理者。（二）学校教职工请假制度1、请假批准的权限1学校领导，请事假两天以上者（含两天）报分管镇长批准，两天以内由校长批准。2学校中层干部请假半天以上者（含半天）均有校长批准。3教职工（含食堂工作人员、门卫人员）及有关条线干部请假半天以上者（含半天）均有分管校长批准。4教职工上班期间的中途离校一律办理好请假手续。5教职工必须按学校作息时间提前及准时上班，迟到者由门卫作好记载。2、请假手续及有关规定1教职工因病请假半天以上者（含半天），须提供医院的病假证明（急诊例外）。2教职工因有事请假半天以上者（含半天），一律写好书面请假条，按准假权限规定经批准后，才得离开工作岗位。3凡确因急事未能及时做好请假手续或急病、重病，不能送交病假证明单者，可委托他人代为办理，或先电话联系。事后再补办正式手续。4请假人如假期已满，应按时返岗，如因故不能按时返回工作岗位者，应事先来信（电）与学校有关领导联系说明理由，回校后补办手续假手续。5教职工的.婚假、产假、丧假等均应在履行请假手续的基础上按有关规定执行。6事假不按手续，先斩后奏者，一律作旷工处理。（三）教职工考勤工作和会议出缺勤记录制度1、教职工考勤制度1学校实行坐班制。2请假制度、考核细则按有关规定执行。3学校由校长室组织有关部门实行不定期查岗制度，对于不在岗、无故迟到的教职工，第一次给予教育处理，第二次给予警告，第三次则作旷工处理。2、会议出缺勤记录制度学校召开的教工大会，每周教工政治学习会议，由校长室负责点名，对于无故不参加会议的教职工作旷工处理。（四）学校教职工考核制