高校基层党务干部队伍建设情况汇报4篇

高校基层党务干部队伍建设情况汇报4篇2023/X/XX高校基层党务干部队伍建设情况汇报1摘要：在当前的新形势下，国企党务工作面临着许多新问题与新挑战，为了更好的适应这一变化，党务干部要不断提升自身的业务水平，切实解决干部队伍建设过程中出现各种问题，促进党务干部队伍凝聚力与战斗力的全面提升。本文首先分析了国企党务干部队伍建设存在的各种问题，之后针对这些的问题的解决策略进行了探索与研究，相关观点及建议供广大党务工作人员参考。关键词：国企;党务干部;队伍建设;问题研究在当前的社会新形势下，国有企业同民营企业一样，同样面临着激烈的市场。在这样一个关键时期，有必要针对国企党务干部队伍建设问题进行系统化的研究与分析，提出切实有效的改进措施，充分发挥出党务工作的积极作用，为社会经济建设及国家发展贡献更大的力量。一、国企党务干部队伍建设存在的问题首先，思想观念陈旧。现阶段，大多数党务干部由于长期受到传统观念的影响，工作积极性与主动性不足，认为只要党务不出错误就可以了，还有一些党务干部将企业经济指标等同于党建工作目标，而党支部工作成绩也依附在企业的经济效益上，导致党建工作没有发挥出应有的作用;其次，党支部不健全。有些企业的支部书记甚至处于单兵作战的状态，党建工作也仅仅是为了应付上级党政部门而已，导致党支部在广大职工群众心目中的威信和影响力普遍偏低，其应有的政治核心作用自然得不到有效发挥;再者，干部队伍老龄化。目前，大部分党务干部来自于生产一线，其优势是可以真心实意的广大职工群众服务。但思想观念和工作方式即过于传统守旧，导致党建工作缺少活力，难以新时期的各项要求;此外，党政分离。现阶段，很多国有企业都存在党政分设的问题，导致党务干部对企业所经营的业务不熟悉，以致于党支部只能处理一些日常事务，无法真正参与到企业的重大决策当中;还有，党建责任制缺乏有效性。从党建责任制的考核结果上看，并没有与领导班子的分配、晋升等环节挂钩，导致党建考核工作虚同形式。这种局面，不论是对于党务干部还是行政干部来说，都无法发挥出激励与约束作用。二、加强国有企业基层党务干部队伍建设的若干建议（一）党务干部及时转变思想观念不论是国有企业的领导还是党务干部，都要充分认识到党建工作在现代经济体系中的重要作用。尤其是党务干部，必须对当前的新形势有一个客观清醒的认识，并及时转变自身的思路观念，严格按照党建要求积极推进各项工作，力争早日将党建工作成效转化成市场竞争优势，充分的发挥党务干部的先锋模范作用以及党组织的旗帜作用，带领广大职工群众共同推动企业的长期健康发展。（二）着力健全和完善基层党组织为了保证国有企业党务工作的全面推进，应尽快完善身的党支部结构，并且对党务干部进行合理配置;党委书记不宜兼职，需由专人负责;其次，要加大培训力度，加强党务干部队伍的思想认识，在学习与实践的基础上，尽快摆脱掉因循守旧的传统思想，给党务工作注入新鲜活力。各级党委也要把培养基层党务干部放到重要工作议程上。结合國有企业及所属行业的实际情况，建立起基层党务干部培养机制，使国有企业早日拥有一支作风优良、精通业务的党务干部队伍。（三）吸纳年轻有为的党务干部要从政治坚定、热爱政工事业的角度，将那年轻有力的优秀青年吸纳到党务后备干部队伍当中。通过党校输送、内部培训、外出学习等途径提高后备人才的理论知识水平，再通过岗位实践锻炼给后备人才提供实战机会，在实践磨练提升其工作经验，同时检验其意志力与工作态度，待时机成熟时可赋予其一定的工作职责，使年轻的党务干部具备独当一面的工作能力。此外，还要坚持走民主路线，广泛听取群众的意见，将企业中的优秀青年职工提拔到党组织领导岗位上，并且有针对性和计划性的开展相关培训工作。通过注入新鲜血液，保持党务工作的政治优势，使基层党组织的优势得到充分有效的发挥。（四）增强党务干部行政话语权党务干部要充分发挥出党的优势及自身的职能作用，不但要精通党政工作事务，还要融入到企业的行政管理工作当中。企业也要积极配合，切实提高党务干部的行政话语权，使其真正参与到企业的行政管理工作当中，共同参与各项决策的制订。党务干部的日常工作要围绕着企业的经营发展而展开，并且监督其依法经营，坚持走正确的方针路线;及时将党的最新精神传达到企业当中，党员率先进行学习，然后再帮助全体职工群众尽快对其进行吸收转化，时刻保持党务工作先进性。（五）完善并优化党务责任制要想扎实有效的开展国有企业党务干部队伍建设，必须具备一套完善的党务责任制，从而对各项工作进行规范化管理，同时激励全体党务干部进行自我提升。首先，要推行严格的考核制度。将党务工作全部纳入到考核体系当中，尤其要突出执政能力和思想先进性方面的考核;同时，还要制订合理的考核标准，确保考核制度的全面落实;其次，考核结果要与干部的选拔、晋升等环节结合起来，彻底摆脱掉党务干部能上不能下、能进不能出的管理模式。三、结束语党建工作一直都是国有企业的独特优势，尤其在当前的新时期，做好党建工作，抓好党务干部队伍建设，无疑会给企业发展注入新的动能，形成更加强大的核心竞争优势，从而更好的促进企业的健康稳定发展。参考文献：[1]谢航宇.新常态下国企党建工作构建的新动力[J].改革与开放，2017（08）：57+59.[2]邸晓星.改进国企党建工作的策略探讨[J].中央社会主义学院学报，2017（01）：124-127.[3]黄慧.论新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].东方企业文化，2014（21）：5+8.高校基层党务干部队伍建设情况汇报2党的十九大报告中国对政工党务干部关于如何建设新时代中的党做了许多要求，要加强基层党组织建设，建设高素质专业化的干部队伍，全面增强学习本领、增强政治领导本领、增强改革创新本领、增强科学发展本领、增强狠抓落实本领、增强群众工作本领等等，报告中的一系列指示为我们加强新时代党的建设指明了方向，提供了根本遵循，对加强新时代党员干部队伍建设特别是党务干部队伍建设提出了更高的要求。在改革发展的新形势下，特别是面对全面从严治党的新要求，基层党务干部队伍的素质和能力仍存在不足和差距。在队伍结构上，党务干部搞专业出身的不多，同时也有年龄断层的现象，所以我们应该加大对专业人才的使用力度，同时积极培养一批批新的勇于开拓、艰苦朴素的新人才来壮大我们的队伍。在能力素质上，有些党务干部工作时间和党建理论学习时间无法合理分配，导致自己知识结构单一、综合素质不强，遇到很多复杂的问题无法多元化的合理解决，常常满足于拿来主义、实用主义，自己变得不思进取，所以，我们要提高政工党务的自身素质。在作风建设方面，一些党务干部作风不实、责任心不强、担当意识不够的问题依然存在，有的党务干部在思想上缺乏做好新形势下的党建工作的信心，缺乏搞好党务工作的积极性和主动性，自己的工作态度也是不思进取，所以，此类干部风气应该及时整顿，千万不可使这种风气蔓延。世界现在正处于百年未有之大变局，面对改革发展的新形势，全面从严治党的新要求，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，发挥党建工作的引领力，着力培养和打造忠诚、干净、担当、创新、实干的基层党务干部队伍才是重要的基础和关键。高校基层党务干部队伍建设情况汇报3[摘要]文章以国有企业基层党务干部队伍建设为研究对象，在深入分析存在问题的基础上，提出基层党务干部队伍建设的可行性对策与建议，以推动企业发展。[关键词]国有企业；基层党务干部；队伍建设中图分类号：文献标识码：A党的十九大报告指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒”。这对党的基层组织建设的普遍要求，明确了新时期党建工作的基本方向和工作重点。当前存在着一个误区，部分领导干部认为企业的核心工作就是生产销售，重生产轻党建。根本原因是他们对国有企业基层党建工作重要性认识不足，对基层党务干部培养和考核工作不到位，工作思路不清等原因造成的。为此，文章深入探讨国有企业基层党务干部队伍建设存在的问题，并提出我国国有企业基层党务干部队伍建设对策，为国有企业基层党务人才培养提供借鉴和参考[1]。一、国有企业基层党务干部建设存在的问题文章就我国国有企业A公司基层党务干部建设存在的问题进行梳理，并深入挖掘其产生的原因。（一）国有企业基层党务干部队伍配置欠合理当前，部分基层干部的力量配置、工作作风、能力和素质等，与严格规范党的全面执政的高标准和严格要求之间还存在很大差距。其一，基层党的干部力量失衡。由于业务繁重，以及长期以来“重业务，轻党建”的现象，很多单位不重视党员干部队伍建设，基层党务工作人员多是快退休的老同志和刚参加工作的年轻同志组成，基层党的干部出现严重的人才断层现象，年富力强、党务工作经验丰富的中坚力量不足（如图1所示）；其二，党的干部队伍的工作能力和基本素质不均衡。党务工作人员主要负责组织、宣传和纪检工作，需要较强的个人素质和综合能力，尤其是在第一线工作的党务人员，要善于做他人的思想工作，而综合素质高的基础党务人才相对较少；其三，基层青年党员的流动性比较大，选拔和用人标准欠统一。自党的十九大以来，国有企业对基层党务工作的要求越来越严厉，标准也越来越高。国有企业基层党务工作者高流动性，不利于基层党务干部的梯队培养，也不利于国有企业基层党组织建设[2]。（二）国有企业党务干部工作能力还有待提升就国有企业A公司而言，在具体的工作实践中，部分党员干部并不是长期从事党务工作，而是半路出家，再经过短暂培训或者传帮带形式，然后快速上岗。很多工作人员都是边工作边摸索，缺乏对党建业务的深入了解、党建工作理论政策熟悉程度不够、理论知识掌握不足、党务工作也欠缺经验，进而导致国有企业党建工作不能落到实处[3]。极少数国有企业党建工作重视工作布置，轻视结果考核，使得企业党建工作难以发挥实际作用，各项工作无法全面落实；严重忽视了党建工作与实际生产的关系，片面地就党建工作抓党建，没有认识到党建工作对企业生产的重要意义，进而使得党建工作针对性较弱，党建工作缺乏现实基础，未与企业生产和未来发展相结合，反而成为企业员工“工作负担”，疲于应付。另外，部分党务工作还存在工作方式过于简单、工作方法严重落后等，国有企业党建不能与新时代党建要求相适应，使得国有企业党员、群众对党建工作满意度较低。上述问题的出现，在很大程度上是由于党务干部工作方法和工作能力有待提高所致。（三）国有企业党务干部考评激励机制尚需完善部分国有企业对基层党建工作的考核，主要是从党务工作开展情况和相关工作落实情况两个方面开展，而对国有企业基层党务工作者综合素质、工作能力、思想品德等方面的考核，较为缺乏。党务工作者不仅是党建的组织者、策划者，也是活动的落实者，其在党建工作中起着先锋模范作用，假若缺乏对其工作绩效和为人民服务的奉献精神等方面的量化和考核，这就容易使得少数党务干部，对党建工作不够重视，敷衍塞责，不求有功但求无过，导致在具体工作中缺乏创新和拓取精神。此外，国有企业党建工作中，部分党务工作人员承担繁杂工作，工作量很大，且要求和标准较高，虽然党务干部通过努力也能够克服困难，完成了企业和上级要求，然而与同级别其他部门干部相比而言，党务干部在业务培训和外出学习等方面的机会略少，也使得国企党务干部工作积极性不高。由此可见，完善国有企业基层党务人员考核和奖励机制，必将进一步促进国企党建工作迈上新台阶。二、国有企业基层党务干部队伍建设对策（一）国有企业基层党务干部要加强思想理论建设鉴于思想理论建设的重要性和党员在党务工作中的重要性，笔者认为国有企业基层党务干部思想理论建设应注意以下两点。其一，求真务实。国企党建工作应该顺应新时期党建工作要求，不断创新党建工作新方法，积极开展多种途径的理论和实践学习，以面授与远程教育培训相结合的形式，努力提高基层党务干部素质。其二，创新活动载体。通过有效的载体，例如演讲、知识竞赛、论文撰写等方式，加强党员素质教育。例如：国